Caso integrador 2 – tipos de contratos laborales- empresas de servicios temporales

Nombre: ____________________________________________________________________________

1. Indique los tres elementos del contrato laboral en Colombia según el art. 22 del CST

2. ¿Cómo define la ley 50 de 1990 a las Empresas de Servicios Temporales? (art 71 de la ley 50 de 1990)

3. Defina los siguientes términos: Empresa Usuaria, Trabajador de Planta y Trabajador en misión. De un
ejemplo de cada uno (art 72-76 de la ley 50 de 1990)

4. ¿Sólo en qué casos se puede contratar personal a través de una Empresa de Servicios Temporales?
(art 77 de la ley 50 de 1990)

5. Señale en qué consiste la solidaridad con contratistas y cuando aplica, según lo establecido en el
artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo
 RESOLUCIÓN DE CASOS

Caso 1: A un Médico especialista en medicina interna, le fue ordenado en la Clínica Federmann para
la que trabajaba desde hacía varios años, que constituyera una sociedad comercial, con la que
pudiera suscribir contratos de prestación de servicios. El médico junto con su esposa creó una
sociedad denominada Medicina Intensiva y Estética Ltda. A partir de septiembre de 1994, la sociedad
Medicina Intensiva y Estética Ltda., se hizo cargo de la prestación del servicio médico de urgencias las
24 horas del día los siete días de la semana. Para ello sub-contrató a otros médicos, para poder
cumplir con el compromiso adquirido.

La clínica Federmann depositaba cada mes el valor cobrado por la sociedad Medicina Intensiva y
Estética Ltda., quien se encargaba de pagar los honorarios a todos los médicos subcontratados.
El médico dueño de la sociedad Medicina Intensiva y Estética Ltda., solicitó al juez que declare el
contrato realidad, dando aplicación al principio del artículo 53, de primacía de la realidad sobre las
formas. Solicitó le sean canceladas las prestaciones sociales y pago de seguridad social del tiempo en
el cual duró la relación contractual entre la Clínica y la Sociedad Medicina Intensiva y Estética Ltda.,
desde 1995 hasta el año 2002

¿Siendo usted el Juez a cargo de resolver este caso, declararía que el contrato entre la Clínica
Federmann y Sociedad Medicina Intensiva y Estética Ltda. es un contrato realidad? Argumente su
respuesta
Caso 2: ALEXANDER RAMIRO FONNEGRA RÍOS estuvo vinculado con el BANCO XXX., a través de un
contrato de trabajo hasta octubre de 2005 y a partir de entonces, y sin justificación alguna, a través
de la «COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO FUERZA EMPRESARIAL», desempeñando las mismas
funciones. EL Sr FONNEGRA, interpuso demanda en contra del BANCO XXX, solicitando el pago de
salarios y prestaciones adeudados, así como la correspondiente indemnización por despido injusto.
El Banco contestó la demanda indicando que “el vínculo que unió al banco con la citada cooperativa,
fue un contrato de “corretaje comercial” en virtud del cual la Cooperativa, por su cuenta y riesgo, y
con plena autonomía técnica y administrativa, se comprometió a promocionar algunos servicios
financieros, labor que era desarrollada por sus asociados, entre los cuales se encontraba el
demandante”
Durante el proceso se probó que las órdenes que recibía provenían de «Gerencia Nacional de
Tarjetas de Crédito y Débito». Era el Banco quien señalaba los horarios y sitios donde se ejecutaba la
labor, inclusive fijaba cuándo y cómo había lugar al pago de bonificaciones.

¿Siendo usted el Juez a cargo de resolver este caso, declararía que el contrato entre ALEXANDER
RAMIRO FONNEGRA y el BANCO XXX es un contrato realidad, dado aplicación al artículo 53 de la
Constitución Política, en donde debe primar la realidad sobre las formas? Argumente su respuesta

Caso 3: El Señor Juan Pérez realiza presta sus servicios de conducción en Transporte Antioquia S.A.S
desde el año 2003 hasta la fecha. Los contratos se han realizado a través de diferentes Empresas de
Servicios Temporales, de manera anual.

De acuerdo con lo establecido en el Decreto 4369 de 2006: ¿Es legal dicha vinculación? En caso de
no serlo, ¿Qué consecuencias podría generarse para la Empresa de Transporte Antioquia S.A.S?
Caso 4: A través de un contrato de trabajo a término indefinido, el señor LUIS FERNANDO ESCOBAR
GARCÍA fue vinculado el 2 de diciembre de 2008 por SERVICIO DE COLOMBIA S.A. para prestar sus
servicios como soldador en el área de metalmecánica en las instalaciones de la codemandada ABB
LTDA, quien tiene un contrato de outsourcing con SERVICIO DE COLOMBIA S.A.
En vigencia de la relación laboral el trabajador empezó a experimentar fallas auditivas (hipoacusia
neurosensorial) debido a la permanente exposición a altos niveles de ruido en su lugar de trabajo.
El cinco de agosto de 2013 SERVICIO DE COLOMBIA S.A. despidió sin justa causa al trabajador y
procedió a consignarle la suma de $3.715.661 por concepto de prestaciones sociales, incluyendo
dentro de dicho valor lo correspondiente a la indemnización por la terminación unilateral del
contrato.
El demandante fue despedido en situación de discapacidad. Reclama el pago de la sanción prevista
en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997: “ninguna persona en situación de discapacidad podrá ser
despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la
oficina de Trabajo. No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razón de su
discapacidad, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una
indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e
indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás
normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren”. ABB LTDA. acepta que el
demandante ha prestado sus servicios en la empresa como soldador en virtud de un contrato de
outsourcing que existe con SERVICIO DE COLOMBIA S.A., que es su verdadero empleador, aduciendo
frente a los demás hechos no le constan, pues desconoce los pormenores de la vinculación laboral
del demandante.

En el proceso se logró probar:

1. LUIS FERNANDO ESCOBAR, siempre ha prestado sus servicios en las instalaciones de ABB LTDA
2. Los elementos de trabajo, instrumentos y maquinaria para el desarrollo de las funciones del
trabajador LUIS FERNANDO ESCOBAR, no los ha puesto SERVICIO DE COLOMBIA S.A. sino ABB LTDA
3. El control del trabajo realizado por LUIS FERNANDO ESCOBAR y los demás trabajadores vinculados
por outsourcing, era realizado por ABB LTDA

¿Siendo usted el Juez a cargo de resolver este caso, considera que el contrato entre SERVICIO DE
COLOMBIA S.A. sino ABB LTDA es de outsourcing o de intermediación laboral bajo la figura de
outsourcing?
Caso 5:
El colegio “Aprender Feliz”, recurre a una Empresa de Servicios temporales, y realiza los siguientes
contratos para suministro de personal. Ustedes deberán revisar cada tipo de contrato e indicar si es
legal o no, según el Decreto 4369 de 2006. Argumente su respuesta.

-Contrato para trabajador que realice labores de mantenimiento del 1-30 de septiembre de 2018

-Contrato para reemplazar la licencia de maternidad de la coordinadora académica. Dicha licencia

inicia el 1 de octubre de 2018

-Contrato de docente para dictar un curso de matemáticas del 1-30 de septiembre de 2018