ACTA ALTERNATIVAS RESOLUCION DE CONFLICTOS

OMAR ALFREO SILVA MARIN

HUGO ARMANDO WILCHES

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BOGOTA

2017
Para ser líder en la resolución de conflictos tiene que ser toda aquella persona
asertiva que logre de manera neutral dar aportes positivos a las partes; Es
aquella que sabe escuchar y brinda soluciones a su comunidad, ser tolerante
respetuoso y siempre en busca de alternativas; demás llegar a aprender a ser
unidos querernos como comunidad entender que todos somos seres humanos,
los cuales a pesar de tener diferentes gustos, y formas de pensar; podremos
lograr llevar una vida de unión y ser ese cambio que la sociedad necesita.
Tener la habilidad social de poderse comunicar con cada una de las partes de un conflicto o
con los miembros de la comunidad que se ven envueltos en un conflicto, es
decir tener la habilidad de escuchar ideas y ayudar a mediar entre las partes
para poder llegar a la mejor resolución del conflicto.

Contribuir a que los conflictos entre personas y entre grupos se manejen de

manera pacífica y constructiva mediante la aplicación de estrategias basadas
en el diálogo y la negociación; Para conseguir una sociedad en paz, como
rasgo distintivo de la especie humana, tenemos la inteligencia que nos
permitiría comprender y reflexionar sobre la realidad que nos rodea desde una
perspectiva global, además de comunicarnos, asociarnos y utilizar la libertad
para crear y construir una sociedad mejor.