OBLIGACIONES DE LAS
PARTES
POR PARTE DEL EMPLEADOR.
• Poner a disposición de los trabajadores los
instrumentos y materias primas adecuadas.
• Procurar locales apropiados y elementos
adecuados de protección contra accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.
• Pagar la remuneración pactada.
• Guardar respeto por la dignidad, creencias y
sentimientos del trabajador.
• Pagar al trabajador los gastos de desplazamiento
a otra sede de trabajo.
• Permitir al menor trabajador su capacitación
académica.
• Cumplir con las leyes, el reglamento interno y el
respeto a los trabajadores.
POR PARTE DEL TRABAJADOR
• Realizar personalmente la labor contratada.
• No comunicar a terceros información reservada de la
empresa.
• Conservar en buen estado los elementos y útiles de
trabajo.
• Comunicar oportunamente las observaciones
tendientes a evitar daños.
• Guardar la moral en las relaciones de trabajo.
• Prestar colaboración en caso de siniestros.
• Observar las medidas preventivas higiénicas
preestablecidas.
• Observar las instrucciones que previenen accidentes
o enfermedades profesionales.
 PROHIBICIONES DE LAS
PARTES
POR PARTE DEL EMPLEADOR.
 Deducir o retener sumas de dinero sin
autorización escrita del trabajador.
 Obligar al trabajador de cualquier forma a
comprar víveres o bienes en
establecimientos de su propiedad.
 Exigir o aceptar del trabajador dinero a fin
de ser admitido en el empleo.
 Presionar en cualquier forma al trabajador
en su derecho de asociación.
 Imponer al trabajador obligaciones de
carácter religioso o político.
 Impedir al trabajador el ejercicio del
sufragio.
 Hacer o permitir propaganda política en el
sitio de trabajo.
POR PARTE DEL TRABAJADOR
 Retirar de la empresa materia prima, productos o
útiles.
 Presentarse a trabajar en estado de embriaguez
o bajo el efecto de narcóticos.
 Conservar armas en el sitio de trabajo.
 Faltar al trabajo sin justa causa.
 Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución
de trabajo.
 Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier
tipo de propaganda.
 Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o
para afiliarse a no a un sindicato.
 Usar los útiles o herramientas suministradas en
labores diferentes a las contratadas.