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DERECHO LABORAL Los Derechos y Deberes de Las Partes
DERECHO LABORAL Los Derechos y Deberes de Las Partes
ART: 62°: “Las partes están obligadas activas y pasivamente, no solo a lo que
resulte expresamente de los términos del contrato, sino todos aquellos
comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de ésta Ley, de los
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciadas con
criterios de colaboración y solidaridad"
Conforme al CT (Art. 21°) resultan de él derechos y obligaciones recíprocos entre
las partes; por parte del trabajador el principal de sus deberes es poner su capacidad
de trabajo a disposición del empleador y la obligación de éste es recibir ese trabajo y
remunerarlo. Pero existen otros derechos y obligaciones que obran en reciprocidad,
como por ejemplo el de obediencia y subordinación , de remuneración etc. Existe
una clasificación de los derechos y obligaciones de las partes en el CT:
Art. 72° :”La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los
sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma nanifiesta y
discriminada la dignidad del trabajador”.
Los controles personales están dirigidos al cumplimiento de la tarea interna y a la
asistencia del trabajador y el cuidado de los bines de la empresa, que se harán a
través de controles discretos automáticos, generales conocidos por la autoridad de
aplicación.
Esta autoridad está facultada para verificar que los sistemas de control ejecutados
por el empleador no afecten la dignidad del trabajador.
Estos Artículos anteriores ( 70, 71 y 72) nos hablan de los controles personales,
conocimiento y verificación como funciones de control a ejercer por el empleador, el
poder de dirección los abarca sobre la prestación del trabajo, sobre la asistencia del
trabajador por ejemplo los controles de puerto o salida del trabajador según haya
concluido o no el trabajo. Estos controles deben respetar la dignidad del trabajador,
es decir no humillarlo ni menoscabarlo, y deben ser: Discretos, Automáticos,
Generales, Conocidos por la autoridad de aplicación etc.
El título III (relaciones de trabajo) en su sección 1ra. Art. 83°, establece que “El
contrato de trabajo y las relaciones laborales en la Pequeña empresa que se regularán
por el régimen especial de la presente ley”. Pequeña Empresa es quien reúne dos
condiciones, a) Que su plantel no supere los 40 trabajadores, b) y que tenga una
facturación anual inferior a 2 millones quinientos mil pesos (2.500.000$) para las
empresas agrarias, 3 millones para las empresas comerciales, a 4 millones para las
empresas de servicio y a 5 millones para las empresas industriales.
El Art 89 establece las modalidades de contratación en el cual la Pequeña empresa
puede hacer uso de las modalidades promovidas por la Ley de empleos sin
necesidad de habilitación por convenio colectivo y en el caso de terminación del
contrato por agotamiento natural del plazo no rige la indemnización equivalente a
medio salario mensual, y se mantiene la relación entre el número de trabajadores
contratados bajo modalidades promovidas con el del plantel permanente.