UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA

MATRICULA:
U99272922
ALUMNO:
DANIEL DAVID MOLHO MEDINA
MAESTRO:

MATERIA:
Comportamiento organizacional

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Propuestas y especificación

1. El mejor trabajador es el que disfruta de su trabajo.

La motivación y la implicación de los empleados en los objetivos de la organización son pilares
fundamentales para un funcionamiento positivo de la misma. Aprovechar el talento y retenerlo
aparece como algo imposible si un trabajador no se siente valorado y no goza de unas
condiciones de trabajo que le permitan disfrutar de otros aspectos de su vida.
2. Fomentar la creatividad y la motivación.
Repetir mecánicamente una tarea sin aportar inspiración y creatividad no es la mejor manera
de contribuir a la eficiencia empresarial. Del mismo modo, un trabajador estresado que solo
puede estar con sus hijos un mínimo espacio de tiempo al terminar la jornada, difícilmente podrá
estar motivado. Está demostrado que el rendimiento es superior cuando el empleado puede
disfrutar de su vida privada. Las medidas de conciliación y flexibilidad son, pues, además de un
derecho, un factor de mejora de la productividad.
3. Racionalización horaria y productividad.
Cuando se habla de que se requiere mayor productividad para ser más competitivos, hay por
desgracia quien piensa que basta con bajar salarios para lograr esa mejora. Otros, en cambio,
han comprobado que la implementación de medidas de racionalización horaria y conciliación
ha supuesto para sus empresas un importante plus de productividad e implicación de los
trabajadores. Y vale tanto para la gran empresa como para la PYME y autónomos.

Modelo
Se establecen los requerimientos que necesita la persona para satisfacer las características del puesto
a ocupar. Se debe conocer el motivo por el cual se busca el nuevo puesto, la fecha para la cual se
necesita ocupar el puesto, el tiempo de contratación

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Conclusión
Los trabajadores han de saber reivindicar unas condiciones de trabajo más humanas y racionales pero
también ellos deben desterrar actitudes perjudiciales por muy asentadas que estén. Por su parte, los
empresarios han de hacer un esfuerzo para lograr modernizar nuestro sistema laboral, pero eso solo
será posible si se adoptan las medidas necesarias, entre ellas y de forma decisiva, la racionalización
y humanización de nuestros horarios.

Bibliografia
Stephen P. Robins. (2013). Comportamiento organizacional. Mexico: Pearson.