Pregunta 1

Correcta
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Correcta
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¿Qué documentos se deben tener en cuenta para iniciar el proceso de
selección?

Seleccione una:
a. Los exámenes médicos.
b. Las referencias personales.
c. Las opciones “La descripción del puesto de trabajo” y “Las referencias

personales” son correctas.

Proceso de selección.

d. La descripción del perfil del candidato.

e. La descripción del puesto de trabajo.
La respuesta correcta es: Las opciones “La descripción del puesto de trabajo” y “Las
referencias personales” son correctas.

Incorrecta
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Una política de retribución basada en el puesto de trabajo será más adecuada
cuando.

Seleccione una:
a. Se requiera de poca formación para aprender el trabajo.

b. Se quiera eliminar las diferencias salariales.

c. Estén medianamente estandarizados los puestos de trabajo.
d. Se requiera mantener el secreto de la escala salarial.
e. Ninguna de las otras opciones es correcta.
f. La rotación de personal sea alta.
g. La tecnología cambie con facilidad.
Criterios claves para diseñar un plan de retribuciones. Una política de retribuciones basada en
el puesto de trabajo será más adecuada en una situación en la que:
- Haya una tecnología estable.
- Los puestos de trabajo no cambien con facilidad.
- Los empleados no tengan que sustituirse muy a menudo.
- Se requiera mucha formación para aprender el trabajo.
- La rotación de personal sea relativamente baja.
- Los empleados suban de un escalafón a otro a lo largo del tiempo.
- Los puestos de trabajo estén bastante estandarizados dentro del sector de la empresa.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Correcta
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Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Es recomendable hacer alguna pregunta al entrevistador al final de la

entrevista?

Seleccione una:

a. Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado.

Es algo que el entrevistador valora mucho.

b. No, esto daría señales de que no has acabado de entender la dinámica del
puesto de trabajo o qué no estás lo suficientemente interesada.
La respuesta correcta es: Sí, pues da una imagen de interés por parte del entrevistado.
Pregunta 5
Correcta
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Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

En un curriculum no es importante establecer las aficiones del candidato.

Seleccione una:

a. Sí, es importante.
Los «hobbies» del postulante son imprescindibles como pueden ser los
deportes o la música, y un buen Departamento de Recursos Humanos los tendrá
en consideración pues dicen mucho de la forma de ser y estar de una persona.

b. No, no es importante. Resulta información secundaria en la que los

empleadores y el Departamento de Recursos Humanos pocas veces se fijan.
La respuesta correcta es: Sí, es importante.

Pregunta 6
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Cuál de las siguientes fuentes de reclutamiento podemos considerar como
fuente interna?

Seleccione una:
a. Antiguos trabajadores de la empresa.

b. Recomendaciones de los empleados.

Es una fuente externa de reclutamiento, de bajo coste y que puede generar
buenos candidatos, pero no aumentar la diversidad y mezcla entre los
empleados.

c. Bolsa de trabajo en Centros de Estudios, Colegios profesionales.

d. Agencias de colocaciones.
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Antiguos trabajadores de la empresa.

Pregunta 7
Incorrecta
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Los beneficios que asigna la empresa están asociados al cargo que se
desarrolla.

Seleccione una:
a. No, los beneficios me los da la empresa por ser miembros de la organización.
b. Sí, los beneficios me los da la empresa por desempeñar el cargo, como un
premio a mi labor.

c. Sí, los beneficios me los da la empresa por lo que hago.

d. No, los beneficios me los da la empresa por ser miembro de la organización y
hacer mi trabajo bien.
Concepto de beneficio. Los beneficios, a diferencia de la retribución, no se perciben por lo que
se hace, sino por lo que se es (un miembro de la organización).
La respuesta correcta es: No, los beneficios me los da la empresa por ser miembros de la
organización.

Pregunta 8
Correcta
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El sistema de retribución igualitario, es un plan salarial en que se establecen
diferentes sistemas de retribución en función del grupo a que pertenezca.

Seleccione una:
a. Verdadero

b. Falso
Criterios claves para diseñar un plan de retribuciones.
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9
Incorrecta
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La fiabilidad hace referencia a las puntuaciones de una prueba, habitualmente a
lo largo del tiempo. Trata de medir errores en el instrumento de medida.

Seleccione una:

a. Verdadero
Proceso de selección. La Fiabilidad hace referencia a la consistencia de la
medición, habitualmente a lo largo del tiempo, aunque también puede ser entre
evaluadores. La fiabilidad trata de medir el error de los instrumentos de medida.

b. Falso
La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 10
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Los componentes de la retribución total son:

Seleccione una:
a. Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos salariales” son

correctas.
b. Prestaciones, Incentivos salariales.
c. Contrato de Trabajo.
d. Bonos.
e. Seguridad Social.
f. Salario base.
Componentes de la retribución Total. La retribución total tiene tres componentes:
- Salario Base: es la cantidad fija que recibe un empleado regularmente, ya sea en forma de
salario mensual (por ejemplo, mediante pagos semanales o mensuales) o en forma de
retribución por horas.
- Incentivos salariales, programas destinados a recompensar a aquellos empleados con altos
niveles de rendimiento. Estos incentivos pueden presentarse en formas diversas, entre los que
se puede incluir primas y participación en los beneficios de la empresa.
- Prestaciones oindirectas: son los beneficios extracontractuales que ofrece la empresa, por
ejemplo, seguros médicos y de vida, guarderías, entre otros. En los altos ejecutivos podría ser
el coche de empresa, pago de la acción del club, vacaciones con todos los gastos pagos.
La respuesta correcta es: Las opciones “Salario base” y “Prestaciones, incentivos salariales”
son correctas.