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Extinción Del Contrato de Trabajo PDF
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Definición
La renuncia o retiro voluntario del trabajador es una causal de extinción del contrato de trabajo y constituye el acto por el cual el
trabajador por vía escrita manifiesta su voluntad de retirarse del empleo. (Art. 16º, LPCL).
Formalidades
Para que el trabajador renuncie al empleo o se retire voluntariamente debe remitir una carta al empleador consignando su decisión con
una anticipación de 30 días.
Para efectos del plazo de 30 días antes reseñado debe considerarse días calendario dado que de acuerdo a lo establecido en el art. 183º
del Código Civil para que el cómputo proceda por días hábiles debe indicarse así en la norma legal, lo que no sucede en este caso.
Exoneración
En la carta de renuncia el trabajador puede incluir la solicitud al empleador para que lo exonere del preaviso de 30 días.
La decisión de conceder la mencionada exoneración es una facultad del empleador pero si este no rechaza la solicitud dentro del tercer
día de recibida se entenderá por aceptada.
En este caso si la carta es recepcionada el día 20 de julio el plazo de los 3 días vencerá el viernes 23 de julio ya que de conformidad al
numeral 4 del art. 183º del Código Civil se excluye del cómputo el día inicial pero se incluye el del vencimiento.
Lima, … de … de …
Señores
…………
Presente.-
De mi consideración:
Por la presente, cumplo con poner en vuestro conocimiento mi determinación de poner fin a la relación laboral que me ha vinculado con la
empresa, alrededor de … años, dentro de una armoniosa relación, puesta de manifiesto en más de una oportunidad.
De acuerdo a lo expresado, y en cumplimiento a lo establecido en el art. 18º del TUO del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, curso a Uds. el preaviso correspondiente de 30 días a que estoy obligado por ley.
Con todo mi reconocimiento quedo de Uds.
Atentamente,
…………………………………
Nombre
D.N.I. ………………………
CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE CARTA DE RESPUESTA DEL EMPLEADOR COMUNICANDO IMPOSIBILIDAD
PRE-AVISO DE ACCEDER A LA EXONERACIÓN
Lima, … de … de …
Lima, … de … de …
Señor
………
Señores
Presente.-
…………
Presente.- Apreciado Sr. ………:
…………………………………
Atentamente, Nombre
D.N.I. ………………………
…………………………………
Nombre
CARTA DE RESPUESTA DEL TRABAJADOR AL EMPLEADOR HACIÉNDOLE
D.N.I. ……………………… CONOCER QUE NEGATIVA A LA EXONERACIÓN ES EXTEMPORÁNEA
Lima, … de … de …
Al respecto le manifestamos que teniendo en cuenta lo solicitado en la Al respecto le manifiesto que mi carta de renuncia fue recepcionada por
carta en mención, por razones del servicio accedemos a exonerarlo del vuestra empresa el día … , y en consecuencia de conformidad a la norma
período de ley de treinta días que solicita en su carta de renuncia de fecha legal antes señalada, en caso de no estar dispuestos a acceder a la solicitud
.......... de exoneración planteada por el suscrito la empresa debió comunicarme tal
decisión dentro del plazo de ley de 3 días que venció el ...... Sin embargo, la
En consecuencia, agradeceremos considerar que en aplicación del art. 18º mencionada comunicación la efectuó el día ..., lo que resulta extemporáneo.
del TUO del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Labo- En consecuencia, agradeceré tramitar la liquidación de los derechos y be-
ral, aprobado por D.S. N° 003-97-TR, queda Ud. legalmente exonerado de neficios que me corresponden por cuanto por mandato de la ley he queda-
asistir a laborar desde el día siguiente de la recepción de la presente. do exonerado del plazo de 30 días.
Atentamente, Atentamente,
……………………………… …………………………………
Nombre
D.N.I. ………………………