CASO PRÁCTICO Nº6

Alonso García decide poner un anuncio en la prensa solicitando

una empleada de hogar fija para prestar sus servicios en su hogar
familiar. En respuesta a dicho anuncio acude Carmen Martínez
quien tras pasar una entrevista con Alonso es contratada. Sus
funciones son las relativas a la limpieza de la casa, compra,
cocina y cuidado de los niños. No obstante, durante una hora una
vez a la semana como consecuencia de la consulta médica que
Alonso tiene en su domicilio, Carmen colabora en la misma
cuidando de la puerta y del teléfono, dando hora para nuevas
visitas, cobrando a los pacientes y llevando a cabo cuantas
indicaciones al respecto hace Alonso.
1- IDENTIFICACION DE LA SITUACIÓN
Alonso García solicita una empleada de hogar fija.

Carmen Martínez es contratada cuyas funciones son las relativas a la limpieza de

la casa, compra, cocina y cuidado de los niños.

Alonso tiene en su domicilio una consulta médica.

Carmen termina realizando las siguientes tareas:empleada del hogar, encargada

de atender la puerta y el teléfono, dando hora para nuevas visitas, cobrando a los
pacientes y realizando las indicaciones de Alonso, una hora a la semana.
1-IDENTIFICACION DE LA SITUACIÓN
PUNTOS CLAVES

● Carmen es contratada como una empleada de hogar fija

● Las funciones relativas a su empleo serían las de limpiar la casa, comprar,
cocinar y cuidar a los niños
● Las funciones que realiza un día a la semana son las de atender a la puerta y
el teléfono, dar hora para nuevas visitas, cobrar a los pacientes y llevar a
cabo las indicaciones al respecto de Alonso.
1-IDENTIFICACIÓN DE LA SITUACIÓN

Alonso García ha contratado a Carmen Martínez como empleada del hogar, sin
embargo, a parte de sus tareas para las que ha sido contratada, le ha atribuido
otras que no son propias de su puesto de trabajo, como hacer las labores de
recepcionista de la consulta que Alonso tiene en el domicilio una vez por
semana.
En este caso, estaríamos ante una situación de movilidad funcional vertical. La
movilidad funcional de los trabajadores es la capacidad del empresario de
asignar diferentes funciones a un trabajador, independientemente de las
funciones para las que hubieses sido contratado inicialmente.
2-LOCALIZACIÓN DE LAS FUENTES
Según el Estatuto de los Trabajadores este contrato de trabajo se encuentra en el ámbito de relaciones
laborales especiales al ser una empleada del servicio del hogar familiar (personal de limpieza, cuidadores,
etc.) este tipo de contrato requiere una regulación específica. Está regulada por el RD 1424/1985.

Artículo 10. Movilidad funcional.

El artículo 39 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:

«Artículo 39. Movilidad funcional.

1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones

académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la
dignidad del trabajador.

2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores,

no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas
u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El
empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los representantes de los
trabajadores.
3. El trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que
efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que
mantendrá la retribución de origen

4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este
artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas
para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran
establecido en convenio colectivo.»
2-LOCALIZACIÓN DE LAS FUENTES
El art. 39.1 del Estatuto de los
Trabajadores determina los límites a
la movilidad funcional que acabamos
de comentar. “La movilidad
funcional en la empresa se efectuará
de acuerdo a las titulaciones
académicas o profesionales precisas
para ejercer la prestación laboral y
con respeto a la dignidad del
trabajador.”
Nuestro Tribunal Supremo exige
para la validez del contrato que el
trabajador sea normalmente ocupado
en las tareas propias de la obra o del
servicio para el que fue contratado y
no en otras distintas.Por tanto es
necesario que el trabajador sea ocupado
en la ejecución de la obra o en las
funciones del servicio para el que fue
contratado y no en tareas diferentes.
(TS 21-1-2009; TS 21-3-2002).
2- SENTENCIAS
Sentencia SOCIAL Nº 1011/2018, Tribunal Superior de Justicia
de Canarias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 449/2018 de 16
de Octubre de 2018
Orden: Social Fecha: 16/10/2018 Tribunal: TSJ Canarias Ponente: Rodriguez Castro,
Carmen Maria Núm. Sentencia: 1011/2018 Núm. Recurso: 449/2018
Resumen: Retribuye por la categoría reconocida de electrónico, ejerce funciones de jefe de
máquinas y como tal debe ser retribuido.Como dice el recurrente, el trabajador que ejerce
funciones de superior categoría o como consecuencia de una movilidad funcional ejerce
funciones de un puesto con mayor retribución, tiene derecho a la retribución
correspondiente a las funciones que realiza, en el que está correctamente encuadrado el
actor.El artículo 39
3-LECTURA Y ANÁLISIS DE LAS NORMAS

Como indica la norma arriba señalada en relación a este caso de movilidad funcional
vertical, el trabajador debe ser ocupado para las tareas propias fijadas en su contrato y
no en otras distintas.

En caso de existir alguna movilidad funcional, deberá estar justificada y debe hacerse
acorde a la titulación académica o profesional del trabajador.

Si estas fueran de categoría superior (movilidad funcional vertical) durante un periodo

de 6 meses dentro de 1 año o de 8 meses dentro de 2 años, el trabajador podrá
reclamar el ascenso. Pero pese a lo establecido en la normativa laboral, es una
práctica bastante habitual en las empresas encomendar a los trabajadores funciones
superiores a las que se recogen en su contrato de trabajo sin retribuirles por esa
superior categoría tal y como establece en cada caso el convenio de aplicación.
 La sentencia del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 1997 ha establecido que
para tener derecho a retribuciones superiores, es necesario no solo que el ejercicio de
dichas funciones de categoría superior excedan de modo evidente a las que son
atribuidas a su categoría profesional, sino que es preciso que entren de pleno en las
asignadas en la categoría superior.

Es decir, para poder apreciar que efectivamente se están llevando a cabo las
funciones propias de una categoría superior y que procede el derecho a percibir las
retribuciones correspondientes a la misma, es necesaria la perfecta acreditación de
que efectivamente se están desempeñando fundamentalmente estas funciones y no
parte de las mismas.
4- Interpretación y aplicación del contenido de la norma
respecto a la situación objeto de consulta.
Nos encontramos ante una relación laboral y no mercantil, ya que Carmen es dependiente de
Alonso, quien establece las tareas a realizar, horario, lugar de trabajo, subordinación, etc.

En este caso la relación es de carácter especial ya que las empleadas del hogar se rigen por una
normativa diferente.

Estimamos que no es posible que Carmen realice las labores de recepcionista una vez por
semana ya que además de incurrir en un caso de movilidad funcional, ambos puestos no se rigen
por el mismo modo de contratación.

No puede contar con un contrato laboral especial y realizar funciones laborales de contrataciones
no especiales.