EPSASA

Mejorando la calidad de vida

Oficina de Asesoría Legal

OPINIÓN LEGAL Nº 17 - 2014-EPSASA/AL

AL : C.P.C. Glisela Aronés Chancos.

Jefe (e) del Departamento de Recursos Humanos.
ASUNTO : Opinión sobre Rotación de Trabajador.

Referencia : Informe N° 166-2014-EPSASA-GAF/DRH.

Fecha : Ayacucho, 18 de Setiembre del 2014.

Que, mediante documento de la referencia se informa que por necesidad de

servicio se ha dispuesto la rotación del trabajador Luis Linder Fernández Quintanilla al
cargo de Asistente de Logística del Departamento de Logística y Servicios Generales, el
cual se desempeñaba como operario comercial con nivel remunerativo O1, por lo que
solicita opinión legal, sobre si es procedente modificar el nivel remunerativo de Operario
con nivel O1 a Empleado con nivel T2.
Que, del documento de la referencia, se tiene que se ha dispuesto la rotación
del trabajador Luis Linder Fernández Quintanilla de la plaza de Operario Comercial con
nivel remunerativo O1 a la plaza de Asistente de Logística del Departamento de Logística
y Servicios Generales con nivel remunerativo T2; por lo que se entiende que es un
dezplazamiento de personal de carácter temporal, por el cual el trabajador mencionado
viene asumiendo nuevas labores o funciones de mayor responsabilidad y debe ser
remunerado como tal, por las labores que de manera efectiva viene desempeñando, por lo
que tampoco sería necesario que se modifique su nivel remunerativo, sino que únicamente
se le remunere con el presupuesto asignado a la plaza de Asistente de Logística, conforme
corresponde.
El Tribunal Constitucional, ha señalado que la remuneración, en tanto
derecho fundamental, es la retribución que recibe el trabajador en virtud del trabajo o
servicio realizado para un empleador, que posee una naturaleza alimentaria al tener una
estrecha relación con el derecho a la vida, acorde con el principio-derecho a la igualdad y
la dignidad, y que al mismo tiempo adquiere diversas consecuencias o efectos para el
desarrollo integral de la persona humana (fundamento 6 de la STC 4922-2007-PA/TC).
Que, asi mismo a criterio del Tribunal Constitucional (fundamento 16 de la
STC 020-2012-PI/TC), el contenido esencial del derecho fundamental a la remuneración,
tal y como está reconocido en el marco constitucional, abarca entre otros elementos, la
Equidad, al no ser posible la discriminación en el pago de la remuneración (primer párrafo
del artículo 24 de la Constitución). Además menciona (fundamento 19 de la STC 020-2012-
PI/TC): …, a partir del análisis de otras fuentes normativas así como de la jurisprudencia emitida
por este Tribunal, tal "remuneración equitativa" no puede limitarse a garantizar el principio-
derecho de igualdad por cuestión de género recogido en el articulo 2.2 de la Constitución, sino va
más allá. Así, este Colegiado ha establecido que "(...) la remuneración como retribución que
percibe el trabajador por el trabajo prestado a su empleador no debe ser sometida a
ningún acto de discriminación", no puede ser objeto de diferenciación, como por ejemplo, otorgar
a unos una mayor remuneración que a otros por igual trabajo, quedando proscrito, en consecuencia,
cualquier trato discriminatorio que, amparándose en causas prohibidas, afecte el derecho
fundamental a la remuneración (fundamento 8 de la STC 4922-2007-PA/TC).

Que en ese sentido no puede pagarse al trabajador Luis Linder Fernández

Quintanilla una remuneración menor a la que le corresponde por la labor que
efectivamente viene desarrollando como Asistente de Logística, sino se estaría incurriendo
en discriminación al otorgar a los demás trabajadores de la EPSASA que tienen el nivel
remunerativo T2 una mayor remuneración que al trabajador mencionado, por igual
trabajo.
Que, por lo tanto, teniendo en cuenta lo antes mencionado, es Opinión de
esta Oficina de Asesoría Legal, que debe remunerarse al trabajador Luis Linder Fernández
Quintanilla de acuerdo a las nuevas labores o funciones que viene efectuando, es decir,
con el presupuesto asignado a la plaza de Asistente de Logística.

Atentamente,