Es importante aclarar que el fuero sindical si bien es un pequeño blindaje de una virtual despedida

del trabajo desempeñado, no es la total protección para el eventual despido ya que bien el Código
Sustantivo del trabajo autoriza al empleador para despedir a los trabajadores que intervinieron o
participaron en el cese de actividades declarado ilegal por el Ministerio de la protección, aun
aquellos amparados por fuero sindical, evento en el que no se requiere solicitar la calificación
judicial previa pues, para estos efectos, la declaración de ilegalidad se convierte en el acto que
suple la mencionada calificación. Se produce, por llamarlo de alguna manera, un levantamiento o
suspensión de esta garantía. Por esta razón, no puede hablarse de un desconocimiento de esta
garantía ni de los derechos fundamentales a la asociación y libertad sindical que ésta tiende a
proteger. Y así lo ha expresado la, Corte Constitucional en reiteradas oportunidades, tratándose en
muchas de estos eventos de la prestación de servicios públicos fundamentales que bien el
legislador en reiteradas oportunidades ha señalado los siguientes:

LOS SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES

1- La prestación de servicios de Salud en el sector de hospitalización, cirugía y urgencias

2- Los servicios de abastecimiento de agua

3- El servicio telefónico

4- Los servicios de electricidad

5- El control de trafico aéreo

Pero si el aforado renuncia antes de vencerse la mitad del periodo del cargo, o si es destituido por
la organización sindical como sanción disciplinaria, este fuero cesa inmediatamente y el aforado se
puede decir que queda sin el blindaje que mencionamos anterior

Finalidad
El fuero sindical tiene por finalidad proteger al dirigente sindical contra prácticas desleales o
antisindicales, o violaciones a la libertad sindical. Se otorga para la protección y defensa del interés
colectivo y para garantizar la autonomía en el ejercicio de la libertad sindical, según lo establece el
código de trabajo.

El fuero sindical está dirigido a obstaculizar y sancionar la discriminación antisindical en sus

diversas manifestaciones, su finalidad es asegurar y librar de escollo el normal ejercicio de la
libertad sindical y el derecho de sindicación de los trabajadores, manteniéndolos al abrigo de actos
de discriminación sindical.

Levantamiento O Cese del Fuero Sindical

En la práctica los trabajadores se quejan con frecuencia de que el empleador abusa de su derecho
a despedirlos y que este despido se produce en ocasión de la formación de un sindicato.
"El fuero sindical no debe ser un escudo

protector contra las actuaciones

culposas del trabajador o el ejercicio

desenfrenado de la libertad sindical."(3)

De lo anterior expuesto estamos de acuerdo de que no siempre el fuero sindical le va a servir de

escudo al trabajador, ya que este no puede protegerlo por las malas actuaciones o faltas graves en
que él incurra.

Sólo lo protegerá en caso de que los trabajadores no cometan algún daño o perjuicio en contra del
empleador, pues en caso contrario deben responder por los daños que causen.

Además en el fuero sindical se originan una serie de causas que en ocasión son producto de una
manifestación abusiva de dicho derecho, por eso estas causas comprometen la responsabilidad
civil del sindicato y el trabajador actuante.

La falta individual y la conducta colectiva contraria a la ley deben ser sancionadas. En tal sentido el
fuero sindical en su período de vigencia puede ser levantado en las siguientes situaciones:

A) Si el trabajador incurre en unos de los hechos sancionados con el despido (Art. 391) delCódigo
de Trabajo.

B) Si el beneficiario ejecuta, dirige o participa en una acción contraria a la seguridad del Estado,
violatorias de la Constitución o en el ejercicio ilícito o abusivo de la libertad sindical (Art. 394) del
Código de Trabajo.

El fuero sindical cesa para el trabajador que lo disfruta en uno de los siguientes hechos:

A) Por la comisión de actos de coacción o de violencia física o moral sobre las personas o de fuerza
física sobre las cosas, o cualquier otro acto que tenga por objeto promover el desorden o quitar a
la huelga su carácter pacífico.

B) Por coartar, directa o indirectamente, la libertad de trabajo, tomar medidas o realizar actos que
impidan a los trabajadores concurrir a su trabajo o cumplir con sus obligaciones laborales.

C) Por atentar contra los bienes situados en la empresa.

D) Por incitar o participar en actos que produzcan destrucción de materiales, instrumentos o

productos de trabajos o mercaderías o disminuyan su valor o causen su deterioro.
E) Por incitar, dirigir o participar en la reducción intencional del rendimiento o en la interrupción o
entorpecimiento ilegal de actividades totales o parciales, en la empresa de trabajo.

F) Por la retención indebida de personas o bienes; o el uso indebido de estos en movilizaciones o

piquetes.

G) Por la incitación a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas o participar

en hechos que la dañen.

H) Por la comisión de un crimen o delito sancionado por la ley, o un acto contra la seguridad del
Estado violatorio de la Constitución.

El fuero sindical también cesa con el vencimiento del plazo legal de duración, por la muerte o
sustitución del trabajador por el sindicato, la renuncia, abandono o dimisión de dicho trabajador,
por la terminación de su contrato por mutuo consentimiento.

El despido puede justificarse por las causales del cese del fuero sindical, puesto que todas son
faltas graves y se originan en ocasión del ejercicio aberrante de libertad sindical como una
consecuencia de este, o una manifestación abusiva de dicho derecho. En este sentido las causales
comprometen la responsabilidad civil del sindicato y del trabajador actuante, quienes deben
responder por el daño que causen, con motivo de esas conductas.
https://www.monografias.com/trabajos89/el-fuero-sindical/el-fuero-sindical.shtml
https://www.monografias.com/trabajos81/fuero-sindical-colombia/fuero-sindical-
colombia2.shtml
semejanzas, similitudes, aspectos en común de Promoción de la lectura en el aula de clases

El sistema nervioso humano es de gran importancia es importante el estudio de la estructura

para poder comprender su participación en la conducta de cada individuo y su función en el
medio ambiente que le permiten interactuar de forma correcta y eficaz, ya que se encarga de
recibir y transmitir información sobre el cuerpo y sobre el ambiente que lo rodea. Es el centro de
control que regula todas las actividades del organismo y La información que se obtiene
mediante los receptores sensoriales, el cerebro los transforma en percepciones o en
movimientos. Esto se hace a través de estímulos, que son registrados por los cinco sentidos
principales: gusto, olfato, tacto, vista y audición. Gracias a esto, los seres humanos somos
conscientes del estado de nuestro cuerpo y podemos cuidar de él.

Estoy de acuerdo contigo