La seguridad social,

también llamada seguro social o previsión social, se refiere principalmente a un campo

de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesidades
reconocidas socialmente, como la salud, la vejez o las discapacidades

La Organización Internacional del Trabajo, en un documento publicado en 1991

denominado Administración de la seguridad social, definió la seguridad social como
sigue:

La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de

medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así,
ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de
enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo,
invalidez, vejez y muerte; también la protección en forma de asistencia médica y de
ayuda a las familias con hijos.2

El objetivo de la seguridad social es tomar en cuenta:

+El seguro social, es decir, la entidad que administra los fondos y otorga los diferentes
beneficios que contempla la seguridad social en función del reconocimiento a
contribuciones hechas para un esquema de seguro. Estos servicios o beneficios
incluyen generalmente la provisión de pensiones de jubilación, el seguro de
incapacidad, las pensiones de viudez y orfandad, los cuidados médicos y el seguro de
desempleo.

+El mantenimiento de ingresos, principalmente la distribución de efectivo en caso de

pérdida de empleo, incluidos la jubilación, la discapacidad y el desempleo.

+Los servicios prestados por las administraciones responsables de la seguridad social.

Según el país, ello puede incluir cuidados médicos, aspectos de trabajo social e incluso
relaciones industriales.

+El término también se usa para referirse a la seguridad básica, un término

aproximadamente equivalente al acceso a las necesidades básicas, tales como
alimento, educación y cuidados médicos.

Grzetich Long, Antonio (mayo de 2005). Derecho de la Seguridad Social. I (concepto y

evolución histórica de la seguridad social) (2ª edición). Montevideo: Fundación de
Cultura Universitaria. ISBN 9974-2-0545-X.

Importancia de la seguridad social enfocada en una empresa de ensamblaje automotriz

Seguridad en el trabajo de la Industria Automotriz

En el sector Industria Automotriz, uno de los riesgos a los que hay que enfrentarse es la
presencia de vapores y gases tóxicos o inflamables, como el CO, CO2 , HCX, NO, NO2
y NH3 . Gracias a los sistemas fijos de detección de gases y a los dispositivos portátiles de
medición de gases diseñados especialmente para su uso en la planta de producción, es
posible detectar de manera fiable las concentraciones de gases peligrosas. Los equipos
respiratorios y los filtros protegen al personal evitando que inhalen gases y vapores
tóxicos, así como partículas nocivas. Los trajes de protección química evitan que sus
empleados se contaminen de sustancias peligrosas presentes en las pinturas, los
combustibles y los gases de soldadura. Equipamos y formamos al personal con los
equipos de protección individual adecuados y en situaciones de trabajo reales adaptadas a
sus necesidades específicas. De este modo, en caso de emergencia, el cuerpo de
bomberos de la planta tiene la capacidad no solo de rescatar a las personas, sino de
limitar los daños que se puedan producir en el equipo y en los vehículos.

Algunos de los procesos que se supervisan son los siguientes:

+Bancos y cámaras de pruebas de desarrollo

+Diseño de vehículos

+Líneas de montaje

+Sistemas de pintura y revestimiento

+Estaciones de repostaje de combustible

SOLUCIONES DE SEGURIDAD

Al trabajar con sustancias peligrosas, tanto usted como sus empleados tienen que enfrentarse
a múltiples riesgos. Con nuestra historia y experiencia en seguridad en el trabajo, Dräger le
ofrece un catálogo exhaustivo de productos para satisfacer sus necesidades de equipamiento
desde las más complejas a las más básicas. Tanto si dirige una pequeña empresa como una
gran compañía, le ayudamos con Sistemas de Detección de Gases que minimizan el costo total
de propiedad y equipos de protección respiratoria y para el cuerpo, con un nivel extraordinario
de comodidad para el usuario que los utiliza.

Soluciones de psicología industrial y organizacional

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Soluciones de psicología organización

Organizacional, por su parte, es un adjetivo que no forma parte del diccionario de la Real
Academia Española (RAE) pero que suele emplearse para nombrar a lo relacionado con
las organizaciones (entidades o sistemas cuyos integrantes interactúan entre sí en pos de
un objetivo en común).
Estas ideas nos permiten explicar qué es la psicología organizacional. Se trata de la
disciplina o la rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de las
personas en el seno de una organización.

Esto quiere decir que la psicología organizacional analiza cómo se comporta un individuo
en una organización, que puede ser una empresa, un club u otro tipo de entidad. Gracias
a esta clase de estudios, se pueden detectar problemas que afectan a nivel personal y/o
grupal, mejorando el rendimiento de la organización en cuestión.

La psicología organizacional es muy importante en el ámbito laboral. Al comprender

cómo funciona una empresa y tener en cuenta el desempeño de cada uno de los
empleados, se pueden promover mejoras que beneficien al conjunto.

El objetivo de los psicólogos especializados en esta rama es conocer cómo un individuo

afecta al resto y a la organización en general, y cómo ésta incide sobre el comportamiento
de cada uno de los individuos. Al actuar sobre estas interrelaciones, es posible optimizar
diferentes variables en beneficio de las personas y de la organización.

Dentro de una empresa, el psicólogo organizacional cumple muchas tareas y funciones,

entre las cuales se encuentran las siguientes:

Psicología organizacional* organizar, dirigir y planear toda actividad humana que se lleve
a cabo en la organización, así como las relaciones entre los diferentes trabajadores, y esto
incluye la responsabilidad de admitir, evaluar, compensar y ocuparse del desarrollo de la
plantilla;

* cuando surge un problema que pueda atentar contra el clima de trabajo y, en

consecuencia, el desarrollo de la compañía, la psicología organizacional debe actuar a
través de la aplicación de las habilidades conductuales y cognitivas que le son propias para
dar con una solución. Para ello se apoya en la observación, la descripción, el análisis y el
diagnóstico de los inconvenientes en las relaciones interpersonales;
* antes de que aparezcan los conflictos, debe estar atento a cualquier signo negativo para
prevenirlos a través de diferentes procedimientos, como ser entrevistas personales,
encuestas o cuestionarios que permitan a los empleados expresar sus inquietudes y
sugerir mejoras;

* fuera de los problemas entre las personas, la psicología organizacional también debe
detectar cualquier factor que influya negativamente en el rendimiento de los trabajadores
y alertar a los superiores si cree necesario llevar a cabo ciertos cambios para asegurar la
consecución de los objetivos de la empresa;

* la salud física es tan relevante para la psicología organizacional como la psíquica, ya que
ambas están relacionadas y dependen de la otra. Esto conlleva la responsabilidad de
señalar cualquier anomalía en las maquinarias o la estructura del edificio, entre otros
elementos de la organización, que pueda afectar la integridad de los trabajadores;

* además de ocuparse de la realidad interna de la empresa, debe procurar que los

consumidores obtengan los productos y servicios que desean, a través de estudios
cualitativos y propuestas enfocadas en mejorar la comunicación con el público.

Autores: Julián Pérez Porto y Ana Gardey. Publicado: 2013. Actualizado: 2015.

Definicion.de: Definición de psicología organizacional (https://definicion.de/psicologia-

organizacional/)

PSICOLOGIA DEL FACTOR HUMANO

Psicología industrial