ESCUELA

Psicología Industrial

TEMA
La administración de RH por competencias

PARTICIPANTE
Zaidy Grullón 16-2332

ASIGNATURA
Seminario de Gestión Humana

FACILITADOR
Alexandra Ventura

25/11/19
República Dominicana
Sede-Santiago
 1- A partir de la lectura del tema en el capítulo 2 del libro “Dirección Estratégica
de Recursos Humanos por Competencias” de la autora Martha Alles,
elaboración de un Mapa Conceptual sobre los pasos necesarios para la
implementación de un sistema de gestión por competencias.

Gestión por competencias

Revisar mision, Caracteristicas de Competencias Competencias

visión y valores personalidad específicas cardinales

Definir la Deben poseerla

competencia todos los
integrantes de la
organización Para ciertos
Confección de colectivos de
documentos necesarios Asignación de personas
competencia

Diseño por Selección,

competencias de los desempeño y
procesos de RRHH desarrollo
 2- Elaboración de un Cuadro Comparativo sobre las características y
aplicaciones de las Competencias Laborales y La Inteligencia Emocional.

Competencias laborales Inteligencia emocional

Una de las competencias más útiles para La Inteligencia Emocional, juega un papel
mejorar las dinámicas y la productividad de básico en el desempeño de nuestras
una organización es la inteligencia actividades y la consecución de los
emocional, entendida como la capacidad objetivos propuestos de la organización
de comprender las emociones propias y sindical, ya que para desarrollar
ajenas desde un contexto objetivo para adecuadamente dichas funciones, ya no
interiorizarlas y manejarlas en pro de las es suficiente poseer conocimientos
relaciones interpersonales y la relación con teóricos o técnicos, sino que además es
uno mismo. preciso el manejo eficaz del entramado
emocional para saber direccionar
positivamente las innumerables
contingencias y dificultades que se
presentan al interior del Sindicato y
establecer una relación inteligente con los
trabajadores, la estructura sindical y los
patrones.
Las aptitudes emocionales que determinan
la IE se relacionan con el pensamiento y
los sentimientos originando un mayor
desempeño laboral, donde dichas
aptitudes pueden ser personales por
determinar el dominio de sí mismo