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Teorias de Personalidad PDF
Teorias de Personalidad PDF
La comprensión de los tipos de personalidad es útil para apreciar que, si bien las
personas son diferentes, cada uno tiene un valor, y las fortalezas y cualidades especiales,
y que todos deben ser tratados con cuidado y respeto. La relevancia de amor y
espiritualidad - especialmente en el trabajo - es más fácil de ver y explicar cuando
entendemos que las diferencias en las personas son por lo general basada en la
personalidad. La gente rara vez establecidos para causar malestar - que sólo se
comportan de manera diferente porque son diferentes.
Completar los tests de personalidad sin ningún conocimiento de las teorías de apoyo
puede ser una experiencia frustrante y engañosa - especialmente si los resultados de las
pruebas de personalidad no son correctamente explicadas, o aún peor, no dan en
absoluto a la persona que está siendo probado. Esperemos que las explicaciones y
teorías a continuación le ayudará a disipar gran parte de la mistique rodea pruebas de
personalidad moderna.
La teoría de William Moulton Marston personalidad DISC (Inscape, Thomas Int., Etc)
Spark Lumina
Morfopsicología
Cuanto más sepa acerca de la personalidad, mejor preparado estará para juzgar lo que
motiva a la gente - y usted mismo.
Sabiendo cómo adaptar su forma de trabajar con los demás, cómo se comunica,
proporcionar información y aprendizaje, cómo identificar y acordar tareas, son los
principales factores que permiten con éxito la gestión y motivar a otros - y usted mismo.
En términos de "motivar a otros 'no se puede de forma sostenible' imponer 'la motivación
en otra persona. Usted puede inspirarlos quizá, que dura todo el tiempo que puede
mantener la inspiración, pero la motivación sostenible debe venir de dentro de la persona.
Un buen gerente y líder permitirán y proporcionar la situación, el medio ambiente y las
oportunidades necesarias para que las personas estén motivados - en la búsqueda de
objetivos y el desarrollo y los logros que son realmente significativos para el individuo. Lo
que implica que usted necesita para descubrir, ya veces ayudan a la otra persona a
descubrir, lo que realmente los motiva - especialmente sus fortalezas, pasiones y
objetivos personales - para algunos la búsqueda de destino personal - para alcanzar su
propio potencial único. Ser capaz de explicar la personalidad, y para guiar a las personas
hacia los recursos que les ayuden a entender más acerca de sí mismos, todo es parte del
proceso. Ayuda a los demás para ayudarle a entender lo que necesitan - para el trabajo y
para el desarrollo de toda la vida, y usted tendrá una clave importante para motivar,
ayudar y trabajar con la gente.
En esta sección son ejemplos de modelos de personalidad y estilo, que son todos
relativamente fácil de entender y aplicar. No permita que los proveedores que le
desconciertan con la ciencia - todas estas teorías son bastante accesibles a un nivel
básico, que es sumamente útil para entender mucho de lo que necesita, en relación con la
motivación y la personalidad en el trabajo y la vida más allá.
Por razones similares que necesita ser entrenado adecuadamente para participar en la
consejería o terapia para situaciones emocionales clínicos o graves. Las personas con
condiciones clínicas, la depresión y los trastornos emocionales graves suelen necesitar
ayuda profesional cualificado, y si usted no está calificado ti mismo, entonces lo mejor que
puedes hacer es ofrecer para ayudar a la otra persona a obtener el apoyo adecuado.
Tenga cuidado con el uso sin licencia o instrumentos psicométricas copiados ilegalmente
'pirateados'. Siempre revise para asegurarse de que las herramientas que son
"aparentemente" libres y de dominio público son realmente. En caso de duda sobre la
legitimidad de cualquier instrumento psicometría evitar usarlo. Pruebas psicométricas que
probablemente no estar libre incluyen sistemas con nombres específicos, como el DISCO
®, Liderazgo Situacional ®, MBTI®, Cattell 16PF, roles de equipo de Belbin. Si en jaque
duda. Estos sistemas y otros como ellos, no es probable que sean de dominio público y
no legítimamente libre, y lo que no debe usarlos sin licencia o los materiales oficialmente
adquiridos de los proveedores relevantes.
Teniendo en cuenta que tal vez la mitad de nuestra personalidad está determinada por las
influencias que actúan sobre nosotros después de que somos concebidos y nacer, es
interesante y significativo también que nadie sabe realmente en qué medida los cambios
de la personalidad a través del tiempo.
Entonces, ¿dónde trazamos la línea y decir una personalidad es fija y firme? La respuesta
en términos absolutos es que no podemos.
Los cuatro temperamentos las ideas se remontan a las tradiciones de las civilizaciones de
Egipto y Mesopotamia hace más de 5.000 años, en el que la salud del cuerpo se conecta
con los elementos, fuego, agua, tierra y aire, que a su vez se relaciona con el cuerpo
órganos, fluidos, y tratamientos. Parte de este pensamiento sobrevive hoy en día en las
ideas tradicionales de Oriente y la medicina.
Los antiguos griegos, sin embargo primero formalizó y popularizaron los cuatro
temperamentos metodologías hace alrededor de 2.500 años, y estas ideas llegaron a
dominar el pensamiento occidental sobre el comportamiento humano y el tratamiento
médico desde hace más de dos mil años. La mayoría de estos conceptos para la
comprensión de la personalidad, la conducta, la enfermedad y el tratamiento de la
enfermedad increíblemente persistieron en el mundo occidental hasta mediados de la
década de 1800.
En la medicina griega hace alrededor de 2.500 años se creyó que con el fin de mantener
la salud, la gente necesitaba un equilibrio, incluso de los cuatro fluidos corporales: sangre,
flema, bilis amarilla y la bilis negro. Estos cuatro fluidos corporales estaban vinculados (en
formas tontas por estándares modernos) a ciertos órganos y enfermedades y también
representados los cuatro temperamentos o cuatro humores (de la personalidad), ya que
más adelante se conocía. En cuanto a los líquidos corporales significativos sin duda
naturales del cuerpo los productos de desecho fueron descontados, ya que las personas
perfectamente saludables evacuar un buen volumen de ellos todos los días. La sangre es
una elección obvia para un fluido asociada con problemas - no habrían sido en general
bastante de ella de cuando la gente estaba indispuesto miles de años atrás, sobre todo si
te hubieran golpeado con un club o atropellado por un gran gran carroza. La flema es
obvia también - los resfriados y la gripe e infecciones del pecho tienden a producir
galones de las cosas y dudo que los antiguos griegos tenían una idea mejor de cómo
deshacerse de él de lo que hacemos hoy en día. Bilis amarilla es menos fácil de entender
aunque se piensa generalmente han sido el líquido amarillento secretado por el hígado
para ayudar a la digestión. En la antigüedad, un cubo lleno de bilis amarilla habría sido el
resultado natural, por así decirlo, después de una noche en el vino de la zona o tomar una
copa en el bien que su vecino de al lado lanzó su gato muerto en la semana pasada. Bilis
negro es en realidad un poco un misterio. Algunos dicen que se congeló la sangre, o más
probablemente la bilis del estómago con un poco de sangre en ella. Estudiantes del
bostezo technicolor podrían haber observado que la bilis en efecto, vienen en una
variedad de tonos, dependiendo de la dolencia o qué es exactamente lo que tenía que
beber la noche anterior. Es probable que los antiguos griegos notaron la misma variación
y pensaron que era dos bilis diferentes. Lo que sea, estos cuatro son los fluidos vitales, y
cada uno de ellos relacionado fuertemente a lo que se entendía en el momento acerca de
la salud y la personalidad de las personas.
Pero mientras que la relación de causalidad entre los fluidos del cuerpo y la salud y la
personalidad no ha resistido el paso del tiempo, el análisis de la personalidad a través de
los cuatro temperamentos parece que lo han hecho, aunque tenuemente en ciertos
modelos.
"En cuanto a la forma de sus caras, las cuatro tenían la cara de un hombre, y la cara de
un león, en el lado derecho: Y las cuatro tenían la cara de un buey en el lado izquierdo,
sino que los cuatro tenían la cara de un águila ". (Del libro de Ezequiel, capítulo 1,
versículo 10)
Más tarde, y muy significativamente, Galeno, (c.130-201AD) el médico griego más tarde
interpretó las ideas de Hipócrates en los cuatro humores, que usted puede reconocer y
asociar con los escritos históricos y referencias acerca de los Cuatro Temperamentos y
cuatro humores más fácilmente. Cada una de las palabras que describen de Galeno
sobrevive en el idioma Inglés, aunque los significados se han alterado un poco con el
paso de casi dos mil años.
Hipócrates
Galen c.190AD
c.370BC
alegre optimista
sombrío melancólica
entusiasta colérico
calma flemático
Diccionario de cervecero 1870 se refiere claramente a los Cuatro Humores utilizando las
descripciones Galeno traducidos anteriormente, que es una prueba más de la popularidad
y la capacidad de recuperación de los cuatro temperamentos / modelo de los humores y
también de la interpretación Galen.
artesano racionalista
dice lo que es, dice lo que es posible,
hace lo que funciona hace lo que funciona
tutor idealista
dice lo que es, dice lo que es posible,
hace lo que es correcto hace lo que es correcto
(Tenga en cuenta que en este artículo, por diversas razones las posiciones de los cuatro
temperamentos / humores pueden variar cuando se muestra en una disposición de matriz
2x2. El uso consistente de colores / colores en lugar ofrece ayuda en la comprensión de
las correlaciones entre los modelos.)
Una vez más, tenga en cuenta que nadie es exclusivamente un temperamento o tipo.
Cada caso de nosotros es probable que tenga una sola preferencia o tipo dominante o el
estilo, que se ve aumentada y apoyado por una mezcla de los otros tipos. Diferentes
personas tienen diferentes mezclas y dominancias - algunas personas están fuertemente
orientados hacia un solo tipo; otras personas tienen una mayor uniformidad mezcla de
tipos. Parece ser aceptada teoría de que ninguna persona puede poseer una mezcla
equilibrada de los cuatro tipos.
La mayoría de las personas pueden adaptarse a sus estilos de acuerdo a las diferentes
situaciones. Algunas personas son capaces de adaptar considerablemente sus estilos
personales para adaptarse a diferentes situaciones. Las ventajas de ser adaptables son
consistentes con la poderosa 'primera ley de la Cibernética ", que establece que:" La
unidad (que puede ser una persona) en el sistema (que puede ser una situación o una
organización), que tiene la mayoría de las respuestas de comportamiento a su disposición
controla el sistema ".
NB los colores en estas cartas no significan nada - ellos simplemente asistir (con suerte)
con continuidad entre las diferentes mesas. Las iniciales K y M denotan interpretaciones
según Keirsey y Montgomery. Fechas antiguas son aproximados. Algunas notas de
precaución relacionadas con la inclusión de algunos de estos teóricos e interpretaciones
por debajo de la rejilla se muestra. Para los creyentes en la astrología y las estrellas
signos por favor resistir la tentación de categorizar a sí mismo de acuerdo a donde su
estrella-muestra se encuentra en la red - estas asociaciones no son científicas y no fiable,
y se incluyen sólo por el contexto histórico y la información.
Paracelso fue un alquimista y médico alemán y considerado por algunos como el "padre
de la toxicología". Su verdadero nombre era Phillippus Aureolus Teofrasto Bombastus von
Hohenheim, que tal vez explique por qué adoptó un seudónimo. Según Chambers
Diccionario Biográfico vivió de 1493-1541, lo que sugiere que su trabajo era más
temprano que 'c.1550'. Keirsey y Montgomery citan la conexión entre Cuatro Totem
Espíritus de Paracelso y los cuatro temperamentos, sin embargo hay otros que no ven la
misma conexión o la interpretación de los Cuatro Espíritus Totem. Si usted está
interesado en saber más quizás buscar el libro de la vida de Paracelso Phillippus Aureolus
Teofrasto Bombastus von Hohenheim, por Un Stoddart, publicado en 1911, al que hace
referencia Cámaras biográfica.
Hans Jurgen Eysenck fue un psicólogo británico de origen alemán cuya contiene
significativa modelo inventario de personalidad escalable muy popular se superpone con
los cuatro temperamentos. No es un ajuste perfecto, pero hay muchos aspectos comunes.
Ver el Eysenck sección.
Cuidado con las correlaciones erróneas entre los diversos conjuntos de cuatro
temperamentos, humores, elementos, órganos del cuerpo, estrellas signos, etc - que es
fácil confundir tantos conjuntos de cuatro. Creo que la anterior para ser confiable en la
medida en que va. Por favor, hágamelo saber si usted encuentra algún fallo en cualquier
parte. Asimismo, recuerda que la correlación entre estos conjuntos no es precisa y, en
algunos casos es muy tenue.
La tabla anterior de correlacionados cuatro temperamentos y otros grupos de cuatro no
está diseñado como una base científica para la comprensión de la personalidad - es un
histórico en vista del desarrollo de los Cuatro Temperamentos - incluidos aquí
principalmente para ilustrar la amplia consistencia de las ideas en los últimos dos -y media
de mil años, y para provocar un poco de pensamiento acerca de la descripción de las
palabras de los cuatro tipos de personajes principales. Mantenga los Cuatro
Temperamentos en perspectiva: la historia del modelo proporciona una visión fascinante
del desarrollo del pensamiento en esta área, y ciertamente hay hebras de las muy viejas
ideas que aparecen en los sistemas más modernos, por lo que es muy útil e interesante
para conocer los antecedentes, pero no es una ciencia perfecta.
Los cuatro temperamentos son muy interesantes, pero al ser más de dos mil años de
edad también son menos claras, por lo correlación mucho más allá de esto no es fácil.
Las conexiones con las modernas teorías y tipos y rasgos, tales como son, se explican en
su caso en las secciones siguientes dedicados a otras teorías.
Del Dr. Stephen Montgomery libro de 2002 'Gente Patrones "es una excelente guía para
los cuatro temperamentos, en el que ofrece sus propias interpretaciones, y explica las
relaciones entre los cuatro temperamentos y varios otros modelos de conducta y
personalidad de evaluación, en particular el modelo y las teorías de David Keirsey. Por
cierto Montgomery es de larga data editor de Keirsey y también a su hijo-en-ley. Keirsey
de reconoce la profundidad de la comprensión de los Cuatro Temperamentos en el libro
de Keirsey de Montgomery, entiende por favor Me II, que también ofrece una perspectiva
muy útil de los cuatro temperamentos.
Carl Gustav Jung nació 26 de julio 1875 en Kesswil Suiza y fue el único hijo de un ministro
de la Iglesia Reformada Evangélica Suiza. Según Maggie Hyde quien escribió la
introducción excelente a Jung (Icon Books 1992), que era un niño melancólico extraño
que jugó sus propios juegos imaginarios, solo, durante los primeros nueve años de su
vida. Ocho de los tíos de Jung estaban en el clero, al igual que su abuelo materno, quien
sostuvo conversaciones semanales con su difunta esposa, mientras que su segunda
esposa y la madre de Carl se sentaron y escucharon todo. Una receta para la propia
personalidad extraordinaria de Jung, si alguna vez hubo uno. El niño Jung fue criado en la
dieta de los suizos el protestantismo y la espiritualidad pagana y aparentemente sus
únicos puntos de venta eran los libros de su padre y se sienta en una roca grande. Pobre
chico ... Su familia extraña claramente tenía mucho que con la vida de Jung atribulada
joven y su psicótico desglose en la mediana edad, y su obsesión permanente por tratar de
dar sentido a todo.
Es increíble que desde un comienzo tan perturbados podría surgir una mente tan brillante.
Carl Jung fue uno de muchos grandes teóricos de la personalidad que dibujaron la
inspiración y guía de la antigua modelo griego Cuatro Temperamentos y sus diversas
interpretaciones largo de los siglos. Libro clave de Carl Jung en este sentido, que amplió y
explicó sus teorías sobre el tipo de personalidad, era Tipos Psicológicos, publicado en
1921 su teoría de los tipos psicológicos fue parte de un conjunto más amplio de ideas
relacionadas con la energía psíquica, en la que desarrolló conceptos importantes para la
terapia psicológica clínica y el psicoanálisis (diagnóstico psiquiátrico y terapia).
Estos son efectivamente dos comportamientos «tipo» que se combinan con otros
explicará más adelante para crear los tipos psicológicos de Jung. Además característica
introvertido y extrovertido de Jung 'tipos actitud general de fuerza como dos
características opuestas dentro de muchos sistemas de personalidad modernas, como
Myers Briggs® y Keirsey.
El 1923 traducción de 1921 del libro Tipos Psicológicos de Jung utiliza las palabras
introvertido y extrovertido para describir este tipo, que en alemán habría sido introvertiert y
Extravertiert. Algunas interpretaciones de las ideas de Jung utilizan las palabras
alternativas Introvertido y la introversión, y extravertido y Extroversión para describir tipos
de Jung. La palabra extrovertido fue ideada por Jung, que es la forma en que aparece en
alemán. Se formó a partir de «extra» fuera de las palabras en latín que significa, y 'vertere
"que significa a su vez. El extrovertido palabras, extrovertida y la extroversión son
adaptaciones en inglés que apareció poco después de Jung popularizó la palabra en
alemán. Ambas versiones y 'extra' 'EXTRO son aceptables Inglés. Jung formó la palabra
introvertido de 'introducción' del latín que significa hacia adentro y 'vertere' a girar.
La palabra "actitud" en este sentido significa un modo más profundo más estable de
comportamiento que el uso común del día a día de la palabra.
En sus Tipos psicológicos libro 1921, Jung describe los tipos actitud general introvertidos
y extrovertidos como ser:
".... Que se distingue por la dirección de interés general o el movimiento de la libido .....
diferenciados por su actitud particular, al objeto .."
extravertido introvertido
energía psíquica se dirige fuera de la la energía psíquica de la persona se
persona con el mundo exterior les dirige internamente
objetivo - exterior subjetiva - hacia adentro
"... Mantiene una relación positiva
".... La actitud que el objeto es una
con el objeto. Hasta tal punto es lo
abstracción de uno .... que siempre
que afirma la importancia que su
se enfrenta al problema de cómo la
actitud subjetiva continuamente está
libido puede ser retirada del objeto
siendo orientada por, y relacionado
...." (Jung)
con el objeto ...." (Jung)
"Una actitud extrovertida está
"Un introvertido está motivada desde
motivado desde el exterior y está
dentro y dirigida por asuntos
dirigida por, factores y relaciones
internos, subjetivos" (Hyde)
objetivas externas" (Hyde)
"Comportamiento dirigido
"Comportamiento dirigido hacia el
externamente, para influir en los
interior para entender y manejar uno
factores y eventos externos"
mismo y la experiencia" (Benziger)
(Benziger)
Las actitudes generales "de Jung de introvertido y extravertido son claramente muy
diferentes.
Es casi increíble pensar que estas palabras - extrovertidas y introvertido - que tomamos
tanto por sentado hoy en día para describir a las personas y su personalidad y
comportamiento, no se utilizaron en absoluto hasta que Jung desarrolló sus ideas.
Sin querer añadir más complicación Jung dijo que la extroversión y la introversión no son
mutuamente excluyentes y serán auto-equilibrio o compensación por el consciente y el
inconsciente. Una persona fuertemente hacia afuera conscientemente extravertido hará
de acuerdo a la teoría junguiana poseen un fuerte lado introvertido hacia adentro
inconsciente compensatoria. Y viceversa. Jung vinculado este efecto compensatorio por
ejemplo, para la represión de las tendencias naturales y la infelicidad resultante o la
histeria o enfermedad.
Cada uno de nosotros nacemos con un equilibrio natural. Si nuestro equilibrio natural está
molesto debido a la represión o el acondicionamiento entonces nuestra mente de alguna
manera tratan de restablecer el equilibrio, lo que Jung vio como el poder de la superficie
inconsciente como "el retorno de lo reprimido".
Jung describió estos cuatro "tipos funcionales 'como aquellos de los que la" ... función
más diferenciada desempeña el papel principal en la adaptación de un individuo o la
orientación a la vida ... "(de Tipos Psicológicos, 1921) Por' más diferenciada" Jung
significaba 'superior' o dominante.
Al igual que muchos teóricos anteriores a él que habían tratado de definir la personalidad
de Jung optó por una estructura de cuatro partes, que utilizó junto a sus actitudes
extravertido-introvertido:
pensar y
sentimiento
que dijo que son las funciones que nos permiten decidir y juez , (Jung llamó estos '
racional ') y
sensación y
intuición
Jung dijo que son las funciones que nos permiten recoger información y perciben (Jung
llamó estos ' irracional ').
Significativamente Jung afirmó también que cada uno de nosotros tiene que ser capaz de
tanto perciben y para juzgar (recoger información y decidir) con el fin de sobrevivir y
continuar el comportamiento normal funcionamiento.
Y él también dijo que al hacer esto cada uno de nosotros prefiere o favorece a una de las
funciones de cada uno de los emparejamientos.
analíticos,
significado y objetivos, ambos son opuesta
lo que
Pensando la principios, razonamiento y
algo es
comprensión normas, juzgar funciones - la
criterios, gente
subjetiva,, la conscientemente
si es intimidad 'prefieren' uno u otro
Sentimiento bueno o peso y valor personal - Jung llamó a estas
no valoración, funciones ' racional '
humano
realista, con los ambos son
existe percepción pies en la tierra, opuestos
Sensation
algo sensual práctica, Percepción
sensible funciones - la gente
corazonadas, conscientemente
de dónde 'prefieren' uno u otro
futuro,
viene y posibilidades - Jung llamó a estas
Intuición especulativa,
adónde y ambiente funciones ' irracional
fantasía,
va '
imaginación
Jung dijo que pensar y sentir son "racionales", porque ambas funciones evaluar la
experiencia. En la teoría de Jung los Pensamiento y Sentimiento funciones son ' racional ',
ya que la razón y deciden y juez .
Jung dijo que la intuición y la sensación son "irracionales", ya que tienen que ver con la
percepción y no evalúan. Según Jung los Intuición y Sensation funciones son ' irracional
'porque simplemente recoger información y perciben la naturaleza de algo - que no
razonan o decidir o juzgar.
Las descripciones racionales e irracionales que Jung asociadas a las cuatro funciones
pueden no aparecer especialmente significativo en un primer momento, sobre todo
teniendo en cuenta que el uso de Jung de las palabras es bastante diferente a los
significados modernos. Sin embargo considerar las palabras modernas que describen el
significado de Jung de racionales e irracionales, respectivamente juzgar ("racional" pensar
y sentir) y Percepción ('irracional' Sensación e Intuición) y usted puede comenzar a ver
cómo Myers Briggs® llegó a su Juzgamiento y Percepción dimensión, que se desarrollan
a partir de las ideas de Jung, en gran parte como una forma de determinar la dominancia
o la prioridad de las funciones auxiliares dentro del modelo de Jung. (Se espera que esto
tiene más sentido cuando se sabe algo del modelo Myers Briggs®.)
Aquí hay otro punto de vista - algunas breves descripciones de cada uno de cuatro tipos
funcionales de Jung:
En este punto que le gustaría hacer una pausa e ir a hacer una taza de té y unas
tostadas. Tómate un descanso. No trate de absorber y comprender todo esto en una sola
sesión si es nuevo para usted.
En consecuencia Jung arregló sus cuatro tipos funcionales como dos pares de opuestos,
pensar o sentir (lo racional 'juzgar' emparejamiento), y la sensación o la intuición (lo
irracional emparejamiento 'percibir'), que a menudo se muestra como cuatro puntos (como
Norte Sur Este West) en un compás.
pensando
intuición o sensación
sentimiento
Jung dijo que cada persona tiene una principal orientación consciente natural hacia una
de las cuatro funciones (su "superior" o más función "diferenciada"), en cuyo caso la
función opuesta (el "inferior" o la función inconsciente) se representaría y compensado en
el inconsciente de la persona.
De las otras dos funciones, ya sea uno podría ser el próximo dominante, dependiendo de
la persona, y por lo general sería 'servir' como una función auxiliar en apoyo de la función
"superior" de la persona. (Una vez más sólo para complicar las cosas Jung dijo que en
algunos casos ambas funciones podría servir como funciones auxiliares, pero en general
la interpretación es que una función auxiliar sería más prevalente que la otra. El punto
aquí es que las funciones auxiliares no son tan polarizado - en consciente-inconsciente -
como las funciones superiores e inferiores, que están más fuertemente polarizado en
consciente-inconsciente).
Así, una personalidad generalmente estaría representada por una función dominante
consciente de cada par opuesto: una de estas funciones dominantes siendo la otra
función dominante ("superior") y en general dominante es la función de soporte ("auxiliar").
Principio importante de Jung de la personalidad está representado por un tipo de dos tipos
opuestos (o una serie de tipos individuales de pares de opuestos) aparece con fuerza en
los modelos desarrollados por Keirsey y Myers Briggs®, entre otros.
sentimiento <Inconsciente
pensando <Inconsciente
sensación <Inconsciente
intuición <Inconsciente
Lógicamente esto produce ocho principales tipos psicológicos. Los ocho tipos psicológicos
no incluyen funciones "auxiliares" y, como tal, no representan personalidades completos
en sí mismos. Las "características del tipo" a continuación son generalmente aplicables
palabras clave - no son absolutos ni excluyentes. Las interpretaciones pueden variar
mucho - es imposible resumir un tipo de personalidad que abarca a millones de
variaciones dentro de ella en unas pocas palabras, aunque esperemos que la matriz
ayuda a transmitir una idea de los tipos de colectivos y comparativos dentro del modelo.
Las descripciones más completas están disponibles en los recursos especializados, por
ejemplo en el excelente sitio web del Dr. Robert Winer www.gesher.org. Algunos
comentaristas sugieren y recursos 'ejemplos' de trabajo para los diferentes tipos, y
algunos también sugieren ejemplos de personas famosas que caen en cada tipo, aunque
estereotipada 'escribiendo' conjeturas de este tipo puede ser engañosa si se toma en
absoluto en serio. Recuerda una vez más que estos ocho tipos principales no son la
"persona entera" - personas comprenden una otra preferencia menos funcional, además
de funciones de balanceo de inconscientes, todos en distintos grados, todos ellos que
producen tipos de personalidad que son mucho más complejos que la base de ocho
principales tipos muestran aquí.
(Por cierto, la palabra 'Galtonesque' es una referencia a Sir Francis Galton (1822-1911),
un científico eminente Inglés, primo de Charles Darwin, quien afirmó que la personalidad y
otras características y habilidades son factores hereditarios (heredada o genética).
Curiosamente Galton también ideó el sistema de identificación de huellas digitales, que
publicó por primera vez en su libro Huellas Dactilares en 1892 el uso de Jung de la
palabra Galtonesque tiene la intención de transmitir un 'brocha gorda' general que
significa - los principales grupos familiares de la personalidad - como si 'heredado' - tipos
de personalidad no detallados que implictly dentro de conceptos de Jung son objeto de
mucha influencia y el cambio después de la concepción de la persona, y por lo tanto fuera
de las ideas de Galton de rasgos 'genéticos' heredadas).
La teoría de Jung no pretende "encasillar" a todas las personas en uno de los ocho tipos
de personalidad. Los ocho tipos psicológicos son simplemente los ocho grupos principales
representados por la extraversión o introversión y uno 'Cuatro tipos funcionales "(la
función superior o principal). En realidad cada uno de estos ocho combinaciones de tipo
(representado por E o I más una función) se ve aumentada por una u otra función
"auxiliar" de acuerdo a la teoría de Jung por el que la personalidad consciente se
representa por una función dominante de cada uno de los 'racional' y 'irracional' (a juzgar
y percibir) pares funcionales de los opuestos.
Así, por ejemplo, un " Pensamiento extravertido 'tipo psicológico principal sería
aumentada por una función auxiliar preferido de la' irracional '(o percibir) Sensing-Intuición
emparejamiento, sobre la base de que el pensamiento es el preferido 'racional' (o juzgar)
Función.
Y también, por ejemplo, una " intuición introvertida principal tipo psicológico "se ve
aumentada por una función auxiliar preferido de la 'racional' Pensamiento-Sentimiento de
emparejamiento, sobre la base de que la intuición es la (o percibir) Función 'irracional'
preferido.
El uso de lo que sabe sobre cada una de estas actitudes y tipos funcionales que ahora
podría ser capaz de empezar a identificar y comprender su propio tipo de Jung.
(¿Cómo cada uno de estos tipos de Jung, y auxiliares se refieren a la interpretación Myers
Briggs® y el sistema se explica en el Myers Briggs® sección. Como verás cuando llegues
a él, el sistema Myers Briggs® utiliza la dimensión adicional o emparejamiento de juzgar -
Perceiving, no sólo como un indicador del tipo en sí mismo basado en las ideas de Jung,
sino también como un medio para determinar el dominio funcional entre las dos funciones
preferidas, cuya metodología depende también de si el dominio está dirigido a través de la
introversión o extraversión.)
¿En qué punto hay un gran valor para todos nosotros en el pensamiento de Carl Jung
sobre los mecanismos más profundos de la mente, especialmente el inconsciente, más
allá de simplemente ver las ideas de Jung como un modelo para clasificar la personalidad.
El objetivo de estudiar y aprender acerca de estas ideas nos lleva de nuevo a los propios
fines de Jung y el hecho de que la teoría de Jung recomienda que todas las personas
deberían esforzarse por desarrollar las funciones olvidadas o reprimidas, y abrazar las
cuatro funciones como parte integral de la persona.
Myers Briggs® (de hecho Isabel Briggs Myers trabajar con su madre Katharine Briggs)
esencialmente desarrolló las teorías de Carl Jung en una metodología útil y un sistema
para la comprensión y evaluación de la personalidad (más fácil y accesible que al
convertirse en un experto en Jung y sus teorías).
Los propietarios del sistema, la Fundación Myers Briggs®, explican que el objetivo del
sistema 'personal inventario' su MBTI® es "hacer que la teoría de los tipos psicológicos
descritos por Carl G Jung comprensible y útil en la vida de la gente ...", y que, "..La
esencia de la teoría es que la variación mucho aparentemente al azar en el
comportamiento es bastante ordenada y coherente, se debe a la diferencia básica en la
forma individuo prefiere usar su percepción y el juicio ...."
(Esta última frase es interesante porque pone de relieve el énfasis Myers Briggs'® en e
interpretación de su dimensión-Percibir juzgar - básicamente definiciones racionales /
irracionales de Jung - como un medio para aclarar la función de la dominación . dentro de
todo cada tipo de personalidad MBTI®)
La Fundación Myers Briggs explica también que "... La teoría de tipo psicológico se
introdujo en la década de 1920 por Carl G. Jung. La herramienta MBTI® fue desarrollado
en la década de 1940 por Isabel Briggs Myers y el original de investigación que se hizo en
la década de 1940 y años 50. Esta investigación está en curso, proporcionando a los
usuarios información actualizada y nueva de tipo psicológico y sus aplicaciones ... "
Según la Fundación de Myers Briggs más de dos millones de personas que se determina
utilizando el instrumento inventario personal MBTI® todo el mundo cada año. Es un gran
negocio ...
el enfoque o la
dirección u
La orientación de nuestro ' Attitude 'u
(E) Extraversión o (I)
introversión comportamiento - orientación
hacia afuera o hacia
adentro
Función
(junguiana
cómo recopilamos
(S) Sensing o iNtuition (N) 'irracional' o
información
MB " Percibir
")
Función
(junguiano
(T) Pensando o Sentimiento (F) cómo decidimos
"racional" o
Mo ' juzgar ')
cómo reaccionamos
Myers
ante el mundo - no
Briggs'®
prefieren tomar
añadió
decisiones o
dimensión
(J) A juzgar o Percibiendo (P) mantener abiertos a
equivale a
opciones (y también
'irracional' de
que 'Funciones'
Jung y
Middle hacemos
'racional'
favorecemos)
Myers Briggs® (Isabel Briggs Myers y Katharine Briggs) añaden una cuarta dimensión a
las tres dimensiones Jung (introvertido-extravertido, pensamiento-sentimiento, sensación,
intuición), a saber juzgar-Percepción , que se relaciona con el planteamiento de una
personalidad a la toma de decisiones , y en particular, cómo se ocupa de la personalidad
con el mundo exterior (extravertido) a diferencia del mundo interior (Introversión). La
Myers Briggs® -Percibiendo juzgar dimensión también se puede utilizar para determinar el
dominio funcional entre los dos tipos funcionales preferidos (aparte de Introvert-
extrovertido, que no son funciones, pero 'actitudes', u orientaciones). Esto puede ser un
poco complicado aspecto de la teoría de Myers Briggs® y se explica al final de esta
sección Myers Briggs®. Felizmente no es crucial para obtener valor y beneficiarse de las
ideas Myers Briggs'®, así que no agonizan sobre él si no lo entiende de inmediato.
Cambiando de tema, David Keirsey, en su libro Por favor entenderme II, ofrece alguna
explicación adicional útil de cómo Isabel Myers adjunta sus propios significados a estas
palabras de Jung, dijo, "poniendo su propio giro a ellos". Keirsey curiosamente también
señala que Myers difería notablemente de uso de Jung de la palabras Sensación y
percepción, que Jung considera celebró el mismo significado, pero a la que se puede ver
aquí y en otros lugares que el sistema Myers Briggs® une diferentes significados. Por esta
razón, si se quiere evitar la duda y la confusión en las mentes de los puristas de Jung
entonces lo más seguro es usar las palabras 'racional' y 'irracional' al correlacionar estos
términos Jung al Myers Briggs'® 'juzgar' y 'Percepción' . La columna del lado derecho es
simplemente una traducción, el uso de palabras modernas más reconocibles, para
mostrar las cuatro dimensiones MBTI®.
Aquí están las descripciones de cada una de las preferencias MBTI® en poco más de
detalle.
De acuerdo con el sistema de Myers Briggs® (MBTI®) cada uno de nosotros está
representado por cuatro preferencias , uno de cada una de las cuatro escalas. ¿Se puede
empezar a identificar a sí mismo, y los que le rodean?
La primera letra indica el junguiano ' Attitude 'o la orientación ; la dirección o el enfoque de
la personalidad - introvertido o extrovertido
Las dos letras del medio denotan la preferencias 'funcionales' Tipo de Jung , a saber:
La cuarta carta es Myers Briggs'® añadió cota para indicar la forma preferida de
relacionarse con el mundo exterior ; para evaluar y decidir o para seguir recopilando
información - A juzgar o Percibir - lo que equivale a "irracional" y "racional" categorías de
tipos funcionales de Jung, y permitiendo de este modo el dominio funcional que se
determine.
El MBTI® 'Tipo Table' es típicamente muestra en otros recursos en otros lugares sin esas
rúbricas, y puede indicarse utilizando otros grupos, en función de los puntos de vista de
los teóricos o intérprete.
SP - detección SJ - detección NF - NT -
de percibir de juzgar sensación pensamiento
intuitiva intuitivo
ESTP ESTJ ENFJ ENTJ
ISTP ISTJ INFJ INTJ
ESFP ESFJ ENFP ENTP
IAPA ISFJ INFP INTP
optimista o melancólica o colérico o flemático o
artesanal tutor idealista racionalista
Repito que se pueden ver estos MBTI® tipos mostrados en diferentes agrupaciones que
la estructura Keirsey / Cuatro Temperamentos se muestra arriba. Esto de ninguna manera
es la disposición definitiva de los tipos de personalidad MBTI®. Hay otros. Pongo ninguna
significación especial sobre la estructura de estas agrupaciones y tal vez tú tampoco
deberías ya que muchas grandes mentes en desacuerdo al respecto.
Por ejemplo Myers Briggs® ellos prefieren para mostrar los tipos de ninguna agrupación
declarado particular, pero que en realidad están agrupados en cuatro columnas ST, SF,
NF y NT, que son las cuatro agrupaciones lógicas al combinar pares de cuatro tipos
funcionales de Jung. Esto se acerca a la presentación de Keirsey de ellos, pero no el
mismo.
La organización Myers Briggs® se esfuerza en señalar, con razón, que todos (MBTI®)
tipos son iguales . Al igual que con las "preferencias" individuales, no hay tipos de
'correctas' o 'malas' o 'buenas' o 'malas', aunque de nuevo, obviamente, comportamientos
cierto "tipo" pueden ser más o menos adecuados en diferentes situaciones dadas.
A un nivel más complejo y completamente detallado hay varios recursos que dan
descripciones detalladas de los tipos de personalidad MBTI®, incluyendo myersbriggs.org,
y en mi opinión mucho más completa y claramente en el excelente www.gesher.org. El
sitio web del psicólogo junguiano Michael Daniels 'en www.mdani.demon.co.uk también es
un excelente recurso para aprender sobre los tipos de Myers Briggs® y la teoría
junguiana.
Para una explicación rápida de ver el diagrama de Dominación MBTI® Función en formato
de diapositivas de PowerPoint o como un PDF . Para una explicación más detallada de la
función de la dominación leyendo.
Una vez más, aquí está la secuencia de las cartas MBTI® y descripciones de lo que
denotan. Ver esta tabla como columnas , no las filas:
Estos cuatro preferencias producen un código de cuatro letras, por ejemplo ENFP o ISTJ.
Dentro del ENFP tipo de personalidad es la Intuición (N) o Sentimiento (F) dominante?
En primer lugar,
En segundo lugar,
Recuerde Jung clasificó los dos pares de funciones opuestas como irracional y racional ,
que se correlacionan a Myers Briggs® juzgar y percibir :
En tercer lugar,
Recuerde que una función dominante de Introvert se dirige principalmente hacia dentro ,
hacia su mundo interior , por lo tanto, un Introvert de juzgar-Percibiendo preferencia
(cuarta carta J o P ), que representa la forma en que se acercan al mundo exterior
indicará su función menos dominante , lo que significa que para Introvert tipos, la carta
otros a la indicada por la letra J o P cuarto será su función dominante.
Aquí está una explicación adicional de las funciones dominantes MBTI®. Tener una
segunda perspectiva puede ayudar a la apreciación general de cualquier asunto complejo.
2) La cuarta carta describe cómo se relaciona con el mundo exterior. ¿Prefiere tratar con
el mundo a través de su función de juzgar oa través de su función de Percepción?
4) La razón de la diferencia de trato para extrovertido e introvertido tiene que ver con la
preferencia por el exterior (E) o interior I) mundo (y la cuarta carta sólo identifica cómo se
relacionan con el mundo exterior. Para el Introvertido esta siempre será su función auxiliar
porque su función dominante debe relacionarse con su mundo interior.
b) Los extrovertidos, por otro lado utilizar su función dominante de relacionarse con el
mundo exterior y por lo que la cuarta carta identifica la forma en que te relacionas con el
mundo exterior.
Recuerda el principio de Jung de los contrarios y los cuatro puntos cardinales. La función
'superior' más dominante o se equilibra con su opuesto en el inconsciente, y será
proporcionalmente menos dominante al igual que la función superior es el más dominante,
en cualquier grado.
Tipo
dominio funcional - 1 al 4
MBTI®
ESTJ TSNF Pensando , detección , intuición,
sensación
Pensando , detección , intuición,
ISTP TSNF
sensación
Pensando , Intuición , Percepción,
ENTJ TNSF
Sentimiento
Pensando , Intuición , Percepción,
INTP TNSF
Sentimiento
Sensing , Pensamiento , sentimiento,
ESTP STFN
intuición
Sensing , Pensamiento , sentimiento,
ISTJ STFN
intuición
Percepción , Sentimiento ,
ESFP SFTN
Pensamiento, Intuición
Percepción , Sentimiento ,
ISFJ SFTN
Pensamiento, Intuición
Sensación , Percepción , Intuición,
ESFJ FSNT
Pensamiento
Sensación , Percepción , Intuición,
IAPA FSNT
Pensamiento
Sensación , Intuición , Percepción,
ENFJ FNST
Pensamiento
Sensación , Intuición , Percepción,
INFP FNST
Pensamiento
Intuición , Pensamiento , Sentimiento,
ENTP NTFS
Sensing
Intuición , Pensamiento , Sentimiento,
INTJ NTFS
Sensing
La intuición , sentimiento , pensamiento,
ENFP NFTS
Sensing
La intuición , sentimiento , pensamiento,
INFJ NFTS
Sensing
El grado en que las personas son capaces de invitar y hacer uso de su auxiliar, y
particularmente tercera y cuarta funciones depende de la persona individual, y es también
el tema de continuo debate y la investigación en curso por los psicólogos. La mayoría de
las personas son capaces de desarrollar sus funciones menos fuertes en un grado u otro.
Saber cuáles son y que existen en nosotros es el punto de partida.
Del mismo modo todo el mundo es capaz de entender su propio dominio funcional y cómo
este estilo podría ser percibido por los demás. El uso de esta matriz es posible que pueda
tener una buena conjetura en cuanto a su propio tipo Myers Briggs® MBTI® y su dominio
funcional. Mira la columna de la derecha: pregúntese - y tal vez también pedirle a alguien
que lo conozca bien - qué orden de preferencias que mejor representa su propia
personalidad? Después de haber decidido esto, ¿verdad principalmente extrovertido o
introvertido? Usted puede ahora tener una idea razonable de su propio tipo de
personalidad MBTI®.
Si alguien puede sugerir con mayor claridad la forma de presentar todo esto estoy muy
abierto a las sugerencias. Por favor, hágamelo saber ninguna errata tontas o errores en
esto. No es una cosa fácil de explicar.
Aparte de usar el modelo Myers Briggs® MBTI® para entender uno de otros tipos de
personalidad de las personas propias o de otros, la oportunidad más importante es que
todo el mundo puede y debe utilizar sistemas como estos a esforzarse por acceder y
desarrollar sus funciones más débiles.
Esto fue fundamental para la motivación de Jung, y esta oportunidad y el aliento se hace
eco a través de ideas Myers Briggs'® también. Conciencia del hecho de que todos
poseemos estas funciones inconscientes subdesarrollados es el primer paso hacia la
realización de que puedan ser desarrollados y utilizados, junto a nuestras preferencias
naturales, ponen en juego conscientemente, en el que vemos la necesidad y la posibilidad
de hacerlo.
Hay algunas diferencias entre Myers Briggs® y las interpretaciones de Keirsey. No menos
importante, como Keirsey señala Myers Briggs® es efectivamente una interpretación y
extensión del modelo de Jung - ambos de los cuales se centran en la mente y el
pensamiento tipos de personas, mientras que el sistema de Keirsey, aprovechando Myers
Briggs®, Jung y otros, busca para identificar y señalar cuáles son los diferentes tipos de
personalidad pueden hacer bien en diferentes circunstancias. Además hay algunas
diferencias detalladas entre ciertas descripciones de tipo de Myers Briggs® y Keirsey, que
se refieren a interpretaciones complejas que me parecen ser una cuestión de opinión
personal, basados en las experiencias de los teóricos propios y no los asuntos que
pueden ser probados uno u otra forma. Como ya hemos visto, esto no es una ciencia
perfecta, y cuando nos profundizar más que amplias definiciones del detalle está abierta a
diferentes interpretaciones, que os animo a hacer usted mismo. A pesar de los mejores
esfuerzos de algunos de los proveedores de la industria de la psicometría para
convencernos de que todo esto es muy complejo e impenetrable, puede esperemos ver
que gran parte del pensamiento es muy accesible y al alcance de la gente común.
A medida que aprenda acerca de estos conceptos, consulte cada modelo (Myers Briggs®,
Jung, Keirsey, Cuatro Temperamentos, Eysenck, Benziger, etc) como autosuficiente y
autónomo. Tenga en cuenta los aspectos comunes entre los modelos por todos los
medios, porque hay muchos: ver los aspectos comunes mejorará en gran medida su
comprensión global del tema y de las personas; pero no trate de superponer y combinar
las definiciones y descripciones de un modelo a si el ajuste no es obvio y claro. Respetar
cada modelo de manera aislada como lo que es - una perspectiva diferente de la misma
cosa muy complicada - la mente humana.
Más información sobre la organización Myers Briggs® y del sistema y tipos MBTI®
descripciones está en myersbriggs.org.
Tenga en cuenta que Myers Briggs®, MBTI® y otra terminología es probable que estén
protegidos de marca registrada propiedad intelectual para su uso en aplicaciones de
formación y las pruebas directas, así que ten cuidado de utilizar cualquiera de estos
términos para fines comerciales sin licencia, o al menos comprobar si una licencia se
requiere o no.
Las ideas de David Keirsey extienden y desarrollan los cuatro temperamentos y las ideas
de Carl Jung, y también se relacionan muy directamente con el sistema Myers Briggs®
MBTI®.
De hecho, según Keirsey los dos sistemas - Keirsey y MBTI® - son bastante similares. (
Aquí hay una buena explicación de las similitudes y diferencias entre los sistemas de
Keirsey y Myers Briggs® .)
NB Una vez más, tenga en cuenta que ciertas protecciones de derechos de autor se
aplican a los términos y MBTI® Keirsey así que recomiendo que tenga cuidado con el uso
de éstos en la prestación de servicios o materiales con cargo ya que bajo ciertas
circunstancias es probable que estar sujeta a condiciones de concesión de licencias.
También tenga en cuenta que en este artículo, por diversas razones las posiciones de los
cuatro temperamentos / humores pueden variar cuando se muestra en una disposición de
matriz 2x2. El uso constante de colores / colores en lugar ofrece ayuda en la comprensión
de las correlaciones entre modelos.
Una prueba libre "lite" Keirsey personalidad y descripciones de cada uno de los dieciséis
tipos Keirsey está disponible a través de la página web Keirsey en Keirsey.com. La
prueba de "lite" indica su temperamento dominante o preferido de los cuatro tipos
principales, pero no el tipo de detalle dentro del temperamento, que es algo que tienes
que pagar por descubrir. En mi opinión, la manera más agradable y útil para hacer esto es
comprar una copia del libro de Keirsey 'Por favor Compréndanme II', que contiene el test
de personalidad Keirsey Temperamento Clasificador II de 70 preguntas, que lo hará en
pocos minutos revele su detallada Keirsey tipo de personalidad, y también ofrece una
gran cantidad de información descriptiva relacionada con su tipo y todas las otras quince
tipos dentro del modelo Keirsey.
Teoría de 1950 de Eysenck (que más tarde añadió una tercera dimensión) mide la
personalidad utilizando dos escalas :
introversión-extraversión
estabilidad-inestabilidad (no emocional-afectivo *)
La teoría de Eysenck produce cuatro tipos principales tipos de personalidad, que según
dijo se parecía a cuatro temperamentos de Galeno:
Dentro de lo que son varias palabras clave de relevancia graduó en relación con los
elementos de encabezado (Eysenck presentó esto como un círculo de cuatro cuadrantes
que contienen sus palabras que describen, en lugar de la matriz se muestra aquí). Los
colores se limitan a reflejar los utilizados en el Cuatro Temperamentos sección para
facilitar la comparación y no aparecen en la teoría de Eysenck:
inestable-extravertido
inestable-introvertido
(emocional-
(emocional-introvertido)
extravertido)
de mal humor ansioso
susceptible inquieto
rígida sobrio pesimista
agresiva excitable
tranquila insociable
cambiante impulsiva
reservada
optimista activo
(melancólica)
(colérico)
¿Se ve usted, y otros tal vez, en este modelo? ¿Podría definir a sí mismo de acuerdo con
una mezcla de estas características? Tal vez se puede ver en ti mismo un "arquetipo" que
lleva con uno o dos tipos de apoyo? (Esto no es como Eysenck destinado el modelo a
utilizar, pero verlo de esta manera puede ser útil para la comprensión de sus propios y
otros "tipos de personalidad. También tenga en cuenta que en este artículo, por diversas
razones las posiciones de los cuatro temperamentos / humores pueden variar cuando se
muestra en una disposición de matriz 2x2. El uso consistente de colores / colores en lugar
ofrece ayuda en la comprensión de las correlaciones entre los modelos.)
Una vez más, tenga en cuenta que el ajuste no es perfecta entre el modelo de Eysenck y
las interpretaciones recientes de los Cuatro Temperamentos como Keirsey y Myers
Briggs®, pero sin duda hay muchos aspectos comunes entre Eysenck y Galeno.
Es interesante observar también que 1950 de Eysenck palabras clave de gran atención en
al menos una versión moderna de la DISCO sistema de pruebas de personalidad, lo que
da fe de la importancia duradera de trabajo de Eysenck, y que proporciona una indicación
más de la similitud y temas comunes entre muchos de estos "diferentes" modelos de
personalidad.
Eysenck tarde teorizó acerca de una tercera dimensión: psicoticismo, desde sus estudios
de personas con trastornos mentales, y que puede estar relacionado con la toma de
riesgos y la excentricidad. En su vida posterior Eysenck también desarrolló una mejor
comprensión científica de la introversión y extraversión 'actitudes' de Jung, que, junto con
sus otras ideas ayudaron a Katherine Benziger a desarrollar sus propias ideas sobre la
personalidad y la conducta.
Libros clave de Hans Eysenck incluyen: Usos y Abusos de la Psicología (1953); Conocer
su propio IQ (1962); Raza, Inteligencia y Educación (1971), y la Rebel autobiográfico sin
causa (1990).
Libro clave de Benziger, el arte de usar su cerebro entero, fue publicado por primera vez
en 1989, revisada como "Prosperar En Mind 'en 2000 psicometría instrumento principal de
Benziger es los (Estilos Benziger Thinking evaluación) BTSA.
Benziger atrajo gran inspiración de Carl Jung y de la obra de Myers Briggs® y Hans
Eysenck. Su trabajo también ha sido influenciado y apoyado por los últimos avances
científicos del siglo 20 en las imágenes cerebrales, utilizando modernas tecnologías de
análisis - básicamente utilizando los equivalentes seguros de técnicas de rayos X - para
determinar en realidad lo que se están utilizando partes del cerebro para diversas
funciones y tipos de pensamiento ("pensar" aquí en el sentido general de lo que está
haciendo el cerebro, no en el sentido junguiano "lógico").
Estas funciones de tipo cerebro también se correlacionan con los modelos Myers Briggs®
y Keirsey, naturalmente, ya que todas estas teorías hacen uso de 'cuatro tipos funcionales
"puntos de referencia la de Jung fundamental - pensar, de sentir, de percepción, la
intuición.
Modelo de Benziger
utiliza esta
representación del
cerebro (visto desde
arriba, la parte superior
es frontal) las definiciones
de resumen a
continuación y. El cerebro
tiene cuatro áreas
especializadas. Cada uno
es responsable de
diferentes funciones
cerebrales (que implican
fuertes, comportamiento y
estilo de pensamiento).
Dentro del modelo de
Benziger las áreas
especializadas se llaman
'modos'.
Según Benziger cada uno de nosotros posee fortalezas naturales sólo en una de estas
áreas especializadas, que nos hace a favor y utilizamos un cierto estilo por delante de los
demás. Fuera de eso un estilo, podemos tener fortalezas y debilidades que se basan en lo
que las competencias que hemos estado expuestos a, o desarrolladas, y de hecho que
las competencias no se nos ha expuesto.
Los libros de Benziger ('el arte de usar su cerebro entero ", y en forma revisada"
Prosperar en Mind') incluirá una evaluación excelente y sencilla personalidad para ilustrar
este punto. La evaluación de la personalidad Benziger se basa en completa honestidad al
responder - si está 'falsificar su tipo' entonces usted distorsionar el análisis (que por
supuesto es cierto para cualquier prueba de evaluación de la personalidad o la
psicometría, aunque la mayoría de los teóricos y los proveedores parecen hacer hincapié
en este aspecto ahora menos de Benziger). A propósito de la evaluación Benziger
también contiene una sección que determina el grado en que la persona está falsificando
tipo, y esto por Benziger es un aspecto de importancia fundamental de su teoría y la
metodología de evaluación.
Sin querer entrar en un largo tangente, las ideas de Benziger sobre 'falsificación de tipo'
se relacionan fuertemente con la necesidad de la gente a buscar 'congruencia' adecuado
y 'alineación' entre sus verdaderas preferencias personales naturales propios, estilo,
puntos fuertes y las organizaciones y servicios dentro de la cual trabajan. Las
organizaciones y los empleadores necesitan cada vez más para despertar a estas
cuestiones, tanto en términos de re-alinear sus propios valores y objetivos para que sean
más útiles para el mundo en general, y también para ayudar a su gente para localizar y
aprovechar y cumplir con su propia potencial y destino único. Las ideas de Benziger están
en el corazón de esta clase muy moderno de la filosofía de la organización.
Ahora, de vuelta a la modelo. Así es como el modelo de Benziger se relaciona con cuatro
funciones de Jung. Una vez más los colores son simplemente para ayudar con las
comparaciones con los modelos de Jung y Myers Briggs®:
Estos son Benziger de las funciones cerebrales o "modos" en más detalle. Nota de nuevo
la correlación de las funciones de Jung.
Benziger dice que las personas poseen una y sólo una función de liderazgo natural o
"modo" en el que su cerebro es naturalmente eficiente.
DISCO
Verá el modelo DISCO menudo representado como DiSC®, que refleja la propiedad de
esta logoform particular, por la compañía estadounidense Inscape Publishing. Inscape ha
investigado extensamente y desarrollado sus propios sistemas de disco, que de acuerdo a
la publicidad de la compañía han sido utilizados por más de 40 millones de personas
desde principios de 1970, que se utilizan con la intención de permitir a las personas "...
conseguir la información que necesitan para ser más exitoso, productivo, y cumplió en el
trabajo ... "Inscape también dicen," ... los instrumentos Disc® se basan en una idea simple
- que la base del éxito personal y profesional está en conocerse a sí mismo, entender a
los demás, y la realización de el impacto de sus acciones y actitudes de otras personas ...
"
El modelo DISCO se atribuye al Dr. William Moulton Marston, cuyo libro emociones de
gente normal (1928) primero se explica el modelo utilizando la terminología DISCO, y que
también dio las palabras descriptivas sobre los que se construyeron los sistemas de
evaluación de la personalidad DISCO comúnmente utilizados. Marston no creó una
herramienta de evaluación. Esto se hizo inicialmente por investigadores de la Universidad
de Minnesota, en 1972 de acuerdo a Inscape. Inscape, y otros, han seguido para
desarrollar, probar y validar los sistemas de evaluación de disco, que se comercializan
con entusiasmo a las comunidades de desarrollo corporativo y de organización.
D I S C
Dominación Influencia Estable Cumplimiento
generalmente proactiva y
generalmente reactiva e introvertido
extravertido
decisiva, motiva a los fiable, confiable, laborioso, de
dominante, demás a través orientado a la investigación,
seguro de sí de la influencia y transformación, curiosidad,
mismo, fuerte, en la persuasión, oyente, amable, decide utilizar
base a tareas, buenas confiable, sólido, datos y cifras,
incita, dirige y habilidades de ético, termina lo correcta,
dirige comunicación, que otros corrector y
presenta bien, empiezan y detalladas,
amable, afable, dejan, metódico,
inspira a otros, decide según el
intuitivo, sociable, procedimiento
amable
cosas personas personas cosas
motivado por el
motivado por la
motivado por el tiempo, el
motivado por la atención al
reconocimiento y espacio y la
responsabilidad y detalle, la
la aprobación continuidad para
el logro perfección y la
personal hacer las cosas
verdad
bien
fuerte enfoque en
énfasis en la dependencia de la necesidad de
la tarea y estilo
imagen puede proceso puede la perfección
contundente
descuidar convertirse en la puede retrasar u
puede molestar a
sustancia resistencia obstruir
las personas
miedos al
fracaso temores temores temores
rechazo y la
y pérdida de inseguridad y el inexactitud y la
pérdida de la
poder cambio imprevisibilidad
reputación
Benziger "doble Benziger "doble Benziger 'doble Benziger 'doble
frontal '(derecho derecho basal' (basal izquierda' (basal
frontal izquierdo '(derecha basal y izquierda y basal izquierda y frontal
y frontal), frontal derecho), derecha), izquierdo)
extravertido extravertido introvertido introvertido
ET de Jung (N) y EF de Jung (N) y SI de Jung (S) e IT de Jung (S) e
EN (T) EN (F) IS (F) IS (T)
Intuitive- Sensing-
Intuitive- Feeling Sensing- Feeling
Pensamiento Pensamiento
Myers Briggs® Myers Briggs® Myers Briggs® Myers Briggs®
ES T J, menos ES F J, menos IS F P, menos ES T P, menos
ENTP, INTJ, ENFP, INFJ, ISFJ, ESFP, ISTJ, ESTP,
INTP INFP ESFJ ESTJ
más cercano tipo más cercano tipo más cercano tipo más cercano tipo
Keirsey Keirsey Keirsey Keirsey
equivalente es equivalente es equivalente es equivalente es
Fieldmarshall profesor compositor artesano
temperamento o temperamento o temperamento o temperamento o
humor implícito humor implícito humor implícito humor implícito
en Keirsey es en Keirsey es en Keirsey es la en Keirsey es la
totalmente totalmente mitad de la mitad mitad de la mitad
flemático colérico (idealista optimista optimista
(racionalista de de Keirsey) melancólico melancólico
Keirsey) (artesano de (artesano de
Keirsey y Keirsey y
guardián) guardián)
NB Los tipos equivalentes más cercanos que se muestran arriba de los modelos de Jung,
Myers Briggs® y Keirsey son sólo una guía, y se han llegado a al factorizar en las
dimensiones DISC típicos de extraversión-introversión y proactiva-pasiva, lo que implica la
obvia extravertido o equivalentes de Jung introvertidos, ya juzgar (proactiva) o percibir
(reactivos) equivalentes de Jung. Como hemos visto, nada de esto es una ciencia
perfecta, y las correlaciones se forman por extensión lógica en lugar de admisiones claras
de las declaraciones de los teóricos originarios. Correlaciones de Benziger sin embargo,
son los indicados por Katherine Benziger a sí misma.
A diferencia de los sistemas de prueba, tales como Myers Briggs® y Keirsey que
normalmente responden a la gente a definidos "tipos", El modelo DISCO lugar presenta
una serie de cuatro descripciones principales 'tipo' (titulado anteriormente como
Dominante, Influyente, Estable y Cumplimiento). Los instrumentos de prueba DISCO
tienden a identificar el tipo dominante o preferida de la gente y uno o dos tipos de apoyo
de los cuatro disponibles, y esta mezcla se representa entonces por un gráfico o
personalidad descripción basada en la mezcla de los tipos.
En este sentido, ninguna persona es exclusivamente sólo uno de los cuatro tipos de
discos. La mayoría de la gente tiene una dominante o principal tipo preferido, más uno o
dos tipos de apoyo en diferentes grados dependiendo de la persona y la situación.
Sistemas DISCO comúnmente no sólo evaluar a la persona, sino también la mezcla de la
persona de tipos dominantes desde diferentes perspectivas.
No hay roles 'malas' 'buenas' o. Las personas son como son, y todos los roles
desempeñan un papel importante en el éxito de los equipos.
Belbin sugirió que ciertos roles tienden a ser más extravertido (saliente, proactiva,
orientada hacia el exterior), mientras que otros papeles tienden a ser más introvertidos
(introspectiva, reactiva). Estos días menos énfasis se coloca en un papel si se
consideraba extrovertido o introvertido, pero para el registro, los papeles presentados
originalmente como extravertido se indican con un asterisco * en los papeles anuncio y
descripciones a continuación:
NB No se sigue que los roles extravertidos son siempre auto-motivador. Tampoco cabe
afirmar que los roles introvertidas necesitan 'motivador' o instruir. La proactividad, la
dirección, la actitud y la motivación de las funciones, en un contexto Belbin (como para
cualquier otro sistema de perfiles de personalidad), dependen de una amplia variedad de
factores, incluyendo la alineación de los objetivos organizacionales y personales y
valores, circunstancias personales, madurez emocional, vida-etapa, las influencias de
liderazgo, sistemas de recompensa, y más. Una mayor comprensión de estos temas se
puede lograr teniendo en cuenta muchos diferentes de comportamiento perspectivas,
teorías y modelos.
El punto central más simple en relación con la motivación es que diferentes personas
responden a diferentes estímulos. Por lo tanto, cuanto más entendamos acerca de
nosotros mismos y de la gente, entonces cuanto más entendamos acerca de lo que nos
motiva.
La gente está más motivado y feliz cuando realizan y trabajar de una manera que es
natural para ellos. Esperar que una persona con un tipo particular de personalidad (ya sea
representado por un papel en el equipo Belbin, un tipo psicológico Jung, Myers Briggs®
MBTI®, o lo que sea) para realizar bien y con entusiasmo en un papel que es extraño o
ajeno a sus preferencias naturales y fortalezas no es útil para nadie.
Las notas de orientación de gestión de calidad Reino Unido DTI establece además una
interpretación útil de las partes de que estos roles juegan en equipos:
La Planta es la fuente de las ideas originales, sugerencias y propuestas que suelen ser
original y radical.
Todas estas funciones tienen valor y se perdió cuando no esté en un equipo; no hay
estrellas ni extras.
A pesar de tener roles bien definidos dentro de un equipo, la interacción entre las
diferentes personalidades de los individuos puede ser una fuente frecuente de fricción. Sin
embargo, esto en gran parte se puede evitar mediante la comprensión y valoración de las
diferencias de las personas.
(Las notas anteriores sobre roles de equipo Belbin dentro de los equipos son del Reino Unido DTI de gestión
de calidad notas de orientación y son Crown Copyright ).
The Big Five 'súper' rasgos se han investigado y validado por muchos psicólogos
diferentes (WT Norman 1963, McCrae y Costa 1987, Brand & Egan 1989, LR Goldman
1990 y P Sinclair 1992) y se encuentran en el núcleo de muchos otros cuestionarios de
personalidad.
Por otro lado, los cinco grandes factores han sido replicados en estudios de todo el
mundo y nos dan un resumen seguros de nuestros bloques de construcción mentales,
según la teoría de rasgo.
Esto ha dado lugar a una serie de ligeramente diferentes "traducciones" del modelo del
Big Five, aunque cada versión se ocupa esencialmente con la misma teoría y contenido.
Las palabras que describen las características cambian, pero las características básicas
no. Las "traducciones" entre las diferentes interpretaciones se explican más adelante.
Por ejemplo, en voz alta, las personas creativas, seguras tienden a seguir siendo
personas fuertes, seguras y creativas a lo largo de sus carreras. Tranquilo, sin
pretensiones, personas confiables tienden a seguir siéndolo también.
Cuando se lanzó el primer cuestionario Big Five en el Reino Unido en 1990, la gente
estaba sorprendida y un poco escéptico acerca de la velocidad del generador de perfiles
de personalidad; le tomó menos de 10 minutos en completarse.
Esto fue debido a que sólo medía cinco factores y no dieciséis o treinta y dos factores de
la personalidad.
NB La rosa de color en las tablas se utiliza para el Big Five terminología recomendada por
Paul Sinclair . Aparte de esto, el color se utiliza (con suerte) para mejorar la presentación
solamente, y no se refiere a otros modelos de personalidad en esta página web.
Extraversión vs La introversión
Confianza vs Sensible
-Detalle
vs No Estructurados
consciente
Inflexible vs Agradable
Conforme vs Creativa
En general, es más útil utilizar las cinco grandes términos como se detalla en la red, que
tienden a presentar las escalas como 'uno u otro' en vez de 'bueno o malo'.
Por el bien de referencia, sin embargo, aquí es la correlación entre los nombres de los
factores OCÉANO cinco grandes y los nombres más fáciles de usar. Véase más arriba
para una descripción exacta correlaciones.
Va a encontrar otras variantes de cómo la gente se refiere a los cinco grandes factores.
Por ejemplo The Big Five según McCrae y Costa (1987) se muestra normalmente como:
Las siguientes tablas muestran los comportamientos típicos dentro de este modelo.
A su vez, cada uno de los cinco grandes factores contiene varias conductas, las cuales se
agrupan en los cinco epígrafes principales Factor.
Por supuesto, cada factor principal se puede desglosar en "rasgos sub" o "facetas", por
ejemplo, la extraversión podría tener sub-rasgos como Sociable, competitiva, Energético y
buscan el reconocimiento.
Cuanto mayor sea una persona calificaciones de los elementos de comportamiento que
se muestran en cada uno de los cinco factores, más (lógicamente) que se exhiben estos
comportamientos, y ser menos capaz de mantener la tendencia a la baja que definió. Y
viceversa.
Una vez más, no hay nada bueno o malo. Es simplemente una medida de lo que somos.
extraversión
puntuación baja puntuación más alta
(introversión) (extraversión)
Reservado y tímido
Abrir y hablador
en la empresa
Competitivo,
Capaz de
entusiasta y
concentrarse en
convincente
tareas largas
Disfruta de un ritmo
Prefiere un
rápido y la variedad
ambiente de calma
en el trabajo
No le gusta el
Gregario
protagonismo y la
Socialmente activo y
atención
enérgico
Inhibido y un tanto
Puede ser impulsivo
reacios en equipos
o indiscreta
No es un
Necesidades
comunicador
alabanza - disfruta
natural,
de la atención
Deliberada, y
Puede carecer de la
reflexiona sobre las
concentración en
cosas
tareas rutinarias o
Carece de
largos
espontaneidad
confianza
puntuación más alta (la
baja puntuación (sensible,
confianza, también
también conocido como el
conocido como la
neuroticismo )
estabilidad )
No está seguro de sí
mismo, vacilantes,
cheques con los
superiores
Propensos a la Relajado, tranquilo
ansiedad bajo bajo presión
presión Alta autoestima
No le gusta tomar Decisivo, él / ella
decisiones grandes / misma afirma
importantes Optimista, disfruta
No ambicioso, algo de tomar ventaja
pesimista Resistente a la
Preocupados por el presión
cambio o lo Copes con lo
inesperado inesperado
Puede ser el control Goza de autonomía,
emocional ambicioso
temperamental, bajo
Auto presentar
Nervioso o propias
ideas
inflexible
puntuación baja ( puntuación más alta
agradabilidad ) (inflexible)
Empatía y el Autosuficiente e
consenso orientado independiente -
Disfruta de la agresivo
participación del No es un jugador de
equipo equipo natural -
Tolerantes con los dominante
demás Duro y determinado
Visto como amable - orientado a
y generoso objetivos
Paciente y Capaz de hacer
democrático con los frente a la "política
demás de la oficina '
Encontraste Unidades a través
disciplinar a otros de obstáculos
difíciles Algo impaciente con
Puede ser visto colegas más débiles
como demasiado Capaz de tomar
suave o sumiso decisiones
Estilo de gestión impopulares
Naturalmente Estilo de gestión
democrática autocrático
conforme
puntuación baja (creativo,
también conocido como puntuación más alta
apertura / apertura a la (según)
experiencia )
Encuentra las Seguir las reglas y
rutinas y sistemas procedimientos
de constricción Aversión al riesgo y
Disfruta de desafiar prudente de cambio
el status quo Se adapta en lugar
Champions cambio - de crea nuevos
acepta riesgos enfoques
Idealista, con una Conservador y serio
variedad de Obediente a la
intereses metodología
Pensador creativo y corporativa
solucionador de Práctico y bajar a la
problemas tierra
Inconformista e Se adhiere a las
intelectual directrices y
Piensa en los pies, sistemas
improvisa
En cuanto a una sola escala en el aislamiento nos dice casi nada, y puede ser muy
engañosa.
Por ejemplo:
Desempeño de la gestión depende más del uso sutil de elementos discrecionales del
trabajo, que los cinco grandes no medir. Los Cinco Grandes es una metodología de la
personalidad 'brocha gorda'. Se requiere un enfoque diferente para la evaluación de la
gestión, para medir los "componentes" de comportamiento de las personas y las
combinaciones detalladas de estilo de trabajo .
Cada uno de los cinco grandes factores consiste en "sub-rasgos ', por ejemplo,' Conforme
'(en el extremo opuesto de la escala' inflexible ') consiste en sub-características
(elementos de comportamiento), como' con tacto ',' Diplomática ',' Team centra-',' sumisa
',' Warm ',' friendly ',' tolerante 'y' democrática '. En el uso típico del modelo y pruebas Big
Five, la puntuación de una persona en la escala 'Conforme' será un promedio de cómo
coinciden las sub-características. Mostrando el detalle y la varianza de las puntuaciones
de sub-rasgos implicaría un análisis mucho más complejo y requiere mucho tiempo.
Los puntos fuertes del modelo mentira Big Five Factor en su velocidad y facilidad de uso y
esto hace que sea una herramienta muy útil para obtener una rápida visión general de los
principales impulsores de una persona.
El modelo del Big Five Factor ha sido muy bien validado, y aunque ha mostrado
correlaciones con el rendimiento en el trabajo, los estudios indican que la correlación con
determinados puestos de trabajo no exceda de 0,30, lo que representa no más del 15%
de las variables. Hay una gran diferencia entre la medición de la aptitud de trabajo, estilo,
etc, y la medición de la personalidad en sí.
El modelo del Big Five es una metodología moderna, ampliamente replicado y validado
para comprender, explicar y medir la personalidad.
Se han desarrollado varios cinco grandes pruebas. El primero en ser lanzado en el Reino
Unido, y uno de los más populares, es el RPQ (Cuestionario de Personalidad Rápida),
que está disponible en varios proveedores.
Aquí está una libre Cinco Grandes mini-prueba (5 minutos como máximo) en la excelente
página web del profesor George Boeree (pronunciado bu-RAY). Esta prueba da una muy
rápida perfil Cinco Grandes y es más para entender el agradecimiento modelo de
evaluación de la personalidad grave, aunque como una simple guía rápida funciona bien.
Tenga en cuenta que el mini-test de los cinco grandes rúbricas de factores Profesor
Boeree variar ligeramente con respecto a los nombres de los factores mencionados
anteriormente, y correlacionar la siguiente manera (correlaciones precisas en negrita).
Aparte de la "estabilidad" Boeree utiliza los títulos OCEAN:
Debajo primero son los cinco grandes correlaciones con modelo 16PF de Cattell . La
comprensión de estas correlaciones es ayudado por conocer las definiciones escala
16PF. Como siempre, las descripciones de palabras individuales están abiertas a
diferentes interpretaciones, por lo tanto, la inclusión de los códigos de letras 16PF. Una
explicación del modelo 16PF aparecerá en esta página en su debido momento.
Y otra vez, la palabra "negativa" significa que la correlación es el extremo opuesto del
factor de cinco grandes que se trate, por ejemplo., Descripción OPQ 'Modest' se
correlaciona con lo contrario de los Cinco Grandes 'extraversión', es decir., 'Introversión' .
A continuación se presentan los cinco grandes correlaciones con los tipos de rol equipo
Belbin. Dada la superposición de cinco grandes factores a través de los tipos de rol
equipo Belbin, las correlaciones se muestran entre los tipos Belbin y las correspondientes
dominantes cinco grandes factores. Ver el Belbin sección anterior.
'Equipo de papel "tipo Belbin Big Five escala correlativa puntuación / emphasis
Coordinador / Presidente (CO) * Extraversión, Confianza en sí
Talladora (SH) * Extraversión, inflexible, Creative
Plant (PL) * Extraversión, Confianza, inflexible, Creative
Monitor-Evaluador (ME) No hay una fuerte correlación con los cinco
grandes, probablemente porque este tipo equipo
de Belbin no es alta o baja en cualquier escala,
es decir., Están sobrios, individual, capaz de
mirar las cosas objetivamente. Son gente muy
probablemente con "puntuaciones medias" en la
mayor parte de los cinco grandes escalas, lo que
sugiere un perfil equilibrado, con poco énfasis en
ninguna escala específica, bastante rara perfil
Cinco Grandes.
Implementador / Co Worker (IMP) -Detalle consciente, Conforme, Conforme
Investigador de Recursos (RI) * Extraversión, Confianza, Creative
Trabajador del equipo (TW) La introversión, Sensible, Detalle-consciente,
Conforming
Completer-Finisher (CF) Sensible, Detalle-consciente, Conforme,
Conforme
Especialista (SP) No se correlacionó con los Cinco Grandes. Esto
sumado recientemente tipo Belbin se basa
menos en la personalidad y describe una
especialidad técnica, que se vincula con el
conocimiento / habilidad especialista en lugar de
temperamento .
Paul co-lanzó el primer generador de perfiles de personalidad 'Big Five' del Reino Unido
en 1990 y publicó un documento sobre "Personalidad y rendimiento" en la revista de la
Sociedad Británica de Psicología - Selección y Revisión de Desarrollo, y también presentó
una validación de los cinco grandes en contra de la OPQ y 16PF, en la conferencia de
BPS en 1992.
La contribución de Paul de esta explicación del modelo Big Five Factor se agradece.
Firo-b ®
FIRO-B ® significa Fundamental Relaciones Interpersonales Orientación-
Comportamiento.
Desarrollado por William Schutz en 1958, Schutz utilizó por primera vez la herramienta
FIRO-B ® para evaluar cómo los equipos realizados en la Marina de los EE.UU..
Para cada uno de estos factores, FIRO-B ® evalúa los individuos en cuanto a:
Al igual que con muchas otras evaluaciones de personalidad, no hay "bien o mal", ni los
perfiles de los buenos o malos ".
Si los equipos toman la evaluación en conjunto, pueden comparar el grado en que las
preferencias de cada persona se complementan o conflicto con sus colegas. Por ejemplo,
un miembro del equipo que desean un alto grado de inclusión agradecería y responder así
a un gerente que él / ella invita a diversas reuniones. Un miembro del equipo con un alto
grado de afecto expresado es probable que funcione bien con un colega que busca afecto
y atención.
El sistema FIRO-B ® es un modelo simple y elegante que todo ayuda a la comprensión de
la dinámica del equipo, una mayor conciencia de sí mismo, el conocimiento mutuo entre
los miembros del equipo (que se refiere amablemente al modelo de Ventana de Johari ), y
el desarrollo de liderazgo de equipo.
el método Birkman ®
Agradezco a Birkman International Inc. por su ayuda en la prestación de este resumen (en
el que se utiliza el deletreo de los EEUU-Inglés de 'comportamiento', ya que es apropiado
para la terminología y los orígenes de la teoría).
The Birkman Method ® se compone de diez escalas que describen las motivaciones
(Reales) y preferencias ocupacionales. También cuenta con once escalas que describen
"comportamientos eficaces '(comportamientos habituales) y once escalas que describen
las" expectativas "interpersonales y ambientales (necesidades). Un conjunto
correspondiente de once escalas derivadas describir los "menos eficaces" (estrés)
comportamientos asociados cuando no se cumplen las expectativas. En conjunto, estas
once escalas se titulan Componentes.
orígenes de la teoría
Roger W Birkman PhD, comenzó su exploración de las diferencias individuales de la
conducta y la percepción, mientras que piloto y piloto instructor. Su experiencia con el
impacto que las percepciones erróneas - tanto visuales e interpersonales - tuvieron sobre
prestaciones de los pilotos y el aprendizaje del estudiante lo llevó al estudio de la
psicología. En 1950, Birkman había desarrollado un nuevo método de evaluación llama la
Prueba de Comprensión Social. Fue desarrollado empíricamente a partir de entrevistas y
observaciones del lugar de trabajo. El instrumento fue diseñado para medir las
características humanas que vio a influir en las percepciones, comportamientos y
motivaciones en los adultos que funcionan normalmente. Finalmente, Birkman reunió Roy
B Mefferd Jr, quien era un experto en estadística / psicometría. Mefferd era un colega de
HJ Eysenck y Mefford también trabajó estrechamente Raymond Cattel, creador del 16PF.
Mefferd fue el primero en analizar, modificar y revisar el método Birkman mediante
análisis factorial. Con los años, muchos más psicometristas doctorado han añadido a la
base de investigación.
Durante la década de 1960, la evaluación integrada más intereses y medición del trabajo.
Esta evaluación integrada llegó a ser conocido como The Birkman Method ®. Pequeñas
modificaciones y mejoras se produjeron en las décadas siguientes. En 2008, El Método
Birkman fue actualizado para los estándares actuales, combinando la teoría de prueba de
la teoría de prueba y el tema clásico de revisar y actualizar el instrumento. Consulte el
Manual Técnico 2008 para The Birkman Method ® para obtener más información.
escalas de componentes
Según la investigación de Birkman, los componentes son las construcciones que afectan
significativamente los adultos normales en el entorno laboral. La siguiente es una lista de
los títulos y descripciones Componentes:
aceptación
actividad
Las escalas de actividad describen un constructo que se ocupa de ritmo preferido de la
acción y los aspectos de estilo, la planificación y la toma de decisiones. Esta construcción
incluye el grado en que un individuo prefiere la acción; rapidez de pensamiento; y la
expresión física de la energía.
ventaja
Las escalas Advantage describen un constructo que incluye el grado en que un individuo
prefiere conducir por recompensas personales o para compartir en las recompensas del
equipo. Esta construcción se refiere a la aproximación al idealismo, y el equipo frente
individuo se acerca a los concursos e incentivos ganar. También abarca la cautela acerca
de dar confianza; participación con el dinero (como incentivo); y la búsqueda de ventajas
personales.
autoridad
desafío
Reto consiste en la forma en que una persona se acerca y entiende los problemas de
comportamiento socialmente correcto y la imagen sobre todo social. La escala se abordan
cuestiones sobre la gestión de la imagen social y la expectativa social.
cambio
empatía
estima
libertad
Las escalas de Freedom describen una construcción sobre el grado en que un individuo
es más convencional o no convencional en su enfoque a la solución de problemas.
estructura
Estas escalas describen una construcción basada en el orden que incluye el grado en que
un individuo insiste en que dar o recibir una dirección clara; siguiendo cuidadosamente las
instrucciones; terminar las tareas; hacer frente a las tareas detalladas; trabajando por la
exactitud; y el uso de métodos sistemáticos.
pensado
Las escalas del Pensamiento describen una construcción sobre el grado en que un
individuo se acerca formar conclusiones y tomar decisiones; preocupaciones para tomar
la decisión correcta la primera vez; y la preocupación por las consecuencias de esas
decisiones.
Decenas de 1-9 y 90-99 son las formas puras de preferencias opuestas; que son las
diferencias de clase. Para algunas personas, las formas puras son más de "preferencias".
A menudo son vistos como la manera "correcta". En términos de aplicación, estas
"diferencias de clase" puede conducir a una o más personas se conviertan en juicios o no
pueden ver las cosas desde la perspectiva de "otro". Como se puede sospechar, las tres
bandas medias (puntuaciones de 10-39, 40-60 y 61-89) son diferencias de grado, es
decir, que son mezclas de las dos preferencias puras.
Birkman elaborado las escalas de componentes esperados por lo que los individuos con
valores "bajo escala 'situaciones y relaciones necesarias que precipitaron un estilo de la
eficacia del comportamiento y los que espera que las condiciones de los de alta escala"
que crearon el estilo productivo opuesto de respuesta. Escalas contenidas sólo
información descriptiva, sin juicio de valor se adjuntan a cada extremo de cualquier
escala; Por lo tanto, los dos extremos de la escala tenían igual valor y connotaciones
culturales positivos. Los valores de la escala describe cómo un individuo necesitaba ser
tratada o qué tipo de situación prefiere un individuo, no la intensidad o la frecuencia de
necesidad solo.
La siguiente sección describe los aspectos de cada escala de componentes con más
detalle.
En última instancia, Birkman encontró que las condiciones que crearon comportamientos
menos-que-efectiva variaban mucho. La única manera precisa de Birkman para definir
estas condiciones "frustrantes" era que no eran las condiciones expectativa
"cumplimiento". En otras palabras, había muchas maneras de frustrar las expectativas,
pero muy pocas maneras de cumplir con ellos.
Es fácil imaginar a dos personas igualmente cualificados, uno excelente para motivar el
uso de recompensas intangibles y algún otro que motiva excelentemente utilizando
recompensas sólo tangibles. En teoría, esto es similar a la evaluación FIRO-B Elements®,
lo que supone que el comportamiento de una persona es independiente de sus
condiciones ambientales deseados.
Una vez más, los valores de escala indican el estilo de comportamiento, no el nivel de
ineficacia.
Nota: Otras ideas sobre las causas de las conductas de menos-que-productivo han sido
recientemente estudiados por los investigadores en el ámbito de la autorregulación.
el Method Birkman y comparación MBTI®
En 2008, CPP y Birkman Internacional se unieron juntos para desarrollar las tablas de
correspondencia entre The Birkman Method ® y los MBTI® Paso II Escalas de faceta.
Para una comparación completa entre tanto el MBTI® y MBTI® Paso II, por favor consulte
el Manual Técnico 2008 para The Birkman Method ®.
Tanto The Birkman Method ® y el MBTI® son evaluaciones no clínicos. Los manuales
técnicos de ambas evaluaciones han establecido y la cara, el contenido, la construcción
de vigencias (convergentes / divergentes), y de criterio documentado. Sin embargo, estos
dos instrumentos tienen fundamentalmente diferentes fundaciones y propiedades
psicométricas.
The Birkman Method ® ofrece el grado de preferencia a través de once escalas, y mide
independientemente diez factores motivacionales. Además, The Birkman Method ®
informa sobre los factores contextuales específicos que afectan el comportamiento
(Expectativas). Informes Birkman contienen miles de combinaciones de comportamiento
productivo y menos-que-productivo y proporcionan recetas específicas para mejorar el
desempeño.
Para más información sobre la evaluación Birkman Method ® o para comprar una copia
del Manual Técnico 2008 para La llamada Birkman Method ® (800) 215-2760 (EE.UU.) o
correo electrónico info@birkman.com . El Manual Técnico 2008 contiene el análisis
estadístico completo entre The Birkman Method ® y el MBTI® Etapa I y la Etapa II MBTI®.
El Manual Técnico también cubre la historia completa del desarrollo, marco teórico, la
fiabilidad y la validez, la evidencia empírica, y las normas para la evaluación Birkman
Method ®. También puede visitar el sitio web de Birkman en www.birkman.com para
obtener información general acerca de Birkman International, Inc., La evaluación Birkman
Method ®, y otros productos y servicios. Para más información sobre el MBTI® o MBTI®
Paso II o para obtener una copia de los manuales técnicos, visite www.cpp.com.
Birkman, RW, Elizondo, Fabian, Lee, Larry G., Wadlington, Patrick L., Zamzow, Matt W.
(2008). El Manual Birkman Method ®. Houston, TX: Birkman International, Inc.
Birkman, RW (1961). Desarrollo de un test de personalidad utilizando inventarios de
percepción social y autónomos. Tesis doctoral no publicada, Universidad de Texas,
Austin.
Birkman, RW (1997). True Colors.Nashville, TN: Thomas Nelson, Inc.
Briggs Myers, Isabel, McCaulley, Mary H., quenk Naomi L., Hammer, Allen L. (1998). Guía
para el Desarrollo y Uso del Tipo Myers-Briggs Indicator®. Mountain View, CA: CPP, Inc.
Pittenger, David J. (1993). Medir el MBTI Y Coming Up Short. Diario de Planificación de
Carrera y Empleo, noviembre, pp. 48-52.
quenk Naomi L., Hammer, Allen L., Majors, Mark S. (2001). MBTI Manual Paso II:
Explorando el siguiente nivel de Tipo con el Myers-Briggs Type Indicator Formulario Q.
Mountain View, CA: CPP, Inc.
quenk Naomi L. (1993). Al lado de nosotros: Nuestra personalidad oculta en la vida
cotidiana. Palo Alto, CA: CPP, Inc.
Stricker, LJ & J. Ross. (1964).Una Evaluación de algunas propiedades estructurales de la
tipología de la personalidad de Jung. Journal of Abnormal Psychology y Social, vol. . 68,
pp 67-72.
chispa lumina
El sistema Spark Lumina fue creado en 2009 por Stewart Desson, fundador de la empresa
del Reino Unido Lumina Learning®. Según Desson, Lumina Spark fue diseñado para
ampliar los Cinco Grandes modelos midiendo ambos extremos de una escala de medición
por separado, es decir, no 'forzar opción' sobre un tema. Las puntuaciones altas en un
área determinada, por tanto, no necesariamente significan que las puntuaciones bajas en
los otros, y los participantes pueden reclamar cualidades en los extremos opuestos de
una polaridad. El sistema también se centra en la representación visual, creando
atractivos de la personalidad 'retratos' que se dice que será fácil para los usuarios para
descifrar y utilizar.
El modelo está diseñado para ser utilizable en cada nivel dependiendo de la necesidad y
el tiempo / recursos disponibles del sujeto.
arquetipo de color
Inspiring Amarillo
Al mando Red
Empoderar Verde
Conciencia Azul
Los más específicas ocho aspectos también se clasifican por color, pero con un nivel de
solapamiento. Por ejemplo, el aspecto 'extravertido' incluye elementos tanto de amarillo y
rojo.
cualidades
(En contraste pares)
Se hace
Íntimo
cargo
Accommodating Tough
Colaboración Competitiva
Empathetic Lógico
Con
Adaptable
propósito
Flexible Estructurado
Espontánea Fiable
Conceptuales Práctico
Basada en
Imaginativo
la evidencia
Radical Cauteloso
Sociable Observar
Demostrativo Medido
Cuando se toman
juntos las
veinticuatro
cualidades se
muestran dentro
de una circular
'mandala', una
visualización
diseñado para ser
rápido y fácil de
entender por el
sujeto.
He aquí un
ejemplo de un
Spark Lumina
Mandala
mostrando una
tendencia hacia
arquetipos rojo /
azul, con un fuerte
componente de
Big Picture
Pensamiento
(amarillo).
Spark Lumina
está diseñado
para permitir
aparentes
contradicciones
en la personalidad
de un sujeto y un
objeto puede
registrar altas
puntuaciones
porcentuales en
dos cualidades
opuestas.
tres personajes
Lumina crea esencialmente 3 modelos diferentes dentro de un mismo criterio: tres ','
Personas de diferentes cuyo objetivo es demostrar la personalidad de un sujeto en
diferentes situaciones.
Morfo psicología
Morfo psicología es un método de análisis de la personalidad humana / humor / salud
mediante la interpretación de la forma y características de la cara de una persona.
Morfo psicología no debe confundirse con conceptos como la fisonomía (un concepto
vagamente definido fundado en la antigüedad de evaluar el carácter humano de la
apariencia) y la frenología (evaluar el carácter humano del cráneo / el tamaño del cerebro
y la forma).
Y no hay ninguna conexión entre la morfo psicología y otros conceptos tradicionales que
vinculan la mente y el cuerpo, tales como los cuatro humores / Humors o cuatro
temperamentos , excepto la propuesta de que la fisiología humana / físico y la
personalidad / humor están vinculados por lo que pueden permitir el análisis de este
último a través de la primera.
Morfo psicología no se afirma que es una ciencia. Se llama razonablemente una "pseudo-
ciencia". Sin embargo, al igual que muchos otros conceptos / sistemas / instrumentos que
carecen de validación científica, morfo psicología atrae y es apoyado por muchos
altamente profesionales y creíbles usuarios, promotores y profesionales.
Morfo psicología podría considerarse que tiene un valor similar y la credibilidad como la
grafología (el estudio / análisis de escritura a mano). Hay personas que creen firmemente
en su validez y eficacia, y hay un montón de detractores también.
Morfo psicología fue nombrado y definido en 1930 por el psiquiatra francés Louis Corman
(1901-1995).
Corman afirmaba que las fuerzas esenciales en el cuerpo humano producen diferentes
formas faciales y formas. En un nivel simple esto es innegablemente cierto: Cuando
sonreímos nos arrugamos nuestros ojos. Cuando desaprobamos nos arrugamos nuestras
frentes. El rostro humano muestra más emociones y sentimientos de lo que podemos
describir científicamente. Para ello, cada momento de vigilia, durante el tiempo que
vivimos. No es descabellado, por tanto, imaginar, aparte de otras explicaciones teóricas
para morfo psicología, que nuestros rostros podrían revelar mucho sobre nosotros como
personas.
Corman fue influenciado por el médico francés Claude Sigaud (1862-1921), que incorpora
específicamente el concepto de 'dilatación y retracción' de Sigaud en morfo psicología.
(Ambos de estos términos se explica más adelante.) Claude Sigaud tenía patrones
conectivos anteriormente identificados entre la enfermedad humana y los rasgos faciales.
Al igual que con muchos conceptos de la personalidad, la metodología fue desarrollada
fundamentalmente por el análisis inverso / aplicación de las correlaciones observadas y
grabadas. Cormon basa en la obra de Sigaud, por la que desarrolló muchas correlaciones
cara / de la personalidad, un modelo estructurado muy elegante, y un conjunto de reglas,
basado en la observación clínica, que se convirtió en morfo psicología.
Teoría Morfo psicología analiza la forma facial y cuenta con función de:
5. Ratios entre sensores (ojos, nariz, boca) y la anchura de la cara - para determinar el
comportamiento / conducta global.
1. dilatada (D)
4. retraído (R)
La mayoría de nosotros poseer uno o dos tipos dominantes, aunque es posible que una
persona posea tres tipos de igualdad de dominio.
etapa de la
características
morfopsicología 'tipo' vida rasgos ejemplos
típicas de la cara
'tipo'
extravertido,
orientadas por las
cara, ojos grandes y necesidades,
boca anchos y ruidoso, se enoja
redondos, carne roja fácilmente,
1. dilatada (D) bebé
regordeta, mejillas expansiva, detalle-
de fricción, pequeña aversión, a-estar,
nariz gruesa sensual,
materialista,
expansivo
poco extrovertido,
más largo, en forma
autoconsciente,
de diamante, nariz
social, exploratoria,
2. retraído lateral pronunciada y la
adolescente aprende por
(LR) barbilla, la frente
ensayo y error,
inclinada, pómulos
ligeramente
prominentes
expansiva
La escala de "expansión-conservación" nos ayuda a entender los cuatro tipos más arriba:
Sin embargo, es posible que las personas muy jóvenes que tienen la sabiduría y la
prudencia de una persona mayor, del mismo modo que es posible para una persona
mayor que tiene la aventura y la libertad de un niño. Un niño puede ser 'R-dominante ", al
igual que una persona mayor puede ser' D-dominante".
Dicho esto, en general, cualquier persona es más 'D-dominante "cuando son jóvenes
(cuando más se necesita el instinto de expansión para el crecimiento) y más' R-
dominante" cuando el viejo (cuando se necesita el instinto de conservación para prolongar
la vida).
Doy las gracias a Olivier Maillet, un practicante morfo psicología calificado, por su ayuda
en la producción de esta guía resumen para morfo psicología. Más información y la ayuda
está disponible en la página web de Olivier Maillet Morfo psicología .
Existe experiencia morfo psicología por separado en España, alrededor de Dr. Julián
Gabarre , un graduado de SFM que mantiene conexiones con el SFM.
16PF de Cattell
Aquí está un breve resumen.
El 16PF es uno de los sistemas de pruebas de personalidad más utilizados de todos más
larga data y. Belbin utiliza el modelo de Cattell 16PF en la construcción de su 'Roles de
Equipo Belbin' teoría, modelo y probar los instrumentos.
La teoría de Cattell afirma que cada persona posee un grado de cada uno de los
siguientes dieciséis rasgos. Tenga en cuenta que estos rasgos incluyen descripciones
escala (no se muestra aquí) y la terminología puede variar; por lo tanto, las letras de
código son referencias útiles. Instrumentos de pruebas de personalidad 16PF de Cattell
están disponibles de diversos proveedores.
1. El calor (A)
2. Razonamiento (B)
3. Estabilidad Emocional (C)
4. Dominación (E)
5. Viveza (F)
6. Regla-conciencia (G)
7. Atrevimiento (H)
8. Sensibilidad (I)
9. Vigilancia (L)
10. Abstracción (M)
11. Carácter privado (N)
12. La aprehensión / aprensión (O)
13. La apertura al cambio (Q1)
14. La autosuficiencia (Q2)
15. Perfeccionismo (Q3)
16. Tensión (Q4)
Los sistemas de Cattell también incluyen una interpretación del 'Big Five' factores, que la
organización Cattell refiere como factores 'Cinco globales' (y que utilizan en su mayoría
nombres diferentes factores descriptivos).
PRISM Mapeo Cerebral fue concebido a principios de 1990 para su uso por los
profesionales médicos en los EE.UU. para ayudar a mejorar la comunicación y la relación
con los pacientes. La creación de la herramienta coincidió con los EE.UU. nacional "La
década del cerebro 'plan, cuyo objetivo es dar a conocer la investigación del cerebro y sus
beneficios. La primera versión del instrumento atrajo la atención de la comunidad
empresarial, alentando un amplio desarrollo para satisfacer las necesidades comerciales
más amplias. Dr. GT Viki, profesor titular de Psicología Forense de la Universidad de
Stanford llevó a los estudios de desarrollo / validez para mejorar las escalas y la eficacia
de PRISM. Además el trabajo psicológico se llevó a cabo en el Reino Unido, incluida la
preparación para la traducción del instrumento en una variedad de idiomas. PRISM está
ahora disponible en inglés, los idiomas ruso, árabe, chino y español, y el indio, bengalí,
gujarati, marathi e hindi. PRISM los derechos de propiedad intelectual están en manos de
una organización de membresía sin fines de lucro en los EE.UU., el Centro de
Neurociencias Aplicadas, que se dedica a la promoción de la comprensión del cerebro y el
comportamiento. El instrumento está ahora distribuido a nivel mundial por PRISM
cerebrales tecnologías de mapeo cuyas oficinas se encuentran cerca del aeropuerto de
Gatwick en las afueras de Londres.
La organización PRISM afirma que la complejidad del cerebro impide al ser humano se
dividen de manera creíble en un número fijo de tipos o grupos de personas, que por
implicación no pueden actuar al margen de sus preferencias. El sistema PRISM, por tanto,
no clasifica personas o respuestas 'score' de la manera que muchos instrumentos
psicométricos tienden a. En lugar PRISM ofrece a los usuarios con una explicación
detallada de por qué se acercan a las situaciones y las personas de diferentes maneras.
PRISM ofrece tres perfiles distintos, o "mapas", de la conducta de una persona:
Más allá de esto, varios sistemas de PRISM ofrecen una amplia gama de análisis de
preferencias de comportamiento, mediante la incorporación de otras metodologías
establecidas, y como tal, la oferta de PRISM puede considerarse un sistema de baterías o
rango, además de contener una metodología propia basada en la neurociencia única de
PRISM.
Sistemas de PRISM deben ser administrados por un médico PRISM certificada, lo que
requiere una formación / cualificación del programa / programa de dos días. A partir de
entonces los profesionales tienen acceso a los sistemas en línea aparentemente amplios
y flexibles de PRISM y apoyo.
La gente de PRISM podrán proporcionar muchos más detalles acerca de sus ofertas, y
estoy agradecido por su ayuda en la prestación de este breve resumen. Datos de contacto
PRISM:
OPQ
¿Qué significa: Cuestionario de Personalidad Ocupacional.
PARIO
PARIO (originalmente llamado PRISM, y desde entonces ha cambiado a PARIO, para
evitar confusiones con un sistema PRISM diferente) es un sistema modelo de la
personalidad y el perfil psicológico relativamente muy moderno, desarrollado por el
psicólogo ocupacional David Sharpley a finales de 1990.
PARIO fue diseñado para identificar las necesidades individuales , y los patrones de
respuesta a las demandas laborales.
Grafología
Grafología es el estudio y análisis de escritura a mano. Grafología puede ser usado para
entender la personalidad de uno mismo y los demás, y se ha utilizado como una ayuda
para el reclutamiento y la selección durante muchos años. Curiosamente grafología
también puede ser utilizado para auto-conocimiento y auto-desarrollo, para cambiar y
mejorar los rasgos de personalidad y comportamientos. Ver la grafología sección de
análisis y escritura.
Utilizando los test de personalidad gratis para crear interés en
los seminarios y talleres, etc.
Pruebas de personalidad gratis de diversos tipos son cada vez más frecuentes y
disponible en Internet. Muchos de ellos exigen la prueba para ser completado en línea, lo
cual, dado el creciente número de empleados con computadoras portátiles con acceso al
internet, hace que estas pruebas ideal para sesiones de desarrollo de equipo. Otras
pruebas libres se pueden descargar y utilizar de forma manual, como los que aparecen en
este sitio .
Pruebas libres pueden ser libres, por diversas razones, por ejemplo:
Pruebas gratuitas están muy bien para la diversión y para los indicadores básicos
ásperas, pero en general (hay algunas excepciones) no para aplicaciones serias, ni para
fines relacionados con situaciones delicadas o decisiones serias, tales como la
contratación, la dirección de la carrera, el asesoramiento o entrenamiento serio y las
necesidades de desarrollo análisis.
Las pruebas de personalidad tienen una gran fascinación por la mayoría de la gente - que
es la naturaleza humana el querer aprender y descubrir cosas que no sabemos acerca de
nosotros mismos, y para tener nuestras fortalezas confirmaron, y para tener nuestras
debilidades y vulnerabilidades preguntó suavemente o exploradas. Las pruebas se
pueden hacer todas estas cosas - incluso los gratuitos.
Por lo tanto, las pruebas de personalidad pueden introducir gran interés y también
estimular mucha discusión cuando se utiliza de una manera desenfadada en reuniones,
seminarios y talleres, entre otros, pero sí es necesario para asegurar que la posición y
explicar su propósito - y las limitaciones de la prueba - con cuidado, para que los
delegados entiendan y se sientan cómodos.
Las personas con una fuerte (de Jung / Myers Briggs®) 'detección' y 'pensamiento'
personalidades (ingenieros, adminstrators, contadores, por ejemplo) serán menos cómodo
con Test vaga y aproximada de las personas que tienen fuertes mentalidades intuitivas y
empáticas. Piense en su tipo de audiencia antes de decidir sobre un uso y una
explicación. Asegúrese de que es aceptable y conveniente para los delegados.
Si Ware utilizando test de personalidad gratis 'todo para la diversión ", y" sólo como un
indicador aproximado' dígalo. No coloque una prueba libre "lite" de origen incierto y
discutible validez científica como un indicador fiable; si lo hace, entonces la gente va a
tomar demasiado en serio y usted frustrar el objeto - que podría ser simplemente para
introducir un poco de diversión y un punto de discusión.
Tenga cuidado para evitar involuntariamente mediante las pruebas que aparecen gratuita,
pero que en realidad son sujetos a derechos de autor y propiedad intelectual términos de
uso y costos. Al utilizar pruebas gratuitas disponibles en la web de verificación de que los
términos de uso son apropiados para sus propósitos, y sin duda será sospechoso si algo
parece demasiado bueno para ser verdad, ya que podría ser. En caso de duda primero
consulte modelo de fuente o prueba el nombre de quien se hace referencia en la materia.
Hay muchas pruebas libres que se pueden 'colocan' para las funciones dadas (por
ejemplo, el estilo de gestión) sujeto a pensar con lógica acerca de cómo la perspectiva de
la prueba en particular se refiere a la personalidad, el estilo, y por implicación (en este
caso) a la gerencia.
Por ejemplo, en este sitio web todas las pruebas libres (como el test basado en la
jerarquía de necesidades de Maslow, la prueba de las inteligencias múltiples, y la prueba
de estilo de aprendizaje VAK) pueden ser utilizados para indicar el estilo de gestión desde
una perspectiva particular. Es una cuestión de interpretación.
De esta forma, siempre que su finalidad no es grave (repito, la contratación, por ejemplo,
no va a ser burlado) pruebas de todo tipo en general, se pueden utilizar una u otra manera
para la mayoría de funciones, roles de trabajo o aspectos del trabajo. Es una cuestión de
pensar en cómo una prueba en particular se refiere a los intereses de las personas y / o lo
que usted está tratando de descubrir o indicar, ya sea el estilo de gestión, estilo de
aprendizaje, la personalidad, la aptitud, el estilo de comunicación, la perspectiva personal,
etc
Por lo tanto, todas las pruebas - incluso las versiones libres "Lite" disponibles en la web
(versiones libres MBTI®, Eneagrama, Keirsey Temperamento Clasificador, etc.) - pueden
proporcionar una perspectiva útil estilo de gestión - o cualquier otro punto de vista - con
sujeción a la comprensión de cómo la prueba criterios o modelo se refiere a cualquier
aspecto de la personalidad o del trabajo se está explorando.
Además, si desea incluir un test de personalidad en un seminario o taller, y no está seguro
por dónde empezar, por lo general ayuda si primero consulte a su público lo que les
gustaría saber acerca de ellos mismos, y si ya están al tanto de cualquier marco particular
de modelos de referencia o de la personalidad. Y entonces buscan y pruebas de código
en consecuencia, que tienen por objeto, o que permiten, medir estos criterios, o que utilice
el modelo de que se trate.
Al igual que con la medición de cualquier cosa que implica la participación de un grupo de
personas, es importante utilizar un modelo de medición o un conjunto de criterios que el
público entiende, de lo contrario la prueba no significa mucho, en ese momento, las
diferentes audiencias se relacionan de manera más natural a diferentes modelos y teorías
de la personalidad.
Pruebas libres son útiles y útil cuando se usa apropiadamente, y cuando ellos están
adaptados e interpretados de una manera que tenga sentido para la audiencia.
Es lo mismo que el uso de cualquier otra herramienta para cualquier otra situación:
primero entender el punto de vista - el marco de referencia de la audiencia o usuario - y
luego seleccionar y adaptar una herramienta para adaptarse.
Teorías de personalidad son inmensamente útiles para lograr una mayor conciencia de sí
mismo, y en ayudar a sí mismo ya otros a desarrollar el potencial personal, la eficacia y el
cumplimiento, en el trabajo y en la vida en su conjunto. Explorar las teorías de la
personalidad destacados aquí y cualesquiera otros que descubras que te interesan.
En caso de duda sobre el uso de cualquier material (si se encuentran en este sitio web o
de otro tipo) que usted debe verificar con el dueño de la propiedad intelectual en cuestión.