GRUPOS DE TRABAJO

El tamaño también influye en el funcionamiento del grupo u organización, por

ejemplo, los grupos grandes son más eficaces para resolver problemas, y
búsqueda de recursos, en cuanto a los pequeños (más o menos entre siete
individuos) pueden realizar trabajos más productivos
pero las desventajas son que genera conflicto en las primeras etapas de
formación, por lo que el grupo podría desintegrase enseguida, los integrantes
padecen más de insatisfacción, hay menos cohesión, más conflictos
consumen más tiempo

la discusión puede estar dominad solo por un miembro del grupo.

Conlleva a una responsabilidad ambigua ya que la idea es de todos, pero la responsabilidad de nadie.

Comportamiento

Conflicto de roles

Falta de confianza con los de mas

Creer que el grupo no trabaja al mismo ritmo

Presión al resultado

Diversidad cultural