POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGUIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

LACTEOS CHAN WA S.A.S empresa del sector de productos lácteos se

compromete a la implementación del Sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo, en aras de preservar la seguridad y la salud de los trabajadores,
minimizando al máximo los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que se
puedan presentar, a través de las promoción y prevención de los peligros y los
riesgos propios de la actividad productiva que desempeñemos en el cumplimiento
de la normatividad legal vigente aplicable en los riesgos laborables, garantizando
siempre la mejora continua del sistema.
Este compromiso que qui se plasma será publicado y difundido a todo el talento
humano de la empresa, contratistas y proveedores en todos los niveles de la
organización, comprometiendo a todos los actores al autocuidado y con el propiciar
un ambiente de trabajo armónico.

PREGUNTAS
1. ¿QUE ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA?
Grupo de personas conformado por representantes del empleador y
representante de los trabajadores, que busca prevenir el acoso laboral
contribuyendo a proteger a los empleados del acoso laboral, y protegerlos
del riesgo psicosocial que afectan la salud en los lugares de trabajo.

2. ¿CUAL ES EL PERIODO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA?

2 años

3. ¿Cuántos MIEMBROS DEBE TENER EL COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL?

De 1 a 10 trabajadores: 2 Integrantes, 1 por cada parte

De 11 a 50 trabajadores: 4 Integrantes, 2 por cada parte
De 51 a 500 trabajadores: 6 Integrantes, 3 por cada parte
De 501 o mas trabajadores: 8 Integrantes, 4 por cada parte
Mas lo suplentes

4. ¿COMO SE ELIGEN LOS MIEMBROE DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA?

5. CADA CUANTO SE DEBE REUNIR EL COMITÉ DE CONVIVENCIA?

Se reúnen cada 3 meses.
6. ¿PUEDE UN CONTRATISTA SER PARTE DE UN COMITÉ?
No, porque el contratista no es un trabajador de la empresa por que no tiene
un vinculo de subordinación.

7. ¿SE PUEDE REELEGIR LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE

CONVIVENCIA?
Si se puede reelegir si no tienen ninguna prohibición.

8. ¿Cuáles SON LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL?
- Recibir y dar tramite a las quejas presentadas en las que se describen
situaciones que pueden constituir acoso laboral y las pruebas que la
soportan-
-escuchar las partes involucradas de manera individual sobre los hechos a
que dieron lugar
- adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo entre las
partes involucradas promoviendo compromisos mutuos para llevar a una
solución efectiva de la controversia.
- hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas
en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado

9. ¿Cuáles SON LAS FUNCIOES DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ DE

CONVIVENCIA LABORAL?
-convocar a los miembros del comité a las sesiones ordinarias y
extraordinarias.
-presidir y orientar a las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma
dinámica y eficaz.
Tramitar ante la administración de la entidad publica o empresa privada las
recomendaciones aprobadas por el comité
- Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada
los recursos requeridos por el funcionamiento del comité

10. ¿Cuáles SON LAS FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COMITÉ DE

CONVIVEPNCIA LABORAL?
- Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito, en las que se
describan las situaciones que puedan constituir acoso laboral, asi como
las pruebas que la soportan.
- Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del comité la
convocatoria realizadas por el presidente a las sesiones convocadas
ordinarias y extraordinarias, indicando día, hora y lugar de reunión.
- Citar individualmente a cada una de las partes involucradas con el fin de
escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
Diferencias
Ley 1295/94 Ley 1562/12
SGRP SGRL
ARP ARL
CAPASO COPASST
SERVICIOS DE PREVENCION SERVICIOS DE PROMOCION Y
PREVENCION
PSO SSST
NO SE CONTEMPLA LA AFILIACION VOLUNTARIA
AFILIACION A INFORMALES TRABAJADORES
INDEPENDIENTES,
INFORMALES QUE COTIZAN AL
REGIMEN CONTRIBUTIVO DE
SALUD
SINDICATOS SINDICATOS ACCIDENTES DE
TRABAJO

ENFERMEDAD PROFESIONAL ENFERMEDAD LABORAL

NO SE INCLUIA EN EL SISTEMA SE INCORPORO EL CRITERIO
EL PRINCIPIO DE DE LA SOSTENIBILIDAD
SOSTENIBILIDAD FISCAL FINANCIERA DEL SRL