LABORAL II TEMA #6 LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO

Es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, y uno o
varios patronos o sindicatos de patronos para, establecer las condiciones conforme a las cuales se debe presentar el trabajo y
los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
NATURALEZA DE LA CONVENCION COLECTIVA: Es donde se considera un derecho y por ende no está sujeto a
pruebas o no es susceptible de prueba.
CARACTERÍSTICAS. SON (4):
1) El contenido del convenio colectivo está limitado por disposiciones de caracteres imperativos legales y constitucionales.
2) Es un contrato solemne.
3) Su duración no puede exceder de 3 años, ni menor de 2 años.
4) Es una convención en la cual la persona que representa a los trabajadores es una persona jurídica laboral de carácter
colectivo, un sindicato, federación, confederación de trabajadores.
CONTENIDO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA:
1) La Envoltura: Son cláusulas referidas a la forma, duración, revisión y terminación.
2) El Elemento Normativo: Conjunto de cláusulas destinadas a incorporarse dentro de los contratos individuales de trabajo.
3) El Elemento Obligacional: Son el conjunto de cláusulas que fijan las obligaciones entre las partes.
4) El Elemento Transitorio o de carácter accidental.
5) Cláusulas Económicas: Referidas al aumento general del salario, relacionadas con el salario mínimo, etc.
6Cláusulas Socioeconómicas: Una mixtura de las dos anteriores, como caja de ahorro, pago por concepto de alimentación,
transporte, seguros, etc.
7) Cláusulas Sindicales: Se refieren a los aspectos relacionados con la organización sindical que negoció y suscribió el
convenio.
8) Cláusulas de Higiene y Seguridad Industrial: Las partes se obligan a tratar de eliminar los accidentes, peligros y
condiciones adversas que puedan afectar la salud de los trabajadores.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENCIÓN COLECTIVA:

0) ACUERDOS COLECTIVOS: Solo los pueden suscribir las coaliciones de trabajadores

1) CONVENCIONES COLECTIVAS: Solos pueden suscribirlas los sindicatos de trabajadores, 1°, 2° y 3°.
2) ACUERDOS COLECTIVOS: Su duración no puede exceder de dos años.
3) CONVENCIONES COLECTIVAS: Su duración no puede ser menor de dos años ni mayor de tres años.

TITULARIDAD EN LA CONVENCION COLECTIVA DEL TRABAJO: Las Cámaras de Comercio, Industria,

Agricultura o cualquier rama de producción o de servicios y sus Federaciones y Confederaciones, siempre que tengan
personalidad jurídica, podrán ejercer las atribuciones que en esta Ley se reconocen a los Sindicatos de Patronos, previo
registro en el Ministerio del ramo del Trabajo. No se puede desmejorar la Convención Colectiva, los titulares de los derechos
y la aprobación de la Convención Colectiva corresponde a los trabajadores.

PROCEDIMIENTO DE CELEBRACIÓN Y DISCUSIÓN: Es un procedimiento conciliatorio:

1) Presentación del proyecto del contrato: Redactado en tres ejemplares, junto con el acta autentica de la asamblea general
del sindicato en el cual se acordó la aprobación.
2) El proyecto del contrato y el acta deben ser presentados ante el Ministerio del Trabajo de la Jurisdicción.
3) Revisión del proyecto: La inspectoría revisará el proyecto de convención, si hubiesen razones de carácter legal que
formular lo notificará al sindicato, para su corrección, luego de las correcciones si las hubiere y si no las hubieren, el
inspector deberá transcribir el proyecto al patrono o patronos para iniciar las negociaciones en la fecha y en la hora más
inmediata que él señale.
4) Inamovilidad: A partir del día y de la hora de presentar el proyecto de contrato ante la Inspectoría del Trabajo, los
trabajadores interesados no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin, justa
causa, calificada previamente por el Inspector del trabajo.

DEFENSAS O EXCEPCIONES DEL PATRONO. SON (4):

4) Falta de representatividad del sindicato (Referéndum Sindical).
2) Incumplimiento de los requisitos establecidos en el art. 516 de la L.O.T.
Que la Inspectoría sea incompetente en razón del territorio de donde se esté presentando el proyecto de convención colectiva.
3) Falta de cualidad del sindicato (Que no esté debidamente constituido, es decir, que sea un sindicato sin personalidad jurídica
laboral).
4) Que el proyecto no se ajuste a las exigencias de Las cláusulas de la convención colectivas no pueden normar otra cosa que no sea
sobre condiciones de trabajo.
EFECTOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA: El efecto expansivo: Las estipulaciones de la convención colectiva se
aplican por igual a los trabajadores contratados antes, durante y después de su vigencia. También con este principio se tiene
que la convención colectiva no solo se aplica a los sindicatos sino también a los trabajadores no adscritos a la organización.
VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Tendrá una duración máxima de 3 años y no menor
de 2 años.
INAMOVILIDAD: A partir del día y de la hora de presentar el proyecto de contrato ante la Inspectoría del Trabajo, los
trabajadores interesados no podrán ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo sin, justa causa,
calificada previamente por el Inspector del trabajo. Esta inamovilidad tendrá efecto durante el período de negociaciones
conciliatorias hasta por un lapso de 180 días. Esto es, en caso de reiteradas inasistencias de una de las partes o de la negativa
de firmar las actas o de manifestar la voluntad de no acceder a las proposiciones que le fueren formuladas, cualquiera de los
participantes podrá solicitar que se considere concluido el procedimiento de conciliación. Este lapso podrá excepcionalmente
prorrogarse por 90 días más.
PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO MASIVO POR REDUCCION DE PERSONAL POR CIRCUNSTANCIA
ECONÓMICAS Y TECNOLÓGICAS: Cuando el patrono pretendiese una reducción de personal basándose en la existencia de
circunstancias económicas, o de progreso, o modificaciones tecnológicas, deberá presentar ante el Inspector del Trabajo de la
jurisdicción un pliego de peticiones que será tramitado de conformidad con lo previsto en el Capítulo III del Título VII de la Ley
Orgánica del Trabajo.

El pliego de peticiones deberá contener los siguientes datos. Son (4):

1) Identificación del patrono o empleador.

2) Análisis de la situación económica de la empresa, si la solicitud se fundare en esta circunstancia. En este caso, deberán acompañarse
los balances y estados de ganancias y pérdidas debidamente auditados.

3) Número de trabajadores que prestan servicio en la empresa e identificación de aquellos que se pretendiere afectar por la reducción,
con indicación de sus cargos o puestos de trabajo, antigüedad al servicio del patrono y último salario devengado.

5) Descripción de los sistemas y procesos de producción que se emplean en la empresa y de aquellos por los cuales se les pretenda
sustituir, señalando las ventajas de los mismos y su incidencia en la Productividad, si fuera el caso.