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Trabajo No.6
Contenido
I N D I C E ..........................................................................................................................................................2
INTRODUCCION ..............................................................................................................................................3
OBJETIVO .........................................................................................................................................................3
MARCO TEORICO ...........................................................................................................................................4
MARCO PRÁCTICO ........................................................................................................................................6
VENTAJAS Y DESVENTAJAS .......................................................................................................................7
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DESVENTAJAS ................................................................................................................................................7
CRITERIO PERSONAL ...................................................................................................................................8
BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................................................8
INTRODUCCION
OBJETIVO
Por lo que por supletoriedad, son tomados en cuenta los que establece el Código
Procesal Civil, en su Artículo 251.- “MEDIOS DE PRUEBA.-
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MARCO PRÁCTICO
El día viernes veinticuatro (24) de junio del año dos mil dieciséis (2016), siendo la una de la
tarde (01:00 pm.), nos hicimos presentes a la oficina de la Secretaria Ejecutiva de la
Dirección Nacional de la Policía Preventiva y a la Oficina de Normas y Procedimientos del
Departamento de Recursos Humanos, con el fin de conocer que medios de prueba son
admitidos, pues en esta oficina se realizan las Audiencias de Descargo de personal que
labora en la Institución Policial, nos hicieron referencia que los Medios de Prueba más
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utilizados son los documentos públicos y privados (Certificación de Incapacidad por IHHS,
Copias de libros de novedades), los testificales y muy escasamente medios técnicos de
reproducción del sonido y de la imagen (Videos tomados por ciudadanos en actos de
corrupción o fotografías).
b) Documentos Públicos;
c) Documentos Privados;
d) Medios técnicos de reproducción del sonido y de la imagen, e instrumentos técnicos que
permitan archivar y conocer o reproducir palabras, datos, cifras y operaciones
matemáticas llevadas a cabo con fines contables o de otra clase.
e) Testifical;
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
VENTAJAS.
Debido a que la compañera Sayra Galo labora en esa institución, se nos hizo fácil
realizar la investigación y poder conocer insitu los medios de Prueba que presentan para
desvirtuar o comprobar los hechos en los procedimientos Administrativos, especialmente
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en las audiencias de Descargo, mediante la observación de un expediente administrativo.
DESVENTAJAS
La distancia que tuvimos que recorrer para visitar las oficinas ubicadas en casamata y
las otras dependencias ubicadas en el Ocotal, fue bastante, sin embargo al final pudimos
obtener al información que necesitábamos.
CRITERIO PERSONAL
BIBLIOGRAFIA
ANEXOS
Constancia
Fotografía enviada al celular