Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Introducción
Un Sistema de producción es aquel sistema que proporciona una estructura que agiliza la
descripción, ejecución y el planteamiento de un proceso industrial. Estos sistemas son los
responsables de la producción de bienes y servicios en las organizaciones. Los
administradores de operaciones toman decisiones que se relacionan con la función de
operaciones y los sistemas de transformación que se emplean. De la misma manera los
sistemas de producción tienen la capacidad de involucrar las actividades y tareas diarias de
adquisición y consumo de recursos. Estos son sistemas que utilizan los gerentes de primera
línea dada la relevancia que tienen como factor de decisión empresarial. El análisis de este
sistema permite familiarizarse de una forma más eficiente con las condiciones en que se
encuentra la empresa en referencia al sistema productivo que se emplea.
Clasificación de sistemas de producción Los sistemas de producción se clasifican de la
siguiente forma:
a) Físicos y Abstractos.
b) Naturales y Elaborados.
c) Abiertos y Cerrados.
d) Técnicos y Civiles o Sociales.
e) Por Proceso.
Desarrollo histórico de la OM
La gerencia de operaciones existe desde que el hombre comenzó a producir, el advenimiento
de la administración científica hacia fines del siglo XIX y comienzos del XX es,
probablemente, el principal hito histórico del área. Este concepto fue desarrollado por
Frederick W. Taylor, un ingeniero imaginativo y un observador perceptivo de las actividades
organizacionales.La esencia de la filosofía de Taylor era que las leyes científicas gobiernan
cuánto puede producir un trabajador por día, es función de la gerencia descubrir y utilizar
estas leyes en la operación de sistemas productivos, y es función del trabajador. Cumplir los
deseos de la gerencia sin cuestionarlos. La filosofía de Taylor no fue acogida con entusiasmo
por todos sus contemporáneos. Por el contrario, algunos sindicatos sentían recelos o temor
frente a la administración científica, con cierta justificación, En demasiados casos, los
gerentes de la época acogían rápidamente los mecanismos de la filosofía de Taylor -estudio
de tiempos, planes de incentivos, etc., pero ignoraban la responsabilidad que tenían en cuanto
a organizar y estandarizar el trabajo por realizar. Por consiguiente, hubo numerosos casos de
recorte de tasas (reducir el pago por pieza si la tasa de producción se consideraba demasiado
alta), empleo excesivo de la mano de obra y métodos de trabajo de diseño deficiente, La
fuerte reacción que generaron estos abusos redundó en la presentación, en 1913, de un
proyecto de ley en el Congreso para corregirlo.
Línea de ensamble móvil
El año 1913 presenció la introducción de una de las más importantes innovaciones
tecnológicas de la era de las máquinas: la línea de ensamble móvil para la fabricación de
automóviles Ford. Antes que se introdujera la línea de ensamblaje, en agosto de ese año, cada
chasís de auto era ensamblado por un obrero en aproximadamente doce horas y media. Ocho
meses después, cuando la línea estaba en pleno funcionamiento y cada obrero realizaba una
pequeña unidad de trabajo mientras el chasís se movía mecánicamente, el tiempo de mano
de obra promedio por unidad era de 93 minutos. Este avance tecnológico, unido a los
conceptos de administración científica, representa la aplicación clásica de la especialización
del trabajo y sigue utilizándose en la actualidad.
Estudios de Hawathorne
Planta Hawthorne de la cía. Western Electric Company en Illinois, USA. Iniciaron en 1924
y concluyeron en 1932. En 1927 se incorporó el profesor Elton Mayo a la investigación el
objetivo era analizar el efecto de variaciones de luz sobre la productividad de los
trabajadores:
Experiencia: Se formaron 2 grupos, en la experimentación se variaba la intensidad de la luz,
las demás condiciones se mantenía constante.
1era Etapa dio como resultado un aumento de la productividad. Se concluyo que la
iluminación no estaba relacionada con la productividad del grupo y algo más había
contribuido a los resultados, lo cual llevo a plantearse o a conocer el efecto de cambios en
las condiciones de trabajo; evaluar el desempeño de muchos obreros.
• Experiencia: Se cambió de lugar de trabajo, forma de pago, incentivos y hubo aumento y
reducciones en descansos, horarios, días de trabajo. Resultados: Trabajaban sin presiones,
hubo un desarrollo social del grupo, eran más productivos. Conclusión: Los factores grupales
afectan de manera significativa al individuo, establecen la productividad de cada trabajador
y los estándares y actitudes grupales son más importantes que el dinero.
Investigación de operaciones
La Investigación de Operaciones o Investigación Operativa (Operations Research) es una
disciplina que consiste en la aplicación de métodos analíticos avanzados con el propósito de
apoyar el proceso de toma de decisiones, identificando los mejores cursos de acción posibles.
En este contexto la Investigación de Operaciones utiliza técnicas de modelamiento
matemático, análisis estadístico y optimización matemática, con el objetivo de alcanzar
soluciones óptimas o cercanas a ellas cuando se enfrentan problemas de decisión complejos.
Se espera que las decisiones alcanzadas mediante el uso de un modelo de investigación
operativa sean significativamente mejores en comparación a aquellas decisiones que se
podrían tomar haciendo uso de la simple intuición o experiencia del tomador de decisiones.
Lo anterior es particularmente cierto en aquellos problemas de naturaleza real complejos, que
consideran cientos, incluso miles de variables de decisión y restricciones.