REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

INDICE

CAPITULO 1: GENERALIDADES

CAPITULO 2: INGRESO Y REUBICACION DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO 3: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.

CAPITULO 4: NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA

CAPITULO 5: DESCANSO SEMANAL Y VACACIONAL

CAPITULO 6: FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

CAPITULO 7: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

TRABAJADORES

CAPITULO 8: REMUNERACIONES

CAPITULO 9: NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y

MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA LABORAL

CAPITULO 10: MEDIDAS DISCIPLINARIAS

CAPITULO 11: RECLAMACIONES Y ATENCION DE ASUNTOS

LABORALES

CAPITULO 12: SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

CAPITULO 13: METODOS Y SISTEMAS

CAPITULO 14: MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DEL

TRABAJO

DISPOSICIONES FINALES
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CAPITULO 1
GENERALIDADES
Art.1.- El Reglamento Interno de Trabajo tiene por finalidad:
a) Que los trabajadores tengan pleno conocimiento de sus derechos y
obligaciones a fin de propiciar su propio bienestar y rendimiento eficiente
en la Empresa.
b) Regular las relaciones entre la Empresa y los trabajadores a efectos de
mantener y fomentar la armonía y la disciplina en el trabajo.
Art.2.- El Reglamento Interno de Trabajo rige para todos los trabajadores de la
Empresa desde su primer día de ingreso al trabajo, teniendo aquéllos la
obligación de leerlo y conocerlo.
Los trabajadores que tengan el régimen especial de pesca se rigen por las
normas legales pertinentes, el manual de embarque y supletoriamente por el
presente reglamento.
Art.3.- Es objetivo permanente de la Empresa lograr la mayor productividad y
eficiencia. En consecuencia, ella podrá introducir nuevos métodos y sistemas
de trabajo en las oportunidades en que lo requiera, siendo deber de los
trabajadores cooperar ampliamente con ellos y con todos los programas de
investigación, estudios y experimentación que la empresa disponga.
Art.4.- El secreto profesional constituye deber fundamental de todos los trabajadores
de la Empresa, sin excepción. Dicho deber está normado en este Reglamento
y su infracción se considerará falta grave.
CAPITULO 2
INGRESO Y REUBICACION DEL PERSONAL
Art.5.- El ingreso del personal a la Empresa se realizará mediante el proceso de
selección y/o período de capacitación que ésta establezca. Todos los
trabajadores están sujetos al período de prueba con la extensión autorizada por
la ley en cuanto sea pertinente.
Los postulantes deberán reunir los siguientes requisitos mínimos
indispensables siguientes:
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actividades regulares y propias del puesto que ocupa puedan afectar su salud
o perjudicar el proceso de recuperación.
Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador afectado con tuberculosis podrá
solicitar la reasignación de sus labores, siempre y cuando considere que las
labores que realizaba puedan afectar su estado de salud o retardar su proceso
de recuperación. Esta solicitud será evaluada por la Empresa en coordinación
con el área o departamento de salud y medicina ocupacional, a efectos de
determinar si la reasignación es o no necesaria.
Art. 94.-El trabajador afectado con tuberculosis tendrá derecho a ingresar una hora
después del horario habitual a su lugar de trabajo o, alternativamente, a
retirarse una hora antes, para recibir el tratamiento supervisado, medida que
se encontrará vigente hasta que culmine el tratamiento en coordinación con
su médico tratante.
Art. 95.-A efectos de justificar el uso de estos permisos especiales, el trabajador
deberá presentar a la Empresa la Constancia Mensual de asistencia a su
tratamiento, documento que es expedido gratuitamente por el establecimiento
de salud que brinda las atenciones. La presentación de la constancia deberá
realizarse dentro de los tres días siguientes del mes posterior a la atención.
Asimismo, el trabajador afectado ejercerá este derecho siempre y cuando sea
comunicado a la empresa, siendo un permiso de carácter compensable.
Art. 96.-La omisión en la presentación de la Constancia Mensual tendrá como
consecuencia el descuento salarial proporcional de las horas dejadas de
laborar en el mes, sin perjuicio de la facultad disciplinaria de la Empresa.
Art. 97.-La Empresa promoverá el desarrollo e implementación de políticas y
programas sobre la tuberculosis, destinadas a ejecutar acciones permanentes
para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales, así
como sancionar la comisión de actos discriminatorios contra los trabajadores
afectados con tuberculosis.
DISPOSICIONES FINALES
Art.98.- Todos los casos no previstos en este Reglamento se regirán por las
disposiciones legales vigentes así como por aquellas que dicte la Empresa
dentro del marco de las facultades que le confiere el ordenamiento legal
vigente.
Art.99.-Todos los trabajadores deberán cumplir y ceñirse a lo establecido en el código
de ética de la empresa en toda su actividad laboral, así como en cualquier
circunstancia vinculada directa o indirectamente a la misma.
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Art. 86.-El uso del servicio de lactario se otorgará durante los dos primeros años de
vida del niño o niña lactante.
CAPITULO 16
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA TUBERCULOSIS
Art. 87.-Se encuentra terminantemente prohibido todo tipo de rechazo, estigma y
discriminación contra los trabajadores que han sido diagnosticados con
cualquier forma clínica de tuberculosis.
Art. 88.-La Empresa garantiza el apoyo y asistencia a los trabajadores afectados con
tuberculosis, adoptando las medidas necesarias de seguridad y salud en el
trabajo, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la Empresa.
Art. 89.-Cualquier reclamo vinculado con la presunta comisión de acto de rechazo,
estigma o discriminación por razones de tuberculosis en el marco de la
relación laboral, deberá tratarse con la debida confidencialidad, aplicando el
procedimiento establecido en el capítulo 11 del presente Reglamento. Las
medidas disciplinarias sobre el particular, se sujetarán a lo establecido en el
capítulo 10 del presente Reglamento.
Art. 90.-La persona afectada por tuberculosis y cuya enfermedad no haya sido
detectada por los controles médicos de la Empresa, deberá informar su
diagnóstico de manera inmediata a efectos de que se le otorguen los
beneficios particulares establecidos por la Ley N° 30287 y su reglamento
respectivo, cuando corresponda.
Art. 91.-La Empresa una vez informada del diagnóstico del trabajador mantendrá la
reserva y discreción necesaria respecto de su información médica,
asegurando que no medien actos discriminatorios de ningún tipo para la
persona afectada por tuberculosis en el ambiente laboral.
Art. 92.-La Empresa brindará al trabajador afectado por tuberculosis, las facilidades
para el uso efectivo del descanso médico respectivo que haya sido prescrito
por el médico tratante, a fin de garantizar su adecuada recuperación y retorno
al lugar de trabajo.
Art. 93.-Al finalizar el descaso médico prescrito al trabajador afectado por tuberculosis,
éste deberá solicitar a su médico tratante un reporte de su estado de salud, el
cual deberá informar que no contagia la tuberculosis, además de señalar el
tiempo faltante para la culminación de su tratamiento y recomendar si debe o
no ser reasignado a otras actividades laborales, en caso considere que las
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a) Presentar la solicitud de acuerdo al formato de la Empresa, cumpliendo
con consignar los datos que en ella se estipulen;
b) Ser mayor de 18 años y haber cumplido con las obligaciones
establecidas en la ley del servicio militar y del registro electoral; o menor
de edad presentando la autorización correspondiente emitida por la
autoridad competente.
c) Acreditar el grado de instrucción requerido para el puesto; asimismo,
acreditar experiencia laboral cuando la naturaleza del cargo así lo exija;
para el puesto de empleado se requiere educación secundaria completa
y para el de obrero educación primaria completa. Adicionalmente la
empresa requerirá las calificaciones académicas necesarias que el
cargo lo exija;
d) Aprobar el examen físico y psicológico practicado por los galenos que la
Empresa pudiera disponer, sin perjuicio del certificado médico que está
obligado a presentar;
e) Presentar certificado de antecedentes policiales, judiciales y domiciliario.
f) Entregar los certificados de estudios que acrediten su grado de
instrucción.
g) Otros requisitos específicos que determine la Empresa en relación con
la Empresa en relación con la naturaleza del cargo a desempeñar.
Art.6.- Los datos e información proporcionados inicialmente por los trabajadores se
presumirán válidos hasta la fecha en que comuniquen la variación respectiva
(domicilio, estado civil, cargas de familia, etc.).
Art.7.- La reubicación consiste en el desplazamiento del trabajador hacia un nuevo
cargo de acuerdo al servicio para el cual éste fue contratado y al nivel
alcanzado. Esta podrá realizarse dentro o fuera de la oficina o localidad. Por
causa justificada la Empresa podrá disponer el traslado a provincias, salvo las
limitaciones establecidas por la Ley.
Art.8.- La Empresa podrá disponer o programar la rotación del personal en las distintas
áreas.
Asimismo, podrá encargar transitoriamente al trabajador un puesto de trabajo
por ausencia temporal del titular o vacancia de cargo. El encargo de puesto no
da derecho al nombramiento o ascenso definitivo.
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La Empresa establecerá las normas generales o específicas necesarias para
la aplicación del presente artículo.
Art.9.- La Empresa determina el cuadro jerárquico de cargos o categorías así como la
estructura organizativa del personal. Igualmente, califica y fija el número de los
puestos de dirección o confianza, en concordancia con la normatividad vigente.
CAPITULO 3
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Art.10.- La jornada de trabajo es el tiempo efectivo de trabajo dentro del cual los
trabajadores deben cumplir con el desarrollo de sus labores. Los trabajadores
se sujetarán a la jornada establecida por el Empresa, respetando la jornada
de 08 horas diarias y 48 horas semanales, o a la jornada establecida por
convenio según la categoría y conforme a las características y lugar de la
prestación del servicio.
La sola presencia del trabajador antes del inicio o después del término de
la jornada ordinaria de trabajo no constituye trabajo en sobretiempo.
Cualquier labor en exceso de la jornada ordinaria establecida debe obtener
la aprobación de los funcionarios autorizados.
Los horarios de trabajo, incluyendo el tiempo para tomar alimentos, son
determinados y exhibidos en lugar visible por la Empresa. El refrigerio para
jornadas corridas no será menor a 45 minutos y no esta considerado dentro
de la jornada de trabajo.
Es obligación de todos los trabajadores llegar puntualmente a sus labores.
Todo aquel que llegue después de los cinco minutos siguientes a la hora fijada
por la Empresa no podrá ingresar a laborar, salvo autorización expresa del
superior jerárquico del área de trabajo respectiva, o si una norma de jerarquía
superior al presente reglamento define una tolerancia distinta.
El ingreso dentro de la tolerancia indicada o con permiso del superior
jerárquico no libera del descuento correspondiente en la remuneración a fin
de mes.
Art.11.- Al inicio y a la conclusión de labores los trabajadores marcarán sus tarjetas o
registrarán sus ingresos y salidas en los medios de control que determine la
Empresa. Si el trabajador no lo hiciera, no le será pagado el día laborado.
Del mismo modo, la salida e ingreso del trabajador en horas de trabajo por
razones de trabajo o por motivos personales, contando con la debida
autorización, deberá ser registrado en los medios de control dispuestos por la
Empresa.
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CAPITULO 15
CONDICIONES ESPECÍFICAS PARA EL USO DEL SERVICIO DE LACTARIO
Art. 78.-La Empresa contará con un servicio de lactario en cada centro de trabajo
donde laboren 20 o más trabajadoras en edad fértil (15 a 49 años).
Art. 79.-El servicio de lactario estará habilitado en espacio físico no menor de diez (10)
metros cuadrados, señalizado para el fácil acceso e identificación del mismo,
y contará con toda las características y equipamiento exigidos por las
disposiciones legales vigentes, a fin que las madres trabajadores hagan uso
de dicho servicio, simultánea o alternadamente, en adecuadas condiciones de
privacidad, comodidad e higiene.
Art. 80.- El servicio de lactario es de uso exclusivo para la extracción y conservación
de la leche materna durante el horario de trabajo, por lo cual está prohibida su
utilización para la ejecución de actividades ajenas a dicha finalidad.
Art. 81.-Las usuarias del lactario deberán respetar los equipos o materiales personales
para la extracción y conservación de la leche materna de las otras madres
trabajadoras.
Asimismo, las usuarias del lactario deberán mantener la limpieza e
infraestructura del servicio del lactario, dejando sus utensilios o equipamiento
en las mismas condiciones de orden y limpieza en las que fueron encontrados.
Art. 82.-Los bienes y muebles asignados al lactario serán para uso exclusivo del
servicio de lactario.
Art. 83.-La empresa habilitará un “Registro de Usuarias del Lactario”, así como un
“Registro de Asistencia” al servicio de lactario, el cual deberá ser firmado
obligatoriamente por las usuarias del servicio, indicando la hora de ingreso y
salida del lactario.
Art. 84.-El tiempo del uso de lactario durante el horario de trabajo será de una (1) hora
por día. La frecuencia y oportunidad del uso del lactario será determinado por
la madre trabajadora siempre y cuando no exceda del tiempo antes indicado.
En caso, la madre trabajadora requiera hacer uso del servicio de lactario por
un tiempo mayor a una hora, deberá presentar la certificación médica
correspondiente al Coordinador de Gestión Humana o a la Trabajadora Social
de su Unidad.
Art. 85.-El permiso de una hora diaria por lactancia materna (Ley N° 27240) es
independiente del uso del servicio de lactario.
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CAPITULO 14
MEDIDAS FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO
Art. 69.- Está terminantemente prohibido todo tipo de rechazo, estigma y
discriminación de los trabajadores real o supuestamente VIH positivos.
Art. 70.- La Empresa garantiza el apoyo y asistencia a los trabajadores infectados o
afectados por el VIH y SIDA, adoptando las medidas necesarias de seguridad
y salud en el trabajo, de acuerdo a los procedimientos establecidos por la
empresa.
Art. 71.- Cualquier reclamo vinculado con el trabajo en los que se reclame un acto de
rechazo, estigma o discriminación por razones de VIH y SIDA, deberá tratarse
con la debida confidencialidad aplicándose el procedimiento establecido en el
capítulo 11 del presente Reglamento. Las medidas disciplinarias sobre el
particular, se sujetarán a lo establecido en el capítulo 10 del presente
Reglamento.
Art. 72.- La empresa queda prohibida de exigir la prueba de VIH o la exhibición del
resultado de ésta al momento de la contratación de los trabajadores, durante
la relación laboral o como requisito para continuar el trabajo.
Art. 73.- La empresa queda prohibida de someter a pruebas de VIH, ya sea de manera
directa o a través de empresas vinculadas económicamente.
Art. 74.- La empresa queda prohibida de realizar por medios directos o indirectos
cualquier distinción, exclusión y/o restricción entre los trabajadores, por su
condición de VIH-SIDA, así como divulgar su diagnóstico.
Art. 75.- La infección por el VIH en los casos que sea considerada como enfermedad
profesional, y haya sido adquirida como consecuencia de la actividad laboral
de alto riesgo, está sujeta a las prestaciones económicas y de salud vigentes
en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Art. 76.- Las personas que se encuentran en una actividad laboral bajo dependencia,
que han desarrollado el SIDA y que como consecuencia de dicha enfermedad,
de acuerdo a la normatividad vigente, califican para obtener una pensión de
invalidez, pueden realizar el trámite pertinente ya sea ante la ONP o ante la
AFP respectiva.
Art. 77.- La empresa promoverá el desarrollo e implementación sobre políticas y
programas sobre VIH y SIDA destinadas a ejecutar acciones permanentes
para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales así
como erradicar el rechazo, estigma y la discriminación e las personas real o
supuestamente VIH-positivas.
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Art.12.- La jornada de trabajo concluye cuando, de ser el caso, el trabajador hace
entrega de su máquina o implementos de trabajo al relevo o cuando es
autorizado a dejar el puesto por el supervisor de turno, se entiende que el
puesto debe entregarse con las máquinas limpias, abastecidas y en marcha,
dejando instrucciones precisas, al relevo, sobre el trabajo que se ejecuta.
CAPITULO 4
NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA
Art.13.- Los trabajadores deberán registrar su asistencia mediante el equipo de control
de asistencia que la Empresa ponga a disposición.
Art.14.- El registro de asistencia se efectuará a la hora de llegada y a la hora de salida
con la ropa de trabajo puesta.
Art.15.- El registro de asistencia deberá ser realizado personalmente por cada
trabajador. La omisión de registro determina primero, una amonestación y en
caso de reincidencia la aplicación de otras sanciones previstas en el capítulo
correspondiente.
Art.16.- La Empresa podrá modificar el sistema de registro de asistencia de acuerdo
a sus necesidades.
DE LA PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO
Art.17.- La inasistencia o el retiro del trabajador en horas de trabajo por razones
debidamente justificadas y con conocimiento y autorización previa de la
Empresa, se consideran como permiso. Todo permiso debe constar por
escrito.
El trabajador que haga uso de un permiso dentro de la jornada deberá marcar
su tarjeta, registrar su salida en los sistemas de control, volviendo a realizar
esta operación al reingresar.
El tiempo no laborado durante los permisos será descontado, salvo
disposición en contrario del jefe inmediato y del superior jerárquico del área
de trabajo respectiva.
Art.18.- Todos los trabajadores están obligados a dar el aviso correspondiente a su
jefe inmediato o superior jerárquico si no les es posible asistir al trabajo,
indicando el motivo de su falta. Esta comunicación deberá producirse antes
del medio día en que se produce la ausencia.
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Art.19.- Sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo precedente, en caso de ausencia
por más de dos días consecutivos, los trabajadores deberán realizar la
comunicación por escrito y acreditar la justificación respectiva ante la
Administración dentro del tercer día de producida esta inasistencia.
Art.20.- La inasistencia al centro de trabajo priva al trabajador de la respectiva
remuneración, salvo lo que disponga la Ley en materia de subsidios u otros
para los casos de enfermedad.
Art.21.- Para gozar de permiso se requiere contar, con una anticipación no menor de
24 horas, con la autorización escrita de la Jefatura de Area respectiva, salvo
situaciones de fuerza mayor o caso fortuito. En estos casos se convalidará el
permiso siempre y cuando el trabajador haya dado aviso a la brevedad.
Los permisos de más de un día requieren la refrendación por la
Administración.
Art.22.- El disfrute del permiso sólo podrá realizar una vez que haya obtenido la
autorización respectiva, salvo los casos expuestos en el artículo anterior. Todo
permiso será sin goce de haber.
Art.23.- El trabajador que requiera ausentarse de su puesto o sección deberá solicitar
permiso verbal a su Jefe inmediato.
Art.24.- Los permisos de media jornada a una jornada deberán ser solicitados al Jefe
de sección respectivo, con una anticipación de cuatro horas, salvo casos de
extrema urgencia debidamente comprobados.
CAPITULO 5
DESCANSO SEMANAL Y VACACIONAL
Art.25.- El trabajador tiene derecho a descansar como mínimo un día a la semana, el
cual será preferentemente el día domingo. La Empresa podrá establecer sin
embargo, dependiendo de sus necesidades operativas, regímenes
alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso o fijar como día
de descanso uno diferente al domingo.
Los trabajadores que laboren en su día de descanso semanal sin sustituirlo
por otro en la misma semana, tendrán derecho al pago de la sobretasa fijada
legalmente o la compensación con descanso físico, según se determine.
Art.26.- El derecho a vacaciones es irrenunciable. Todo trabajador está obligado a
salir de vacaciones dentro del año siguiente a aquel en que cumplió el récord
y en la oportunidad programada por ambas partes, y en última instancia por
la Empresa.
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rezagos que indiquen el consumo de alcohol, drogas o sustancias
estupefacientes.
Por las mismas razones se abstendrán de consumir medicamentos y/o
alimentos y/o bebidas que incluyan algún insumo o materia prima o derivado
que se utilice para elaborar alcohol, drogas o sustancias estupefacientes (lo
que por Ejm. Incluye el consumo de mate de coca, harina de coca, etc.), a
fin de facilitar los análisis y prevenir cualquier distorsión en los resultados
de las pruebas que la empresa realiza de modo aleatorio en resguardo de
la política de seguridad, esencial para la comercialización de sus productos.
Es obligación del trabajador no automedicarse y comunicar al Asistente o
Jefe de Recursos Humanos que lo administra respecto del uso, dosis y
tiempo de prescripción de cualquier medicamento que incluya algún insumo
o materia prima o derivado de las referidas, en la misma oportunidad en que
efectivamente se le receta, a fin de tomar las previsiones del caso, sea
respecto a la asistencia, las labores a asignar o los lugares de acceso, entre
otras medidas que se podrán tomar en coordinación con sus jefes o
gerentes.
CAPITULO 13
METODOS Y SISTEMAS
Art.66.- Con el cambio permanente de la industria, resulta indispensable adecuar
los métodos y sistemas de trabajo en la Empresa, implementando nuevas
técnicas a fin de procurar la mayor productividad
En tal sentido, los trabajadores deberán cooperar ampliamente con la
administración en la introducción de los nuevos métodos y sistemas de
trabajo que se decida adoptar.
Art.67- Debido a la naturaleza de la industria, la Empresa se deberá mantener en
proceso constante de racionalización a fin de ofrecer productos de mayor
calidad al mejor precio. Los trabajadores deberán contribuir amoldándose a
los diversos cambios que la racionalización y modernización lo exijan.
Art.68.- Los nuevos sistemas de racionalización, promoción o cualquier otro sistema
que la empresa decida adoptar tendrá un periodo de prueba que fluctúe
entre los tres y veinticuatro meses. Al final, si la Empresa concluye que
dicho método no es satisfactorio tendrá la facultad de variarlo a otro que se
ajuste a sus requerimientos o regresar al anterior. El personal transferido
durante el periodo de prueba regresará a su antiguo puesto en las
condiciones y salarios propios al sistema que regresa.
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Art.57.- Todos los trabajadores están obligados a no manchar ni pintar las paredes
interiores y exteriores, puertas techos y demás partes del centro de trabajo,
así como a no hacer ninguna inscripción en las mismas, ni pegar volantes,
cartelones o similares.
Art. 58.- La seguridad física de los colaboradores de la empresa y los bienes de ésta,
se encuentra a cargo del personal de vigilancia, sea contratado directamente
por la empresa o mediante empresas de intermediación y pesa sobre ellos
una responsabilidad especial por el carácter delicado del cargo y la confianza
del mismo. Es de naturaleza distinta a la seguridad y salud en el trabajo, sin
embargo se encuentran vinculadas.
Art. 59.- El personal está obligado a prestar su cooperación en resguardo de la
seguridad física de sus compañeros y bienes de la Empresa, observando para
ello las instrucciones que se le impartan.
Asimismo, y si fuera el caso, el trabajador está obligado a dar aviso escrito a
la Administración, antes de que se genere otro período vacacional sin haber
disfrutado debidamente del anterior.
El período vacacional podrá reducirse en los términos fijados por las normas
pertinentes, previo acuerdo de partes, y con el pago de la debida
compensación por los días trabajados.
Asimismo, el descanso vacacional podrá disfrutarse en forma fraccionada por
períodos no menores a los fijados en las normas vigentes, sólo en los casos
del personal jerárquico, y excepcionalmente tratándose de otros trabajadores,
siempre y cuando obedezca a necesidades de funcionamiento de la Empresa.
En este caso, la Administración está obligada a llevar un registro del número
de días disfrutados a cuenta de vacaciones, con la constancia del descanso y
pago de la remuneración al trabajador.

Art. 60.- Sólo se permitirá el ingreso a la planta al personal que corresponda al turno
respectivo o que haya sido especialmente autorizado. CAPITULO 6
El ingreso será permitido en las horas previstas de acuerdo con las normas
pertinentes. FACULTADES Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Art.61.- Los trabajadores que lleguen tarde, no laboren en el turno respectivo y las
personas ajenas a la planta, deberán recabar permiso especial de la
Administración para poder ingresar.
Los vigilantes tienen la responsabilidad de no permitir el ingreso de personas
que carezcan de dicho permiso.
Art.62.- Los vigilantes contarán con un registro en el cual anotarán las entradas y
salidas de las personas a que se refiere el artículo anterior. La presencia de
persona no autorizada dentro de la Empresa, será de responsabilidad directa
de los vigilantes encargados del área.
Art. 63.- Los vigilantes no permitirán que los trabajadores de turno o aquellos que han
sido especialmente nombrados, abandonen la Empresa dentro de sus horas
de trabajo a menos que cuenten con permiso escrito de su jefe de sección.
Art.27.- Corresponde en forma exclusiva a la Empresa el planeamiento, dirección,
administración y organización de sus operaciones, así como la determinación
de las formas de control de las labores de los trabajadores.
Ello incluye, entre otras, las siguientes facultades:
a) Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador en
el puesto o tarea para la que ha sido asignado.
b) Programar y fijar las jornadas, turnos y horarios de trabajo.
c) Disponer el trabajo a desarrollarse y las personas que lo han de
ejecutar.

Los vigilantes llevarán un registro de las horas de salida y reingreso de dichos d) Introducir y aplicar nuevos métodos y sistemas de trabajo.
trabajadores, cuidando de recabar los permisos para llevarlos a la oficina del
departamento de administración. e) Designar a sus apoderados, representantes y personal
jerárquico.
Art.64.- Los trabajadores deberán exhibir a los vigilantes el contenido de sus paquetes
o maletines que lleven tanto al ingreso como a la salida de la Empresa. f) Seleccionar y contratar al personal.

Art.65.- En resguardo de las certificaciones y políticas de seguridad de la empresa, g) Establecer y adecuar las categorías ocupacionales en la
los trabajadores se abstendrán de asistir a laborar bajo la influencia y/o con Empresa.

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h) Elaborar las descripciones de los puestos de trabajo con sus
correspondientes responsabilidades y funciones, suprimir
categorías y puestos e introduciendo los cambios que se exija
para el correcto desarrollo de la Empresa.
i) Determinar la posición a ser ocupada por cada trabajador, lo que
incluye la potestad de cambiar o modificar el puesto o colocación
de cualquier trabajador, inclusive fuera de la ciudad de Lima o a
provincias, sin más limitaciones que las establecidas por la Ley.
Art. 28. La Facultades de la Empresa descritas anteriormente son eminentemente
enunciativas y no limitativas, pudiendo ejercer las que le corresponden sin
limitación alguna dentro de los parámetros de la normatividad legal o
convenios vigentes.
Art.29.- Constituyen obligaciones de la Empresa:
a) Cumplir las leyes y convenios vigentes en materia de trabajo,
seguridad e higiene y cumplir y hacer cumplir el Reglamento
Interno de Trabajo.
b) Proporcionar a los trabajadores ambientes adecuados de trabajo
y el material e implementos que pudieran resultar necesarios
para el cumplimiento de la función y las tareas encomendadas.
c) Administrar las relaciones laborales, de acuerdo a la legislación
vigente y a su política de recursos humanos, y atender las
peticiones y reclamos de los trabajadores bajo las mismas
pautas.
CAPITULO 7
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Art. 30.- Además de los que les reconoce la legislación o convenios vigentes, los
trabajadores gozarán de los siguientes derechos:
a) A que sea mantenida en reserva la información que obrase en
poder de la Empresa sobre su persona y, en especial, los datos
sobre su salud y tratamiento médico recibido.
b) A que las jefaturas y los diversos niveles de supervisión y control
observen el debido respeto y buen trato hacia los dependientes.
c) A que sean escuchadas y se preste la debida atención a sus
peticiones, sugerencias, reclamos y quejas, dentro del horario y
las regulaciones que establezca la Empresa.
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Art.51. Es obligatorio guardar las reglas y observar lo que disponen las señales de
seguridad, debiendo el personal movilizarse sólo por los espacios indicados.
Art.52.- A fin de evitar accidentes en el centro de trabajo, todo trabajador está obligado
a:
a) No distraer la atención de otro trabajador en forma que lo
exponga a un accidente.
b) Conservar el lugar donde trabaja ordenado y limpio en todo
momento.
c) No dejar desperdicios, materiales o útiles en lugares en donde
pueden ocasionar accidentes
d) No utilizar equipos para los que el trabajador no está capacitado.
e) No fumar en las áreas indicadas como prohibidas.
f) Tomar toda clase de medidas de precaución para evitar que se
produzca fuego o chispas por cualquier medio, en especial en los
lugares donde existan sustancias o materiales inflamables.
g) Informar a su Jefe inmediato sobre cualquier lugar o condición de
trabajo inseguro o peligroso a fin de evitar daños y perjuicios
personales y materiales.
h) No asistir al centro de trabajo bajo el efecto de alcohol, drogas o
sustancias estimulantes.
Art.53.- Todo accidente por leve que sea deberá ser puesto en conocimiento del
superior inmediato.
Art.54.- En caso de accidente repentino durante las horas de labor, la Empresa cuenta
con un botiquín de primeros auxilios para la atención permanente del personal
en el centro de trabajo. La atención se brindará de modo especial por las
personas capacitadas para tal efecto, sin perjuicio del aviso inmediato referido
en el artículo anterior.
Art.55.- Los baños y servicios higiénicos están instalados en resguardo de la salud e
higiene de todos los trabajadores de la Empresa, su buena conservación es
una obligación que asumen todos los trabajadores.
Art.56.- Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales, desperdicios,
etc. en resguardo de la salud y seguridad de todos los trabajadores, para ello,
se deben depositar en los recipientes o papeleras los desperdicios y
materiales inservibles.
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c. Reportar como gastos de promoción o representación gastos
destinados a otros fines.
CAPITULO 11
RECLAMACIONES Y ATENCION DE ASUNTOS LABORALES
Art.46.- Si algún trabajador tuviera alguna queja, reclamación, petición o
disconformidad, deberá presentarse ante su Jefe inmediato con quien tratará
de resolver el problema dentro de un ambiente de comprensión y buena
voluntad. Si la reclamación no diera resultado, el Jefe inmediato o el
trabajador pueden ponerla en conocimiento del Asistente o Jefe de Recursos
Humanos directamente encargado de su administración, quien luego revisar
los hechos y reunirse con los involucrados si fuera necesario, tratará de
resolver el problema. Si el mismo fuera complejo, podrá realizar las consultas
que resulten pertinentes y solicitar la participación de las personas que
coadyuven a resolverlo.
Art.47.- El trabajador tiene expedito su derecho para recurrir a las Autoridades
Judiciales o de Trabajo si las gestiones mencionadas no dieran resultado. El
optar por esta vía cancela los reclamos internos en la Empresa.
Art.48.- Queda perfectamente establecido que ninguna queja, reclamación, petición o
disconformidad, sea individual o colectiva, que desee plantearse ante las
autoridades competentes es razón suficiente para abandonar el puesto u
ocupación, sección u oficina, salvo casos muy urgentes que justifiquen
solicitar permiso al Jefe respectivo.
CAPITULO 12
SEGURIDAD E HIGIENE
Art.49.- Durante la labor diaria todos los trabajadores están obligados a cumplir las
normas internas de seguridad, colaborando en toda circunstancia para evitar
toda clase de accidentes.
Art. 50. La Empresa proporcionará a sus trabajadores el equipo esencial de seguridad
y herramientas necesarias para el desempeño de sus labores.
Los equipos especiales, tales como herramientas, caretas, gafas, filtros para
respirar, botas, guantes, etc, que sean facilitados por la empresa serán de su
propiedad, siendo su uso obligatorio según lo determine la administración.
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d) A recibir sus remuneraciones, derechos y beneficios según lo
establecido por las leyes y lo señalado complementariamente por
las normas o directivas dictadas por la Empresa.
e) A la evaluación periódica de su rendimiento y a participar en
programas de capacitación, de acuerdo a la política, necesidades
y posibilidades de la Empresa.
Art. 31.- Todos los trabajadores están obligados a obedecer las órdenes e
instrucciones referidas a sus labores que les sean impartidas por sus
superiores.
Art. 32.- Todos los trabajadores, sin excepción, guardarán el debido secreto
profesional. El secreto profesional se extiende más allá de la jornada ordinaria
de trabajo y de la vigencia o duración concreta que tenga la relación laboral.
Dicho deber incluye, entre otras, las siguientes obligaciones:
a) Guardar confidencialidad y estricta reserva sobre todas las
informaciones y documentos producidos, originados,
proporcionados u obtenidos en razón de las labores
desempeñadas en la Empresa o a los que de cualquier modo,
circunstancial o no, hubiera tenido acceso.
b) Observar en todo momento la debida discreción en todo lo
concerniente a las actividades, procesos, operaciones,
procedimientos y vínculos o relaciones de la Empresa y su
personal, en especial, jerárquico.
c) Está terminantemente prohibido extraer informaciones o
documentos de la Empresa, directa o indirectamente, en especial
si estos tienen carácter reservado.
d) Los trabajadores no podrán llevar ni usar dispositivos magnéticos
para trasladar información (USB memories, diskettes, CD y
similares), sean personales o de terceros, ya sea para trabajar en
éstos asuntos personales o para grabar o reproducir en los
mismos información de la Empresa. Salvo autorización expresa.
Por ningún motivo podrán extraerse dispositivos magnéticos de
ninguna clase fuera de la Empresa.
Art.33.- Todos los trabajadores tienen el deber de cumplir las normas siguientes:
a) Desempeñar sus funciones con dedicación y responsabilidad y
procurar la eficiencia y la eficacia de sus acciones en el trabajo.
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Asimismo, los trabajadores deberán reportar a los Jefes directos o jefe

b) Sujetarse al Reglamento Interno de Trabajo y, en general, a las inmediato superior, en caso adviertan personas que se encuentren
normas administrativas que rijan en la Empresa, tales como el fumando en los lugares donde esté prohibido.
Manual de Organización y Funciones, Memorandum o Directivas
relativos al cargo, función o clase de trabajo, que sin restricción 45) Atentar contra las disposiciones y obligaciones establecidas en el
podrá dictar la Empresa. Reglamento Interno de Trabajo, normas y reglamentos de seguridad y
salud en el trabajo y otras normas dictadas por la Empresa, incluido el
c) Acatar disciplinadamente las disposiciones de sus superiores manual de embarque, siempre que no revistan suficiente gravedad.
jerárquicos relacionadas con el ejercicio de su cargo y otros
afines que transitoriamente se les encomienden. 46) Cometer cualquier otra falta laboral no considerada precedentemente,
siempre que no revista gravedad.
d) Atender con cortesía, amabilidad, prontitud, oportunidad y
eficiencia a los clientes o al público en general, a fin de crear, La relación de faltas es meramente enunciativa, por lo que se considerarán como tales
propiciar y mantener una buena imagen de la Empresa. las de naturaleza similar o cualquier inconducta que se derive directa o indirectamente
de la relación de trabajo.
Tratándose de áreas que no presten servicio al público, los
trabajadores deberán igualmente apoyar a los de aquéllas que sí
Art.43.- En todos los casos enumerados en el artículo anterior se aplicará una sanción
lo realizan para que se cumpla con el buen trato e imagen
disciplinaria distinta al despido en tanto no revistan gravedad.
indicados.
Art.44.- La amonestación escrita o suspensión será firmada por la Administración con
e) Capacitarse permanentemente para el mejor desempeño de sus
cargo de recepción por el trabajador. Una copia de la misma se archivará en
funciones y leer y conocer a fondo las labores que conciernen a
el récord o file de servicios del trabajador.
su cargo. Asimismo, colaborar en la enseñanza y aprendizaje de
los demás trabajadores, en especial, los de la misma área de
Art.45.- Constituyen falta grave que da lugar al despido justificado del trabajador, las
trabajo.
señaladas por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral; y por cualquier otra norma especial
f) Hacer uso austero y cuidar los materiales de trabajo que se le
que sea aplicable o que establezca en el futuro otras causas para el despido,
entreguen y contribuir a la conservación de los bienes de la
sustituyendo o complementando a la mencionada anteriormente.
Empresa.
Asimismo tratándose de los representantes de promoción y ventas se
Asimismo, cuidar de la presentación y conservación de los
mantendrá con ellos una relación de total confianza y credibilidad dado que,
locales, mobiliario e instalaciones para la mejor imagen al
por la naturaleza de su trabajo, éstos permanecen la mayor parte de su tiempo
público.
fuera de los locales de la empresa.
El retiro o cambio de ubicación de muebles, equipos o
En este sentido, la inobservancia del reglamento que establece las funciones
materiales, requiere autorización expresa.
de los representantes de promoción y ventas será sancionada drásticamente
en función a las circunstancias del caso. Además el trabajador que tenga esta
Está prohibido dañar las paredes interiores o exteriores
condición será sancionado con el despido frente al incumplimiento de las
escribiendo en ellas o pegando programas, avisos, anuncios,
siguientes obligaciones:
almanaques, afiches, posters, etc., salvo autorización expresa.
a. Reportar visitas a personas o instituciones que realmente no
g) Utilizar los medios de comunicación puestos a su disposición
hayan sido efectuadas.
para los fines propios de la actividad laboral. Las
comunicaciones enviadas desde un equipo o por un usuario
b. No informar sobre las visitas realizadas a personas o
protegido con clave de acceso son de exclusiva
instituciones con la finalidad de equilibrarlas con un número
responsabilidad del trabajador que tiene a su cargo el equipo o
menor de visitas en algún otro día del ciclo o de la semana.
el usuario.

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32) Responder o declarar información falsa, en materia de accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales e incidentes peligrosos a las
instancias públicas que se lo requieran.
33) Incluir en el zarpe o embarcar a tripulantes sin contrato de trabajo, sin
libreta de embarque o con libreta de embarque vencida, sin el título o
el nombramiento necesario para una ocupación calificada o suplantar
a tripulantes.
34) Exceder el número de tripulantes autorizados de la embarcación.
35) Impedir el embarque o desembarcar a tripulantes con contrato de
trabajo vigente, por decisión propia, sin coordinar con los niveles
autorizados de la empresa.
36) Realizar faenas de pesca en sitios no autorizados, en época de veda
o con procedimientos ilegales, sin que tengan consecuencia de
sanción para la empresa.
37) Incurrir en actos discriminatorios en razón de sexo, raza, religión,
opinión, idioma o de personas infectadas con los virus de VIH, SIDA o
tuberculosis.
38) Realizar actos de hostigamiento sexual derivadas de las relaciones de
trabajo, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes y siempre que
no impliquen gravedad.
39) Indisciplina laboral en general.
40) Dormir en el centro de trabajo.
41) Discutir acaloradamente o emplear palabras soeces al dirigirse a sus
compañeros durante las labores.
42) Causar daño menor por negligencia a los bienes de la empresa.
43) No acatar las órdenes del superior o responder sin cortesía a éste.
44) Fumar en la totalidad de las instalaciones de la empresa, incluyendo los
lugares que los trabajadores suelen utilizar en el desempeño de su labor
(como por ejemplo: pasillos, ascensores, tragaluz de escalera,
vestíbulos, instalaciones conjuntas, servicios higiénicos, salones,
comedores, buses, vehículos de trabajo, vehículos que se encuentren
dentro del perímetro de la empresa, entre otros).
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Utilizar sólo los programas y sistemas proporcionados por La
Empresa en la computadora personal asignada. Todo
requerimiento adicional de software debe ser canalizado y
autorizado a través del área de Sistemas
Utilizar sólo las claves de acceso para los sistemas a los que se
le brinde acceso, manteniéndola en forma reservada y para uso
exclusivo. Las transacciones realizadas desde un equipo o por
un usuario protegido con clave de acceso son de exclusiva
responsabilidad del trabajador que tiene a su cargo el equipo o
el usuario.
Observar y cumplir fielmente el presente Reglamento Interno de
Trabajo así como las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Art.34.- Además de los hechos sancionados por el Código Penal y las leyes laborales,
los trabajadores de la Empresa están prohibidos de:
a) Disminuir intencionalmente el rendimiento de su labor.
b) Suspender o abandonar el trabajo o realizar gestiones
personales en horas de labor sin la autorización correspondiente.
c) Realizar actividades ajenas al trabajo o que obstaculicen o
entorpezcan las labores dentro de las horas de trabajo.
d) Permanecer, ingresar o introducirse en el centro de trabajo fuera
de las horas de labor establecidas o acordadas, salvo que
hubiera sido informada en su oportunidad a su jefe inmediato.
Si el trabajador olvidase algún objeto personal y tuviera
necesidad de retirarlo fuera del horario de trabajo, deberá
identificarse ante el personal de vigilancia como trabajador de la
Empresa, explicar el motivo de su entrada y mostrar el objeto
antes de retirarse.
e) Marcar la tarjeta, firmar la lista diaria o sistema de control de
asistencia de otro trabajador, o pedir a otro trabajador que
marque o firme su tarjeta, lista o control de asistencia.
f) Solicitar o recibir dádivas u obtener ventajas de otro orden como
consecuencia de actos relacionados con sus labores.
g) Portar armas de cualquier tipo dentro de los locales de la
Empresa, salvo autorización expresa.
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h) Simular enfermedad.
i) Incurrir en abuso de autoridad.
j) Opinar a través de cualquier medio de difusión sobre asuntos de
la Empresa o de su personal, en particular, jerárquico, salvo
autorización expresa.
k) Atribuirse la representación de la Empresa ante terceros sin estar
premunido de ella o sin autorización expresa.
l) Utilizar para actividades ajenas a la Empresa el teléfono, telefax,
vehículos, máquinas, equipos, u otros bienes, o permitir su uso
por terceros dentro o fuera de las horas de trabajo.
Podrá hacerse uso moderado y breve del teléfono en caso de
necesidad, con conocimiento del jefe inmediato.
ll) Organizar, promover o participar en toda clase de ventas, rifas,
sorteos, y análogos en el local de la Empresa, salvo las que ésta
lo autorice por escrito.
Del mismo modo, hacer circular listas de suscripciones u otra
forma de efectuar colectas o de recabar firmas, salvo autorización
de la Empresa.
Está prohibido hacer circular programas, volantes, propaganda,
o cualquier tipo de impresos que tienda a alterar la disciplina.
Asimismo está prohibido promover o realizar reuniones de
cualquier naturaleza ajenas al trabajo dentro de la Empresa,
salvo autorización expresa.
m) Distraer las labores propias o la de terceros, mediante el uso de
radios, grabadoras, tocadiscos, televisores y artefactos que en
general puedan perturbar el trabajo.
El uso de estos aparatos se justificará sólo en el caso que éstos
colaboren con la formación del personal, proyección comercial e
imagen institucional.
n) Emplear en el lenguaje habitual vocablos groseros, procaces o
disonantes.
Asimismo, incurrir en actitudes reñidas con la moral y la
disciplina.
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20) No participar en los organismos paritarios, programas de capacitación
y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que
organice la empresa o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de
la jornada laboral.
21) Dedicarse a actividades de lucro dentro del centro laboral y/o
desatender sus labores para atender a prestamistas, cobradores o
vendedores particulares.
22) Dejar el puesto de trabajo sin avisar, sea durante la jornada normal o
durante el sobretiempo.
23) Distraer a sus compañeros en horas de trabajo; leer periódicos,
revistas, libros, etc. sin ser parte de su función.
24) Intimidar a los compañeros de trabajo para lograr objetivos ajenos a la
producción o cometer actos que contravengan los reglamentos o
disposiciones legales que norman nuestro ordenamiento jurídico.
25) Usar útiles, documentos, herramientas, bienes y servicios de la
empresa para un fin distinto al que están destinados.
26) Permanecer fuera del lugar de trabajo, después del tiempo designado
para el refrigerio.
27) No seguir las indicaciones del personal de seguridad u obstaculizarlo
en el cumplimiento de sus funciones.
28) Instalar o utilizar software no autorizado por La Empresa. En este
caso, además de la medida disciplinaria impuesta, se responsabilizará
al trabajador ante terceros por las multas, sanciones, reclamos y
demandas por uso indebido de software y los daños y perjuicios que
ocasione.
29) Utilizar servicios y facilidades protegidos con claves de acceso para
otro trabajador, sin autorización (teléfonos, correo electrónico,
Internet, etc.)
30) Proporcionar información a extraños, de exclusivo interés de la
empresa.
31) No cooperar ni participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la
autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos
que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que la
originaron.
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8) Ingresar en recintos o dependencias de La Empresa sin tener la
autorización correspondiente.
9) Ejecutar actos que puedan poner en peligro la salud o la vida de sus
compañeros o afectar los intereses de La Empresa.
10) Ocultar u omitir cualquier evento o situación que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del
caso.
11) No reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
12) No usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como la ropa de trabajo o los equipos de protección personal y
colectiva asignados para las labores, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.
13) Operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
14) Interrumpir la labor asignada por cualquier causa no justificada.
15) Ausentarse del área de trabajo sin permiso. Son agravantes de esta
falta si por razón de ausencia se retrasa la labor de los demás o la
producción en general; o si en dichos lugares se conservan valores,
mercadería, materiales, sustancias inflamables, etc., que, por estar al
cuidado del trabajador, queden expuestos durante su ausencia.
16) Hacer uso indebido de materiales, herramientas y equipos en general
en beneficio personal, sin autorización.
17) Permitir a los trabajadores o personas extrañas, el manejo de
máquinas, aparatos, equipos o vehículos confiados a su cuidado.
18) Abandonar, estando en funcionamiento, máquinas, aparatos de
producción o talleres y vehículos, confiados a su cuidado y que
requieren atención.
19) No concurrir a los exámenes médicos y controles sanitarios periódicos
que disponga la empresa de acuerdo a las disposiciones vigentes
sobre el particular.
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o) Leer libros, revistas, periódicos, folletos y toda clase de
documentos impresos en horas de trabajo, salvo los relacionados
con su función.
p) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia
de algún licor, droga, narcótico o análogos, así como introducir o
ingerir éstos en los locales de la Empresa.
q) Asumir poses incorrectas al dirigirse a los jefes, compañeros de
trabajo o al público en general.
Asimismo, referirse a sus compañeros de trabajo y
especialmente a sus superiores en términos insultantes o
agraviantes.
r) Asistir al trabajo sin cumplir las normas elementales de aseo y
limpieza.
s) Violar la correspondencia ajena, cualquiera que sea.
t) Ingerir alimentos o bebidas durante la jornada de trabajo, salvo
dentro del tiempo concedido y el lugar señalado para tal fin.
u) Fumar en los lugares considerados como prohibidos.
v) Ingresar sin permiso a oficinas ajenas, a otras dependencias de
la Empresa que no sean las de las respectivas áreas de trabajo
o a las áreas restringidas.
w) Proporcionar información inexacta o falsa, alterar, modificar,
falsificar o destruir documentos de trabajo.
x) Realizar cambios por iniciativa propia en la organización,
conducción o procedimientos de trabajo. Toda modificación debe
ser autorizada expresamente, siguiendo las pautas e
instrucciones de los superiores jerárquicos.
y) Faltar al personal de vigilancia.
z) Dormir en los recintos del centro de trabajo o fuera de ellos, en
horas de trabajo.
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CAPITULO 8 Art. 39.- La Administración tiene por norma dar oportunidades a los trabajadores para
corrijan sus faltas, salvo que éstas por su naturaleza conlleven o impliquen
REMUNERACIONES una trasgresión de las políticas, reglamentos o normas legales, siendo
pasibles de las medidas disciplinarias correspondientes.
Art.35.- Las remuneraciones se pagarán el último día hábil del mes. Todo el personal
está obligado a firmar las boletas de pago. Todo reclamo respecto de las CAPITULO 10
remuneraciones abonadas deberán formularse al día siguiente a la
Administración. MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Se podrá abonar un adelanto equivalente al 35% del sueldo los días 15 de Art. 40.- La política que guía a la Empresa en sus relaciones con sus trabajadores es
cada mes. darles la oportunidad de corregir sus faltas leves. Las medidas disciplinarias
tienen una orientación correctiva antes que punitiva, salvo los casos que
En el caso del personal obrero o pescadores, las remuneraciones se pagarán requieran del despido del trabajador a criterio de la Empresa.
en forma semanal.
Art.41.- Las medidas disciplinarias se aplicarán de acuerdo a la falta cometida. Estas
Art.36.- En caso la empresa otorgará remuneraciones al personal en razón al cargo son las siguientes:
éstas se dejarán de abonar en caso el trabajador sea reubicado en otras
funciones, salvo que en el nuevo cargo también esté reconocido el pago de la a) Amonestación verbal o escrita.
remuneración especial respectiva. b) Suspensión.
c) Despido.
Art.37.- Todo sobretiempo debe ser autorizado previa y expresamente, con el formato
establecido para tal efecto, por la Jefatura del Área para generar derecho a su Esta enunciación no significa que las sanciones deban aplicarse en orden
pago o compensación. No se considera sobretiempo el período de tiempo correlativo.
laborado sin este requisito.
Art.42.- Serán amonestados o suspendidos con la debida proporcionalidad, los
trabajadores que incurran en las siguientes faltas:
CAPITULO 9
1) Llegar tarde al trabajo.
NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO
DE LA ARMONIA LABORAL 2) Ausentarse del trabajo antes de la hora o sin el permiso correspondiente,
o abandonar injustificadamente su lugar de trabajo.
Art. 38.- La Empresa requiere por parte de sus trabajadores disciplina, esfuerzo y
dedicación al trabajo. 3) No marcar la tarjeta u otro mecanismo de control establecido por la
Empresa a la entrada o salida del centro de trabajo.
La empresa fomenta el mantenimiento de las buenas relaciones, armonía
entre sus trabajadores y la Empresa a través del correcto ejercicio de los 4) Faltar un día o más en el mes calendario, sin haberlo comunicado a su
derechos y deberes que el presente reglamento y las leyes señalen, así como Jefe inmediato superior.
la observancia y exigencia de mutuo respeto y buena fe. La Empresa podrá
designar a personas que se encarguen de atender las relaciones laborales 5) Actuar negligente o ineficientemente en sus labores, a juicio de su Jefe
en el lugar de trabajo. inmediato, si ella no reviste gravedad.

A fin de mantener la armonía laboral, la Empresa tendrá en cuenta las 6)
sugerencias que los trabajadores puedan efectuar sobre las organización y el
desarrollo de las actividades de la Empresa. Estas sugerencias serán
evaluadas y en cuanto se consideren convenientes serán asumidas por la 7)
Empresa.
Realizar actos leves reñidos con el orden o la moral en el centro de
trabajo.
Efectuar, en el centro de trabajo y dentro de horas de labor, actividades
ajenas a la función tales como venta de objetos, colectas o asuntos de
índole personal, etc.

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