Arts. 21-24

CENTRO DE FORMACIÓN DE CSIT-Unión Profesional.
ASIGNATURA
LPRL
BOMBEROS COMUNIDAD DE MADRID. TEMA
15
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TEST LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (LPRL)

ARTÍCULOS 21, 22, 23 y 24.
1.- Según el art. 21 LPRL, el empresario estará obligado, entre otras cosas, a “informar lo antes posible a
todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o
que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección” cuando:
a) “Los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo”.
b) “Los trabajadores puedan estar expuestos a un riesgo inminente y grave con ocasión de su trabajo”
c) “Los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su
trabajo”.
d) “Los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con motivo u ocasión de
su trabajo”.
2.- Según el art. 21 LPRL, literalmente, “Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un
riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a...”:
a) “Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de
las medidas preventivas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección”.
b) “Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de
las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección”.
c) “Informar cuanto antes a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las
medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección”.
d) “Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia del riesgo y de las
medidas adoptadas o que, en su caso, tengan adoptarse en materia de protección”.
a) “Informar lo antes posible a los trabajadores acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas
adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección”.
b) “Informar lo antes posible a los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las
medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección”.
c) “Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de
las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección”.
d) “Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de
las medidas adoptadas o que deban adoptarse en materia de protección”.
a) “Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e
inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato
el centro de trabajo”.
b) “Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave e inminente,
los trabajadores puedan interrumpir su actividad y abandonar de inmediato el lugar de trabajo”.
c) “Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e
inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y abandonar de inmediato el lugar de trabajo”.
d) “Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave e inevitable,
los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el centro de
trabajo”.
a) Adaptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e
el lugar de trabajo.
b) Adoptar las medidas y dar las órdenes necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e
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c) Adoptar las medidas necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los
trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de
trabajo.
d) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e
riesgo grave e inminente con motivo u ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a...”:
a) Adaptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e
b) Adoptar las medidas y dar las órdenes necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e
c) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e
d) Todas son falsas
7.- Según el art. 21 LPRL, en relación con la existencia de peligro grave, inminente e inevitable: “En este
supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que...”:
a) “Reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones
de seguridad y determinada reglamentariamente”.
b) “Continúen su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones
c) “Prosigan su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones
d) “Restablezcan su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por
razones de seguridad y determinada reglamentariamente”.
8.- Según el art. 21 LPRL, en relación con la existencia de peligro grave, inminente e inevitable: “En este
supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que...”:
a) “Reanuden su actividad mientras persista el riesgo, salvo excepción debidamente justificada por razones
b) “Reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones
c) “Reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones
de seguridad o determinada reglamentariamente”.
d) Todas son falsas.
riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
a) Disponer lo necesario para que el trabajador, ante una situación de peligro grave e inminente para su
seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de
sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias
para evitar las consecuencias de dicho peligro.
b) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior
jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la
de terceros a la empresa, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las
consecuencias de dicho peligro.
c) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior
de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios
técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de
dicho peligro.
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riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
a) Establecer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior
dicho peligro.
b) Ordenar lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior
dicho peligro.
dicho peligro.
d) Preparar lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior
dicho peligro.
11.- Según el art. 21 LPRL, “Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un peligro grave e
inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de
las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.
b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e
dicho peligro.
12.- Según el art. 21 LPRL, “Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un peligro grave e
inminente con motivo u ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.
b) Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e
dicho peligro.
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13.- Según el art. 21 LPRL, “Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e
inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección, así como adoptar
las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable,
los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de
trabajo.
b) Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior
dicho peligro.
c) a) y b) son verdaderas.
14.- Según el apartado 2 del art. 21 LPRL, “De acuerdo con lo previsto en el apartado 1 del artículo 16 de la
presente Ley, ...”:
a) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario,
cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
b) El trabajador tendrá derecho a paralizar su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario,
c) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando considere
que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
d) Todas son falsas
a) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario,
b) El trabajador tendrá derecho a paralizar su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario,
c) El trabajador tendrá derecho a detener su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario,
a) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en todo caso,
b) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario,
c) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario,
cuando considere que dicha actividad entraña un peligro grave, inminente e inevitable para su vida o su
salud.
d) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario,
cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inevitable para su vida o su salud.
a) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad, cuando considere que dicha actividad entraña un
riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
b) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario,
c) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad o abandonar el lugar de trabajo cuando considere
que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
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a) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en todo caso,
b) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en todo caso,
cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su seguridad o su salud.
c) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario,
d) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario,
cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su seguridad.
19.- Según el apartado 3 del art. 21 LPRL, “Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo
el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y
la salud de los trabajadores, ..”
a) Los representantes de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad
de los trabajadores afectados por dicho riesgo.
b) Los representantes podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los
trabajadores afectados por dicho riesgo.
c) Éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores
afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad
laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
d) Los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la
actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo.
la salud de los trabajadores, ..”
a) Los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la interrupción de la
b) Los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la
actividad de los trabajadores.
c) Los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la
actividad de los trabajadores afectados por dicho peligro.
d) Los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la
el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la vida y la
salud de los trabajadores, ..”
a) Los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la
b) Los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la interrupción de la
c) Los representantes legales de éstos podrán acordar, la paralización de la actividad de los trabajadores
afectados por dicho riesgo.
la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán acordar, por mayoría de sus
miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo...”:
a) Tal acuerdo será comunicado a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro
horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
b) Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de
veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
c) Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro
horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
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a) Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de
b) Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral competente, la cual, en el
plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada
c) Tal acuerdo será comunicado de inmediato al empresario y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de
a) Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de
veinticuatro horas, revocará o confirmará la paralización acordada.
b) Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de
veinticuatro horas, anulará o ratificará la interrupción acordada
c) Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de
d) Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de
veinticuatro horas, suprimirá o aprobará la paralización acordada.
25.- Según el apartado 3 del art. 21 LPRL:

a) “El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los
Delegados de Personal cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de
representación del personal.
b) “El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los
Servicios de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de
c) “El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los
Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de

a) “El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los
Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir al órgano de representación del personal”.
b) “El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los
Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de
representación del personal”.
c) “El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los
Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con urgencia al órgano de representación del
personal”.

a) “Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las medidas a que se
refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave”.
b) “Los representantes de los trabajadores no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las
medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o con
negligencia grave”.
c) “Los trabajadores y sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las
medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido
d) “Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las
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a) “Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las
negligencia”.
b) “Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las
c) “Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de las
medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o con
negligencia temeraria”.
29.- Según el art. 22 LPRL:

a) “El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en
función de los riesgos inherentes al trabajo.
b) “El empresario garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de
los riesgos inherentes al trabajo.
c) “El empresario garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de
los riesgos inherentes al trabajo.
d) “El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia de su estado de salud en función
de los riesgos inherentes al trabajo.

a) “El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en
función de los riesgos derivados del trabajo”.
b) “El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud
con ocasión de los riesgos inherentes al trabajo”.
c) “El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en
función de los riesgos inherentes al trabajo”.
31.- Según el art. 22 LPRL, en relación con la vigilancia del a salud,

a) “Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento”
b) “Este control sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento”
c) Este seguimiento sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento”
d) Esta acción permanente de vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su
consentimiento”.
32.- Según el art. 22 LPRL, en relación con la vigilancia del a salud,

a) “Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento”.
b) “Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su conformidad”.
c) “Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. En el caso de
que existan representantes de los trabajadores, será prestado por ellos”.
33.- Según el art. 22 LPRL, en relación con la vigilancia de la salud, “Esta vigilancia sólo podrá llevarse a
cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán,
previo informe de los servicios de prevención...”:
a) Los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos
de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del
trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas
relacionadas con la empresa
b) o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos
y actividades de especial peligrosidad
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previo informe de los representantes de los trabajadores,...”:
relacionadas con la empresa.
b) O cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos
específicos y actividades de especial peligrosidad.
previo informe de los representantes de los trabajadores...”:
a) Los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los riesgos
o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los
demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en
una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial
peligrosidad.
b) Los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos
trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas
relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la
protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
c) Los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos
trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas
relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición normativa en relación con
la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. Se exceptuarán, previo informe de los representantes
de los trabajadores...”:
relacionadas con la empresa.
b) O cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos
específicos y actividades de especial peligrosidad.
37.- Según el art. 22 LPRL, en relación con la vigilancia del a salud:

a) “En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos médicos que causen las
menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo”.
b) “En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las
c) “Si fuera necesario, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen
las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
d) “Se deberá optar por la realización de aquellas pruebas que causen las menores molestias al trabajador y
que sean proporcionales al riesgo”.
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38.- Según el art. 22 LPRL, en relación con la vigilancia del a salud:

a) “En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las
b) “En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos médicos que causen las
menores molestias al trabajador y que sean adecuados al riesgo”.
c) “En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las
menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al peligro”.

a) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre
el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la
información relacionada con su estado de salud.
b) Las medidas de vigilancia de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el
derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la
información relacionada con la vigilancia de la salud.
c) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre
el derecho a la igualdad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la
información relacionada con su estado de salud.
40.- Según el art. 22.3 LPRL:

a) Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los
representantes de los trabajadores.
b) Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores.
c) Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores
afectados.
d) Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán notificados a los trabajadores
afectados.

a) “Los datos relativos a la vigilancia del estado de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con
fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador”.
b) “Los datos relativos a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines
discriminatorios ni en perjuicio del trabajador”.
c) “Los datos relativos a la vigilancia y control de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines
d) “Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines

a) “Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines
discriminatorios”.
b) “Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados en perjuicio del
trabajador”.
c) “Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores podrán ser usados con fines
d) “Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines
43.- Según el apartado 4 del art. 22 LPRL,
a) El acceso a la información médica se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven
a cabo la vigilancia del estado de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a
otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
b) El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades
sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al
empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
c) El acceso a la información médica se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven
a cabo la vigilancia y control de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a
otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
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44.- Según el apartado 4 del art. 22 LPRL,
a) El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades
empresario.
b) El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades
empresario o a otras personas.
c) El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades
empresario o a otras personas sin consentimiento del trabajador.
d) El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades
empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
45.- Según el art. 22.4 LPRL: “El acceso a la información médica de carácter personal se limitará...”:
a) Al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
b) Al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
d) a) es verdadera, pero b) es falsa.
46.- Según el art. 22.4LPRL, “El acceso a la información médica de carácter personal se limitará...”:
trabajadores,
b) sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
47.- Según el art. 22.4 LPRL, literalmente, “El acceso a la información médica de carácter personal se
limitará a:
trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del
trabajador.
b) Al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los
trabajadores, sin que pueda entregarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del
trabajador.
c) Al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los
trabajadores, sin que pueda suministrar al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del
trabajador.
48.- Según el apartado 4 del art. 22 LPRL, “No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos
con responsabilidades en materia de prevención...”:
a) Serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos y pruebas médicas
efectuadas en relación con la actitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la
necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar
correctamente sus funciones en materia preventiva.
b) Serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con
la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o
mejorar las medidas de prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en
materia preventiva.
c) Serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con
mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus
funciones laborales.
d) Serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con
funciones en materia preventiva.
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49.- Según el apartado 4 del art. 22 LPRL, “No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos
con responsabilidades en materia de prevención...”:
a) Serán advertidos de lo datos médicos de carácter personal que se deriven de los reconocimientos
efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la
necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar
correctamente sus funciones en materia preventiva.
b) Serán avisados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la
aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar
las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en
materia preventiva.
c) Serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con
funciones en materia preventiva.
50.- Según el apartado 4 del art. 22. LPRL: “No obstante lo anterior,...”:
a) El empresario y las personas y órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados
de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del
trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las
medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en
materia preventiva.
b) El empresario y el personal médico competente serán informados de las conclusiones que se deriven de
los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de
trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que
puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
c) El empresario y los órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las
conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador
para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de
protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia
preventiva.
51.- Según el art. 22.5 LPRL, “...el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de
salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que
reglamentariamente se determinen”:
a) En los casos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario.
b) En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos derivados al trabajo lo haga necesario.
c) En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos con ocasión del trabajo lo haga necesario.
d) En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario.
52.- Según el art. 22.5LPLR, “En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo
haga necesario...”:
a) El derecho de los trabajadores a la vigilancia de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la
finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.
b) El derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más
allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.
c) El derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más
allá de la finalización de su contrato laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.
d) El derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más
allá de la finalización de la relación laboral.
53.- Según el art. 22.5LPRL, “En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos derivados del trabajo lo
a) El derecho de los trabajadores a la vigilancia de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la
b) El derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su salud deberá ser prolongado más allá de la
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54.- Según el art. 22.5LPRL, , “En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo
a) El derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su salud deberá ser prolongado más allá de la
finalización del su contrato laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.
b) El derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la

a) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal
sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
b) Las medidas de vigilancia de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con
competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
c) Las medidas de seguimiento y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal
d) Las medidas de control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con
competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

a) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal
sanitario con competencia técnica, formación y titulación acreditada.
b) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal
c) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal
sanitario con competencia, formación y capacidad acreditada.
d) Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal
sanitario con formación y capacidad acreditada.
57.- Según el art. 23 LPRL: “El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad
laboral competente...”:
a) La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una
incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
b) La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una
incapacidad laboral superior a dos días de trabajo.
c) La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una
incapacidad laboral superior a tres días de trabajo.
58.- Según el art. 23 LPRL, “El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad
laboral...” (entre otras):
a) La lista de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una
incapacitación laboral superior a un día de trabajo.
b) La relación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales que hayan causado al trabajador una
incapacidad laboral transitoria superior a un día de trabajo.
c) La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una
incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
d) La lista de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una
incapacidad laboral transitoria superior a un día de trabajo.

a) El empresario deberá realizar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación
relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores.
b) El empresario deberá confeccionar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente
documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores.
c) El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente
documentación relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores.
d) El empresario deberá elaborar y tener a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación
relativa a las obligaciones establecidas en los artículos anteriores.
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60.- Según el art. 23 LPRL, “El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad
laboral...”:
a) Plan de prevención de riesgos laborales, conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 14 de esta
Ley.
b) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles
periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto
en el párrafo a del apartado 2 del artículo 14 de esta Ley.
c) a) y b) son correctas.
61.- Según el art. 23 LPRL, literalmente,“El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la
autoridad laboral...”:
a) Plan de prevención laboral, conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 16 de esta Ley.
b) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles
periódicos de la vigilancia de la salud. de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo a del apartado 2 del
artículo 16 de esta Ley.
c) Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y,
en su caso, material de protección que deba utilizarse, de conformidad con el párrafo b del apartado 2 del
d) Todas ellas.
62.- Según el art. 23 LPRL, literalmente, “El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la
a) Práctica de la vigilancia y control del estado de salud de los trabajadores previstos en el artículo 22 de
esta Ley y conclusiones obtenidas de los mismos en los términos recogidos en el último párrafo del
apartado 4 del citado artículo.
b) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una
incapacidad laboral superior a un día de trabajo. En estos casos el empresario realizará, además, la
notificación a que se refiere el apartado 3 del presente artículo.
c) a) y b) son ciertas.
d) a) es falsa, pero b) es cierta.
a) Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles
periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto
en el párrafo a del apartado 2 del artículo 16 de esta Ley.
b) Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores previstos en el artículo 22 de esta Ley y
conclusiones obtenidas de los mismos en los términos recogidos en el último párrafo del apartado 4 del
citado artículo.
a) Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y,
en su caso, material de protección que deba utilizarse, de conformidad con el párrafo b del apartado 2 del
b) Relación de accidentes de trabajo que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un
día de trabajo. En estos casos el empresario realizará, además, la notificación a que se refiere el apartado
4 del presente artículo.
d) Todas son correctas.
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65.- Según el partado 2 del art. 23 LPRL:

a) “En el momento de cesación de la actividad del trabajador, las empresas deberán remitir a la autoridad
laboral la documentación señalada en el apartado anterior”.
b) “En el momento de terminación de su actividad, las empresas deberán remitir a la autoridad laboral la
documentación señalada en el apartado anterior”.
c) “En el momento de cesación de su actividad laboral, las empresas deberán remitir a la autoridad laboral la
d) “En el momento de cesación de su actividad, las empresas deberán remitir a la autoridad laboral la

a) “El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los
trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al
procedimiento que se determine reglamentariamente.
b) “El empresario estará obligado a comunicar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los
c) “El empresario estará obligado a notificar a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores
a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al

a) “El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los
trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo u ocasión del desarrollo de su trabajo,
conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.
b) “El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los
trabajadores a su servicio que se hubieran producido con ocasión del desarrollo de su trabajo, conforme al
c) “El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los

a) La documentación a que se hace referencia en el presente artículo deberá también ser puesta a
disposición del personal médico sanitario al objeto de que éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el
artículo 10 de la presente Ley y en el artículo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.
b) La documentación a que se hace referencia en el presente artículo deberá también ser puesta a
disposición de las autoridades sanitarias al objeto de que éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el
artículo 10 de la presente Ley y en el artículo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.
c) La información a que se hace referencia en el presente artículo deberá también ser puesta a disposición
de las autoridades laborales al objeto de que éstas puedan cumplir con lo dispuesto en el artículo 10 de la
presente Ley y en el artículo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.
69.- Según el art. 24 LPLR, literalmente, “Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades
trabajadores de dos o más empresas, ...”:
a) Los trabajadores deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
b) Éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c) Todos ellos deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
trabajadores de dos o más empresas, ...”:
a) Éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
b) Éstas deberán colaborar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c) Éstas deberán participar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
d) Éstas deberán contribuir en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
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dos o más trabajadores de distintas empresas, ...”:
a) Éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
b) Éstas deberán colaborar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c) Éstas deberán participar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
72.- Según el art. 24 LPRL, “Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de
dos o más empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales. A tal fin, ...”:
a) Establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la prevención de riesgos
laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores, en los términos previstos en el
apartado 1 del artículo 18 de esta Ley.
b) Establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección de riesgos
laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores, en los términos previstos en el
apartado 1 del artículo 18 de esta Ley.
c) Establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de
riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores, en los términos
previstos en el apartado 1 del artículo 18 de esta Ley.
a) Establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de
b) Establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de
c) Establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de
d) Establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de
a) Establecerán los sistemas de cooperación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de
b) Establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de
c) Establecerán los recursos humanos y materiales que sean necesarios en cuanto a la protección y
prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores, en los
términos previstos en el apartado 1 del artículo 18 de esta Ley.
75.- Según el apartado 2 del art. 24 LPRL, “El empresario titular del centro de trabajo adoptará....”:
a) Los medios de coordinación necesarios para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades
en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos
existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así
como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
b) Las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de
trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el
centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las
medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
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c) Las instrucciones que sean necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades
en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos
existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así
como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
d) Los recursos necesarios para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de
trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el
centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las
medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
76.- Según el apartado 2 del art. 24 LPRL, “El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas
necesarias para que....”:
a) Aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y
las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las
medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a
aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
b) Aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban las instrucciones
adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección
y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a
sus respectivos trabajadores.
c) Aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la formación y las
instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas
de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para
su traslado a sus respectivos trabajadores.
d) Aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y
medidas de prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su
traslado a sus respectivos trabajadores.
b) Aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su propio centro de trabajo reciban la
información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y
con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia
a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
c) Aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su trabajo reciban la información y las
instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas
de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para
su traslado a sus respectivos trabajadores.
medidas de protección y prevención correspondientes.
b) Aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y
las instrucciones adecuadas.
c) Aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y
medidas de protección y prevención correspondientes.
d) Aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y
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a) Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes
a la propia actividad de aquéllas deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas
de la normativa de prevención de riesgos laborales.
b) Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes
a la propia actividad de aquéllas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el
cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa laboral.
c) Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes
cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.

a) Las empresas que concierten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia
actividad de aquéllas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el
c) Las empresas que arrienden o subarrienden con otras la realización de obras o servicios correspondientes
a la propia actividad de éstas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el

a) Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes
a la propia actividad de aquéllas y que no se desarrollen en los centros de trabajo de la empresa principal
deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de
riesgos laborales.
a la propia actividad de aquéllas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán garantizar
el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos
laborales.
c) Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes
a la propia actividad de aquéllas y que se desarrollen en los propios centros de trabajo de las empresas
contratistas o subcontratistas deberán velar porque no se produzca el incumplimiento por dichos
contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.
82.- Según el apartado 4 del art. 24 LPRL, “Las obligaciones consignadas en el último párrafo del apartado
1 del artículo 41 de esta Ley serán también de aplicación, respecto de las operaciones contratadas”:
a) En los supuestos en que los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista no presten servicios
en los centros de trabajo de la empresa principal.
b) En los supuestos en que los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista no presten servicios
en los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que tales trabajadores deban operar con
maquinaria, equipos, productos, materias primas o útiles proporcionados por la empresa principal.
c) En los supuestos en que los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista presten servicios en
los centros de trabajo de la empresa principal, siempre que tales trabajadores deban operar con
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83.- Según el apartado 4 del art. 24 LPRL: “Las obligaciones consignadas en el último párrafo del apartado
2 del artículo 41 de esta Ley serán también de aplicación, respecto de las operaciones contratadas,...”:
84.- Según el apartado 4 del art. 24 LPRL: “Las obligaciones consignadas en el último párrafo del apartado
1 del artículo 41 de esta Ley serán también de aplicación, en todo caso...”:

a) Los deberes de cooperación y de información recogidos en los apartados 1 y 2 serán de aplicación
respecto de los trabajadores autónomos que desarrollen actividades en dichos centros de trabajo.
b) Los deberes de cooperación y de instrucción recogidos en los apartados 1 y 2 serán de aplicación
respecto de los trabajadores autónomos que desarrollen actividades en dichos centros de trabajo.
c) Los deberes de cooperación y de información e instrucción recogidos en los apartados 1 y 2 serán de
aplicación respecto de los trabajadores autónomos que desarrollen actividades en dichos centros de
trabajo.
86.- Según el apartado 5 del art. 24 LPRL: “Los deberes de cooperación y de información e instrucción
recogidos en los apartados 1 y 2...”:
a) Serán de aplicación respecto de los trabajadores autónomos.
b) Serán de aplicación respecto de los trabajadores autónomos que desarrollen actividades en dichos
centros de trabajo.
c) Serán de aplicación respecto de los trabajadores autónomos que desarrollen actividades en sus propios
centros de trabajo.
SOLUCIONES
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
C B C A D D A B C C D D C D A B B C
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
D D D B A C C B D B A C A A D C B D
37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54
B A A C D D B D D C A D C D D B D C
55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72
A B D C C D C D C A D A C B B A D C
73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86
C B B A A D C B D B D D C B
________________________________________________________________________________________________________________
91 594 39 95 / 40 47 / 39 22 / 42 08 (fax) 91 591 00 70

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CENTRO DE FORMACIÓN DE CSIT-Unión Profesional.

TEST LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (LPRL)

25.- Según el apartado 3 del art. 21 LPRL:

26.- Según el apartado 3 del art. 21 LPRL:

27.- Según el apartado 4 del art. 21 LPRL:

29.- Según el art. 22 LPRL:

30.- Según el art. 22 LPRL:

31.- Según el art. 22 LPRL, en relación con la vigilancia del a salud,

32.- Según el art. 22 LPRL, en relación con la vigilancia del a salud,

37.- Según el art. 22 LPRL, en relación con la vigilancia del a salud:

38.- Según el art. 22 LPRL, en relación con la vigilancia del a salud:

39.- Según el art. 22 LPRL:

40.- Según el art. 22.3 LPRL:

41.- Según el apartado 4 del art. 22 LPRL:

42.- Según el apartado 4 del art. 22 LPRL:

55.- Según el art. 22.6 LPRL:

56.- Según el art. 22.6 LPRL:

59.- Según el art. 23 LPRL:

65.- Según el partado 2 del art. 23 LPRL:

66.- Según el apartado 3 del art. 23 LPRL:

67.- Según el apartado 3 del art. 23 LPRL:

68.- Según el apartado 4 del art. 23 LPRL:

79.- Según el art. 24.3 LPRL:

80.- Según el art. 24.3 LPRL:

81.- Según el art. 24.3 LPRL:

85.- Según el apartado 5 del art. 24 LPRL:

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