CONCLUSIÓN RECOMENDACION

La administración correcta de los Principalmente, recomienda actualizar la

recursos de una empresa, no son una
labor fácil. Sin embargo, a partir de la
realización de este proyecto se información contenida dentro del plan, a
mejoró notablemente el desarrollo de
investigación que fue aprendido
durante la estancia en la universidad. través y bajo el mismo criterio de los
Esto se debe principalmente a la
responsabilidad profesional que se
está adquiriendo. El plan de negocios indicadores económicos utilizados, ya que
de una empresa, cualquiera que sea
su giro ó rama productiva, logra
asentar los pilares del desarrollo de la implementación de otro tipo de estudios,
una futura organización.
”AÑO DE LA LUCHA
no asegura la debida proyección del plan. CONTRALA CORRUPCION E
IMPUIDAD”
APELLIDOS Y NOMBRES:

FACULTAD:CIENCIAS

CICLO:VI

DOCENTE: YAMPIER ARMAS

TEMA :RECURSOS DE LA EMPRESA

“Mucha gente tiene ideas pero solo

unos pocos deciden llevarlas a cabo
hoy y no mañana”
ICA- PERU
2019
 INTRODUCCIÓN LOS RECURSOS DE LA EMPRESA

Los recursos de una TECNOLOGÍA. Es un recurso

empresa son todos TIPOS DE RECURSOS realmente valioso para las empresas

Cuando se planea la creación de una empresa o cuando ya se tiene

aquellos factores que RECURSOS: INTANGIBLES que lo explota. Se relaciona con la
proveen a una innovación
establecida y se quiere asegurar la permanencia o la ascendencia, Son muy importantes para las
organización de los RECURSOS empresas en la actualidad,
CULTURA. De todos es el
es importante tener en cuenta los aspectos que benefician y cuáles medios necesarios para TANGIBLES muchas empresas se
recurso más intangible pero a
la vez de los más valiosos, y
no benefician para trabajar en ellos. realizar su actividad. benefician más de sus
es que la cultura identifica la
Estos factores pueden Son los recursos más fáciles recursos intangibles que de los
empresa: su forma de trabajar,
La optimización de los recursos, es una grandiosa técnica para ser de cualquier tipo: de identificar en la empresa, tangibles. Estos recursos no
sus rutinas, su orientación, sus
aparecen en los estados
llevar a cabo debido a que se basa en la eficacia y la eficiencia para personas, maquinaria, porque se pueden ver, se contables de la empresa y no
comportamientos.
alcanzar grandes objetivos utilizando la menor cantidad de dinero, una tecnología pueden tocar, se pueden es fácil valorarlos ejemplo:
recursos posibles. Las empresas deben establecer prioridades para concreta, entre otros. valorar. Podemos distinguir Reputación: RECURSOS HUMANOS
dos tipos:  Está relacionado con la
que así se trabaje más rápido en los puntos críticos que están Se relacionan con todo aquello
relación de confianza entre la
afectando su crecimiento o analizar cómo podrían beneficiarse de empresa y el consumidor. Es que ofrecen las personas a las
esas prioridades.
 Financieros por esto que un consumidor empresas en las que realizan
está dispuesto a pagar una su actividad laboral.
 Físicos cantidad extra por o Conocimiento
el producto de una o Comunicación
determinada empresa, o Motivación

“No hay nada malo en una empresa pequeña. Puedes hacer grandes cosas
con un equipo pequeño”