Módulo 1: Contexto disciplinar, constitucional y normativo

Contexto disciplinar:

El derecho de trabajo, contempla las relaciones entre trabajadores -

empleadores, y las actividades de las asociaciones profesionales.

Comprende el conjunto de normas legales encaminadas a regir las relaciones

entre prestadores de servicio personal y los beneficiarios de la labor. El
derecho del trabajo mira esas vinculaciones en la medida en que el trabajo se
realiza bajo la dependencia del empleador, en oposición al servicio autónomo
que se ejecuta libremente por cuenta propia.

El derecho laboral es un derecho que nació y se desarrollo para proteger

especialmente a los trabajadores subordinados, es la ganancia de una batalla
que libraron los primeros obreros, en especial a partir de la revolución industrial
en Inglaterra.

Se divide en dos, por una parte se encuentra el derecho individual del trabajo,
en el que se defiende al trabajador por su estado de inferioridad económica,
contra los abusos del empleador en la ejecución del contrato de trabajo, y por
la otra el derecho colectivo laboral, en que el Estado ha dejado la solución de
los problemas político sociales de carácter colectivo a los propios trabajadores,
directamente o por medio de los sindicatos y a los empleadores.

El derecho laboral cumple funciones de protección económica y social, también

de organización de las relaciones laborales, en las que se colaboran los
trabajadores, el estado, las asociaciones profesionales y los empleadores, a
través la celebración preferentemente de convenciones colectivas a través del
colectivo laboral.
De otro lado, vale decir que el derecho del trabajo ya no solo es de los
trabajadores, pues hoy es un derecho de todos que ha perdido su carácter
tuitivo, para convertirse en un elemento de organización económica y un
conjunto de normas de espíritu y alcance universal, a las voces de lo dicho por
Ferrajoli, a quien citan los autores especializados en de derecho laboral.

Definiciones: El derecho del trabajo, para el enfoque que nos ocupa, es el

conjunto de teorías, normas y que regulan las relaciones de índole laboral que
se presentan entre los trabajadores, empleadores y el estado. Dentro de ese
conjunto de fuentes además, se incluyen los contratos laborales, los
reglamentos internos de trabajo, las convenciones colectivas, los convenios y
recomendaciones de la OIT, la jurisprudencia, la equidad, la doctrina y la
costumbre.

El derecho del trabajo, comprende normas de carácter sustantivo

comprendidas principalmente en el Código Sustantivo del trabajo (C.S.T.) y
procedimental comprendidas en el Código de Procedimiento Laboral y de la
Seguridad Social (C.P.L.), donde se consagran los derechos y obligaciones de
los sujetos del trabajo y s las disposiciones que regulan la jurisdicción ordinaria
laboral y los diferentes procedimientos a que se someten los conflictos jurídicos
que en desarrollo de tal derecho se relacionen, respectivamente.

El derecho laboral se relaciona con las demás ramas del derecho, y a pesar de
su autonomía, conserva relaciones con las demás disciplinas jurídicas, de
quienes se nutre como por ejemplo el derecho constitucional, el derecho
procesal, otras ramas como el derecho penal, pues allí se remiten los hechos
delictuosos que puedan incidir de un resultado laboral, con el derecho civil
porque los principios generales se aplican, el derecho administrativo a través
de los trámites y funciones reguladoras del Ministerio de protección social, el
derecho tributario pues se exime al trabajador de pagar algunos impuestos, con
el derecho a la seguridad social por cuanto existe dentro del derecho trabajo
normas e instituciones jurídicas que buscan proteger al trabajador de los
riesgos en salud y ejecución de su oficio, así como la previsión de su futuro
económico en la adultez mayor, o cuando la capacidad laboral ha mermado
considerablemente.

Es importante señalar que la primera parte del C.S.T., es decir el Derecho

Sustantivo del Trabajo se aplica a los trabajadores particulares, y la segunda
parte, es decir del Derecho Colectivo, se aplica tanto a los trabajadores
particulares como a los servidores públicos, sean empleados públicos o
trabajadores oficiales.

Asimismo, el derecho laboral se relaciona con otras áreas del conocimiento

humano, como la sicología, administración de empresas, economía, sociología,
antropología, demografía, medicina, estadística, pues en ellas se tratan temas
del desarrollo del trabajador como ser social que se relaciona a través de su
trabajo, como elemento económico en el desarrollo de la empresa y la
estabilidad económica de los países, como elemento social y cultural, como
persona susceptible de riesgos en salud y como elemento indicador del
bienestar socio económico interno.

Es un derecho de orden publico, por cuanto los derechos y prerrogativas que

en el se conceden so irrenunciables, salvo los casos especiales por ley,
producen efecto general inmediato y se aplican a los contratos de trabajo que
estén vigentes o en curso al momento de que dichas normas empiezan a regir,
contienen el mínimo de derechos en favor de los trabajadores y en
consecuencia no produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte este
mínimo.

CONTEXTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO AL TRABAJO

PRINCIPIOS

La constitución política de 1991, estatuyo el trabajo como un postulado con un

triple significado valor (preámbulo), principio (artículo 1°) y derecho (art. 25 y
53-57).
Se indicó al momento de la asamblea nacional constituyente, que el trabajo es
un valor jurídico político, que lleva un signo particular del hombre y la
humanidad. Se trato como la actividad libre, consciente y noble, necesaria para
la vida y generadora de capital y de instrumentos de labores.

Se busco que la nueva constitución comprendiera normas que sirvieran de

marco para un nuevo derecho laboral que garantice la idea y condiciones de
que la finalidad ultima o suprema de ese derecho es otorgar a los trabajadores
una existencia digna con el nivel económico decoroso.

Los principios fundamentales del derecho del trabajo son los axiomas que
inspiran, definen y orientan el contenido de las normas laborales, se
encuentran consagrados en la constitución, máximas que permean todo el
ordenamiento, así como hay otros principios reconocidos de forma expresa o
tácita en los diferentes textos que regulan el trabajo.

A nivel de constitucional, la carta de 1991 consagra el derecho al trabajo como

un valor, un principio, un derecho fundamental, económico y social, así:

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1991:

“PREAMBULO
El pueblo de Colombia, en ejercicio de su poder soberano, representado por
sus delegatarios a la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la
protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y asegurar
a sus integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el
conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico, democrático y
participativo que garantice un orden político, económico y social justo, y
comprometido a impulsar la integración de la comunidad latinoamericana,
decreta, sanciona y promulga la siguiente:

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

TITULO I.
DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
ARTICULO 1o. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma
de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades
territoriales, democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la
dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran
y en la prevalencia del interés general.

ARTICULO 25. E l trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en

todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona
tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley

podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán
y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que
no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo aquellas que
impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La
estructura interna y el funcionamiento de éstos deberán ser democráticos. La
ley podrá asignarles funciones públicas y establecer los debidos controles.

ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley

correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y
móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía
a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso
necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor
de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte

de la legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden

menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.

ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer

formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El
Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar
y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus
condiciones de salud.

ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular

las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la
solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.

ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios

públicos esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentará este derecho.
Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por representantes de los
empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales,
contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las
políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y
funcionamiento.

ARTICULO 57. La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que
los trabajadores participen en la gestión de las empresas”. (El subrayado
es nuestro)
De otra parte, la constitución establece el derecho al ambiente sano, su
protección, conservación y fomento (Art. 79), y las acciones populares y de
grupo (Art. 89), en las que colectividades puedan ejercer recursos frente al
Estado para exigir la protección de sus intereses colectivos como la moralidad
pública, derecho al ambiente, es decir, intereses que afectan grupos de
personas; preceptos que abren la puerta para exigir en materia laboral la
idoneidad de los ambientes de trabajo, del efecto sobre el ambiente de la
ejecución misma del trabajo, el cual debe procurar conservar el ambiente y
favorecer a los sujetos que hacen parte de el, principalmente.

De otro lado, el derecho a la tutela, en materia laboral; se ha establecido para

aquellas situaciones en que los derechos derivados del trabajo, en su núcleo
esencial, se encuentran en relación de conexidad con derechos fundamentales
como la vida, la dignidad humana, esencialmente. Asimismo, derechos como al
salario mínimo vital y móvil (remuneración al trabajo que sea suficiente para
cubrir las necesidades básicas de las personas, y que sea incrementado de
acuerdo con los niveles económicos nacionales), a la protección a las madres
trabajadoras, entre otros, ponen en funcionamiento la jurisdicción
constitucional que garantiza los derechos laborales de manera inmediata.

Así, nuestra constitución política consagra a nivel de norma máxima los

principios del derecho del trabajo, teniendo en cuenta además los que ya
estaban en la ley laboral. Entre ellos, enunciamos los siguientes:

 Derecho al trabajo
 Dignidad del trabajo
 Protección al trabajador
 Libertad en el trabajo
 Derechos mínimos irrenunciables
 Remuneración mínima, vital y móvil
 Asociación sindical y garantías que se desprenden de ello, como el fuero
sindical, gestión gremial, negociación colectiva y huelga
 Logro de la justicia social entre relaciones de trabajadores y patronos
 Equidad
 Razonabilidad
 Justicia en las relaciones obrero patronales
 Coordinación económica
 Equilibrio social
 Libertad de trabajo
 Igualdad de oportunidades
 Salario mínimo vital y móvil
 A trabajo igual, salario igual
 Continuidad o estabilidad
 Irrenunciabilidad de derechos
 Transacción y conciliación
 Norma más favorable aplicable hacia el trabajador
 Primacía de la realidad sobre lo formal
 Seguridad social integral
 Seguridad e higiene del trabajo
 Capacitación
 Descanso
 Protección a la maternidad y al menor
 Carácter de orden publico de las normas laborales
 Condición más beneficiosa

El trabajo, es un hecho social realizado en virtud de un contrato, entre los

trabajadores de toda índole, y unos y otros con el estado, amparados bajo
reglas laborales.