Osmar Ortiz Dominguez

1116152055
Eduardo Mario Card Mendez
Administracion de Recursos Humanos
Toma de decisión selección.
05 julio de 2019
170901
  Paso 1

Se llevo a cabo una toma decisiones ya que hubo un problema entre la situación
actual y la situación deseada el problema es que la empresa se quedo sin
mecanico ya que el anterior murió en un accidente ajeno a la empresa y las
especificaciones son las siguientes:

Ingeniero mantenimiento o mecánico o eléctrico o Industrial - máquinas de

inyección Tlalnepantla
Salario:
$ 13,000.00
Localización
Tlalnepantla. Mundo E
Empresa Trasnacional
Solicita: Ingeniero de servicio
Requisitos:
- Edad: 22 a 28 años
- Escolaridad: Ingeniero eléctrico, Industrial, Electromecánico, Mecánico (titulado o
pasante)
- Sexo: Masculino
- Inglés intermedio- avanzado
- Estado civil: Indistinto
- Licencia vigente, Pasaporte y visa
- Disponibilidad para viajar
Se ofrecen:
- Estabilidad y crecimiento profesional dentro de la empresa, crecimiento y
desarrollo profesional.
- Prestaciones superiores a la Ley
- Sueldo de 13,000 brutos
- Herramientas de trabajo
- Automóvil y otros
- Disponibilidad para viajar
Lunes a Viernes
- 8:00 am 6:00 pm

Requerimientos:

Educación mínima: Educación superior - Licenciatura

Idiomas: Inglés
Edad: entre 21 y 28 años
Disponibilidad de viajar
Disponibilidad de cambio de residencia
  Paso 2
Se detectó un problema identificando los criterios de decisión mas importantes
para lograr resolver el problema.

Criterios para contratar un Ingeniero mantenimiento o mecánico o eléctrico

industrial.
1. Disponibilidad para viajar
2. Conductas
3. Capacidad de aprendizaje
4. Competencias
5. Conocimientos técnicos
6. Conocimiento de idiomas
7. Edad entre 21 y 28 años
8. Disponibilidad de cambiar de residencia
9. Educación minima licenciatura
10. Fidelidad a la empresa.
PASO 3
Se priorizaron los criterios en peso a su importancia
Priorizar criterios
1. Conocimientos tecnicos
10
2. Competencias: iniciativa,
resistencia al estrés. 9

3. Conocimientos de idiomas
8
4. Capacidad de aprendizaje
7
5. Entre 21 y 28 años
6
6. Disponibilidad a cambiar de
residencia 5
7. Fidelidad a la empresa
4
8. Educacion minima licenciatura
3
9. Conductas
2
10. Disponibilidad para viajar
1

Paso 4
Desarrollamos las alternativas y se preparó una lista de los candidatos posibles a
solucionar el problema.

Alternativas
Los candidatos son:
1. El señor Alba Bernal Gilberto Kevin
2. La señorita Gallegos Pereyra Vanesa Yanet
3. La señorita Gamboa Gonzalez Barbara Alicia
4. El señor Carrillo Ferreira Jose Luis
5. El señor Rodriguez Rojas Mauricio
6. El señor Garcia Guerrero Tomas Ricardo
7. El señor Cruz Perez Gerardo
Todos cumplen con el perfil de inicio.
PASO 5
Se analizaron críticamente las alternativas después de identificar las alternativas,
de acuerdo con los criterios establecidos en los pasos 2 y 4.
Con esta comparación se revelaron las ventajas y desventajas de cada alternativa,
donde se pueden observar que todos los candidatos fueron evaluados conforme a
los criterios establecidos por el que será su jefe previa entrevista y pruebas.
Se multiplico la calificación de cada uno por el peso de los criterios.
Se sumaron los valores por columna obtenidos de cada candidato
Criterio Peso Sr. Alba Srta. Srta. Sr. Sr. Sr. Sr. Cruz
Bernal Gallegos Gamboa Carrillo Rodríguez García Pérez
Pereyra González Pereira Rojas Guerrero

Conocimientos 8/80 10/100 9/90 7/70 8/80 9/90 10/100

técnicos sobre 10
el puesto a
cubrir
Competencias: 10/90 10/90 7/63 6/54 5/45 7/63 9/81
iniciativa, 9
resistencia al
estrés.
Conocimiento 7/48 10/80 10/80 10/80 9/72 8/64 6/48
de idiomas. 8

Capacidad de 9/63 8/56 9/63 7/49 8/56 8/56 9/63

aprendizaje 7

Entre 21 y 28 10/60 7/42 9/54 9/54 7/42 8/48 10/60

años 6

Disponibilidad 6/30 6/30 7/35 10/50 9/45 7/35 6/30

a cambiar de 5
residencia

Fidelidad a la 7/28 9/36 8/32 8/32 7/28 6/24 10/40

empresa 4

Educacion 5/15 8/24 6/18 6/18 9/27 5/15 4/12

minima: 3
licenciatura.

Conductas 2 9/18 9/18 9/18 9/18 8/16 7/14 9/18

Disponibilidad 7/7 8/8 8/8 9/9 10/10 7/7 9/9

para viajar 1

TOTAL 439 484 461 434 421 416 461

Que candidato tiene el mejor puntaje?
El Sr. Gallegos Pereyra
Es el la mejor decisión?
Si ya que cumple con la mayoría de los requisitos de la técnica.
Según la técnica debería ser : El Sr. Gallegos Pereyra.

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