UNIVERSIDAD GALILEO IDEA

CEI: JUTIAPA
Nombre de la Carrera: Litat
Curso: Empresas II
Horario: 09:00 – 09:59
Tutor: F redy Ubaldo Caal Coy

TAREA 4
DIFERENCIAS CULTURALES

Apellidos, Nombres del Alumno: Hilopapa Quiñonez,

Linda María
Carné: 16012991
Fecha de entrega: 16/02/2020
Semana a la que corresponde: Semana 5

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 CONTENIDO
INTRODUCCION ........................................................................................................................ 3
OBJETIVO ESPECIFICO ............................................................................................................ 4
OBJETIVOS ESPECIFICOS ....................................................................................................... 4
JUSTIFICACION ......................................................................................................................... 4
¿Cuáles son las implicaciones para las empresas internacionales de las diferencias religiosas o
éticas predominantes en una nación? ......................................................................................... 5
Elija dos países que tengan culturas diferentes, compárelas e identifique sus diferencias en los
siguientes aspectos: .................................................................................................................... 6
CONCLUSION ............................................................................................................................ 7
RECOMENDACIONES ............................................................................................................... 7
BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................................... 8

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 INTRODUCCION
Las diferencias culturales son muy importantes en los negocios internacionales debido a que
entre diferentes países puede haber muchas culturas que deberán ser entendidas y tratadas de
la mejor manera por parte de los empresarios que deseen incursionar en negocios en el
extranjero.

En otras palabras, el tener conocimiento de otras culturas significa comprender el efecto de las
diferencias culturales de los países en las prácticas comerciales. Para esto es necesario conocer
la estructura social, los sistemas religiosos y éticos, el idioma, la educación y la cultura en el
trabajo.

La cultura es un sistema de valores y normas que comparte un grupo y que, cuando se toman
en conjunto, constituyen un esquema para la vida. Por valores se entiende, las ideas abstractas
sobre lo que un grupo considera bueno, correcto y deseable. Por normas se entiende, las reglas
y guías sociales que prescriben el comportamiento adecuado en situaciones determinadas. Y
por sociedad se entiende, un grupo de personas que comparte un grupo de valores y normas.

Los valores son la base de una cultura, proveen el contexto en el que se establecen y se justifican
las normas de una sociedad. Los valores tienen además, un significado emocional que está
expresado en los sistemas político y económico de una sociedad.

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 OBJETIVO ESPECIFICO
Conocer y entender las diferencias culturales individuales, desde el punto de vista del
individualismo y colectivismo, desde el poder, la incertidumbre, la diferencia de género, la
orientación temporal y la comparación intercultural de la sociedad, con el fin de brindar un plan
de acción para conseguir el éxito de la organización.


OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Entender la cultura. Su importancia en los negocios. La posibilidad de que haya más
de una, llamadas subculturas. La relación entre la cultura y la ética.

 La comunicación. Puede ser analizada a través de tres categorías principales:

contexto, espacio y tiempo; el contexto se refiere a la forma en que un mensaje es
transmitido, el espacio está enfocado en un aspecto físico y el tiempo analiza la
posibilidad de la gente de hacer una o más cosas a la vez.

JUSTIFICACION
La realidad social actual es cada vez más heterogénea, heterogeneidad que se observa en muy
distintos aspectos y uno de ellos es el cultural, el cual día a día es más importante y notable,
producto principalmente a los movimientos que han llevado a las personas a trasladarse de un
lugar a otro.

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 ¿Cuáles son las implicaciones para las empresas internacionales de las
diferencias religiosas o éticas predominantes en una nación?

La importancia de que se dé un muy buen desempeño con respecto a las relaciones

internacionales se debe más que todo a los aspectos políticos, comerciales, culturales,
religiosos y éticos ya que estos influyen diariamente en la vida de muchos. Actualmente todos
estos factores son indispensables para lograr el éxito entre las naciones.
Entrando en tema de la religión y la ética juegan un papel muy importante ya que muchos
países se basan en estas para cerrar las diversas negociaciones a nivel internacional esa sería
una de las implicaciones que tendrían las multinacionales; por eso es indispensable analizar
cuidadosamente estos aspectos antes de estrechar acuerdos de negociación con otros países.
Para poder establecer un nuevo negocio fuera de nuestro país debemos analizar primero estos
aspectos, para determinar si nos conviene o necesitamos hacer cambios adecuándolos al país
donde queramos establecernos.

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 Elija dos países que tengan culturas diferentes, compárelas e identifique sus
diferencias en los siguientes aspectos:

a. los costos de hacer negocios.

b. las posibilidades de desarrollo económico.
c. las prácticas empresariales.

ESTADOS UNIDOS
a) LOS COSTOS DE HACER NEGOCIOS: Las personas compiten entre sí, lo cual
genera un efecto negativo sobre la estabilidad y la cooperación de las demás personas.

b) LAS POSIBILIDADES DE DESARROLLO ECONÓMICO: La economía

estadounidense permiten que puedan crear una y otra vez productos nuevos, y
maneras nuevas de hacer negocios.

c) LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES: La movilidad de ejecutivos entre compañías les

permite comparar, detectar y mejorar métodos y técnicas de una empresa y
aprovecharlos en otra.

JAPÓN
a) LOS COSTOS DE HACER NEGOCIOS: Se identifican plenamente con el grupo lo cual
permite que se ayuden y emprenda acciones colectivas para el bien común.

b) LAS POSIBILIDADES DE DESARROLLO ECONÓMICO: Siempre llevan la vanguardia

en productos totalmente nuevos y nuevas formas de hacer negocios.

c) LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES: Los japoneses desarrollan cierto grado de

fidelidad hacia la empresa a la que pertenecen, la mayoría de éstas.

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 CONCLUSION
La cultura es algo subjuntivo que varía a través del mundo y para realizar negocios con un
país extranjera es clave entender como maneja sus negocios. Los aspectos principales de
tratar con otro país son su cultura, sus valores, y la forma en la cual se comunica.

Entender la cultura del país con lo cual están haciendo negocios es un aspecto clave e
importante. Siempre nos conviene averiguar cómo se maneja el país extranjero porque la
cultura es algo subjetiva y varía mucho a través del mundo. Además es una cosa dinámica
que puede cambiar con el tiempo y siempre está evolucionando y ofender a un cliente puede
equivocar un negocio totalmente.

Tenemos que tener en cuenta que la tendencia de pensar que la propia manera de vivir de
una persona es la única forma correcta/justa. Este pensamiento es una frontera que ha
afectado muchos negocios en el pasado y continuará a afectarlos en el futuro por la falta de
entendimiento de lo que es la cultura.

RECOMENDACIONES
1. Conocer e Identificar las falencias y dificultades actuales que se presentan al interior de la
organización a nivel general.

2. Desarrollar estrategias que permitan estimular el talento de las personas con el fin de
fortalecer y afianzar sus conocimientos, habilidades y competencias que conlleven a nuevas
oportunidades de crecimiento personal y profesional.

3. Capacitar a los empleados en los diferentes procesos, productos, en el trabajo en equipo,

en las relaciones interpersonales y en la comunicación asertiva con los grupos de interés,
en búsqueda de una sinergia para la consecución de metas y objetivos.

4. Evaluar, los resultados obtenidos con el fin de dar reconocimiento a los empleados por
realizar cambios en sus actividades y adaptar sus talentos en pro de la organización.

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 BIBLIOGRAFIA

http://estamostodosytodas.blogspot.com/p/justificacion_13.html

https://bazar.ufm.edu/las-diferencias-culturales-en-los-negocios-internacionales-y-en-la-calidad-
institucional/

https://encolombia.com/economia/internacional/diferenciasculturales/

https://prezi.com/9x9-u-hsss2t/diferencias-culturales/