Derecho Laboral

Actividad 2. Mapa conceptual.

Maestra: Azalea Gonzalez Vizcarra.
Nombre: Humberto Valle Gonzalez.
Matricula: 870114036 Fecha: 06/02/20
 Patrón Representante del patrón Intermediario. Patrón sustituto
o
Art. 10
Art.11 Art.12 Art.41

Sujetos. Trabajador Trabajador de confianza.

o
Art. 8 Art.9

entre características Trabajo

Creación. Subordinado Pago de un salario
personal.

por Tiempo indeterminado Tiempo determinado Capacitacion. Obra determinada Inversion de capital
Duración. determinado
Art. 39 Art. 37 Art. 39-B Art.36
Art. 35 Art. 38
R Cualquier
a que sea Suspensión de relación de trabajo como Solo si
e medida disciplinaria -Hay reglamento interior de trabajo.
el acto
l -Se prevea las conductas sancionables.
que le de
Art. 423 Frac X -El trabajador incurra en una conducta sancionable.
a origen, la
-Se le de la oportunidad de la defensa sancionable
c prestació
i n de un Suspensión de los efectos de relación de trabajo
es -Enfermedad contagiosa.
trabajo Suspensión. sin responsabilidad para el trabajador y el patrón. En caso
o personal
-Incapacidad temporal.
n subordina Art. 42 Art. 42
de -Arresto del trabajador.
-Cumplimiento y desempeño de cargos del Art.5 de la constitución.
de do a una
-Falta de documentos que exigen las leyes y reglamento.
t persona,
mediante
r
el pago -Hay engaño por parte del trabajador.
a de un
Rescisión. -Comportamientos faltos de rectitud.
b salario. cuando -Realización de actos de violencia.
a Art. 47 -Se altera la disciplina del lugar de trabajo.
Art. 20 -Se pone en peligro la seguridad del lugar de trabajo por imprudencia
j
o.

Terminación -El mutuo consentimiento de las partes.

-El articulo 123 apartado “A” Cuando -La muerte del trabajador.
y “B”. Art. 53 existen -La terminación de la obra, vencimiento del término o inversión del capital.
-Contrato de trabajo Art24. -La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador.
-Reglamento interno de
trabajo Art. 422.
-Costumbres Art. 17.
-Jurisprudencia Art. 17.
Conclusiones:
Para comprender mejor como se involucran los sujetos en una relación de trabajo es importante distinguir una
relación laboral ya que existen otro tipo de relación como el servicio social, las practicas profesionales,
voluntariados, becados, etc.
Podemos definirla con el articulo 20 de la ley federal del trabajo: “se entiende por relación de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario”.
El articulo 21 nos dice que deberá de existir in contrato y por lo tanto una relación de trabajo entre el que presta
un servicio y quien lo recibe, sin embargo, aunque no exista no significa ni priva al trabajador de los beneficios
que le otorguen las normas laborales ni al patrón de recibir el servicio pactado.
La terminación laboral se da cuando se rompe el vinculo laboral y a diferencia de la rescisión, el patrón no esta
obligado a pagar indemnización alguna ya que esta terminación se da por acuerdo de las partes o por
circunstancias ajenas a la voluntad de trabajadores y patrones. La empresa debe de tener claras las legislaciones
sobre la relación de trabajo para tener una relación laboral sana.
Referencias:
Méndez, R. (2009). Derecho laboral: un enfoque práctico [versión electrónica]. Recuperado de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/vallemexicosp/detail.action?docID=4508675

Páginas 39-49

Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970). Recuperado de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos [versión electrónica]. Recuperado de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/vallemexicosp/detail.action?docID=4536079

pagina 18-52