CONCEPTO DE

PRINCIPIOS

Libertad de trabajo

Obligatoriedad del
trabajo

PRINCIPIOS Protección del

DEL DERECHO estado
LABORAL EN
EL SISTEMA
JURIDICO
COLOMBIANO

Igualdad en materia
laboral

Primacía de la
realidad
Estabilidad

Favorabilidad

Irrenunciabilidad de
beneficios mínimos,
y mínimo de
derechos y
garantías

La capacitación, el
adiestramiento, y el
descanso necesario

Protección especial
a la mujer, a la
maternidad y la
lactancia

Condición más
beneficiosa
In dubio pro
operario

Derecho Adquiridos

Minimo Vital

FUEROS
JURISPRUDENCIA
DE LA CORTE
CONSTITUCIONAL
El derecho laboral Colombiano tiene como regulador la
Constitución Politica de 1991, los tratados y convenios
internacionales suscritos por Colombia y el Codigo Sustantivo del
Trabajo.
Art. C.S.T. El objetivo principal es lograr el equilibrio en las relaciones
obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido desde el
punto de vista económico y social. Por elo se le otorga una serie de
prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad, favorabilidad y la
protección del trabajo.

Los principios son aquellas normas que dirigen una conducta, y

permiten que aquellas conductas se realicen en la la mayor
medida posible con las posibilidades jurídicas y fácticas.
Este principio hace referencia a que los trabajadores están en la
total libertad de escoger la actividad laboral de su preferencia. de
manera que el estado debe garantizar que todas las profesiones
ofrecidas tengan demanda en el mercado.
Se
fundamenta en la Constitucion Politica en los artículos 17, 26 y 84,
y en el Código sustantivo del trabajo en los artículos 8 y 11.

Se basa en el desarrollo competitivo de cada una de las

profesiones u oficios y de así mismo hay un equilibrio socialacorde
a las necesidades de los ciudadanos.
Se fundamenta en
la Constitucion Politica en el artículo 25, y en el Código sustantivo
del trabajo en el artículos 7.
Es la garantía que ofrece el estado para salvaguardar el desarrollo
del trabajo, y Colombia por ser un estado social de derecho
garantiza a los más débiles garantizar los derechos vitales.
Se
fundamenta en la Constitución Politica en los artículos 25,53,54,86,
215, 334, 336, y en el Código sustantivo del trabajo en el artículo
9.

Hace referencia a que todas las personas nacen libres e iguales

ante la ley, y así mismo todos los trabajadores deben ser tratados
con las mismas normas y garantías.
Se
fundamenta en la Constitución Politica en los artículos 13, 25, 43,
54, y en el Código sustantivo del trabajo en el artículo 10 Y 143.

Hace referencia a que las circunstancias reales en las que

desempeña su labor un trabajador priman sobre lo que está escrito
o lo que quiera maquillar un empleador. Se fundamenta en la
Constitución Politica en el artículo 53 y en el Código sustantivo del
trabajo en el artículo 23 y 127.
El trabajador tiene derecho a que mientras permanezcan las
condiciones que dieron origen a su vinculo laboral pueda continuar
prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado
su vinculo laboral el trabajador tiene derecho a una indemnización.
Se fundamenta en la Constitución Politica en el artículo 43, 53 y en
el Código sustantivo del trabajo en el artículo 239.

Este principio permite que se acabe una discordia entre dos

normas que apliquen en un caso concreto, primacía la norma que
le de más garantías al trabajador, es decir, la que favorezca más al
trabajador. Se fundamenta en la Constitución Politica en el artículo
53 y en el Código sustantivo del trabajo en el artículo 21.

Defiende que todo trabajador tiene un minimo de derechos y

garantías , y bajo ninguna circuntancia un empleadro debe atentar
contra ello, haciendo invalido cualquier otro pacto o contrato que
se haya hecho con el trabajador. Se fundamenta en la Constitución
Politica en el artículo 53 y en el Código sustantivo del trabajo en
los artículos 13, 14, 142 y 340.

La capacitación consiste en la adquisición de conocimiento en

busca de la aptitud del trabajador en una labor distinta a la que
normalmente desarrolla, y el adiestramiento como la misma
adquisición de conocimientos para hacer al trabajador más apto en
el desempeño de la labor que normalmente corresponde

La mujer embarazada y su hijo son sujetos de especial protección

del Estado. La jurisprudencia constitucional ha reiterado que la
mujer embarazada tiene un derecho constitucional a una
estabilidad laboral reforzada o lo que se ha denominado el “fuero
de maternidad".

implica que, por lo común, las fuentes de producción normativa

laboral carecen de virtualidad para desmejorar la situación jurídica
del trabajador. En otros términos, las normas laborales nuevas
derogan las precedentes siempre y cuando signifiquen un beneficio
para el empleado al que deba aplicarse, con respecto al régimen
que este venía disfrutando.
La condición más beneficiosa, supone la confrontación del régimen
laboral que viene aplicándose a cierto trabajador con el régimen
que pretende reemplazarlo total o parcialmente, ya que éste sólo
puede tener eficacia jurídica frente al mismo trabajador en caso de
que resulte beneficiado
Este principio tiene una norma y tiene muchas interpretaciones, y
siempre se debe tomar la interpetación que mas favorezca al
trabajador; una cosa es la interpretación y otra la apreciación de
las pruebas buscando la verdad.El juez debe actuar de acuerdo a
la sana crítica de una manera imparcial y objetiva, cuando haya
duda el juez debe fallar con lógica y no por norma de favorabilidad.

Este derecho esta relacionado a la aplicaión de la ley en el tiempo,

asi se creen nuevas leyes no es retroactiva, se respetan los
acuerdos ya establecidos por quien los creó y reconoció
legitimamente.
Es sostener la capacidad adquisitiva de cada trabajador,
garantizando el Estado, que ningún trabajador reciba menos de
mínimo legal vigente en procura de su manutensión con los
siguientes principios : Igualdad de oportunidad, remuneración
mínima y móvil. En trabajadores del sector agricultor o del campo
ordena que el salario mínimo debe fijarse teniendo en cuenta, la
habitación, cultivos, combustible y circunstancias que disminuyen
al costo de vida y proporcionados por el empleador.

FUERO SINDICAL: se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan

algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente
calificada por el juez de trabajo. Esta protección comprende a los
trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan
presentado
un pliego de peticiones, desde el momento de su presentación
al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto
colectivo mediante la firma de la convención o el pacto, o hasta
que quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere el caso.
FUERO DE MATERNIDAD: ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.

EL FUERO CIRCUNSTANCIAL: los trabajadores que hubieren presentado al

patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa
comprobada, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los
términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.
EL FUERO POR DISCAPACIDAD: en ningún caso la limitación de una
persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a
menos que dicha limitación sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así
mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato
terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la
oficina de trabajo. No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato
terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito
previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización
equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el
Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen,
adicionen, complementen o aclaren.

Sentencia 149-95.- Principio de irrenunciabilidad a los

beneficios mínimos laborales
Sentencia T-589/06.- Protección a la maternidad.

Sentencia T-1166/04 Derecho de asociación

El artículo 53 de la Carta Política consagra el principio
fundamental de irrenunciabilidad de los beneficios mínimos
establecidos en las normas laborales - entre ellos el salario-.
El principio de irrenunciabilidad de los beneficios laborales
se apoya en el mejoramiento constante de los niveles de
vida y en la dignificación del trabajador. Las disposiciones
legales que regulan el trabajo humano son de orden
público. Los derechos y prerrogativas en ellas reconocidos
se sustraen a la autonomía de la voluntad privada, por lo
que no son disponibles salvo los casos exceptuados por la
ley. La imposibilidad constitucional de modificar las
condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador tiene
sustento en el carácter esencial de estos beneficios para la
conservación de la dignidad humana.
Por último, es pertinente referirse al estado de gravidez
como hecho notorio. Al respecto, esta corporación ha dicho
que no se exige como requisito para la protección
constitucional del derecho a la maternidad, que la
notificación del estado de embarazo que se realiza al
empleador, deba ejecutarse siguiendo ciertas formalidades.
Así, la notificación es sólo una de las formas por las cuales
el empleador puede llegar al conocimiento de la situación
del embarazo de sus trabajadoras, pero no la única; de esta
manera, el juez constitucional debe indagar y establecer si
efectivamente, el empleador estaba en condiciones de
saberlo. En ese sentido, esta corporación ha admitido que
dicho conocimiento se puede establecer mediante la figura
del hecho notorio. Para determinar el significado de esta
figura, se debe recurrir a la definición de “hecho” en
términos jurídicos, lo cual indica una modificación del
mundo exterior que produce la creación, modificación o
extinción de derechos u obligaciones. Por su parte “notorio”
significa, según la real academia de la lengua, “Público y
sabido por todos – Claro, evidente”. Así, este concepto se
traduce, en virtud de la prescripción dada por la legislación
colombiana en el artículo 177 del Código de Procedimiento
Civil, en que este tipo de hechos no requieren prueba dada
la claridad con la que se presentan. En el caso concreto de
la mujer embarazada, son evidentes los cambios que sufre
ésta con el trascurso del tiempo, lo que se traduce en el
ámbito jurídico en una condición que afianza, entre más
pasa el tiempo de embarazo, la posibilidad que tienen las
otras personas de percibirlo.

Tiene dicho esta Corporación que el derecho de asociación

sindical se caracteriza por ser un derecho subjetivo, de
carácter voluntario, relacional e instrumental. En este
sentido, ha sostenido que la libertad de asociación sindical
comprende tres enfoques, a saber: a) Libertad individual de
organizar sindicatos, cuyo pluralismo sindical está
consagrado en el artículo 2º del Convenio 87 de la
Organización Internacional del Trabajo; b) Libertad de
sindicalización (o sindicación), ya que nadie puede ser
obligado a afiliarse a un sindicato o a desafiliarse del
mismo; en palabras del artículo 358 del Código Sustantivo
de Trabajo, inciso 1º: "Los sindicatos son asociaciones de
libre ingreso y de retiro de los trabajadores" y c) Autonomía
sindical, que es la facultad que tiene la organización sindical
para crear su propio derecho interno, para organizarse, tal
como lo dispone el artículo 3º del Convenio 87 de la OIT.