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Sumario
Número 26 - Viernes, 7 de febrero de 2020 - Año XLII
2. Autoridades y personal
3. Otras disposiciones
Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia
y Administración Local
Universidades
4. Administración de Justicia
Juzgados de Primera Instancia
5. Anuncios
5.1. Licitaciones públicas y adjudicaciones
Ayuntamientos
#CODIGO_VERIFICACION#
1. Disposiciones generales
Consejería de la Presidencia, Administración Pública
e Interior
que componen la citada Comisión. Por su parte, también se procede a adaptarlo a Ley
9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, a la Ley 12/2007,
de 26 de noviembre, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, y a la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
En este Decreto se ha dado cumplimiento a los principios de buena regulación a
los que se refiere el artículo 129 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Así, la norma es respetuosa con
los principios de necesidad, eficacia y proporcionalidad, en tanto que con ella se consigue
el fin perseguido, como justificadamente se ha argumentado en párrafos precedentes.
Asimismo, la iniciativa es coherente con el resto del ordenamiento jurídico, tanto
DISPONGO
ANEXO
Artículo 2. Funciones.
1. Corresponde a la Comisión de Protección Civil de Andalucía el ejercicio de las
siguientes funciones:
a) Informar, con carácter preceptivo y no vinculante, las normas, planes y documentos
técnicos siguientes:
1.º Los anteproyectos de leyes relativas a las materias de protección civil y gestión de
emergencias.
2.º Los proyectos de decreto relativos a dichas materias.
3.º Las propuestas de normas marco que establezcan el contenido mínimo a que
deben adaptarse los correspondientes planes específicos de emergencia.
4.º Las propuestas de planes de emergencia cuya aprobación corresponde al Consejo
de Gobierno.
5.º Las propuestas relativas a procedimientos de elaboración y aprobación, así como
a los contenidos mínimos de los protocolos de coordinación operativa.
6.º Las propuestas de planes sectoriales de emergencia.
7.º Las propuestas de los planes de emergencia interior o de autoprotección cuando
así lo establezca expresamente una disposición de rango legal o reglamentario.
b) Formular propuestas respecto de cauces y procedimientos para la coordinación
de actuaciones en materia de protección civil, entre órganos de la Administración de la
Junta de Andalucía, con las restantes Administraciones Públicas, así como con personas
físicas o jurídicas públicas o privadas.
c) Homologar los planes territoriales de emergencia de ámbito supramunicipal, así
como los planes específicos de emergencia.
d) Todas aquellas que legal o reglamentariamente le sean atribuidas.
2. Las funciones de informe, propuesta y homologación, en ningún caso versarán sobre
la materia de prevención y extinción de incendios y salvamento, regulada por el Título III
de la Ley 2/2002, de 11 de noviembre, de Gestión de Emergencias en Andalucía.
Artículo 3. Organización.
1. La Comisión de Protección Civil de Andalucía funcionará en Pleno y en Comisión
Permanente. Eventualmente podrán crearse Subcomisiones de ámbito provincial, en los
términos previstos en el presente Reglamento.
2. Podrán constituirse asimismo Comisiones Técnicas adscritas al Pleno, a la Comisión
Permanente o a las Subcomisiones Provinciales, que en su caso se creen.
del Gobierno de la Junta de Andalucía. Las suplencias serán designadas por cada
persona titular.
2.º En representación de la Administración General del Estado, tres vocalías, y sus
suplencias, designadas por la persona titular de la Subdelegación del Gobierno en
la provincia.
3.º En representación de las entidades que integran la Administración Local, tres
vocalías, y sus suplencias, designadas por la Federación Andaluza de Municipios
y Provincias, de los cuales una pertenecerá a entidades locales de ámbito
supramunicipal, y dos a los municipios andaluces.
c) Secretaría: Ejercerá la Secretaría una persona de entre el funcionariado adscrito al
Servicio de Protección Civil de la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía, que
actuará con voz y sin voto. Esta persona podrá ser sustituida por cualquier otra adscrita al
mismo órgano directivo y con la misma cualificación y requisitos que su titular.
3. Las normas de funcionamiento establecidas para el Pleno de la Comisión de
Protección Civil de Andalucía serán de aplicación a las Subcomisiones Provinciales, en
todo lo no previsto en la resolución de creación.
4. La supresión de una Subcomisión Provincial exigirá orden de la persona titular de
la Consejería competente en materia de protección civil, previo acuerdo del Pleno de la
Comisión.
la cuarta parte de sus miembros. La convocatoria será formulada con una antelación
mínima de diez días, y contendrá, al menos, indicación del orden del día, fecha, lugar
y hora de celebración. Se podrán convocar, celebrar sus sesiones, adoptar acuerdos y
remitir actas de forma presencial como a distancia.
2. Para la válida constitución de cualesquiera de los órganos regulados en el presente
Reglamento, será precisa, al menos, la asistencia, presencial o a distancia, de quienes
ejerzan la Presidencia, la Secretaría o, en su caso, quienes les sustituyan, así como
de la mitad de sus miembros. Cuando estuvieran reunidos, de manera presencial o a
distancia, la secretaría y todos los integrantes de la Comisión, o en su caso, las personas
que les suplan, éstos podrán constituirse válidamente para la celebración de sesiones,
1. Disposiciones generales
Consejería de Hacienda, Industria y Energía
a partir del curso escolar 2020/21. Se incrementa el precio de los servicios un 15%,
incrementándose proporcionalmente las bonificaciones aplicables de manera que las
familias no se vean afectadas por la subida del precio.
ACUERDA
«ANEXO III
2.º Bonificación del 73,91% para familias cuya renta per cápita sea superior a 0,60
IPREM e igual o inferior a 0,75 IPREM.
3.º Bonificación del 65,22% para familias cuya renta per cápita sea superior a 0,75
IPREM e igual o inferior a 0,90 IPREM.
4.º Bonificación del 56,52% para familias cuya renta per cápita sea superior a 0,9
IPREM e igual o inferior a 1,00 IPREM.
5.º Bonificación del 47,83% para familias cuya renta per cápita sea superior a 1,00
IPREM e igual o inferior a 1,10 IPREM.
6.º Bonificación del 39,13% para familias cuya renta per cápita sea superior a 1,10
IPREM e igual o inferior a 1,20 IPREM.
7.º Bonificación del 30,43% para familias cuya renta per cápita sea superior a 1,20
IPREM e igual o inferior a 1,30 IPREM.
8.º Bonificación del 26,09% para familias cuya renta per cápita sea superior a 1,30
IPREM e igual o inferior a 1,40 IPREM.
9.º Bonificación del 21,74% para familias cuya renta per cápita sea superior a 1,40
IPREM e igual o inferior a 1,50 IPREM.
10.º B onificación del 13,04% para familias cuya renta per cápita sea superior a 1,50
IPREM.
b) Cuando la familia tenga dos personas menores disfrutando de este servicio, la
segunda tendrá una bonificación del 30% de la cuantía que resulte aplicable a la primera
con arreglo a los criterios establecidos en el párrafo a).
c) Cuando la familia tenga tres personas menores disfrutando de este servicio, la
tercera tendrá una bonificación del 60% de la cuantía que resulte aplicable a la primera
con arreglo a los criterios establecidos en el párrafo a).
d) Cuando la familia tenga más de tres personas menores disfrutando de este servicio,
la cuarta y sucesivas serán gratuitas.
#CODIGO_VERIFICACION#
1. Disposiciones generales
Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
ANTECEDENTES DE HECHO
FUNDAMENTOS DE DERECHO
R ES U ELV E
1. Disposiciones generales
Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
Donde dice: los lotes ofertados en los 30 días siguientes al inicio del período de
almacenamiento contractual
Debe decir: los lotes ofertados en los 30 días naturales siguientes al inicio del período
de almacenamiento contractual
1. Disposiciones generales
Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
Debe decir:
#CODIGO_VERIFICACION#
1. Disposiciones generales
Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas
y Universidad
R ES U ELVO
Primero. Convocatoria.
Se convoca la concesión de ayudas en especie, en régimen de concurrencia
competitiva, para el impulso al desarrollo de ciudades y territorios inteligentes de
Andalucía.
Tercero. Objeto.
Constituye el objeto de las bases reguladoras la concesión de ayudas en especie, de
dos líneas de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva, dirigidas a ciudades
y territorios de menos de 20.000 habitantes de Andalucía para el desarrollo, ejecución
y puesta en marcha de iniciativas de desarrollo inteligente mediante la utilización de las
TIC, con la finalidad de impulsar la transformación inteligente de las ciudades y territorios
en beneficio de la ciudadanía.
#CODIGO_VERIFICACION#
Decimotercero. Efectos.
La presente resolución surtirá efectos a partir del día en el que se publique en el
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía el extracto previsto en el artículo 20.8.a) de la Ley
38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
ANEXO I.A
En su caso, incluir en este apartado una estimación del posible impacto positivo en el
medio ambiente que provocaría el proyecto presentado.
Así mismo, se aportará un análisis de los datos de impacto con desagregación por
la variable género. En caso de no ser posible, se debe justificar la no inclusión de dicho
análisis.
4.3. Sistema de indicadores.
Aportación del sistema de indicadores previsto para medir los valores de impacto
descritos en el punto anterior, incluyendo, cuando sea posible, su desagregación por
género.
En el caso de que se utilicen indicadores recogidos expresamente en el Plan
Estratégico presentado, deberán detallarse las referencias oportunas al mismo para evitar
cualquier tipo de ambigüedad o duda al respecto.
Igualmente, se describirán las metodologías previstas para la medición de los
indicadores anteriores.
4.4. Escalabilidad.
Descripción de la capacidad de escalabilidad del proyecto presentado. Se podrán
aportar ejemplos con posibles escenarios donde quede reflejado el grado de escalabilidad
descrito.
4.5. Reutilización y replicación.
Identificación de posibles escenarios de reutilización/replicación de la solución
propuesta, aportando en lo posible, evidencias que demuestren la viabilidad de la
reutilización/replicación del proyecto.
4.6. Interoperabilidad.
Descripción de las medidas previstas para asegurar la interoperabilidad del proyecto.
4.7. Marco normativo.
Análisis del marco normativo de aplicación y adecuación del proyecto al mismo,
considerando los siguientes posibles ámbitos:
- La normativa sectorial aplicable, según cada propuesta.
- La normativa en materia de seguridad y salud.
- La normativa en materia de medio ambiente.
- La normativa en materia de protección cultural y patrimonial.
- La normativa en materia de urbanismo y planificación territorial.
- La normativa en materia de seguridad de la información, de interoperabilidad y de
protección de datos de carácter personal.
4.8. Planificación.
Planificación general del proyecto: fases y actuaciones del proyecto, dependencias y
principales hitos.
4.9. Gestión de riesgos.
Descripción de la gestión de riesgos prevista, con identificación inicial de los mismos,
clasificándolos y estableciendo planes de respuesta para evitar o mitigar su impacto de
forma proactiva, así como de un posible plan de contingencia de forma reactiva.
#CODIGO_VERIFICACION#
(Página 1 de 3) ANEXO I
Unión Europea
SOLICITUD
AYUDAS EN ESPECIE, EN RÉGIMEN DE CONCURRENCIA COMPETITIVA, PARA EL IMPULSO AL DESARROLLO DE
CIUDADES Y TERRITORIOS INTELIGENTES DE ANDALUCÍA (Código procedimiento: 17536)
CONVOCATORIA/EJERCICIO:
DOMICILIO:
TIPO DE VÍA: NOMBRE DE LA VÍA:
(Página 2 de 3) ANEXO I
5 DECLARACIONES
DECLARO, bajo mi expresa responsabilidad, que son ciertos cuantos datos figuran en la presente solicitud relativos a esta entidad local, o relativos a las entidades
locales que conforman la agrupación que represento para concurrir a esta convocatoria, y que:
La entidad local o entidades locales que conforman la agrupación, cumplen los requisitos exigidos en el artículo 5 de las bases reguladoras para obtener la
condición de beneficiaria/s, y aporto junto con esta solicitud, la documentación exigida.
Me comprometo a aportar, en el trámite de aportación de documentación, la documentación exigida en las bases reguladoras.
La entidad local, o entidades locales que conforman la agrupación, no han solicitado ni obtenido ayudas similares de entidades públicas para la misma finalidad
en los 5 años previos a la fecha de la publicación de la correspondiente convocatoria.
La entidad local, o entidades locales que conforman la agrupación, no se hayan incursa/s en ninguna de las prohibiciones contempladas en las Bases que
regulan esta convocatoria.
Ostento el poder de representación de la agrupación para poder cumplir las obligaciones que, como beneficiario, correspondan, conforme a lo establecido en el
artículo 16.3 de las Bases Reguladoras.
En representación de esta entidad local o agrupación me comprometo a cumplir las obligaciones exigidas en las Bases Reguladoras y las que de esta se
deriven.
La entidad local, o entidades locales que conforman la agrupación, no han iniciado ninguna de las actividades incluidas en las propuestas incluidas en esta
solicitud.
Tanto el proyecto presentado, conforme a las indicaciones del Anexo I.A de la convocatoria, como la cantidad dispuesta a aportar y los compromisos de
ejecución dispuestos a asumir por cada entidad local solicitante han sido aprobados en el pleno, o junta vecinal, de las mismas.
La entidad local, o entidades locales (en caso de agrupación), disponen de presupuesto suficiente y facultad legal para hacer frente a todos los gastos que se
deriven de la puesta en funcionamiento del proyecto presentado, incluida la aportación a realizar en caso de resultar beneficiarias de la subvención.
La entidad local, o entidades locales (en caso de agrupación), disponen de capacidad financiera suficiente para financiar compromisos de gasto presentes y
futuros para el mantenimiento de la inversión durante los 5 años siguientes exigidos por la normativa europea.
Me comprometo a facilitar la participación de las mujeres en el desarrollo del proyecto presentado.
2
3
4
#CODIGO_VERIFICACION#
5
DERECHO DE OPOSICIÓN A LA CONSULTA DE IDENTIDAD DE LA PERSONA REPRESENTANTE (artículo 28 de la Ley 39/2015)
El órgano gestor va a consultar los siguientes datos, en el caso de que no esté de acuerdo, manifieste su oposición:
ME OPONGO a la consulta de mis datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad, y aporto copia del
DNI/NIE.
CONSENTIMIENTO EXPRESO DE INCLUSIÓN EN LA LISTA DE PERSONAS BENEFICIARIAS
ACEPTO mi inclusión en la lista de personas beneficiarias publicada de conformidad con lo previsto en el artículo 115.2 del Reglamento (CE) 1303/2013 del
Parlamento Europeo y del Consejo de 17 de diciembre de 2013.
(Página 3 de 3) ANEXO I
Y SOLICITA la concesión de la ayuda consistente en la entrega en propiedad del Proyecto que se describe en la Memoria del Proyecto adjunta a esta solicitud.
En a de de
EL/LA REPRESENTANTE DE LA ENTIDAD/AGRUPACIÓN SOLICITANTE
Fdo.:
PROTECCIÓN DE DATOS
En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las
003035D
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, le informamos que:
a) El Responsable del tratamiento de sus datos personales es la Dirección General de Economía Digital e Innovación cuya dirección es C/ Johannes Kepler nº 1. Isla de la
Cartuja. 41092 - Sevilla.
b) Podrá contactar con el Delegado de Protección de Datos en la dirección electrónica dpd.ceceu@juntadeandalucia.es
c) Los datos personales que nos proporciona son necesarios para la tramitación del procedimiento de concesión de ayudas en especies para el impulso al Desarrollo de
#CODIGO_VERIFICACION#
Ciudades y Territorios Inteligentes de Andalucía, cuya base jurídica es la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, el Decreto 282/2010, de 4 de
mayo, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de subvenciones de la Administración de la Junta de Andalucía y la presente Orden.
d) Puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos, y la limitación u oposición a su tratamiento, como se explica en la
información adicional.
La información adicional detallada, así como el formulario para la reclamación y/o ejercicio de derechos se encuentra disponible en la siguiente dirección electrónica:
http://www.juntadeandalucia.es/protecciondedatos
La presentación de esta solicitud conllevará la autorización al órgano gestor para recabar las certificaciones a emitir por la Agencia Estatal de Administración Tributaria,
por la Tesorería General de la Seguridad Social y por la Consejería competente en materia de Hacienda de la Junta de Andalucía, que sean requeridas por la Orden de
convocatoria, de acuerdo con el artículo 120.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Hacienda Pública de la Junta de Andalucía, aprobado por Decreto Legislativo
1/2010, de 2 de marzo.
(Página 1 de 3) ANEXO II
Unión Europea
CONVOCATORIA/EJERCICIO:
DOMICILIO:
TIPO DE VÍA: NOMBRE DE LA VÍA:
4 ALEGACIONES/ACEPTACIÓN
Habiéndose publicado la propuesta provisional de resolución de la Convocatoria de ayudas en especie, mi solicitud ha sido:
CONCEDIDA por el importe o pretensión solicitado.
CONCEDIDA por un importe o pretensión inferior al solicitado.
DESESTIMADA
#CODIGO_VERIFICACION#
(Página 2 de 3) ANEXO II
4 ALEGACIONES/ACEPTACIÓN (Continuación)
OTROS.
l La aprobación de la cofinanciación de la iniciativa y porcentaje dispuestos a aportar en el pleno o junta vecinal de la entidad local o entidades locales que
conforman la agrupación.
l La disponibilidad presupuestaria relativa a dicha cofinanciación para el abono de la parte financiada por la entidad o agrupación.
l Poseer capacidad financiera suficiente para financiar compromisos de gasto presentes y futuros conforme a los principios de estabilidad presupuestaria y
de sostenibilidad financiera.
l Que no hayan recibido ayudas similares de entidades públicas para la misma finalidad en los 5 años previos a la fecha de la publicación de la
correspondiente convocatoria.
2. Documento acreditativo de la representación de la agrupación conforme a lo indicado en el artículo 16.3 de la Bases reguladoras.
3. Acta del pleno o junta vecinal de la entidad local, o entidades locales que conforman la agrupación, de la aprobación del Plan Estratégico donde está englobado el
proyecto.
4. Otros. Indique cual:
AUTORIZACIÓN DOCUMENTOS EN PODER DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA O DE SUS AGENCIAS
Ejerzo el derecho a no presentar los siguientes documentos que obran en poder de la Administración de la Junta de Andalucía o de sus Agencias, y autorizo al
órgano instructor para que pueda recabar dichos documentos o la información contenida en los mismos de los órganos donde se encuentren.
Consejería/Agencia emisora o a la que Fecha de emisión
Documento Procedimiento en el que se emitió o por el que se presentó*
se presentó o presentación
1
2
3
4
5
(*) Han de tratarse de documentos correspondientes a procedimientos que hayn finaizado en los últimos cinco años)
AUTORIZACIÓN DOCUMENTOS EN PODER DE OTRAS ADMINISTRACIONES
Autorizo al órgano instructor para que pueda recabar de otras Administraciones Públicas los siguientes documentos o la información contenida en los mismos
disponibles en soporte electrónico:
Fecha emisión/ Procedimiento en el que se
Documento Administración Pública presentación Órgano emitió o por el que se presentó
1
2
003035/A02D
3
4
5
DERECHO DE OPOSICIÓN A LA CONSULTA DE IDENTIDAD DE LA PERSONA REPRESENTANTE (artículo 28 de la Ley 39/2015)
#CODIGO_VERIFICACION#
El órgano gestor va a consultar los siguientes datos, en el caso de que no esté de acuerdo, manifieste su oposición:
ME OPONGO a la consulta de mis datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad, y aporto copia del DNI/NIE.
(Página 3 de 3) ANEXO II
En a de de
EL/LA REPRESENTANTE DE LA ENTIDAD/AGRUPACIÓN SOLICITANTE
Fdo.:
PROTECCIÓN DE DATOS
En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, le informamos que:
a) El Responsable del tratamiento de sus datos personales es la Dirección General de Economía Digital e Innovación cuya dirección es C/ Johannes Kepler nº 1. Isla de la
Cartuja. 41092 - Sevilla.
b) Podrá contactar con el Delegado de Protección de Datos en la dirección electrónica dpd.ceceu@juntadeandalucia.es
c) Los datos personales que nos proporciona son necesarios para la tramitación del procedimiento de concesión de ayudas en especies para el impulso al Desarrollo de
Ciudades y Territorios Inteligentes de Andalucía, cuya base jurídica es la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, el Decreto 282/2010, de 4 de
mayo, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de subvenciones de la Administración de la Junta de Andalucía y la presente Orden.
d) Puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos, y la limitación u oposición a su tratamiento, como se explica en la
información adicional.
La información adicional detallada, así como el formulario para la reclamación y/o ejercicio de derechos se encuentra disponible en la siguiente dirección electrónica:
http://www.juntadeandalucia.es/protecciondedatos
NOTA:
De acuerdo con el Artículo 16 de las bases reguladoras de estas subvenciones, la falta de presentación en plazo de los documentos exigidos por la propuesta provisional
implicará su desistimiento de solicitud, todo ello sin perjuicio de las responsabilidades en que se pudiera incurrir.
003035/A02D
#CODIGO_VERIFICACION#
ANEXO III
Unión Europea
ACEPTACIÓN EXPRESA
CONVOCATORIA/EJERCICIO:
EXPONE:
PRESENTO junto a este documento el justificante que acredita el abono de la parte de financiación correspondiente conforme
a las cuantías detalladas en la resolución de concesión y que asciende a ...................................... euros conforme a lo
indicado en el artículo 18.6 de la Orden de ..... de .......................... de ............
Fdo.:
PROTECCIÓN DE DATOS
En cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las
#CODIGO_VERIFICACION#
personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, le informamos que:
a) El Responsable del tratamiento de sus datos personales es la Dirección General de Economía Digital e Innovación cuya dirección es C/ Johannes Kepler nº 1. Isla de la
Cartuja. 41092 - Sevilla.
b) Podrá contactar con el Delegado de Protección de Datos en la dirección electrónica dpd.ceceu@juntadeandalucia.es
c) Los datos personales que nos proporciona son necesarios para la tramitación del procedimiento de concesión de ayudas en especies para el impulso al Desarrollo de
Ciudades y Territorios Inteligentes de Andalucía, cuya base jurídica es la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, el Decreto 282/2010, de 4 de
mayo, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de subvenciones de la Administración de la Junta de Andalucía y la presente Orden.
d) Puede usted ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad de sus datos, y la limitación u oposición a su tratamiento, como se explica en la
información adicional.
La información adicional detallada, así como el formulario para la reclamación y/o ejercicio de derechos se encuentra disponible en la siguiente dirección electrónica:
http://www.juntadeandalucia.es/protecciondedatos
(Página 1 de 3) ANEXO IV
Unión Europea
CONVOCATORIA/EJERCICIO:
En cumplimiento de la normativa comunitaria y de la legislación nacional aplicable se deberá garantizar el mantenimiento de la inversión cofinanciada
con fondos de la Unión Europea (concretamente FEDER) en un periodo mínimo de 5 años, por lo que para un adecuado seguimiento y control de las
infraestructuras y dispositivos adquiridos en el marco de la convocatoria indicada y en virtud de la resolución de concesión de la ayuda en especie
concedida el pasado .................................................................., deberá enviarse el certificado de recepción de bienes a la entrega de cualquier
material suministrado (conforme al modelo que se incorpora) así como la tabla de control que se muestra en este anexo antes cualquier cambio de
ubicación o sustitución de alguno de los bienes suministrados, en los dos meses siguientes a su cambio/sustitución o modificación. Ambas
comunicaciones deberán venir dirigidas a la Dirección general competente en materia de Economía Digital e Innovación y deberán ser firmadas por la
entidad local beneficiaria o la que ostente la representación de la agrupación beneficiaria.
#CODIGO_VERIFICACION#
* Los bienes que no estén en funcionamiento deberán ser sustituidos por otro de iguales o similares características.
003035/A04D
página 45
Número 26 - Viernes, 7 de febrero de 2020
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
http://www.juntadeandalucia.es/eboja
#CODIGO_VERIFICACION#
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía
BOJA Número 26 - Viernes, 7 de febrero de 2020
página 46
(Página 3 de 3) ANEXO IV
CERTIFICA
PRIMERO:
Que D./Dº ...................................................................................................... (nombre y cargo que ocupa dentro de la entidad local)
de .......................................................................................................... se hace responsable de la recepción del material suministrado por la
Empresa ....................................................................................................................................................
SEGUNDO:
Se recepciona y verifica el estado dicho material constatando que la recepción ha sido de conformidad con lo previsto (conforme a lo especificado en el
contrato suscrito por la Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidades y enviado a la entidad local responsable de la recepción).
TERCERO:
003035/A04D
Se comprueba que el material recibido y sus números de serie coinciden con lo especificado en el albarán de entrega proporcionado por la empresa
proveedora.
letra) ................................................................................................................... .
2. Autoridades y personal
2.1. Nombramientos, situaciones e incidencias
Consejería de la Presidencia, Administración Pública
e Interior
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.1. Nombramientos, situaciones e incidencias
Consejería de Hacienda, Industria y Energía
R ES U ELV E
La presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá ser recurrida
potestativamente en reposición ante este órgano en el plazo de un mes, o ser impugnada
directamente, a elección del recurrente, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
en cuya circunscripción tenga el mismo su domicilio o ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Sevilla, en el plazo de dos meses, contados ambos plazos desde el día
siguiente al de su notificación, de conformidad con lo establecido en los artículos 115 de
la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, 112.1, 123
y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
#CODIGO_VERIFICACION#
ANEXO
2. Autoridades y personal
2.1. Nombramientos, situaciones e incidencias
Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas
y Universidad
DISPONGO
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.1. Nombramientos, situaciones e incidencias
Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas
y Universidad
DISPONGO
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.1. Nombramientos, situaciones e incidencias
Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas
y Universidad
DISPONGO
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.1. Nombramientos, situaciones e incidencias
Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas
y Universidad
DISPONGO
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.1. Nombramientos, situaciones e incidencias
Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas
y Universidad
DISPONGO
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.1. Nombramientos, situaciones e incidencias
Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas
y Universidad
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer
recurso potestativo de reposición ante este órgano, en el plazo de un mes contado a partir
del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación del presente acto, o interponer
directamente el recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
administrativo de Sevilla o ante el de la circunscripción donde aquel/aquella tenga su
domicilio, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación
de este acto, todo ello de conformidad con lo establecido en el artículo 115.2 de la Ley
9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, en los artículos
123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, y en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
ANEXO
DNI: ***5717**.
Primer apellido: Rodríguez.
Segundo apellido: Govea.
Nombre: M.ª Isabel.
Código P.T.: 6667310.
Puesto de trabajo: Secretaria/o Consejero.
Consejería/Org. Autónomo: Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y
Universidad.
Centro directivo: Secretaría Consejero/a.
Centro destino: Secretaría Consejero/a.
Provincia: Sevilla.
Localidad: Sevilla.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.1. Nombramientos, situaciones e incidencias
Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas
y Universidad
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer
recurso potestativo de reposición ante este órgano, en el plazo de un mes contado a partir
del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación del presente acto, o interponer
directamente el recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
administrativo de Sevilla o ante el de la circunscripción donde aquel/aquella tenga su
domicilio, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación
de este acto, todo ello de conformidad con lo establecido en el artículo 115.2 de la Ley
9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, en los artículos
123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, y en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
ANEXO
DNI: ***6683**.
Primer apellido: García.
Segundo apellido: Pérez.
Nombre: María del Carmen.
Código P.T.: 12888710.
Puesto de trabajo: Sv. de Gestión de Incentivos.
Consejería/Org. Autónomo: Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y
Universidad.
Centro directivo: Dirección General de Investigación y Transferencia del Conocimiento.
Centro destino: Dirección General de Investigación y Transferencia del Conocimiento.
Provincia: Sevilla.
Localidad: Sevilla.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.1. Nombramientos, situaciones e incidencias
Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas
y Universidad
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer
recurso potestativo de reposición ante este órgano, en el plazo de un mes contado a partir
del día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación del presente acto, o interponer
directamente el recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo de Sevilla o ante el de la circunscripción donde aquel/aquella tenga su
domicilio, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación
de este acto, todo ello de conformidad con lo establecido en el artículo 115.2 de la Ley
9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, en los artículos
123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, y en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
ANEXO
DNI: ***2212**.
Primer apellido: Zoido.
Segundo apellido: Carrasco.
Nombre: Diana.
Código P.T.: 13236010.
Puesto de trabajo: S.G.P. Econ. Conoc. y Rec. Com.
Consejería/Org. Autónomo: Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y
Universidad.
Centro directivo: Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo,
Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad.
Centro destino: Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo,
Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad.
Provincia: Huelva.
Localidad: Huelva.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.1. Nombramientos, situaciones e incidencias
Consejería de Salud y Familias
Vengo en disponer el cese de don Juan Javier Márquez Cabeza como Director
General de Consumo, agradeciéndole los servicios prestados.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.1. Nombramientos, situaciones e incidencias
Consejería de Salud y Familias
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.1. Nombramientos, situaciones e incidencias
Consejería de Fomento, Infraestructuras
y Ordenación del Territorio
R ES U ELV E
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer
potestativamente recurso de reposición, en el plazo de un mes a contar desde el día
siguiente al de su notificación, de acuerdo con el artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo
del municipio en que tenga su sede el órgano competente o ante el Juzgado en cuya
circunscripción tuviera el demandante su domicilio, a elección de este último, en el plazo
de dos meses desde el día siguiente al de su notificación, de acuerdo con lo previsto en
el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-
Administrativa.
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de la Presidencia, Administración Pública
e Interior
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Educación y Deporte
BASES
Tercera. 1.º Las solicitudes, dirigidas a la Dirección General del Profesorado y Gestión
de Recursos Humanos de la Consejería de Educación y Deporte, se presentarán dentro
del plazo de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la
presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, en el Registro General
de la Consejería de Educación y Deporte, en Sevilla, calle Juan Antonio de Vizarrón, s/n,
Edificio Torretriana, sin perjuicio de lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
2.º En la instancia figurarán los datos personales, acompañando «Curriculum Vitae»
en el que se hará constar el número de Registro de Personal, Cuerpo de pertenencia,
Grado personal consolidado, títulos académicos, puestos de trabajo desempeñados y
cuantos otros méritos se relacionen con el contenido del puesto ofertado.
3.º Los méritos alegados deberán ser justificados con la documentación original o
#CODIGO_VERIFICACION#
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas
interesadas podrán interponer en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente
al de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, recurso contencioso-
administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, conforme
a lo establecido en los artículos 8.2.a), 14 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, o, potestativamente, recurso de
reposición, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a su notificación, ante
este órgano, de conformidad con los artículos 112.1, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en
el artículo 115.2 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de
Andalucía.
ANEXO
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Salud y Familias, modificado por el Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, o, directamente, recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-administrativa.
1. Sistema de provisión.
1.1. La provisión del puesto convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso
de méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
#CODIGO_VERIFICACION#
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia del Área de gestión sanitaria Sur de
Sevilla según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán
en el Registro General del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, sito en Hospital
Universitario Virgen de Valme de Sevilla en el plazo de veinte días naturales contados a
partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación.
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del
Área de gestión sanitaria Sur de Sevilla aprobará resolución comprensiva de las listas de
admitidos y excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su
caso. En dicha resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de
Selección a la que alude el punto 6 de las bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios del Área de gestión
sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/
servicioandaluzdesalud), surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación,
de acuerdo con el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y
excluidos, los interesados podrán presentar alegaciones, en el plazo de cinco días
#CODIGO_VERIFICACION#
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, ante la Gerencia del Área
de gestión sanitaria Sur de Sevilla.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional y, una vez resueltas
las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Gerencia del Área de
gestión sanitaria Sur de Sevilla, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de los recursos humanos del Área de gestión sanitaria Sur de Sevilla o persona
en quien delegue, que actuará con voz, pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia, cuando concurran en
ellos algunas de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
promover recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 24 de dicha ley.
ostente con carácter definitivo, o aquella que durante el desempeño del cargo pudiera
obtener en concurso de traslados. Si la ostenta con destino provisional, la reserva de la
plaza de origen quedará condicionada al carácter de temporalidad de su nombramiento
en dicha plaza.
8.3. Al personal del Servicio Andaluz de Salud que resulte adjudicatario con arreglo
a lo establecido en la presente convocatoria y que ostente la condición de personal
funcionario o estatutario interino, la reserva de la plaza de origen quedará condicionada
al carácter de temporalidad de dicha plaza, quedando por consiguiente reservada, en
tanto no sea cubierta por su titular definitivo o la misma no sea amortizada.
Si la persona nombrada como cargo intermedio perdiera la reserva de la plaza de
origen al ser la misma cubierta por su titular definido o por resultar amortizada la plaza,
será cesada por resolución de la persona titular de la dirección del centro sanitario
correspondiente y perderá toda vinculación con el Servicio Andaluz de Salud, no pudiendo
continuar en el desempeño del cargo intermedio, dada la pérdida del requisito de
vinculación al Sistema Nacional de Salud establecido en el punto 2.5 de esta resolución.
Si el cargo intermedio ostentase la condición de personal funcionario o estatutario
interino, éste cesará en el mismo, tanto por renuncia, como por no superar la evaluación
a que se refiere el artículo 15 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo, como por remoción
acordada mediante resolución motivada de la dirección del centro sanitario correspondiente
y volverá a ocupar, en su caso, la plaza que tenía reservada.
El cese por sanción disciplinaria firme de separación del servicio o por cualquiera de
las causas previstas en el artículo 16 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo, del personal
funcionario o estatutario interino del Servicio Andaluz de Salud que ocupe un cargo
intermedio, implicará la pérdida de toda vinculación con el Servicio Andaluz de Salud.
8.4. De resultar designada una persona procedente de otro Servicio de Salud, quedará
en su plaza de origen en la situación administrativa que le corresponda, perdiendo todo
vínculo con el Servicio Andaluz de Salud en el caso de ser cesada por cualquiera de las
causas previstas en el artículo 16 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
8.5. De conformidad con lo previsto en el artículo 11 del Decreto 75/2007, de 13 de
marzo, el desempeño del cargo a cubrir será, necesariamente, en régimen de dedicación
exclusiva.
8.6. El desempeño del cargo será objeto de evaluación conforme a lo establecido en
el artículo 15 del citado Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
doctorado: 5 puntos.
- Formación científica posdoctoral en un centro de prestigio internacional, diferente a
aquel en el que se realizó la tesis doctoral: 1 punto por cada 6 meses, hasta un máximo
de 5 puntos.
- Formación en investigación post-formación sanitaria especializada (programa Río
Hortega), y contratos de programas Sara Borrell, Juan de la Cierva y Marie Curie o
similares: 3 puntos.
1.3.2. Actividad en I+D+i: hasta un máximo de 45 puntos.
- Publicaciones: hasta 20 puntos para personal facultativo y hasta 15 puntos para
personal de enfermería.
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12 d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Salud y Familias, modificado por el Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Aadministrativa.
1. Sistema de provisión.
1.1. La provisión del puesto convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso
de méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
#CODIGO_VERIFICACION#
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia del Área de gestión sanitaria Sur de
Sevilla según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán
en el Registro General del Área de gestión sanitaria Sur de Sevilla, sito en Hospital
Universitario Virgen de Valme de Sevilla en el plazo de veinte días naturales contados a
partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del
Área de gestión sanitaria Sur de Sevilla aprobará resolución comprensiva de las listas de
admitidos y excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su
caso. En dicha resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de
Selección a la que alude el punto 6 de las Bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios del Área de gestión
sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/
servicioandaluzdesalud), surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación,
de acuerdo con el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y
#CODIGO_VERIFICACION#
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Gerencia del Área de
gestión sanitaria Sur de Sevilla, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de los recursos humanos del Área de gestión sanitaria Sur de Sevilla o persona
en quien delegue, que actuará con voz, pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia, cuando concurran en
ellos algunas de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
promover recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 24 de dicha ley.
ostente con carácter definitivo, o aquella que durante el desempeño del cargo pudiera
obtener en concurso de traslados. Si la ostenta con destino provisional, la reserva de la
plaza de origen quedará condicionada al carácter de temporalidad de su nombramiento
en dicha plaza.
8.3. Al personal del Servicio Andaluz de Salud que resulte adjudicatario con arreglo
a lo establecido en la presente convocatoria y que ostente la condición de personal
funcionario o estatutario interino, la reserva de la plaza de origen quedará condicionada
al carácter de temporalidad de dicha plaza, quedando por consiguiente reservada, en
tanto no sea cubierta por su titular definitivo o la misma no sea amortizada.
Si la persona nombrada como cargo intermedio perdiera la reserva de la plaza de
origen al ser la misma cubierta por su titular definido o por resultar amortizada la plaza,
será cesada por Resolución de la persona titular de la dirección del centro sanitario
correspondiente y perderá toda vinculación con el Servicio Andaluz de Salud, no pudiendo
continuar en el desempeño del cargo intermedio, dada la pérdida del requisito de
vinculación al Sistema Nacional de Salud establecido en el punto 2.5 de esta resolución.
Si el cargo intermedio ostentase la condición de personal funcionario o estatutario
interino, éste cesará en el mismo, tanto por renuncia, como por no superar la evaluación
a que se refiere el artículo 15 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo, como por remoción
acordada mediante resolución motivada de la dirección del centro sanitario correspondiente
y volverá a ocupar, en su caso, la plaza que tenía reservada.
El cese por sanción disciplinaria firme de separación del servicio o por cualquiera de
las causas previstas en el artículo 16 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo, del personal
funcionario o estatutario interino del Servicio Andaluz de Salud que ocupe un cargo
intermedio, implicará la pérdida de toda vinculación con el Servicio Andaluz de Salud.
8.4. De resultar designada una persona procedente de otro Servicio de Salud, quedará
en su plaza de origen en la situación administrativa que le corresponda, perdiendo todo
vínculo con el Servicio Andaluz de Salud en el caso de ser cesada por cualquiera de las
causas previstas en el artículo 16 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
8.5. De conformidad con lo previsto en el artículo 11 del Decreto 75/2007, de 13 de
marzo, el desempeño del cargo a cubrir será, necesariamente, en régimen de dedicación
exclusiva.
8.6. El desempeño del cargo será objeto de evaluación conforme a lo establecido en
el artículo 15 del citado Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
doctorado: 5 puntos.
- Formación científica posdoctoral en un centro de prestigio internacional, diferente a
aquel en el que se realizó la tesis doctoral: 1 punto por cada 6 meses, hasta un máximo
de 5 puntos.
- Formación en investigación post-formación sanitaria especializada (programa Río
Hortega), y contratos de programas Sara Borrell, Juan de la Cierva y Marie Curie o
similares: 3 puntos.
1.3.2. Actividad en I+D+i: hasta un máximo de 45 puntos.
- Publicaciones: hasta 20 puntos para personal facultativo y hasta 15 puntos para
personal de enfermería.
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Salud y Familias, modificado por el Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
1. Sistema de provisión.
1.1. La provisión del puesto convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso
de méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión para Jefe de Grupo en el Distrito Sanitario Almería.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia profesional, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: profesional,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al puesto al que se opta.
1. V
isión, misión y valores del equipo profesional y su incardinación con los valores
del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos de gestión y servicios
asociados.
4. E
l análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su organización y gestión eficiente.
5. El conocimiento de las instalaciones y los objetivos a conseguir, su cronograma y
los indicadores y estándares de referencia.
6. La orientación a resultados en sus diferentes líneas de producción.
7. La gestión de la calidad y su acreditación.
8. Las propuestas para liderar grupos, organizar, delegar, generar equipo y propiciar
la gestión participativa.
#CODIGO_VERIFICACION#
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Distrito Sanitario Almería
según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en el
Registro General del Distrito Sanitario Almeria sito en Ctra. de Ronda nº 226, 2ª planta
(Bola Azul) en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la
publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5. y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
#CODIGO_VERIFICACION#
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del
Distrito Sanitario Almería aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos
y excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En
dicha resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección
a la que alude el punto 6 de las Bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios del Distrito Sanitario
Almería y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud),
surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación, de acuerdo con el artículo
45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Dirección Gerencia del
Distrito Sanitario Almería, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2 b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de Profesionales del Distrito Sanitario Almería o persona en quien delegue, que
actuará con voz pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia, cuando concurran en
ellos algunas de las circunstancias previstas en el Artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
promover recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 24 de dicha ley.
exclusiva.
8.6. El desempeño del cargo será objeto de evaluación conforme a lo establecido en
el artículo 15 del citado Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
tribunal, y en relación directa con el puesto al que se opta, este ítem será valorado desde
0 a 10 puntos.
1.1.8. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad o grupos de trabajo
constituidas en centros sanitarios o en los Servicios de Apoyo: 0,25 puntos por cada
año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director
Económico-Administrativo y/o de Servicios Generales o por el Subdirector correspondiente
de los Servicios de Apoyo, y en la misma debe constar el número anual de sesiones de
las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha desempeñado en la misma.
la que se concursa.
b) Haber sido impartidas u organizadas por alguna de las siguientes instituciones:
Centros Universitarios, Servicios de Salud, Consejerías de Salud de las Comunidades
Autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas,
Instituto Nacional de la Administración Pública o sus homólogos en las Comunidades
Autónomas, Escuelas de Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados,
Organizaciones sindicales, Colegios Profesionales, Sociedades Científicas, o entidades
sin ánimo de lucro debidamente registradas entre cuyos fines se encuentre la formación.
1.2.2.2. Tutor de formación profesional de categorías del área de gestión y servicios:
0,1 puntos por año, hasta un máximo de 1 puntos.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Salud y Familias, modificado por el Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Salud (BOJA núm. 165, de 22 de agosto de 2007), que desarrolla el anterior, y modificada
por Orden de 21 de diciembre de 2015 de la Consejería de Salud (BOJA núm. 252, de 31
de diciembre de 2015.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
1. Sistema de provisión.
1.1. La provisión del puesto convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso
de méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión para Jefe de Grupo en el Distrito Sanitario Almería.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia profesional, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del baremo de méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: profesional,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al puesto al que se opta.
1. Visión, misión y valores del equipo profesional y su incardinación con los valores
del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos de gestión y servicios
asociados.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su organización y gestión eficiente.
5. El conocimiento de las instalaciones y los objetivos a conseguir, su cronograma y
los indicadores y estándares de referencia.
6. La orientación a resultados en sus diferentes líneas de producción.
7. La gestión de la calidad y su acreditación.
8. Las propuestas para liderar grupos, organizar, delegar, generar equipo y propiciar
la gestión participativa.
9. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
#CODIGO_VERIFICACION#
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Distrito Snitario Almería
según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en
el Registro General del Distrito Sanitario Almería sito en Ctra. de Ronda, núm. 226, 2.ª
planta (Bola Azul) en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al
de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del
#CODIGO_VERIFICACION#
podrán presentar alegaciones, en el plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día
siguiente al de la publicación, ante la Dirección Gerencia del Distrito Sanitario Almería.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional, y una vez resueltas
las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Dirección Gerencia del
Distrito Sanitario Almería, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de Profesionales del Distrito Sanitario Almería o persona en quien delegue, que
actuará con voz pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia, cuando concurran en
ellos algunas de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
promover recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 24 de dicha ley.
exclusiva.
8.6. El desempeño del cargo será objeto de evaluación conforme a lo establecido en
el artículo 15 del citado Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
de 2,5 puntos; y b) 1 punto por año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo
de 5 puntos. Se contabilizará a partir de los acuerdos de objetivos de los últimos 5 años y
para tiempos inferiores a un año, de forma proporcional.
1.1.7. Innovaciones significativas en la organización del área de gestión y servicios,
en el diseño y ejecución de programas de calidad, procesos, o en el uso/consumo de
recursos, iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con resultados contrastados,
según informe de la Dirección de División correspondiente, mediante informe razonado
que acredite los cambios propuestos e implantados por el candidato. Estos deben haber
tenido un efecto constatable en la mejora de la gestión, en la calidad, en la eficiencia del
uso de los recursos y/o en los resultados obtenidos. En todo caso, tendrán que haber
supuesto, en su conjunto, una mejora sustancial sobre la situación de origen. A juicio del
tribunal, y en relación directa con el puesto al que se opta, este ítem será valorado desde
0 a 10 puntos.
1.1.8. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad o grupos de trabajo
constituidas en centros sanitarios o en los Servicios de Apoyo: 0,25 puntos por cada
año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director
Económico-Administrativo y/o de Servicios Generales o por el Subdirector correspondiente
de los Servicios de Apoyo, y en la misma debe constar el número anual de sesiones de
las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha desempeñado en la misma.
la que se concursa.
b) Haber sido impartidas u organizadas por alguna de las siguientes instituciones:
Centros Universitarios, Servicios de Salud, Consejerías de Salud de las Comunidades
Autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas,
Instituto Nacional de la Administración Pública o sus homólogos en las Comunidades
Autónomas, Escuelas de Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados,
Organizaciones Sindicales, Colegios Profesionales, Sociedades Científicas, o entidades
sin ánimo de lucro debidamente registradas entre cuyos fines se encuentre la formación.
1.2.2.2. Tutor de formación profesional de categorías del área de gestión y servicios:
0,1 puntos por año, hasta un máximo de 1 puntos.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Salud y Familias, modificado por el Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el
Anexo II.
(BOJA núm. 165, de 22 de agosto de 2007), que desarrolla el anterior, y modificada por
Orden de 21 de diciembre de 2015, de la Consejería de Salud (BOJA núm. 252, de 31 de
diciembre de 2015.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
1. Sistema de provisión.
1.1. La provisión del puesto convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso
de méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión para Jefe de Grupo en el Distrito Sanitario Almería.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia profesional, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: profesional,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al puesto al que se opta.
1. V
isión, misión y valores del equipo profesional y su incardinación con los valores
del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos de gestión y servicios
asociados.
4. E
l análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su organización y gestión eficiente.
5. El conocimiento de las instalaciones y los objetivos a conseguir, su cronograma y
los indicadores y estándares de referencia.
6. La orientación a resultados en sus diferentes líneas de producción.
7. La gestión de la calidad y su acreditación.
8. Las propuestas para liderar grupos, organizar, delegar, generar equipo y propiciar
la gestión participativa.
9. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
#CODIGO_VERIFICACION#
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Distrito Snitario Almería
según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en
el Registro General del Distrito Sanitario Almería sito en Ctra. de Ronda, núm. 226, 2.ª
planta (Bola Azul), en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al
de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de solicitudes.
#CODIGO_VERIFICACION#
alegaciones, en el plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la
publicación, ante la Dirección Gerencia del Distrito Sanitario Almería.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional y, una vez resueltas
las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Dirección Gerencia del
Distrito Sanitario Almería, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de Profesionales del Distrito Sanitario Almería o persona en quien delegue, que
actuará con voz pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia, cuando concurran en
ellos algunas de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
promover recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 24 de dicha ley.
ANEXO I
Don/Doña .....................................................................................................................................,
con DNI núm. .........................................., y domicilio en ..........................................................,
calle/avda./pza. ............................................................................................................................,
tfnos. .................................., correo electrónico .........................................................................,
en posesión del título de ...................................................., especialidad .................................
Fecha y firma
ANEXO II
tribunal, y en relación directa con el puesto al que se opta, este ítem será valorado desde
0 a 10 puntos.
1.1.8. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad o grupos de trabajo
constituidas en centros sanitarios o en los Servicios de Apoyo: 0,25 puntos por cada
año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director
Económico-Administrativo y/o de Servicios Generales o por el Subdirector correspondiente
de los Servicios de Apoyo, y en la misma debe constar el número anual de sesiones de
las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha desempeñado en la misma.
la que se concursa.
b) Haber sido impartidas u organizadas por alguna de las siguientes instituciones:
Centros Universitarios, Servicios de Salud, Consejerías de Salud de las Comunidades
Autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas,
Instituto Nacional de la Administración Pública o sus homólogos en las Comunidades
Autónomas, Escuelas de Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados,
Organizaciones Sindicales, Colegios Profesionales, Sociedades Científicas, o entidades
sin ánimo de lucro debidamente registradas entre cuyos fines se encuentre la formación.
1.2.2.2. Tutor de formación profesional de categorías del área de gestión y servicios:
0,1 puntos por año, hasta un máximo de 1 puntos.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12 d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Salud y Familias, modificado por el Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
diciembre de 2015.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Sistema de provisión.
1.1. La provisión del puesto convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso
de méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión para Jefe de Grupo en el Distrito Sanitario Almería.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia profesional, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: profesional,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al puesto al que se opta.
1. V
isión, misión y valores del equipo profesional y su incardinación con los valores
del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos de gestión y servicios
asociados.
4. E
l análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su organización y gestión eficiente.
5. El conocimiento de las instalaciones y los objetivos a conseguir, su cronograma y
los indicadores y estándares de referencia.
6. La orientación a resultados en sus diferentes líneas de producción.
7. La gestión de la calidad y su acreditación.
8. Las propuestas para liderar grupos, organizar, delegar, generar equipo y propiciar
la gestión participativa.
9. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
Además de las funciones que tenga asignadas, las que puedan serle encomendadas
por la Dirección de la UGC a la que está adscrito, y las que corresponden al desarrollo del
área que motivan la convocatoria del puesto.
3.2.2. Funciones específicas.
Serán funciones especificas:
- Gestión Administrativa de los procedimientos de la unidad de atención a la
ciudadania.
- Organización y gestión de la Cartera de Servicios de Atención a la Ciudadania de
su unidad: Información, Cita Previa, Agendas y control de demoras, Visado de Recetas,
Derecho a Asistencia Sanitaria, libre elección de Médico y Pediatra y Especialista,
Segunda Opinión, Tarjeta Sanitaria, Reclamaciones.
- Gestión y seguimiento de procedimientos sobre Protección de Datos. Derechos Arco.
- Gestión de los aspectos de Continuidad Asistencial: Derivaciones y pruebas diagnósticas.
- Gestión de aplicaciones Corporativas del SSPA relacionadas con Atención a la
Ciudadania (BDU, GADU) y cuantas aplicaciones se relacionen con ellas.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Distrito Snitario Almería
según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en
el Registro General del Distrito Sanitario Almería, sito en Ctra. de Ronda, núm. 226,
2.ª planta (Bola Azul), en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al
de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del
Distrito Sanitario Almería aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos
y excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En
dicha resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección
a la que alude el punto 6 de las Bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios del Distrito Sanitario
Almería y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud),
surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación, de acuerdo con el artículo
#CODIGO_VERIFICACION#
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
ostente con carácter definitivo, o aquella que durante el desempeño del cargo pudiera
obtener en concurso de traslados. Si la ostenta con destino provisional, la reserva de la
plaza de origen quedará condicionada al carácter de temporalidad de su nombramiento
en dicha plaza.
8.3. Al personal del Servicio Andaluz de Salud que resulte adjudicatario con arreglo
a lo establecido en la presente convocatoria y que ostente la condición de personal
funcionario o estatutario interino, la reserva de la plaza de origen quedará condicionada
al carácter de temporalidad de dicha plaza, quedando por consiguiente reservada, en
tanto no sea cubierta por su titular definitivo o la misma no sea amortizada.
Si la persona nombrada como cargo intermedio perdiera la reserva de la plaza de
origen al ser la misma cubierta por su titular definido o por resultar amortizada la plaza,
será cesada por Resolución de la persona titular de la dirección del centro sanitario
correspondiente y perderá toda vinculación con el Servicio Andaluz de Salud, no pudiendo
continuar en el desempeño del cargo intermedio, dada la pérdida del requisito de
vinculación al Sistema Nacional de Salud establecido en el punto 2.5 de esta Resolución.
Si el cargo intermedio ostentase la condición de personal funcionario o estatutario
interino, éste cesará en el mismo, tanto por renuncia, como por no superar la evaluación
a que se refiere el artículo 15 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo, como por remoción
acordada mediante resolución motivada de la dirección del centro sanitario correspondiente
y volverá a ocupar, en su caso, la plaza que tenía reservada.
El cese por sanción disciplinaria firme de separación del servicio o por cualquiera de
las causas previstas en el artículo 16 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo, del personal
funcionario o estatutario interino del Servicio Andaluz de Salud que ocupe un cargo
intermedio, implicará la pérdida de toda vinculación con el Servicio Andaluz de Salud.
8.4. De resultar designada una persona procedente de otro Servicio de Salud, quedará
en su plaza de origen en la situación administrativa que le corresponda, perdiendo todo
vínculo con el Servicio Andaluz de Salud en el caso de ser cesada por cualquiera de las
causas previstas en el artículo 16 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
8.5. De conformidad con lo previsto en el artículo 11 del Decreto 75/2007, de 13 de
marzo, el desempeño del cargo a cubrir será, necesariamente, en régimen de dedicación
exclusiva.
8.6. El desempeño del cargo será objeto de evaluación conforme a lo establecido en
el artículo 15 del citado Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
1.1.8. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad o grupos de trabajo
constituidas en centros sanitarios o en los Servicios de Apoyo: 0,25 puntos por cada
año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director
Económico-Administrativo y/o de Servicios Generales o por el Subdirector correspondiente
de los Servicios de Apoyo, y en la misma debe constar el número anual de sesiones de
las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha desempeñado en la misma.
1.2.1.1. Por cada hora de formación continua como discente: 0,015 puntos
1.2.1.2. Por cada crédito obtenido en actividades de formación continua como
discente: 0,15 puntos
Sólo serán valorables los créditos otorgados por la Universidad o por alguno de los
órganos acreditadores que integran el sistema de Acreditación de Formación Continuada
en el Sistema Nacional de Salud (los subapartados 1.2.1.1 y 1.2.1.2 son excluyentes entre
sí. Sólo se computarán en el subapartado en el que les corresponda mayor valoración).
Las actividades de formación incluidas en los subapartados 1.2.1.1 y 1.2.1.2 serán
valoradas siempre que reúnan los siguientes requisitos:
a) Estar directamente relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo a
la que se concursa.
b) Haber sido impartidas u organizadas por alguna de las siguientes instituciones:
Centros Universitarios, Servicios de Salud, Consejerías de Salud de las Comunidades
Autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas,
Instituto Nacional de la Administración Pública o sus homólogos en las Comunidades
Autónomas, Escuelas de Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados,
Organizaciones sindicales, Colegios Profesionales, Sociedades Científicas, o entidades
sin ánimo de lucro debidamente registradas entre cuyos fines se encuentre la formación.
Docencia:
1.2.2. Actividades formativas, hasta un máximo de 6 puntos.
1.2.2.1. Docencia en actividades formativas de formación continuada:
En áreas transversales para la gestión y servicios (informática, prl, organización
sanitaria, gestión ambiental, calidad, etc.): 0,3 puntos por cada 10 horas como docente,
hasta un máximo de 3 puntos.
En el área de conocimiento específico de la especialidad y/o línea de la actividad
profesional que se realiza: 0,3 puntos por cada 10 horas como docente, hasta un máximo
de 3 puntos.
Las actividades formativas serán valoradas siempre que reúnan los siguientes
requisitos:
a) Estar directamente relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo a
la que se concursa.
b) Haber sido impartidas u organizadas por alguna de las siguientes instituciones:
Centros Universitarios, Servicios de Salud, Consejerías de Salud de las Comunidades
Autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas,
Instituto Nacional de la Administración Pública o sus homólogos en las Comunidades
Autónomas, Escuelas de Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados,
Organizaciones sindicales, Colegios Profesionales, Sociedades Científicas, o entidades
sin ánimo de lucro debidamente registradas entre cuyos fines se encuentre la formación.
1.2.2.2. Tutor de formación profesional de categorías del área de gestión y servicios:
0,1 puntos por año, hasta un máximo de 1 puntos.
#CODIGO_VERIFICACION#
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de
la Consejería de Salud y Familias, modificado por Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1 El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión de la Unidad de Gestión Clínica.
1.2.1 Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
#CODIGO_VERIFICACION#
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2 Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión
de la Unidad de Gestión Clínica a cuya dirección opta, cuyo contenido deberá incluir,
necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial, docente, investigación e
innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente, para el ámbito de la Unidad de Gestión Clínica que se aspira a dirigir, los
siguientes aspectos clave:
1. V
isión, misión y valores de la Unidad de Gestión Clínica y su incardinación con los
valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad de Gestión Clínica.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. L a orientación a resultados en las diferentes líneas de producción de la Unidad de
Gestión Clínica.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
8. La gestión de la calidad y su acreditación.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa y la acreditación de profesionales en su área de competencias.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de
Sevilla según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán
en el Registro General del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla sito en Avenida de
Bellavista, s/n, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
#CODIGO_VERIFICACION#
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y
excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha
resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección a la
que alude el punto 6 de las Bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios de Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/
servicioandaluzdesalud), surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación,
de acuerdo con el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y
excluidos, los interesados podrán presentar alegaciones, en el plazo de cinco días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, ante la Gerencia del Área
de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional y, una vez resueltas
las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de
13 de marzo, garantizando la presencia de profesionales del grupo B (Subgrupo A.2 del
EBEP) y del grupo A (Subgrupo A.1 del EBEP).
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla o persona en quien
delegue, que actuará con voz, pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Gerencia, cuando concurran en ellos algunas
de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover
recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo previsto en
el artículo 24 de dicha ley.
de 2007, por la que se establecen las bases del procedimiento para la provisión de cargos
intermedios de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de salud.
7.2. Una vez concluidas las actuaciones, la Comisión de Selección elevará a la
Gerencia la relación nominal de personas aspirantes que reúnan los requisitos y superen
las especificaciones exigidas en esta convocatoria.
7.3. La Gerencia dictará resolución designando a la persona que considere más
adecuada para el cargo a desempeñar.
7.4. Dicha resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS, en el plazo máximo de seis meses
a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
desarrollado su trabajo: a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 60% y 80%,
hasta un máximo de 5 puntos; y b) 2 puntos por año si el cumplimiento es superior al
80%, hasta un máximo de 10 puntos. Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión
de los últimos 5 años.
1.1.4. Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC o del Servicio en el que ha
desarrollado su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección: a) 0,5 puntos por año si
el cumplimiento está entre 60% y 80%, hasta un máximo de 2,5 puntos; y b) 1 punto por
año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 5 puntos. Se contabilizará
a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para tiempos inferiores a un
año, de forma proporcional.
máximo de 5 puntos.
1.2.3. Jefe de Estudios y Responsable de Formación: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos.
1.2.4. Supervisión y formación de investigadores, tales como tutoría de la formación
en investigación post-formación sanitaria especializada (programa Río Hortega): 0,5
puntos por año, hasta un máximo de 5 puntos.
1.2.5. Profesor de Universidad (el ítem con mayor puntuación excluye a los otros):
máximo 5 puntos.
- Tutor clínico o Profesor asociado con plaza concomitante en la categoría profesional
a la que pertenece: 0,5 puntos por año hasta un máximo de 5 puntos.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de
la Consejería de Salud y Familias, modificado por Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión de la Unidad de Gestión Clínica.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
#CODIGO_VERIFICACION#
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión
de la Unidad de Gestión Clínica a cuya dirección opta, cuyo contenido deberá incluir,
necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial, docente, investigación e
innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente, para el ámbito de la Unidad de Gestión Clínica que se aspira a dirigir, los
siguientes aspectos clave:
1. V
isión, misión y valores de la Unidad de Gestión Clínica y su incardinación con los
valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad de Gestión Clínica.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. L a orientación a resultados en las diferentes líneas de producción de la Unidad de
Gestión Clínica.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
8. La gestión de la calidad y su acreditación.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa y la acreditación de profesionales en su área de competencias.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de
Sevilla según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán
en el Registro General del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla sito en Avenida de
Bellavista, s/n, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
#CODIGO_VERIFICACION#
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y
excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha
resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección a la
que alude el punto 6 de las Bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios de Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/
servicioandaluzdesalud), surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación,
de acuerdo con el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y
excluidos, los interesados podrán presentar alegaciones, en el plazo de cinco días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, ante la Gerencia del Área
de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional, y una vez resueltas
las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de
13 de marzo garantizando la presencia de profesionales del grupo B (Subgrupo A.2 del
EBEP) y del grupo A (Subgrupo A.1 del EBEP).
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla o persona en quien
delegue, que actuará con voz, pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Gerencia, cuando concurran en ellos algunas
de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover
recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo previsto en
el artículo 24 de dicha ley.
de 2007, por la que se establecen las bases del procedimiento para la provisión de cargos
intermedios de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de salud.
7.2. Una vez concluidas las actuaciones, la Comisión de Selección elevará a la
Gerencia la relación nominal de personas aspirantes que reúnan los requisitos y superen
las especificaciones exigidas en esta convocatoria
7.3. La Gerencia dictará resolución designando a la persona que considere más
adecuada para el cargo a desempeñar.
7.4. Dicha resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS, en el plazo máximo de seis meses
a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
desarrollado su trabajo: a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 60% y 80%,
hasta un máximo de 5 puntos; y b) 2 puntos por año si el cumplimiento es superior al
80%, hasta un máximo de 10 puntos. Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión
de los últimos 5 años.
1.1.4. Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC o del Servicio en el que ha
desarrollado su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección: a) 0,5 puntos por año si
el cumplimiento está entre 60% y 80%, hasta un máximo de 2,5 puntos; y b) 1 punto por
año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 5 puntos. Se contabilizará
a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para tiempos inferiores a un
año, de forma proporcional.
máximo de 5 puntos.
1.2.3. Jefe de Estudios y Responsable de Formación: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos.
1.2.4. Supervisión y formación de investigadores, tales como tutoría de la formación
en investigación post-formación sanitaria especializada (programa Río Hortega): 0,5
puntos por año, hasta un máximo de 5 puntos.
1.2.5. Profesor de Universidad (el ítem con mayor puntuación excluye a los otros):
máximo 5 puntos.
- Tutor clínico o Profesor asociado con plaza concomitante en la categoría profesional
a la que pertenece: 0,5 puntos por año hasta un máximo de 5 puntos.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12 d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de
la Consejería de Salud y Familias, modificado por Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión de la Unidad de Gestión Clínica.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
#CODIGO_VERIFICACION#
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión.
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión
de la Unidad de Gestión Clínica a cuya dirección opta, cuyo contenido deberá incluir,
necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial, docente, investigación e
innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente, para el ámbito de la Unidad de Gestión Clínica que se aspira a dirigir, los
siguientes aspectos clave:
1. Visión, misión y valores de la Unidad de Gestión Clínica y su incardinación con los
valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad de Gestión Clínica.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. La orientación a resultados en las diferentes líneas de producción de la Unidad de
Gestión Clínica.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
8. La gestión de la calidad y su acreditación.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa y la acreditación de profesionales en su área de competencias.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de
Sevilla según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán
en el Registro General del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, sito en Avenida de
Bellavista, s/n, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
#CODIGO_VERIFICACION#
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y
excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha
resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección a la
que alude el punto 6 de las bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios de Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/
servicioandaluzdesalud), surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación,
de acuerdo con el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y
excluidos, los interesados podrán presentar alegaciones, en el plazo de 5 días hábiles,
contados a partir del día siguiente al de la publicación, ante la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional y, una vez resueltas
las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, garantizando la presencia de profesionales del Grupo B (Subgrupo A.2 del
EBEP) y del Grupo A (Subgrupo A.1 del EBEP).
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla o persona en quien
delegue, que actuará con voz, pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Gerencia, cuando concurran en ellos algunas
de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover
recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo previsto en
el artículo 24 de dicha ley.
de 2007, por la que se establecen las bases del procedimiento para la provisión de cargos
intermedios de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud.
7.2. Una vez concluidas las actuaciones, la Comisión de Selección elevará a la
Gerencia la relación nominal de personas aspirantes que reúnan los requisitos y superen
las especificaciones exigidas en esta convocatoria.
7.3. La Gerencia dictará resolución designando a la persona que considere más
adecuada para el cargo a desempeñar.
7.4. Dicha resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS, en el plazo máximo de seis meses
a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín
ANEXO I
Don/Doña ...............................................................................................................................,
con DNI núm. ......................., y domicilio en .............................................................................,
calle/avda./pza. .............................................................................................................................,
tfnos. ........................, correo electrónico ....................................................................................,
en posesión del título de ............................................................................................................,
especialidad .................................................................................................................................
Fecha y firma
ANEXO II
a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para tiempos inferiores a un
año, de forma proporcional.
1.1.5. Innovaciones significativas en la organización asistencial, en el diseño y ejecución
de programas de calidad, incluyendo los cuidados basados en la evidencia (Instituto
Joanna Briggs y similares), procesos asistenciales, o en el uso de recursos asistenciales,
iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con resultados contrastados, según
informe del Director de la Unidad de Gestión Clínica (UGC), o en su defecto del Jefe de
Servicio y o del Jefe de Bloque correspondiente, y con el aval de la Dirección Asistencial
del Centro Sanitario, mediante informe razonado que acredite los cambios propuestos e
implantados por el candidato. Estos deben haber tenido un efecto constatable en la mejora
de la calidad asistencial, en la eficiencia del uso de los recursos y/o en los resultados de
salud obtenidos. En todo caso, tendrán que haber supuesto, en su conjunto, una mejora
sustancial sobre la situación de origen. A juicio del tribunal, y en relación con el puesto al
que se opta, este ítem será valorado desde 0 a 10 puntos.
1.1.6. Dirección Asistencial, Subdirecciones Asistenciales y Direcciones de Planes
Integrales y/o Estratégicos, a través de nombramiento o concurso público, habiendo
alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado por la Dirección Gerencia del
centro correspondiente o del responsable superior en la Consejería de Salud o el Servicios
Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.7. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial constituidas
en centros sanitarios: 0,25 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La
certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe constar el
número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha
desempeñado en la misma.
1.1.8. Por desempeñar la Secretaría de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial
constituidas en centros sanitarios: 0,5 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5
puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe
constar el número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad
que ha desempeñado en la misma.
1.1.9. Responsable de Calidad Asistencial del Centro: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y
en la misma debe constar la actividad que ha desempeñado como responsable de la
misma.
máximo de 5 puntos.
- Por cada seis meses de estancia en un centro extranjero mediante beca de
ampliación de estudios o similar: 3 puntos. Para estancias menores, nunca inferiores a un
mes, la puntuación se calculará proporcionalmente a su duración.
- Por cada seis meses de estancia en un centro nacional mediante beca de ampliación
de estudios o similar: 2 puntos. Para estancias menores, nunca inferiores a un mes, la
puntuación se calculará proporcionalmente a su duración.
1.4.2. Estudios de maestría y experto, hasta un máximo de 5 puntos.
- Por cada máster universitario relacionado con el área de conocimiento de la
especialidad del puesto que se convoca: 2,5 puntos.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las listas provisionales de personas aspirantes que no han superado
el concurso-oposición, ordenadas alfabéticamente, con indicación de la puntuación
consignada por las personas aspirantes en el Autobaremo de méritos presentado, la
puntuación obtenida en la fase de oposición, y la puntuación total obtenida en el concurso-
oposición.
ANEXO
CAUSAS DE EXCLUSIÓN
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión de la Unidad de Gestión Clínica.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
#CODIGO_VERIFICACION#
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión
de la Unidad de Gestión Clínica a cuya dirección opta, cuyo contenido deberá incluir,
necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial, docente, investigación e
innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente, para el ámbito de la Unidad de Gestión Clínica que se aspira a dirigir, los
siguientes aspectos clave:
1. Visión, misión y valores de la Unidad de Gestión Clínica y su incardinación con los
valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad de Gestión Clínica.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. La orientación a resultados en las diferentes líneas de producción de la Unidad de
Gestión Clínica.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
8. La gestión de la calidad y su acreditación.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa y la acreditación de profesionales en su área de competencias.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de
Sevilla según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán
en el Registro General del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, sito en Avenida de
Bellavista, s/n, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
#CODIGO_VERIFICACION#
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y
excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha
resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección a la
que alude el punto 6 de las bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios de Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/
servicioandaluzdesalud), surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación,
de acuerdo con el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y
excluidos, los interesados podrán presentar alegaciones, en el plazo de 5 días hábiles,
contados a partir del día siguiente al de la publicación, ante la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional y, una vez resueltas
las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, garantizando la presencia de profesionales del Grupo B (Subgrupo A.2 del
EBEP) y del Grupo A (Subgrupo A.1 del EBEP).
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla o persona en quien
delegue, que actuará con voz, pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Gerencia, cuando concurran en ellos algunas
de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover
recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo previsto en
el artículo 24 de dicha ley.
de 2007, por la que se establecen las bases del procedimiento para la provisión de cargos
intermedios de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud.
7.2. Una vez concluidas las actuaciones, la Comisión de Selección elevará a la
Gerencia la relación nominal de personas aspirantes que reúnan los requisitos y superen
las especificaciones exigidas en esta convocatoria.
7.3. La Gerencia dictará resolución designando a la persona que considere más
adecuada para el cargo a desempeñar.
7.4. Dicha resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS, en el plazo máximo de seis meses
a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín
ANEXO I
Don/Doña ...............................................................................................................................,
con DNI núm. ......................., y domicilio en .............................................................................,
calle/avda./pza. .............................................................................................................................,
tfnos. ........................, correo electrónico ....................................................................................,
en posesión del título de ............................................................................................................,
especialidad .................................................................................................................................
Fecha y firma
ANEXO II
a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para tiempos inferiores a un
año, de forma proporcional.
1.1.5. Innovaciones significativas en la organización asistencial, en el diseño y ejecución
de programas de calidad, incluyendo los cuidados basados en la evidencia (Instituto
Joanna Briggs y similares), procesos asistenciales, o en el uso de recursos asistenciales,
iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con resultados contrastados, según
informe del Director de la Unidad de Gestión Clínica (UGC), o en su defecto del Jefe de
Servicio y o del Jefe de Bloque correspondiente, y con el aval de la Dirección Asistencial
del Centro Sanitario, mediante informe razonado que acredite los cambios propuestos e
implantados por el candidato. Estos deben haber tenido un efecto constatable en la mejora
de la calidad asistencial, en la eficiencia del uso de los recursos y/o en los resultados de
salud obtenidos. En todo caso, tendrán que haber supuesto, en su conjunto, una mejora
sustancial sobre la situación de origen. A juicio del tribunal, y en relación con el puesto al
que se opta, este ítem será valorado desde 0 a 10 puntos.
1.1.6. Dirección Asistencial, Subdirecciones Asistenciales y Direcciones de Planes
Integrales y/o Estratégicos, a través de nombramiento o concurso público, habiendo
alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado por la Dirección Gerencia del
centro correspondiente o del responsable superior en la Consejería de Salud o el Servicios
Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.7. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial constituidas
en centros sanitarios: 0,25 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La
certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe constar el
número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha
desempeñado en la misma.
1.1.8. Por desempeñar la Secretaría de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial
constituidas en centros sanitarios: 0,5 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5
puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe
constar el número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad
que ha desempeñado en la misma.
1.1.9. Responsable de Calidad Asistencial del Centro: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y
en la misma debe constar la actividad que ha desempeñado como responsable de la
misma.
máximo de 5 puntos.
- Por cada seis meses de estancia en un centro extranjero mediante beca de
ampliación de estudios o similar: 3 puntos. Para estancias menores, nunca inferiores a un
mes, la puntuación se calculará proporcionalmente a su duración.
- Por cada seis meses de estancia en un centro nacional mediante beca de ampliación
de estudios o similar: 2 puntos. Para estancias menores, nunca inferiores a un mes, la
puntuación se calculará proporcionalmente a su duración.
1.4.2. Estudios de maestría y experto, hasta un máximo de 5 puntos.
- Por cada máster universitario relacionado con el área de conocimiento de la
especialidad del puesto que se convoca: 2,5 puntos.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de
la Consejería de Salud y Familias, modificado por Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión de la Unidad de Gestión Clínica.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
#CODIGO_VERIFICACION#
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión
de la Unidad de Gestión Clínica a cuya dirección opta, cuyo contenido deberá incluir,
necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial, docente, investigación e
innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente, para el ámbito de la Unidad de Gestión Clínica que se aspira a dirigir, los
siguientes aspectos clave:
1. Visión, misión y valores de la Unidad de Gestión Clínica y su incardinación con los
valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad de Gestión Clínica.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. L a orientación a resultados en las diferentes líneas de producción de la Unidad de
Gestión Clínica.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
8. La gestión de la calidad y su acreditación.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa y la acreditación de profesionales en su área de competencias.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de
Sevilla según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán
en el Registro General del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, sito en Avenida de
Bellavista, s/n, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
#CODIGO_VERIFICACION#
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y
excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha
resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección a la
que alude el punto 6 de las Bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios de Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/
servicioandaluzdesalud), surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación,
de acuerdo con el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y
excluidos, los interesados podrán presentar alegaciones, en el plazo de 5 días hábiles,
contados a partir del día siguiente al de la publicación, ante la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional y, una vez resueltas
las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de
13 de marzo, garantizando la presencia de profesionales del grupo B (Subgrupo A.2 del
EBEP) y del grupo A. ((Subgrupo A.1 del EBEP).
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla o persona en quien
delegue, que actuará con voz, pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Gerencia, cuando concurran en ellos algunas
de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover
recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo previsto en
el artículo 24 de dicha ley.
de 2007, por la que se establecen las bases del procedimiento para la provisión de cargos
intermedios de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud.
7.2. Una vez concluidas las actuaciones, la Comisión de Selección elevará a la
Gerencia la relación nominal de personas aspirantes que reúnan los requisitos y superen
las especificaciones exigidas en esta convocatoria
7.3. La Gerencia dictará resolución designando a la persona que considere más
adecuada para el cargo a desempeñar.
7.4. Dicha Resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS, en el plazo máximo de seis meses
a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
desarrollado su trabajo: a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 60% y 80%,
hasta un máximo de 5 puntos; y b) 2 puntos por año si el cumplimiento es superior al
80%, hasta un máximo de 10 puntos. Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión
de los últimos 5 años.
1.1.4. Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC o del Servicio en el que ha
desarrollado su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección: a) 0,5 puntos por año si
el cumplimiento está entre 60% y 80%, hasta un máximo de 2,5 puntos; y b) 1 punto por
año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 5 puntos. Se contabilizará
a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para tiempos inferiores a un
año, de forma proporcional.
máximo de 5 puntos.
1.2.3. Jefe de Estudios y Responsable de Formación: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos.
1.2.4. Supervisión y formación de investigadores, tales como tutoría de la formación
en investigación post-formación sanitaria especializada (programa Río Hortega): 0,5
puntos por año, hasta un máximo de 5 puntos.
1.2.5. Profesor de Universidad (el ítem con mayor puntuación excluye a los otros):
máximo 5 puntos.
- Tutor clínico o Profesor asociado con plaza concomitante en la categoría profesional
a la que pertenece: 0,5 puntos por año hasta un máximo de 5 puntos.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de
la Consejería de Salud y Familias, modificado por Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión de la Unidad de Gestión Clínica.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
#CODIGO_VERIFICACION#
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión
de la Unidad de Gestión Clínica a cuya dirección opta, cuyo contenido deberá incluir,
necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial, docente, investigación e
innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente, para el ámbito de la Unidad de Gestión Clínica que se aspira a dirigir, los
siguientes aspectos clave:
1. V
isión, misión y valores de la Unidad de Gestión Clínica y su incardinación con los
valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad de Gestión Clínica.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. L a orientación a resultados en las diferentes líneas de producción de la Unidad de
Gestión Clínica.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
8. La gestión de la calidad y su acreditación.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa y la acreditación de profesionales en su área de competencias.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de
Sevilla según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán
en el Registro General del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla sito en Avenida de
Bellavista, s/n en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
#CODIGO_VERIFICACION#
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y
excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha
resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección a la
que alude el punto 6 de las Bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios de Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/
servicioandaluzdesalud), surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación,
de acuerdo con el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y
excluidos, los interesados podrán presentar alegaciones, en el plazo de 5 días hábiles,
contados a partir del día siguiente al de la publicación, ante la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional y, una vez resueltas
las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de
13 de marzo garantizando la presencia de profesionales del grupo B (Subgrupo A.2 del
EBEP) y del grupo A. (Subgrupo A.1 del EBEP)
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla o persona en quien
delegue, que actuará con voz, pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Gerencia, cuando concurran en ellos algunas
de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover
recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo previsto en
el artículo 24 de dicha ley.
de 2007, por la que se establecen las bases del procedimiento para la provisión de cargos
intermedios de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud.
7.2. Una vez concluidas las actuaciones, la Comisión de Selección elevará a la
Gerencia la relación nominal de personas aspirantes que reúnan los requisitos y superen
las especificaciones exigidas en esta convocatoria.
7.3. La Gerencia dictará resolución designando a la persona que considere más
adecuada para el cargo a desempeñar.
7.4. Dicha resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS, en el plazo máximo de seis meses
a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II.
el cumplimiento está entre 60% y 80%, hasta un máximo de 2,5 puntos; y b) 1 punto por
año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 5 puntos. Se contabilizará
a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para tiempos inferiores a un
año, de forma proporcional.
1.1.5. Innovaciones significativas en la organización asistencial, en el diseño y ejecución
de programas de calidad, incluyendo los cuidados basados en la evidencia (Instituto
Joanna Briggs y similares), procesos asistenciales, o en el uso de recursos asistenciales,
iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con resultados contrastados, según
informe del Director de la Unidad de Gestión Clínica (UGC), o en su defecto del Jefe de
Servicio y o del Jefe de Bloque correspondiente, y con el aval de la Dirección Asistencial
del Centro Sanitario, mediante informe razonado que acredite los cambios propuestos e
implantados por el candidato. Estos deben haber tenido un efecto constatable en la mejora
de la calidad asistencial, en la eficiencia del uso de los recursos y/o en los resultados de
salud obtenidos. En todo caso, tendrán que haber supuesto, en su conjunto, una mejora
sustancial sobre la situación de origen. A juicio del tribunal, y en relación con el puesto al
que se opta, este ítem será valorado desde 0 a 10 puntos.
1.1.6. Dirección Asistencial, Subdirecciones Asistenciales y Direcciones de Planes
Integrales y/o Estratégicos, a través de nombramiento o concurso público, habiendo
alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado por la Dirección Gerencia del
centro correspondiente o del responsable superior en la Consejería de Salud o el Servicios
Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.7. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial constituidas
en centros sanitarios: 0,25 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La
certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe constar el
número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha
desempeñado en la misma.
1.1.8. Por desempeñar la Secretaría de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial
constituidas en centros sanitarios: 0,5 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5
puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe
constar el número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad
que ha desempeñado en la misma.
1.1.9. Responsable de Calidad Asistencial del Centro: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y
en la misma debe constar la actividad que ha desempeñado como responsable de la
misma.
1.2.5. Profesor de Universidad (el ítem con mayor puntuación excluye a los otros):
máximo 5 puntos.
- Tutor clínico o Profesor asociado con plaza concomitante en la categoría profesional
a la que pertenece: 0,5 puntos por año hasta un máximo de 5 puntos.
- Profesor Titular o Profesor Contratado Doctor con plaza vinculada en la especialidad:
1 punto por año hasta un máximo de 5 puntos.
- Catedrático con plaza vinculada en la especialidad: 1,5 puntos por año hasta un
máximo de 5 puntos.
1.2.6. Otra docencia universitaria: hasta un máximo de 3 puntos.
- Por impartir créditos de formación universitaria de post-grado: 0,15 puntos por cada
10 horas, hasta un máximo de 1,5 puntos.
- Tutoría de trabajos de fin de másteres oficiales: 0,15 puntos por cada alumno tutelado,
hasta un máximo de 1,5 puntos.
[IP]) será superior a la de los nacionales (1,5 puntos el IP) y ésta a la de los autonómicos
(0,5 puntos el IP).
- La valoración del IP será 4 veces superior a la del resto de investigadores del
proyecto.
- Ensayos clínicos (fases I y II, y ensayos clínicos independientes): hasta un máximo
de 4 puntos.
- Participación en ensayos clínicos en fase I y ensayos clínicos independientes:
1,5 puntos el IP, y ensayos clínicos en fase II: 1 punto el IP, entendiéndose como IP
el responsable nacional o internacional del ensayo cuando son multicéntricos o el
responsable local cuando es unicéntrico.
- La valoración del IP será 4 veces superior a la del resto de investigadores del ensayo
clínico.
- Transferencia de tecnologías y conocimiento: hasta un máximo de 8 puntos.
- Por cada patente o modelo de utilidad licenciados: 5 puntos.
- Por cada patente o modelo de utilidad registrados: 1,5 puntos.
- Investigación contratada o proyectos científicos cooperativos con empresas
(no ensayos clínicos salvo en fase I), siempre como investigador principal, a través
de convenios de colaboración gestionados por Fundaciones para la Gestión de la
Investigación vinculadas a entidades públicas: 1 punto.
Otros méritos: hasta un máximo de 5 puntos.
- Por cada tesis doctoral dirigida: 0,5 puntos.
- Participación en grupos de investigación estables (PAIDI y otras instituciones de
investigación): 0,5 puntos por año.
- Libros y capítulos de libros: hasta 0,5 puntos por cada libro o capítulo, a valoración
del tribunal.
- Premios científicos unipersonales de ámbito regional: 0,5 puntos.
- Premios científicos unipersonales de ámbito nacional: 1 punto.
- Premios científicos unipersonales de ámbito internacional: 2 puntos.
- Miembro de Comités editoriales de revistas incluidas en el Science Citation Index
(SCI): 0,5 puntos.
- Evaluador de artículos científicos de revistas incluidas en el Science Citation Index
(SCI): 0,25 puntos por año.
1.3.3. Gestión de la I+D+i: hasta un máximo de 9 puntos.
- Cargos unipersonales de gestión científica en la administración estatal o autonómica
(Subdirector en el ISCIII; Director de planes de investigación): 2,5 puntos por año.
- Cargos unipersonales de gestión científica en la administración estatal o autonómica
(responsables y adjuntos de áreas de la Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva,
responsables y miembros de las Comisiones de Evaluación del Fondo de Investigación
Sanitaria o del Plan Nacional o de agencias similares de ámbito autonómico): 1 punto por año.
- Cargos unipersonales de gestión de la I+D+i en instituciones públicas o privadas
(Director, en Centros de Investigación Biomédica o Institutos de Investigación): 2 puntos
por año.
- Cargos unipersonales de gestión de la I+D+i en instituciones públicas o privadas
(Vicedirector y responsables de áreas en Centros de Investigación Biomédica o Institutos
de Investigación): 0,5 puntos por año.
- Coordinadores nacionales de estructuras estables de investigación (RETICS,
CIBER, CAIBER): 2 puntos por año.
- Coordinadores de grupos o nodos en estructuras estables de investigación (RETICS,
CIBER, CAIBER): 1 punto por año.
- Responsables de grupos de investigación oficiales con financiación competitiva
(PAIDI y otras instituciones de investigación): 1 punto por año.
#CODIGO_VERIFICACION#
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de
la Consejería de Salud y Familias, modificado por Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión de la Unidad de Gestión Clínica.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
#CODIGO_VERIFICACION#
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión
de la Unidad de Gestión Clínica a cuya dirección opta, cuyo contenido deberá incluir,
necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial, docente, investigación e
innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente, para el ámbito de la Unidad de Gestión Clínica que se aspira a dirigir, los
siguientes aspectos clave:
1. V
isión, misión y valores de la Unidad de Gestión Clínica y su incardinación con los
valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad de Gestión Clínica.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. L a orientación a resultados en las diferentes líneas de producción de la Unidad de
Gestión Clínica.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
8. La gestión de la calidad y su acreditación.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa y la acreditación de profesionales en su área de competencias.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de
Sevilla según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán
en el Registro General del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla sito en Avenida de
Bellavista, s/n en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
#CODIGO_VERIFICACION#
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y
excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha
resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección a la
que alude el punto 6 de las Bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios de Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/
servicioandaluzdesalud), surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación,
de acuerdo con el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y
excluidos, los interesados podrán presentar alegaciones, en el plazo de cinco días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, ante la Gerencia del Área
de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional y, una vez resueltas
las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de
13 de marzo garantizando la presencia de profesionales del grupo B (Subgrupo A.2 del
EBEP) y del grupo A. ((Subgrupo A.1 del EBEP)
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla o persona en quien
delegue, que actuará con voz, pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Gerencia, cuando concurran en ellos algunas
de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover
recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo previsto en
el artículo 24 de dicha ley.
de 2007, por la que se establecen las bases del procedimiento para la provisión de cargos
intermedios de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de salud.
7.2. Una vez concluidas las actuaciones, la Comisión de Selección elevará a la
Gerencia la relación nominal de personas aspirantes que reúnan los requisitos y superen
las especificaciones exigidas en esta convocatoria
7.3. La Gerencia dictará resolución designando a la persona que considere más
adecuada para el cargo a desempeñar.
7.4. Dicha resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS, en el plazo máximo de seis meses
a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
desarrollado su trabajo: a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 60% y 80%,
hasta un máximo de 5 puntos; y b) 2 puntos por año si el cumplimiento es superior al
80%, hasta un máximo de 10 puntos. Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión
de los últimos 5 años.
1.1.4. Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC o del Servicio en el que ha
desarrollado su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección: a) 0,5 puntos por año si
el cumplimiento está entre 60% y 80%, hasta un máximo de 2,5 puntos; y b) 1 punto por
año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 5 puntos. Se contabilizará
a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para tiempos inferiores a un
año, de forma proporcional.
máximo de 5 puntos.
1.2.3. Jefe de Estudios y Responsable de Formación: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos.
1.2.4. Supervisión y formación de investigadores, tales como tutoría de la formación
en investigación post-formación sanitaria especializada (programa Río Hortega): 0,5
puntos por año, hasta un máximo de 5 puntos.
1.2.5. Profesor de Universidad (el ítem con mayor puntuación excluye a los otros):
máximo 5 puntos.
- Tutor clínico o Profesor asociado con plaza concomitante en la categoría profesional
a la que pertenece: 0,5 puntos por año hasta un máximo de 5 puntos.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de
la Consejería de Salud y Familias, modificado por Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el
Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión de la Unidad de Gestión Clínica.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
#CODIGO_VERIFICACION#
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión
de la Unidad de Gestión Clínica a cuya dirección opta, cuyo contenido deberá incluir,
necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial, docente, investigación e
innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente, para el ámbito de la Unidad de Gestión Clínica que se aspira a dirigir, los
siguientes aspectos clave:
1. V
isión, misión y valores de la Unidad de Gestión Clínica y su incardinación con los
valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad de Gestión Clínica.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. L a orientación a resultados en las diferentes líneas de producción de la Unidad de
Gestión Clínica.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
8. La gestión de la calidad y su acreditación.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa y la acreditación de profesionales en su área de competencias.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de
Sevilla según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán
en el Registro General del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla sito en Avenida de
Bellavista, s/n, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
#CODIGO_VERIFICACION#
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y
excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha
resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección a la
que alude el punto 6 de las Bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios de Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/
servicioandaluzdesalud), surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación,
de acuerdo con el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y
excluidos, los interesados podrán presentar alegaciones, en el plazo de cinco días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, ante la Gerencia del Área
de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional, y una vez resueltas
las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de
13 de marzo garantizando la presencia de profesionales del grupo B (Subgrupo A.2 del
EBEP) y del grupo A. ((Subgrupo A.1 del EBEP)
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla o persona en quien
delegue, que actuará con voz, pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Gerencia, cuando concurran en ellos algunas
de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover
recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo previsto en
el artículo 24 de dicha ley.
de 2007, por la que se establecen las bases del procedimiento para la provisión de cargos
intermedios de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud.
7.2. Una vez concluidas las actuaciones, la Comisión de Selección elevará a la
Gerencia la relación nominal de personas aspirantes que reúnan los requisitos y superen
las especificaciones exigidas en esta convocatoria.
7.3. La Gerencia dictará Resolución designando a la persona que considere más
adecuada para el cargo a desempeñar.
7.4. Dicha resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS, en el plazo máximo de seis meses a
partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial
ANEXO I
Don/Doña .....................................................................................................................................,
con DNI núm. .........................................., y domicilio en ..........................................................,
calle/avda./pza. ............................................................................................................................,
tfnos. .................................., correo electrónico .........................................................................,
en posesión del título de ...................................................., especialidad .................................
Fecha y firma
ANEXO II
a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para tiempos inferiores a un
año, de forma proporcional.
1.1.5. Innovaciones significativas en la organización asistencial, en el diseño y ejecución
de programas de calidad, incluyendo los cuidados basados en la evidencia (Instituto
Joanna Briggs y similares), procesos asistenciales, o en el uso de recursos asistenciales,
iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con resultados contrastados, según
informe del Director de la Unidad de Gestión Clínica (UGC), o en su defecto del Jefe de
Servicio y o del Jefe de Bloque correspondiente, y con el aval de la Dirección Asistencial
del Centro Sanitario, mediante informe razonado que acredite los cambios propuestos e
implantados por el candidato. Estos deben haber tenido un efecto constatable en la mejora
de la calidad asistencial, en la eficiencia del uso de los recursos y/o en los resultados de
salud obtenidos. En todo caso, tendrán que haber supuesto, en su conjunto, una mejora
sustancial sobre la situación de origen. A juicio del tribunal, y en relación con el puesto al
que se opta, este ítem será valorado desde 0 a 10 puntos.
1.1.6. Dirección Asistencial, Subdirecciones Asistenciales y Direcciones de Planes
Integrales y/o Estratégicos, a través de nombramiento o concurso público, habiendo
alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado por la Dirección Gerencia del
centro correspondiente o del responsable superior en la Consejería de Salud o el Servicio
Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.7. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial constituidas
en centros sanitarios: 0,25 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La
certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe constar el
número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha
desempeñado en la misma.
1.1.8. Por desempeñar la Secretaría de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial
constituidas en centros sanitarios: 0,5 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5
puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe
constar el número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad
que ha desempeñado en la misma.
1.1.9. Responsable de Calidad Asistencial del Centro: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y
en la misma debe constar la actividad que ha desempeñado como responsable de la
misma.
máximo de 5 puntos.
- Por cada seis meses de estancia en un centro extranjero mediante beca de
ampliación de estudios o similar: 3 puntos. Para estancias menores, nunca inferiores a un
mes, la puntuación se calculará proporcionalmente a su duración.
- Por cada seis meses de estancia en un centro nacional mediante beca de ampliación
de estudios o similar: 2 puntos. Para estancias menores, nunca inferiores a un mes, la
puntuación se calculará proporcionalmente a su duración.
1.4.2. Estudios de maestría y experto, hasta un máximo de 5 puntos.
- Por cada máster universitario relacionado con el área de conocimiento de la
especialidad del puesto que se convoca: 2,5 puntos.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de
la Consejería de Salud y Familias, modificado por Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión de la Unidad de Gestión Clínica.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
#CODIGO_VERIFICACION#
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del baremo de méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión
de la Unidad de Gestión Clínica a cuya dirección opta, cuyo contenido deberá incluir,
necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial, docente, investigación e
innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente, para el ámbito de la Unidad de Gestión Clínica que se aspira a dirigir, los
siguientes aspectos clave:
1. Visión, misión y valores de la Unidad de Gestión Clínica y su incardinación con los
valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad de Gestión Clínica.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. La orientación a resultados en las diferentes líneas de producción de la Unidad de
Gestión Clínica.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
8. La gestión de la calidad y su acreditación.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa y la acreditación de profesionales en su área de competencias.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de
Sevilla según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán
en el Registro General del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla sito en Avenida de
Bellavista, s/n, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
#CODIGO_VERIFICACION#
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y
excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha
resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección a la
que alude el punto 6 de las bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios de Área de Gestión Sanitaria
Sur de Sevilla y en la página web del SAS
(www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud),
surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación, de acuerdo con el artículo
45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y excluidos, los interesados
podrán presentar alegaciones, en el plazo de cinco días hábiles, contados a partir del
día siguiente al de la publicación, ante la Gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de
Sevilla.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional, y una vez resueltas
las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2 b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de
13 de marzo garantizando la presencia de profesionales del grupo B (Subgrupo A.2 del
EBEP) y del grupo A (Subgrupo A.1 del EBEP).
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla o persona en quien
delegue, que actuará con voz, pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Gerencia, cuando concurran en ellos algunas
de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover
recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo previsto en
el artículo 24 de dicha ley.
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para tiempos inferiores a un
año, de forma proporcional.
1.1.5. Innovaciones significativas en la organización asistencial, en el diseño y ejecución
de programas de calidad, incluyendo los cuidados basados en la evidencia (Instituto
Joanna Briggs y similares), procesos asistenciales, o en el uso de recursos asistenciales,
iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con resultados contrastados, según
informe del Director de la Unidad de Gestión Clínica (UGC), o en su defecto del Jefe de
Servicio y o del Jefe de Bloque correspondiente, y con el aval de la Dirección Asistencial
del Centro Sanitario, mediante informe razonado que acredite los cambios propuestos e
implantados por el candidato. Estos deben haber tenido un efecto constatable en la mejora
de la calidad asistencial, en la eficiencia del uso de los recursos y/o en los resultados de
salud obtenidos. En todo caso, tendrán que haber supuesto, en su conjunto, una mejora
sustancial sobre la situación de origen. A juicio del tribunal, y en relación con el puesto al
que se opta, este ítem será valorado desde 0 a 10 puntos.
1.1.6. Dirección Asistencial, Subdirecciones Asistenciales y Direcciones de Planes
Integrales y/o Estratégicos, a través de nombramiento o concurso público, habiendo
alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado por la Dirección Gerencia del
centro correspondiente o del responsable superior en la Consejería de Salud o el Servicios
Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.7. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial constituidas
en centros sanitarios: 0,25 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La
certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe constar el
número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha
desempeñado en la misma.
1.1.8. Por desempeñar la Secretaría de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial
constituidas en centros sanitarios: 0,5 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5
puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe
constar el número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad
que ha desempeñado en la misma.
1.1.9. Responsable de Calidad Asistencial del Centro: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y
en la misma debe constar la actividad que ha desempeñado como responsable de la
misma.
máximo de 5 puntos.
- Por cada seis meses de estancia en un centro extranjero mediante beca de
ampliación de estudios o similar: 3 puntos. Para estancias menores, nunca inferiores a un
mes, la puntuación se calculará proporcionalmente a su duración.
- Por cada seis meses de estancia en un centro nacional mediante beca de ampliación
de estudios o similar: 2 puntos. Para estancias menores, nunca inferiores a un mes, la
puntuación se calculará proporcionalmente a su duración.
1.4.2. Estudios de maestría y experto, hasta un máximo de 5 puntos.
- Por cada máster universitario relacionado con el área de conocimiento de la
especialidad del puesto que se convoca: 2,5 puntos.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de
la Consejería de Salud y Familias, modificado por Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión de la Unidad de Gestión Clínica.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
#CODIGO_VERIFICACION#
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión
de la Unidad de Gestión Clínica a cuya dirección opta, cuyo contenido deberá incluir,
necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial, docente, investigación e
innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente, para el ámbito de la Unidad de Gestión Clínica que se aspira a dirigir, los
siguientes aspectos clave:
1. V
isión, misión y valores de la Unidad de Gestión Clínica y su incardinación con los
valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad de Gestión Clínica.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. L a orientación a resultados en las diferentes líneas de producción de la Unidad de
Gestión Clínica.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
8. La gestión de la calidad y su acreditación.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa y la acreditación de profesionales en su área de competencias.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de
Sevilla según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán
en el Registro General del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla sito en Avenida de
Bellavista, s/n en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
#CODIGO_VERIFICACION#
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y
excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha
resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección a la
que alude el punto 6 de las Bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios de Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página Web del SAS (www.juntadeandalucia.es/
servicioandaluzdesalud), surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación,
de acuerdo con el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y
excluidos, los interesados podrán presentar alegaciones, en el plazo de 5 días hábiles,
contados a partir del día siguiente al de la publicación, ante la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional y, una vez resueltas
las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de
13 de marzo, garantizando la presencia de profesionales del grupo B (Subgrupo A.2 del
EBEP) y del grupo A. ((Subgrupo A.1 del EBEP).
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla o persona en quien
delegue, que actuará con voz, pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Gerencia, cuando concurran en ellos algunas
de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover
recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo previsto en
el artículo 24 de dicha ley.
de 2007, por la que se establecen las bases del procedimiento para la provisión de cargos
intermedios de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de salud.
7.2. Una vez concluidas las actuaciones, la Comisión de Selección elevará a la
Gerencia la relación nominal de personas aspirantes que reúnan los requisitos y superen
las especificaciones exigidas en esta convocatoria
7.3. La Gerencia dictará Resolución designando a la persona que considere más
adecuada para el cargo a desempeñar.
7.4. Dicha Resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS, en el plazo máximo de seis meses
a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
desarrollado su trabajo: a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 60% y 80%,
hasta un máximo de 5 puntos; y b) 2 puntos por año si el cumplimiento es superior al
80%, hasta un máximo de 10 puntos. Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión
de los últimos 5 años.
1.1.4. Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC o del Servicio en el que ha
desarrollado su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección: a) 0,5 puntos por año si
el cumplimiento está entre 60% y 80%, hasta un máximo de 2,5 puntos; y b) 1 punto por
año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 5 puntos. Se contabilizará
a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para tiempos inferiores a un
año, de forma proporcional.
máximo de 5 puntos.
1.2.3. Jefe de Estudios y Responsable de Formación: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos.
1.2.4. Supervisión y formación de investigadores, tales como tutoría de la formación
en investigación post-formación sanitaria especializada (programa Río Hortega): 0,5
puntos por año, hasta un máximo de 5 puntos.
1.2.5. Profesor de Universidad (el ítem con mayor puntuación excluye a los otros):
máximo 5 puntos.
- Tutor clínico o Profesor asociado con plaza concomitante en la categoría profesional
a la que pertenece: 0,5 puntos por año hasta un máximo de 5 puntos.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión de la Unidad de Gestión Clínica.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
#CODIGO_VERIFICACION#
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión
de la Unidad de Gestión Clínica a cuya dirección opta, cuyo contenido deberá incluir,
necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial, docente, investigación e
innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente, para el ámbito de la Unidad de Gestión Clínica que se aspira a dirigir, los
siguientes aspectos clave:
1. V
isión, misión y valores de la Unidad de Gestión Clínica y su incardinación con los
valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad de Gestión Clínica.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. L a orientación a resultados en las diferentes líneas de producción de la Unidad de
Gestión Clínica.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
8. La gestión de la calidad y su acreditación.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa y la acreditación de profesionales en su área de competencias.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de
Sevilla según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán
en el Registro General del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla sito en Avenida de
Bellavista, s/n en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
#CODIGO_VERIFICACION#
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y
excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha
resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección a la
que alude el punto 6 de las Bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios de Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/
servicioandaluzdesalud), surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación,
de acuerdo con el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y
excluidos, los interesados podrán presentar alegaciones, en el plazo de cinco días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, ante la Gerencia del Área
de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla.
5.3. Transcurrido el plazo de reclamación contra la lista provisional, y una vez resueltas
las reclamaciones, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos.
6. Comisión de selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de
13 de marzo, garantizando la presencia de profesionales del grupo B (Subgrupo A.2 del
EBEP) y del grupo A (Subgrupo A.1 del EBEP).
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla o persona en quien
delegue, que actuará con voz, pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Gerencia, cuando concurran en ellos algunas
de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover
recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo previsto en
el artículo 24 de dicha ley.
de 2007, por la que se establecen las bases del procedimiento para la provisión de cargos
intermedios de los Centros Sanitarios del Servicio Andaluz de Salud.
7.2. Una vez concluidas las actuaciones, la Comisión de Selección elevará a la
Gerencia la relación nominal de personas aspirantes que reúnan los requisitos y superen
las especificaciones exigidas en esta convocatoria.
7.3. La Gerencia dictará resolución designando a la persona que considere más
adecuada para el cargo a desempeñar.
7.4. Dicha Resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS, en el plazo máximo de seis meses
a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
desarrollado su trabajo: a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 60% y 80%,
hasta un máximo de 5 puntos; y b) 2 puntos por año si el cumplimiento es superior al
80%, hasta un máximo de 10 puntos. Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión
de los últimos 5 años.
1.1.4. Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC o del Servicio en el que ha
desarrollado su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección: a) 0,5 puntos por año si
el cumplimiento está entre 60% y 80%, hasta un máximo de 2,5 puntos; y b) 1 punto por
año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 5 puntos. Se contabilizará
a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años y para tiempos inferiores a un
año, de forma proporcional.
máximo de 5 puntos.
1.2.3. Jefe de Estudios y Responsable de Formación: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos.
1.2.4. Supervisión y formación de investigadores, tales como tutoría de la formación
en investigación post-formación sanitaria especializada (programa Río Hortega): 0,5
puntos por año, hasta un máximo de 5 puntos.
1.2.5. Profesor de Universidad (el ítem con mayor puntuación excluye a los otros):
máximo 5 puntos.
- Tutor clínico o Profesor asociado con plaza concomitante en la categoría profesional
a la que pertenece: 0,5 puntos por año hasta un máximo de 5 puntos.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Salud y Familias, modificado por el Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
#CODIGO_VERIFICACION#
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Sistema de provisión.
1.1. La provisión del cargo convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso de
méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa de Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo al que se opta en el
seno de la Unidad:
#CODIGO_VERIFICACION#
1. Visión, misión y valores de la Unidad y su incardinación con los valores del Sistema
Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. La orientación a resultados en las diferentes líneas de producción de la Unidad.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia del Centro Hospitalario según modelo
que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en el Registro General
del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla sito en el Hospital Universitario Virgen de
Valme en la Avda. de Bellavista, s/n (Sevilla), en el plazo de veinte días naturales contados
a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de
la Junta de Andalucía, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación.
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de Solicitudes
5.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y
excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha
#CODIGO_VERIFICACION#
5.3. Transcurrido el plazo previsto en el apartado anterior y una vez resueltas las
alegaciones contra la lista provisional, se publicará la lista definitiva de aspirantes
admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Gerencia del Área de
Gestión Sanitaria Sur de Sevilla, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla o persona en quien
delegue, que actuará con voz, pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Gerencia, cuando concurran en ellos algunas
de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre,
de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán promover
recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo previsto en
el artículo 24 de dicha ley.
persona que haya obtenido mayor puntuación o, en caso contrario, declarará desierta la
convocatoria.
7.4. Dicha resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS, en el plazo máximo de seis meses a
partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial
de la Junta de Andalucía, de conformidad con lo previsto en el art. 9 del Decreto 75/2007,
de 13 de marzo. Contra esta resolución, se podrá interponer recurso de alzada ante la
Dirección General de Personal del SAS, de acuerdo con lo previsto en los artículos 121 y
122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
ANEXO I
Don/Doña ...............................................................................................................................,
con DNI núm. ......................., y domicilio en .............................................................................,
calle/avda./pza. .............................................................................................................................,
tfnos. ........................, correo electrónico ....................................................................................,
en posesión del título de ............................................................................................................,
especialidad .................................................................................................................................
Fecha y firma
ANEXO II
informe del Director de la Unidad de Gestión Clínica (UGC), o en su defecto del Jefe de
Servicio y o del Jefe de Bloque correspondiente, y con el aval de la Dirección Asistencial
del Centro Sanitario, mediante informe razonado que acredite los cambios propuestos e
implantados por el candidato. Estos deben haber tenido un efecto constatable en la mejora
de la calidad asistencial, en la eficiencia del uso de los recursos y/o en los resultados de
salud obtenidos. En todo caso, tendrán que haber supuesto, en su conjunto, una mejora
sustancial sobre la situación de origen. A juicio del tribunal, y en relación con el cargo al
que se opta, este ítem será valorado desde 0 a 10 puntos.
1.1.6. Dirección Asistencial, Subdirecciones Asistenciales y Direcciones de Planes
Integrales y/o Estratégicos, a través de nombramiento o concurso público, habiendo
alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado por la Dirección Gerencia del
centro correspondiente o del responsable superior en la Consejería de Salud o el Servicios
Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.7. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial constituidas
en centros sanitarios: 0,25 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La
certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe constar el
número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha
desempeñado en la misma.
1.1.8. Por desempeñar la Secretaría de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial
constituidas en centros sanitarios: 0,5 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5
puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe
constar el número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad
que ha desempeñado en la misma.
1.1.9. Responsable de Calidad Asistencial del Centro: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y
en la misma debe constar la actividad que ha desempeñado como responsable de la
misma.
que realiza. Por cada crédito obtenido como discente: 0,10 puntos.
Sólo serán evaluables estos méritos cuando se traten de actividades con créditos
universitarios para los discentes (se excluyen los estudios de maestría y de experto)
o acreditadas por alguno de los órganos que integran el Sistema de Acreditación de
Formación Continuada en el Sistema Nacional de Salud.
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las listas provisionales de personas aspirantes que no han superado
el concurso-oposición, ordenadas alfabéticamente, con indicación de la puntuación
consignada por las personas aspirantes en el autobaremo de méritos presentado, la
puntuación obtenida en la fase de oposición, y la puntuación total obtenida en el concurso-
oposición.
ANEXO
CAUSAS DE EXCLUSIÓN
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
R ES U ELV E
Las citadas listas se publican por orden alfabético y de puntuación, y las mismas
indican la puntuación consignada por las personas aspirantes en el Autobaremo de
méritos presentado, la puntuación asignada por los Tribunales Calificadores en cada
uno de los apartados del baremo de méritos, la puntuación total obtenida en la fase de
concurso, la puntuación obtenida en la fase de oposición y la puntuación total obtenida en
el concurso-oposición.
Segundo. Aprobar las listas provisionales de personas aspirantes que no han superado
el concurso-oposición, ordenadas alfabéticamente, con indicación de la puntuación
consignada por las personas aspirantes en el Autobaremo de méritos presentado, la
puntuación obtenida en la fase de oposición, y la puntuación total obtenida en el concurso-
oposición.
ANEXO
CAUSAS DE EXCLUSIÓN
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Salud y Familias, modificado por el Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
#CODIGO_VERIFICACION#
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General de Personal, en el plazo
de un mes a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos
123.1 y 124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el
plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Sistema de provisión.
1.1. La provisión del cargo convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso de
méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad de Cuidados
Intensivos
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo que se opta.
#CODIGO_VERIFICACION#
1. V
isión, misión y valores del área asistencial de su competencia y su incardinación
con los valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO del área asistencial de su competencia.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. L a orientación a resultados en las diferentes líneas de producción del área
asistencial de su competencia.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Centro Hospitalario
según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en el
Registro General del Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada sito en Avda.
Innovación, s/n, 18016 de Granada, en el plazo de veinte días naturales contados a partir
del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta
de Andalucía, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación.
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del
Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada, aprobará resolución comprensiva
de las listas de admitidos y excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de
exclusión, en su caso. En dicha resolución se designarán los miembros que compondrán
la Comisión de Selección a la que alude el punto 6 de las Bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios del Hospital Universitario
Clínico San Cecilio de Granada y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.
es/servicioandaluzdesalud), surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación,
de acuerdo con el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y
excluidos, los interesados podrán presentar alegaciones, en el plazo de cinco días
hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, ante la Dirección Gerencia
del Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada
5.3. Transcurrido el plazo previsto en el apartado anterior, y una vez resueltas
las alegaciones contra la lista provisional, se publicará la lista definitiva de aspirantes
admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Dirección Gerencia del
Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
#CODIGO_VERIFICACION#
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
nivel experto 7,5 puntos y nivel excelente 10 puntos. La puntuación se adaptará, por la
Comisión de Selección, si es un sistema de acreditación diferente al de la ACSA.
1.1.3. Cumplimiento de los objetivos individuales en la UGC o el Servicio en el que ha
desarrollado su trabajo: a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 60% y 80%,
hasta un máximo de 5 puntos; y b) 2 puntos por año si el cumplimiento es superior al
80%, hasta un máximo de 10 puntos. Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión
de los últimos 5 años.
1.1.4. Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC o del Servicio en el que ha
desarrollado su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección: a) 0,5 puntos por año si
el cumplimiento está entre 60% y 80%, hasta un máximo de 2,5 puntos; y b) 1 punto por
año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 5 puntos. Se contabilizará
a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años.
1.1.5. Innovaciones significativas en la organización asistencial, en el diseño y ejecución
de programas de calidad, incluyendo los cuidados basados en la evidencia (Instituto
Joanna Briggs y similares), procesos asistenciales, o en el uso de recursos asistenciales,
iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con resultados contrastados, según
informe del Director de la Unidad de Gestión Clínica (UGC), o en su defecto del Jefe de
Servicio y o del Jefe de Bloque correspondiente, y con el aval de la Dirección Asistencial
del Centro Sanitario, mediante informe razonado que acredite los cambios propuestos e
implantados por el candidato. Estos deben haber tenido un efecto constatable en la mejora
de la calidad asistencial, en la eficiencia del uso de los recursos y/o en los resultados de
salud obtenidos. En todo caso, tendrán que haber supuesto, en su conjunto, una mejora
sustancial sobre la situación de origen. A juicio del tribunal, y en relación con el cargo al
que se opta, este ítem será valorado desde 0 a 10 puntos.
1.1.6. Dirección Asistencial, Subdirecciones Asistenciales y Direcciones de Planes
Integrales y/o Estratégicos, a través de nombramiento o concurso público, habiendo
alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado por la Dirección Gerencia del
centro correspondiente o del responsable superior en la Consejería de Salud o el Servicios
Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.7. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial constituidas
en centros sanitarios: 0,25 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La
certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe constar el
número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha
desempeñado en la misma.
1.1.8. Por desempeñar la Secretaría de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial
constituidas en centros sanitarios: 0,5 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5
puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe
constar el número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad
que ha desempeñado en la misma.
1.1.9. Responsable de Calidad Asistencial del Centro: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y
en la misma debe constar la actividad que ha desempeñado como responsable de la
misma.
#CODIGO_VERIFICACION#
por año.
- Cargos unipersonales de gestión de la I+D+I en instituciones públicas o privadas
(Vicedirector y responsables de áreas en Centros de Investigación Biomédica o Institutos
de Investigación): 0,5 puntos por año.
- Coordinadores nacionales de estructuras estables de investigación (RETICS,
CIBER, CAIBER): 2 puntos por año.
- Coordinadores de grupos o nodos en estructuras estables de investigación (RETICS,
CIBER, CAIBER): 1 punto por año.
- Responsables de grupos de investigación oficiales con financiación competitiva
(PAIDI y otras instituciones de investigación): 1 punto por año.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Salud y Familias, modificado por el Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
#CODIGO_VERIFICACION#
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz
de Salud (BOJA núm. 54, de 16 de marzo de 2007), y la Orden de 10 de agosto de 2007
de la Consejería de Salud (BOJA núm. 165, de 22 de agosto de 2007), que desarrolla el
anterior, modificada por la Orden de 21 de diciembre de 2015 de la Consejería de Salud
(BOJA núm. 252, de 31 de diciembre de 2015).
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Sistema de provisión.
1.1. La provisión del cargo convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso de
méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del baremo de méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad de Medicina
Interna (Hospitalización H. Provincial-Atención Plan enfermos Crónicos-Pluripatológicos).
La defensa de Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo al que se opta en el
#CODIGO_VERIFICACION#
seno de la Unidad:
1. Visión, misión y valores de la Unidad y su incardinación con los valores del Sistema
Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. La orientación a resultados en las diferentes líneas de producción de la Unidad.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Centro Hospitalario
según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en el
Registro General del Hospital Universitario Reina Sofía, sito en Avda. Menéndez Pidal,
s/n, Córdoba (14004) en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al
de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación.
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del
#CODIGO_VERIFICACION#
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Dirección Gerencia del
Hospital Universitario Reina Sofía, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2 b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada
la gestión de profesionales del Hospital Universitario Reina Sofía o persona en quien
delegue, que actuará con voz pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia, cuando concurran en
ellos algunas de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
promover recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 24 de dicha ley.
persona que haya obtenido mayor puntuación o, en caso contrario, declarará desierta la
convocatoria.
7.4. Dicha resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Hospital
Universitario Reina Sofía y en la página web del SAS, en el plazo máximo de seis meses
a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín
Oficial de la Junta de Andalucía, de conformidad con lo previsto en el art. 9 del Decreto
75/2007, de 13 de marzo. Contra esta resolución, se podrá interponer recurso de alzada
ante la Dirección General de Personal del SAS, de acuerdo con lo previsto en los artículos
121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas.
exclusiva.
8.6. El desempeño del cargo será objeto de evaluación conforme a lo establecido en
el artículo 15 del citado Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
- Libros y capítulos de libros: hasta 0,5 puntos por cada libro o capítulo, a valoración
del tribunal.
- Premios científicos unipersonales de ámbito regional: 0,5 puntos.
- Premios científicos unipersonales de ámbito nacional: 1 punto.
- Premios científicos unipersonales de ámbito internacional: 2 puntos.
- Miembro de Comités editoriales de revistas incluidas en el Science Citation Index
(SCI): 0,5 puntos.
- Evaluador de artículos científicos de revistas incluidas en el Science Citation Index
(SCI): 0,25 puntos por año.
1.3.3. Gestión de la I+D+i: hasta un máximo de 9 puntos.
- Cargos unipersonales de gestión científica en la administración estatal o autonómica
(Subdirector en el ISCIII; Director de planes de investigación): 2,5 puntos por año.
- Cargos unipersonales de gestión científica en la administración estatal o autonómica
(responsables y adjuntos de áreas de la Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva,
responsables y miembros de las Comisiones de Evaluación del Fondo de Investigación
Sanitaria o del Plan Nacional o de agencias similares de ámbito autonómico): 1 punto por
año.
- Cargos unipersonales de gestión de la I+D+i en instituciones públicas o privadas
(Director, en Centros de Investigación Biomédica o Institutos de Investigación): 2 puntos
por año.
- Cargos unipersonales de gestión de la I+D+i en instituciones públicas o privadas
(Vicedirector y responsables de áreas en Centros de Investigación Biomédica o Institutos
de Investigación): 0,5 puntos por año.
- Coordinadores nacionales de estructuras estables de investigación (RETICS,
CIBER, CAIBER): 2 puntos por año.
- Coordinadores de grupos o nodos en estructuras estables de investigación (RETICS,
CIBER, CAIBER): 1 punto por año.
- Responsables de grupos de investigación oficiales con financiación competitiva
(PAIDI y otras instituciones de investigación): 1 punto por año.
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de
la Consejería de Salud y Familias y del Servicio Andaluz de Salud, modificado por el
#CODIGO_VERIFICACION#
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa de Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo que se opta en el seno
de la Unidad.
1. Visión, misión y valores de la Unidad y su incardinación con los valores del Sistema
#CODIGO_VERIFICACION#
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Centro Hospitalario según
modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en el Registro
General del Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada, sito en Avda. de
Innnovación, s/n, 18016 de Granada, en el plazo de veinte días naturales contados a
partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de
la Junta de Andalucía, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de solicitudes.
5.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del
Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada aprobará resolución comprensiva
#CODIGO_VERIFICACION#
de las listas de admitidos y excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de
exclusión, en su caso. En dicha resolución se designarán los miembros que compondrán
la Comisión de Selección a la que alude el punto 6 de las Bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios del Hospital Universitario
Clínico San Cecilio de Granada y en la página web del SAS:
(www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud)
surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación, de acuerdo con el artículo
45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y excluidos, los interesados
podrán presentar alegaciones, en el plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Dirección Gerencia del
Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada o
persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia, cuando concurran en
ellos algunas de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
promover recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 24 de dicha ley.
podrá interponer recurso de alzada ante la Dirección General de Personal del SAS, de
acuerdo con lo previsto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
7.5. Transcurrido el plazo al que se alude en el apartado anterior sin que se haya
publicado la resolución de la convocatoria, las personas aspirantes que hubieran
participado en el mismo podrán entender desestimadas sus pretensiones por silencio
administrativo.
7.6. La presente convocatoria podrá ser declarada desierta, mediante resolución
motivada, si no concurriera a la misma persona candidata idónea para el desempeño del
cargo.
exclusiva.
8.6. El desempeño del cargo será objeto de evaluación conforme a lo establecido en
el artículo 15 del citado Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
máximo de 5 puntos.
1.2.6. Otra docencia universitaria: hasta un máximo de 3 puntos.
- Por impartir créditos de formación universitaria de post-grado: 0,15 puntos por cada
10 horas, hasta un máximo de 1,5 puntos.
- Tutoría de trabajos de fin de másteres oficiales: 0,15 puntos por cada alumno tutelado,
hasta un máximo de 1,5 puntos.
que realiza. Por cada crédito obtenido como discente: 0,10 puntos.
Solo serán evaluables estos méritos cuando se traten de actividades con créditos
universitarios para los discentes (se excluyen los estudios de maestría y de experto)
o acreditadas por alguno de los órganos que integran el Sistema de Acreditación de
Formación Continuada en el Sistema Nacional de Salud.
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Salud y Familias, modificado por el Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General de Personal, en el plazo
de un mes a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos
123.1 y 124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas o directamente recurso contencioso-administrativo ante
el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
1. Sistema de provisión.
1.1. La provisión del cargo convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso de
méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia profesional, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del baremo de méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: profesional,
docente, investigación e innovación, y gestión de su área de responsabilidad del Área de
Control de Operaciones la Plataforma Logística Sanitaria, de Córdoba.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo al que se opta.
- Visión, misión y valores del equipo profesional y su incardinación con los valores del
Sistema Sanitario Público de Andalucía.
- Líneas estratégicas y análisis DAFO.
- La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos de gestión y servicios
asociados.
- El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su organización y gestión eficiente.
- El conocimiento de las instalaciones y los objetivos a conseguir, su cronograma y los
indicadores y estándares de referencia.
- La orientación a resultados en sus diferentes líneas de producción.
- La gestión de la calidad y su acreditación.
- Las propuestas para liderar grupos, organizar, delegar, generar equipo y propiciar la
gestión participativa.
- La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
#CODIGO_VERIFICACION#
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de los
profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Grupo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Grupo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Centro Hospitalario
según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en el
Registro General del Hospital Universitario Reina Sofía, sito en Avda. Menéndez Pidal,
s/n, Córdoba (14004) en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al
de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del Centro
Hospitalario aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y excluidos, con
expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha resolución
se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección a la que alude el
#CODIGO_VERIFICACION#
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Dirección Gerencia del
Hospital Universitario Reina Sofía, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de Profesionales del Hospital o persona en quien delegue, que actuará con voz
pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia, cuando concurran en
ellos algunas de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
promover recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 24 de dicha ley.
persona que haya obtenido mayor puntuación o, en caso contrario, declarará desierta la
convocatoria.
7.4. Dicha resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Hospital
Universitario Reina Sofía y en la página web del SAS, en el plazo máximo de seis meses
a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín
Oficial de la Junta de Andalucía, de conformidad con lo previsto en el art. 9 del Decreto
75/2007, de 13 de marzo. Contra esta resolución, se podrá interponer recurso de alzada
ante la Dirección General de Personal del SAS, de acuerdo con lo previsto en los artículos
121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas.
exclusiva.
8.6. El desempeño del cargo será objeto de evaluación conforme a lo establecido en
el artículo 15 del citado Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
directivo: a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 60% y 80%, hasta un máximo
de 2,5 puntos; y b) 1 punto por año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo
de 5 puntos. Se contabilizará a partir de los acuerdos de objetivos de los últimos 5 años y
para tiempos inferiores a un año, de forma proporcional.
1.1.7. Innovaciones significativas en la organización del área de gestión y servicios,
en el diseño y ejecución de programas de calidad, procesos, o en el uso/consumo de
recursos, iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con resultados contrastados,
según informe de la Dirección de División correspondiente, mediante informe razonado
que acredite los cambios propuestos e implantados por el candidato. Estos deben haber
tenido un efecto constatable en la mejora de la gestión, en la calidad, en la eficiencia del
uso de los recursos y/o en los resultados obtenidos. En todo caso, tendrán que haber
supuesto, en su conjunto, una mejora sustancial sobre la situación de origen. A juicio del
tribunal, y en relación directa con el cargo al que se opta, este ítem será valorado desde
0 a 10 puntos.
1.1.8. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad o grupos de trabajo
constituidas en centros sanitarios o en los Servicios de Apoyo: 0,25 puntos por cada
año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director
Económico-Administrativo y/o de Servicios Generales o por el Subdirector correspondiente
de los Servicios de Apoyo, y en la misma debe constar el número anual de sesiones de
las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha desempeñado en la misma.
requisitos:
a) Estar directamente relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo a
la que se concursa.
b) Haber sido impartidas u organizadas por alguna de las siguientes instituciones:
Centros Universitarios, Servicios de Salud, Consejerías de Salud de las Comunidades
Autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas,
Instituto Nacional de la Administración Pública o sus homólogos en las Comunidades
Autónomas, Escuelas de Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados,
Organizaciones Sindicales, Colegios Profesionales, Sociedades Científicas, o entidades
sin ánimo de lucro debidamente registradas entre cuyos fines se encuentre la formación.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Salud y Familias, modificado por el Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
#CODIGO_VERIFICACION#
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz
de Salud (BOJA núm. 54, de 16 de marzo de 2007), y la Orden de 10 de agosto de 2007,
de la Consejería de Salud (BOJA núm. 165, de 22 de agosto de 2007), que desarrolla el
anterior, modificada por la Orden de 21 de diciembre de 2015, de la Consejería de Salud
(BOJA núm. 252, de 31 de diciembre de 2015).
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Sistema de provisión.
1.1. La provisión del cargo convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso de
méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa de Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo al que se opta en el
seno de la Unidad:
1. V
isión, misión y valores de la Unidad y su incardinación con los valores del Sistema
Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad.
#CODIGO_VERIFICACION#
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Gerencia del Centro Hospitalario según modelo
que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en el Registro General
del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla sito en el Hospital Universitario Virgen de
Valme en la Avda. de Bellavista, s/n (Sevilla) en el plazo de veinte días naturales contados
a partir del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de
la Junta de Andalucía, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación.
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Gerencia del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y
excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha
resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección a la
que alude el punto 6 de las bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios del Área de Gestión
Sanitaria Sur de Sevilla y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/
servicioandaluzdesalud), surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación,
de acuerdo con el artículo 45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
#CODIGO_VERIFICACION#
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
ostente con carácter definitivo, o aquella que durante el desempeño del cargo pudiera
obtener en concurso de traslados. Si la ostenta con destino provisional, la reserva de la
plaza de origen quedará condicionada al carácter de temporalidad de su nombramiento
en dicha plaza.
8.3. Al personal del Servicio Andaluz de Salud que resulte adjudicatario con arreglo
a lo establecido en la presente convocatoria y que ostente la condición de personal
funcionario o estatutario interino, la reserva de la plaza de origen quedará condicionada
al carácter de temporalidad de dicha plaza, quedando por consiguiente reservada, en
tanto no sea cubierta por su titular definitivo o la misma no sea amortizada.
Si la persona nombrada como cargo intermedio perdiera la reserva de la plaza de
origen al ser la misma cubierta por su titular definitivo o por resultar amortizada la plaza,
dicha persona será cesada por resolución de la persona titular de la dirección del centro
sanitario correspondiente y perderá toda vinculación con el Servicio Andaluz de Salud, no
pudiendo continuar en el desempeño del cargo intermedio, dada la pérdida del requisito de
vinculación al Sistema Nacional de Salud establecido en el punto 2.5 de esta resolución.
Si el cargo intermedio ostentase la condición de personal funcionario o estatutario
interino, éste cesará en el mismo, tanto por renuncia, como por no superar la evaluación
a que se refiere el artículo 15 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo, como por remoción
acordada mediante resolución motivada de la dirección del centro sanitario correspondiente
y volverá a ocupar, en su caso, la plaza que tenía reservada.
El cese por sanción disciplinaria firme de separación del servicio o por cualquiera de
las causas previstas en el artículo 16 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo, del personal
funcionario o estatutario interino del Servicio Andaluz de Salud que ocupe un cargo
intermedio, implicará la pérdida de toda vinculación con el Servicio Andaluz de Salud.
8.4. De resultar designada una persona procedente de otro Servicio de Salud, quedará
en su plaza de origen en la situación administrativa que le corresponda, perdiendo todo
vínculo con el Servicio Andaluz de Salud en el caso de ser cesada por cualquiera de las
causas previstas en el artículo 16 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
8.5. De conformidad con lo previsto en el artículo 11 del Decreto 75/2007, de 13 de
marzo, el desempeño del cargo a cubrir será, necesariamente, en régimen de dedicación
exclusiva.
8.6. El desempeño del cargo será objeto de evaluación conforme a lo establecido en
el artículo 15 del citado Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
ANEXO I
Don/Doña .....................................................................................................................................,
con DNI núm. .........................................., y domicilio en ..........................................................,
calle/avda./pza. ............................................................................................................................,
tfnos. .................................., correo electrónico .........................................................................,
en posesión del título de ...................................................., especialidad .................................
Fecha y firma
ANEXO II
doctorado: 5 puntos.
- Formación científica posdoctoral en un centro de prestigio internacional, diferente a
aquel en el que se realizó la tesis doctoral: 1 punto por cada 6 meses, hasta un máximo
de 5 puntos.
- Formación en investigación post-formación sanitaria especializada (programa Río
Hortega), y contratos de programas Sara Borrell, Juan de la Cierva y Marie Curie o
similares: 3 puntos.
1.3.2. Actividad en I+D+i: hasta un máximo de 45 puntos.
- Publicaciones: hasta 20 puntos para personal facultativo y hasta 15 puntos para
personal de enfermería.
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de
la Consejería de Salud y Familias y del Servicio Andaluz de Salud, modificado por el
Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta Dirección General de Personal
#CODIGO_VERIFICACION#
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el
Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa de Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo que se opta en el seno
de la Unidad.
#CODIGO_VERIFICACION#
1. V
isión, misión y valores de la Unidad y su incardinación con los valores del Sistema
Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de investigación e innovación.
6. La orientación a resultados en las diferentes líneas de producción de la Unidad.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana efectiva.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Centro Hospitalario
según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en el
Registro General del Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada, sito en Avda.
Innovación, s/n, 18016 de Granada, en el plazo de veinte días naturales contados a partir
del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta
de Andalucía, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
#CODIGO_VERIFICACION#
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia de
Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada aprobará resolución comprensiva
de las listas de admitidos y excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de
exclusión, en su caso. En dicha resolución se designarán los miembros que compondrán
la Comisión de Selección a la que alude el punto 6 de las bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios del Hospital Universitario
Clínico San Cecilio de Granada y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.
es/servicioandaluzdesalud), surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación,
6. Comisión de selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Dirección Gerencia del
Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Hospital Universitario Clínico San Cecilio de Granada o
persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia, cuando concurran en
ellos algunas de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
promover recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 24 de dicha ley.
7.4. Dicha resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Hospital
Universitario Clínico San Cecilio de Granada y en la página web del SAS, en el plazo
máximo de seis meses a partir del día siguiente al de la publicación de la presente
convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, de conformidad con lo
previsto en el art. 9 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo. Contra esta resolución, se
podrá interponer recurso de alzada ante la Dirección General de Personal del SAS, de
acuerdo con lo previsto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
7.5. Transcurrido el plazo al que se alude en el apartado anterior sin que se haya
publicado la resolución de la convocatoria, las personas aspirantes que hubieran
ANEXO I
Don/Doña .....................................................................................................................................,
con DNI núm. .......................................... y domicilio en ..........................................................,
calle/avda./pza. ............................................................................................................................,
tfnos. .................................., correo electrónico .........................................................................,
en posesión del título de ...................................................., especialidad .................................
Fecha y firma
ANEXO II
1,5 puntos el IP, y ensayos clínicos en fase II: 1 punto el IP, entendiéndose como IP
el responsable nacional o internacional del ensayo cuando son multicéntricos o el
responsable local cuando es unicéntrico.
La valoración del IP será 4 veces superior a la del resto de investigadores del ensayo
clínico.
- Transferencia de tecnologías y conocimiento: hasta un máximo de 8 puntos.
Por cada patente o modelo de utilidad licenciados: 5 puntos.
Por cada patente o modelo de utilidad registrados: 1,5 puntos.
Investigación contratada o proyectos científicos cooperativos con empresas
(no ensayos clínicos salvo en fase I), siempre como investigador principal, a través
Solo serán evaluables estos méritos cuando se traten de actividades con créditos
universitarios para los discentes (se excluyen los estudios de maestría y de experto)
o acreditadas por alguno de los órganos que integran el Sistema de Acreditación de
Formación Continuada en el Sistema Nacional de Salud.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Salud y Familias, modificado por el Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General de Personal, en el plazo de
un mes a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1
y 124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
1. Sistema de provisión.
1.1. La provisión del cargo convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso de
méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia profesional, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: profesional,
docente, investigación e innovación, y gestión de su área de responsabilidad en el Servicio
de Mantenimiento.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo al que se opta.
- Visión, misión y valores del equipo profesional y su incardinación con los valores del
Sistema Sanitario Público de Andalucía.
- Líneas estratégicas y análisis DAFO.
- La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos de gestión y servicios
asociados.
- El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su organización y gestión eficiente.
- El conocimiento de las instalaciones y los objetivos a conseguir, su cronograma y los
indicadores y estándares de referencia.
- La orientación a resultados en sus diferentes líneas de producción.
- La gestión de la calidad y su acreditación.
- Las propuestas para liderar grupos, organizar, delegar, generar equipo y propiciar la
gestión participativa.
- La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
#CODIGO_VERIFICACION#
cumplimiento de dichos objetivos, así como la evaluación del desempeño individual de los
profesionales bajo su responsabilidad.
- La gestión de las estrategias y programas que permitan el cumplimiento de los
acuerdos de consumo y los objetivos de gestión ambiental y de sostenibilidad, a través del
uso óptimo, adecuado y eficiente, de bienes y servicios de su Equipo, su mantenimiento y
la gestión adecuada de los residuos que se generen.
- La gestión, organización y promoción de todas las actividades necesarias para la
integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en su Equipo, en consonancia
con los objetivos marcados por la organización en materia de Prevención de Riesgos
Laborales.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Centro Hospitalario
según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en el
Registro General del Hospital Universitario Reina Sofía, sito en Avda. Menéndez Pidal, s/n,
Córdoba (14004) en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al
de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del Centro
Hospitalario aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos y excluidos, con
expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En dicha resolución
#CODIGO_VERIFICACION#
5.3. Transcurrido el plazo previsto en el apartado anterior y una vez resueltas las
alegaciones contra la lista provisional, se publicará la lista definitiva de aspirantes
admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Dirección Gerencia del
Hospital Universitario Reina Sofía, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de Profesionales del Hospital o persona en quien delegue, que actuará con voz
pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia, cuando concurran en
ellos algunas de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
promover recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 24 de dicha ley.
persona que haya obtenido mayor puntuación o, en caso contrario, declarará desierta la
convocatoria.
7.4. Dicha resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Hospital
Universitario Reina Sofía y en la página web del SAS, en el plazo máximo de seis meses a
partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial
de la Junta de Andalucía, de conformidad con lo previsto en el art. 9 del Decreto 75/2007,
de 13 de marzo. Contra esta resolución, se podrá interponer recurso de alzada ante la
Dirección General de Personal del SAS, de acuerdo con lo previsto en los artículos 121 y
122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas
ANEXO I
Don/Doña .....................................................................................................................................,
con DNI núm. .........................................., y domicilio en ..........................................................,
calle/avda./pza. ............................................................................................................................,
tfnos. .................................., correo electrónico .........................................................................,
en posesión del título de ...................................................., especialidad .................................
Fecha y firma
ANEXO II
de 2,5 puntos; y b) 1 punto por año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo
de 5 puntos. Se contabilizará a partir de los acuerdos de objetivos de los últimos 5 años y
para tiempos inferiores a un año, de forma proporcional.
1.1.7. Innovaciones significativas en la organización del área de gestión y servicios,
en el diseño y ejecución de programas de calidad, procesos, o en el uso/consumo de
recursos, iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con resultados contrastados,
según informe de la Dirección de División correspondiente, mediante informe razonado
que acredite los cambios propuestos e implantados por el candidato. Estos deben haber
tenido un efecto constatable en la mejora de la gestión, en la calidad, en la eficiencia del
uso de los recursos y/o en los resultados obtenidos. En todo caso, tendrán que haber
supuesto, en su conjunto, una mejora sustancial sobre la situación de origen. A juicio del
tribunal, y en relación directa con el cargo al que se opta, este ítem será valorado desde
0 a 10 puntos.
1.1.8. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad o grupos de trabajo
constituidas en centros sanitarios o en los Servicios de Apoyo: 0,25 puntos por cada
año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director
Económico-Administrativo y/o de Servicios Generales o por el Subdirector correspondiente
de los Servicios de Apoyo, y en la misma debe constar el número anual de sesiones de
las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha desempeñado en la misma.
sanitaria, gestión ambiental, calidad, etc.): 0,3 puntos por cada 10 horas como docente,
hasta un máximo de 3 puntos.
- En el área de conocimiento específico de la especialidad y/o línea de la actividad
profesional que se realiza: 0,3 puntos por cada 10 horas como docente, hasta un máximo
de 3 puntos.
Las actividades formativas serán valoradas siempre que reúnan los siguientes
requisitos:
a) Estar directamente relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo a
la que se concursa.
b) Haber sido impartidas u organizadas por alguna de las siguientes instituciones:
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Salud y Familias, modificado por el Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
#CODIGO_VERIFICACION#
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General de Personal, en el plazo
de un mes a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos
123.1 y 124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el
plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Sistema de provisión.
1.1. La provisión del cargo convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso de
méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad de Medicina
Física y Rehabilitación.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo que se opta.
1. Visión, misión y valores del área asistencial de su competencia y su incardinación
con los valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
#CODIGO_VERIFICACION#
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Centro Hospitalario según
modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en el Registro
General del Hospital Universitario de Jaén sito en Avenida del Ejército Español, 10 y 12,
23007 Jaén, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del
Hospital Universitario de Jaén, aprobará resolución comprensiva de las listas de admitidos
y excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su caso. En
dicha resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de Selección
a la que alude el punto 6 de las bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios del Hospital Universitario
de Jaén y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud),
surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación, de acuerdo con el artículo
45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y excluidos, los interesados
podrán presentar alegaciones, en el plazo de cinco días hábiles, contados a partir del
día siguiente al de la publicación, ante la Dirección Gerencia del Hospital Universitario de
Jaén.
5.3. Transcurrido el plazo previsto en el apartado anterior y una vez resueltas las
alegaciones contra la lista provisional, se publicará la lista definitiva de aspirantes
admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Dirección Gerencia del
Hospital Universitario de Jaén, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
#CODIGO_VERIFICACION#
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
nivel experto 7,5 puntos y nivel excelente 10 puntos. La puntuación se adaptará, por la
Comisión de Selección, si es un sistema de acreditación diferente al de la ACSA.
1.1.3. Cumplimiento de los objetivos individuales en la UGC o el Servicio en el que ha
desarrollado su trabajo: a) 0,5 puntos por año si el cumplimiento está entre 60% y 80%,
hasta un máximo de 5 puntos; y b) 2 puntos por año si el cumplimiento es superior al
80%, hasta un máximo de 10 puntos. Se contabilizará a partir de los acuerdos de gestión
de los últimos 5 años.
1.1.4. Cumplimiento de los objetivos globales de la UGC o del Servicio en el que ha
desarrollado su trabajo, una vez aplicado el factor de corrección: a) 0,5 puntos por año si
el cumplimiento está entre 60% y 80%, hasta un máximo de 2,5 puntos; y b) 1 punto por
año si el cumplimiento es superior al 80%, hasta un máximo de 5 puntos. Se contabilizará
a partir de los acuerdos de gestión de los últimos 5 años.
1.1.5. Innovaciones significativas en la organización asistencial, en el diseño y ejecución
de programas de calidad, incluyendo los cuidados basados en la evidencia (Instituto
Joanna Briggs y similares), procesos asistenciales, o en el uso de recursos asistenciales,
iniciadas o mantenidas en los últimos diez años, con resultados contrastados, según
informe del Director de la Unidad de Gestión Clínica (UGC), o en su defecto del Jefe de
Servicio y o del Jefe de Bloque correspondiente, y con el aval de la Dirección Asistencial
del Centro Sanitario, mediante informe razonado que acredite los cambios propuestos e
implantados por el candidato. Estos deben haber tenido un efecto constatable en la mejora
de la calidad asistencial, en la eficiencia del uso de los recursos y/o en los resultados de
salud obtenidos. En todo caso, tendrán que haber supuesto, en su conjunto, una mejora
sustancial sobre la situación de origen. A juicio del tribunal, y en relación con el cargo al
que se opta, este ítem será valorado desde 0 a 10 puntos.
1.1.6. Dirección Asistencial, Subdirecciones Asistenciales y Direcciones de Planes
Integrales y/o Estratégicos, a través de nombramiento o concurso público, habiendo
alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado por la Dirección Gerencia del
centro correspondiente o del responsable superior en la Consejería de Salud o el Servicios
Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.7. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial constituidas
en centros sanitarios: 0,25 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La
certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe constar el
número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha
desempeñado en la misma.
1.1.8. Por desempeñar la Secretaría de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial
constituidas en centros sanitarios: 0,5 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5
puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe
constar el número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad
que ha desempeñado en la misma.
1.1.9. Responsable de Calidad Asistencial del Centro: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y
en la misma debe constar la actividad que ha desempeñado como responsable de la
misma.
#CODIGO_VERIFICACION#
por año.
- Cargos unipersonales de gestión de la I+D+i en instituciones públicas o privadas
(Vicedirector y responsables de áreas en Centros de Investigación Biomédica o Institutos
de Investigación): 0,5 puntos por año.
- Coordinadores nacionales de estructuras estables de investigación (RETICS,
CIBER, CAIBER): 2 puntos por año.
- Coordinadores de grupos o nodos en estructuras estables de investigación (RETICS,
CIBER, CAIBER): 1 punto por año.
- Responsables de grupos de investigación oficiales con financiación competitiva
(PAIDI y otras instituciones de investigación): 1 punto por año.
#CODIGO_VERIFICACION#
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
R ES U ELV E
Las citadas listas se publican por orden alfabético y de puntuación, y las mismas
indican la puntuación consignada por las personas aspirantes en el autobaremo de
méritos presentado, la puntuación asignada por los Tribunales Calificadores en cada
uno de los apartados del baremo de méritos, la puntuación total obtenida en la fase de
concurso, la puntuación obtenida en la fase de oposición y la puntuación total obtenida en
el concurso-oposición.
Segundo. Aprobar las listas provisionales de personas aspirantes que no han superado
el concurso-oposición, ordenadas alfabéticamente, con indicación de la puntuación
consignada por las personas aspirantes en el autobaremo de méritos presentado, la
puntuación obtenida en la fase de oposición, y la puntuación total obtenida en el concurso-
oposición.
ANEXO
CAUSAS DE EXCLUSIÓN
que concursa.
14. Promoción Interna: La Promoción Interna exige que el nombramiento de personal
estatutario fijo en categoría de procedencia requiera una titulación de nivel
académico igual o inferior.
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de
la Consejería de Salud y Familias y del Servicio Andaluz de Salud, modificado por el
Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, o directamente, recurso contencioso-administrativo ante
el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión para Jefe/a de Servicio del Hospital Universitario Virgen del Rocío.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia profesional, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: profesional,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad de Personal.
La defensa del Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo al que se opta.
1. V isión, misión y valores del Servicio, y su incardinación con los valores del Sistema
Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO del Servicio.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los Procesos de gestión y servicios
asociados.
4. E l análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles asignados y las
propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y estándares de
#CODIGO_VERIFICACION#
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Centro Hospitalario
según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en el
Registro General del Hospital Universitario Virgen del Rocío, sito en Avda. Manuel Siurot,
s/n (Sevilla), en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:
4.2.1. Fotocopia del DNI.
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del
Hospital Universitario Virgen del Rocío aprobará resolución comprensiva de las listas de
admitidos y excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su
caso. En dicha resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de
Selección a la que alude el punto 6 de las bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios del Hospital Universitario Virgen
del Rocío y en la página web del SAS (www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud),
surtiendo dicha publicación los efectos de la notificación, de acuerdo con el artículo
45.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas. Contra la lista de admitidos y excluidos, los interesados
podrán presentar alegaciones, en el plazo de cinco días hábiles, contados a partir del día
siguiente al de la publicación, ante la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Virgen
del Rocío.
5.3. Transcurrido el plazo previsto en el apartado anterior y, una vez resueltas
las alegaciones contra la lista provisional, se publicará la lista definitiva de aspirantes
admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Dirección Gerencia del
Hospital Universitario Virgen del Rocío o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Hospital Universitario Virgen del Rocío o persona en quien
delegue, que actuará con voz pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia, cuando concurran en
#CODIGO_VERIFICACION#
origen al ser la misma cubierta por su titular definitivo o por resultar amortizada la plaza,
dicha personal será cesada por resolución de la persona titular de la dirección del centro
sanitario correspondiente y perderá toda vinculación con el Servicio Andaluz de Salud, no
pudiendo continuar en el desempeño del cargo intermedio, dada la pérdida del requisito de
vinculación al Sistema Nacional de Salud establecido en el punto 2.5 de esta resolución.
Si el cargo intermedio ostentase la condición de personal funcionario o estatutario
interino, éste cesará en el mismo, tanto por renuncia, como por no superar la evaluación
a que se refiere el artículo 15 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo, como por remoción
acordada mediante resolución motivada de la dirección del centro sanitario correspondiente
y volverá a ocupar, en su caso, la plaza que tenía reservada.
El cese por sanción disciplinaria firme de separación del servicio o por cualquiera de
las causas previstas en el artículo 16 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo, del personal
funcionario o estatutario interino del Servicio Andaluz de Salud que ocupe un cargo
intermedio, implicará la pérdida de toda vinculación con el Servicio Andaluz de Salud.
8.4. De resultar designada una persona procedente de otro Servicio de Salud, quedará
en su plaza de origen en la situación administrativa que le corresponda, perdiendo todo
vínculo con el Servicio Andaluz de Salud en el caso de ser cesada por cualquiera de las
causas previstas en el artículo 16 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
8.5. De conformidad con lo previsto en el artículo 11 del Decreto 75/2007, de 13 de
marzo, el desempeño del cargo a cubrir será, necesariamente, en régimen de dedicación
exclusiva.
8.6. El desempeño del cargo será objeto de evaluación conforme a lo establecido en
el artículo 15 del citado Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
uso de los recursos y/o en los resultados obtenidos. En todo caso, tendrán que haber
supuesto, en su conjunto, una mejora sustancial sobre la situación de origen. A juicio del
tribunal, y en relación directa con el puesto al que se opta, este ítem será valorado desde
0 a 10 puntos.
1.1.11. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad o grupos de trabajo
constituidas en centros sanitarios o en los Servicios de Apoyo: 0,25 puntos por cada
año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director
Económico-Administrativo y/o de Servicios Generales o por el Subdirector correspondiente
de los Servicios de Apoyo, y en la misma debe constar el número anual de sesiones de
las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha desempeñado en la misma.
requisitos:
a) Estar directamente relacionadas con la categoría, especialidad o área de trabajo a
la que se concursa.
b) Haber sido impartidas u organizadas por alguna de las siguientes instituciones:
Centros Universitarios, Servicios de Salud, Consejerías de Salud de las Comunidades
Autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas,
Instituto Nacional de la Administración Pública o sus homólogos en las Comunidades
Autónomas, Escuelas de Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados,
Organizaciones sindicales, Colegios Profesionales, Sociedades Científicas, o entidades
sin ánimo de lucro debidamente registradas entre cuyos fines se encuentre la formación.
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
R ES U ELV E
Las citadas listas se publican por orden alfabético y de puntuación, y las mismas
indican la puntuación consignada por las personas aspirantes en el autobaremo de
méritos presentado, la puntuación asignada por los Tribunales Calificadores en cada
uno de los apartados del baremo de méritos, la puntuación total obtenida en la fase de
concurso, la puntuación obtenida en la fase de oposición y la puntuación total obtenida en
el concurso-oposición.
Segundo. Aprobar las listas provisionales de personas aspirantes que no han superado
el concurso-oposición, ordenadas alfabéticamente, con indicación de la puntuación
consignada por las personas aspirantes en el autobaremo de méritos presentado, la
puntuación obtenida en la fase de oposición, y la puntuación total obtenida en el concurso-
oposición.
ANEXO
CAUSAS DE EXCLUSIÓN
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de
la Consejería de Salud y Familias y del Servicio Andaluz de Salud, modificado por el
#CODIGO_VERIFICACION#
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa de Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo que se opta en el seno
de la Unidad.
1. V
isión, misión y valores de la Unidad y su incardinación con los valores del Sistema
Sanitario Público de Andalucía.
#CODIGO_VERIFICACION#
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Centro Hospitalario según
modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en el Registro
General del Área de Gestión Sanitaria Este de Málaga, sito en Urb. El Tomillar, s/n, 29700
Velez-Málaga, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia de Área
de Gestión Sanitaria Este de Málaga aprobará resolución comprensiva de las listas de
admitidos y excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión, en su
caso. En dicha resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión de
Selección a la que alude el punto 6 de las bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios de Área de Gestión
#CODIGO_VERIFICACION#
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Dirección Gerencia del
Área de Gestión Sanitaria Este de Málaga, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales de Área de Gestión Sanitaria Este de Málaga o persona en quien
delegue, que actuará con voz pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia, cuando concurran en
ellos algunas de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
promover recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 24 de dicha ley.
administrativo.
7.6. La presente convocatoria podrá ser declarada desierta, mediante resolución
motivada, si no concurriera a la misma persona candidata idónea para el desempeño del
cargo.
ANEXO I
Don/Doña .....................................................................................................................................,
con DNI núm. ........................................, y domicilio en ............................................................,
#CODIGO_VERIFICACION#
Fecha y firma
ANEXO II
implantados por el candidato. Estos deben haber tenido un efecto constatable en la mejora
de la calidad asistencial, en la eficiencia del uso de los recursos y/o en los resultados de
salud obtenidos. En todo caso, tendrán que haber supuesto, en su conjunto, una mejora
sustancial sobre la situación de origen. A juicio del tribunal, y en relación con el cargo al
que se opta, este ítem será valorado desde 0 a 10 puntos.
1.1.6. Dirección Asistencial, Subdirecciones Asistenciales y Direcciones de Planes
Integrales y/o Estratégicos, a través de nombramiento o concurso público, habiendo
alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado por la Dirección Gerencia del
centro correspondiente o del responsable superior en la Consejería de Salud o el Servicio
Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.7. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial constituidas
en centros sanitarios: 0,25 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La
certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe constar el
número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha
desempeñado en la misma.
1.1.8. Por desempeñar la Secretaría de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial
constituidas en centros sanitarios: 0,5 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5
puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe
constar el número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad
que ha desempeñado en la misma.
1.1.9. Responsable de Calidad Asistencial del Centro: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y
en la misma debe constar la actividad que ha desempeñado como responsable de la
misma.
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Salud y Familias, modificado por el Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General de Personal, en el plazo
de un mes a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos
123.1 y 124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso-administrativo
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el
plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. La provisión del cargo convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso de
méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
#CODIGO_VERIFICACION#
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión de
la Unidad de Gestión Clínica, cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las
líneas de actuación: asistencial, docente, investigación e innovación, y gestión del área de
responsabilidad.
La defensa de Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Centro Hospitalario
según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en el
Registro General del Hospital Universitario de Jaén sito en Avda. Ejército Español, 10 y
12, 23007 Jaén, en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de
la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía,
sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5 y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia de
#CODIGO_VERIFICACION#
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Dirección Gerencia del
Hospital Universitario de Jaén, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Hospital Universitario de Jaén o persona en quien delegue,
que actuará con voz pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia, cuando concurran en
ellos algunas de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
promover recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 24 de dicha ley.
persona que haya obtenido mayor puntuación o, en caso contrario, declarará desierta la
convocatoria.
7.4. Dicha resolución se hará pública en los tablones de anuncios del Hospital
Universitario de Jaén y en la página web del SAS, en el plazo máximo de seis meses a
partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial
de la Junta de Andalucía, de conformidad con lo previsto en el art. 9 del Decreto 75/2007,
de 13 de marzo. Contra esta resolución, se podrá interponer recurso de alzada ante la
Dirección General de Personal del SAS, de acuerdo con lo previsto en los artículos 121 y
122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.
exclusiva.
8.6. El desempeño del cargo será objeto de evaluación conforme a lo establecido en
el artículo 15 del citado Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
salud obtenidos. En todo caso, tendrán que haber supuesto, en su conjunto, una mejora
sustancial sobre la situación de origen. A juicio del tribunal, y en relación con el cargo al
que se opta, este ítem será valorado desde 0 a 10 puntos.
1.1.6. Dirección Asistencial, Subdirecciones Asistenciales y Direcciones de Planes
Integrales y/o Estratégicos, a través de nombramiento o concurso público, habiendo
alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado por la Dirección Gerencia del
centro correspondiente o del responsable superior en la Consejería de Salud o el Servicios
Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.7. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial constituidas
en centros sanitarios: 0,25 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La
certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe constar el
número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha
desempeñado en la misma.
1.1.8. Por desempeñar la Secretaría de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial
constituidas en centros sanitarios: 0,5 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5
puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe
constar el número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad
que ha desempeñado en la misma.
1.1.9. Responsable de Calidad Asistencial del Centro: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y
en la misma debe constar la actividad que ha desempeñado como responsable de la
misma.
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de
la Consejería de Salud y Familias y del Servicio Andaluz de Salud, modificado por el
#CODIGO_VERIFICACION#
R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-administrativa.
1. Proceso selectivo.
1.1. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del baremo de méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa de Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo que se opta en el seno
de la Unidad.
1. V
isión, misión y valores de la Unidad y su incardinación con los valores del Sistema
#CODIGO_VERIFICACION#
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y propiciar la gestión
participativa
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
La exposición del Proyecto de Gestión será pública, siendo secretas las deliberaciones
de la Comisión de Selección. La puntuación máxima a otorgar será de 40 puntos.
4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Area de Gestión Sanitaria
según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en el
Registro General del Area de Gestión Sanitaria Este de Málaga Axarquía sito en Urb El
Tomillar, s/n, Vélez-Málaga 29700 en el plazo de veinte días naturales contados a partir
del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta
de Andalucía, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la Titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5. y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia de Area
de Gestión Sanitaria Este de Málaga Axarquía aprobará resolución comprensiva de las
listas de admitidos y excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión,
#CODIGO_VERIFICACION#
5.3. Transcurrido el plazo previsto en el apartado anterior y una vez resueltas las
alegaciones contra la lista provisional, se publicará la lista definitiva de aspirantes
admitidos.
6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Dirección Gerencia del
Area de Gestión Sanitaria Este de Málaga Axarquía , o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2.b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales de Area de Gestión Sanitaria Este de Málaga Axarquía o persona
en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia, cuando concurran en
ellos algunas de las circunstancias previstas en el Artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
promover recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 24 de dicha ley.
alzada ante la Dirección General de Personal del SAS, de acuerdo con lo previsto en los
artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
7.5. Transcurrido el plazo al que se alude en el apartado anterior sin que se haya
publicado la resolución de la convocatoria, las personas aspirantes que hubieran
participado en el mismo podrán entender desestimadas sus pretensiones por silencio
administrativo.
7.6. La presente convocatoria podrá ser declarada desierta, mediante resolución
motivada, si no concurriera a la misma persona candidata idónea para el desempeño del
cargo.
exclusiva.
8.6. El desempeño del cargo será objeto de evaluación conforme a lo establecido en
el artículo 15 del citado Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
ANEXO I
Fecha y firma
ANEXO II
sustancial sobre la situación de origen. A juicio del tribunal, y en relación con el cargo al
que se opta, este ítem será valorado desde 0 a 10 puntos.
1.1.6. Dirección Asistencial, Subdirecciones Asistenciales y Direcciones de Planes
Integrales y/o Estratégicos, a través de nombramiento o concurso público, habiendo
alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado por la Dirección Gerencia del
centro correspondiente o del responsable superior en la Consejería de Salud o el Servicios
Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.7. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial constituidas
en centros sanitarios: 0,25 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La
certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe constar el
número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha
desempeñado en la misma.
1.1.8. Por desempeñar la Secretaría de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial
constituidas en centros sanitarios: 0,5 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5
puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe
constar el número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad
que ha desempeñado en la misma.
1.1.9. Responsable de Calidad Asistencial del Centro: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y
en la misma debe constar la actividad que ha desempeñado como responsable de la
misma.
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Salud y Familias
Por ello, atendiendo a los antecedentes citados, y en virtud del artículo 12.d) del
Decreto 105/2019, de 12 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica de la
Consejería de Salud y Familias, modificado por el Decreto 3/2020, de 14 de enero, esta
Dirección General de Personal
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R ES U ELV E
Segundo. Aprobar las bases que regirán la convocatoria y el baremo que se aplicará
para la evaluación curricular y de las competencias profesionales, contenido en el Anexo II.
de puestos directivos y cargos intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz
de Salud (BOJA núm. 54, de 16 de marzo de 2007), y la Orden de 10 de agosto de 2007
de la Consejería de Salud (BOJA núm. 165, de 22 de agosto de 2007), que desarrolla el
anterior, modificada por la Orden de 21 de diciembre de 2015 de la Consejería de Salud
(BOJA núm. 252, de 31 de diciembre de 2015)
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse
recurso potestativo de reposición ante esta Dirección General, en el plazo de un mes
a partir de su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 123.1 y
124.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas o directamente recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Sevilla, sede de este órgano, en el plazo
de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad
con lo establecido en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
1. Sistema de provisión.
1.1. La provisión del cargo convocado se llevará a cabo por el sistema de concurso de
méritos.
1.2. El proceso selectivo será evaluado por una Comisión de Selección y consistirá en
dos fases: evaluación curricular y de las competencias profesionales y evaluación de un
Proyecto de Gestión.
1.2.1. Evaluación curricular y de las competencias profesionales:
Consistirá en la valoración de los méritos profesionales de los interesados que permita
conocer su aptitud, idoneidad, experiencia asistencial, formación y actividades docentes
e investigadoras, todo ello mediante la aplicación del Baremo de Méritos que se incluye
como Anexo II en esta convocatoria.
La puntuación máxima que se podrá otorgar será de 60 puntos.
1.2.2. Proyecto de Gestión:
Cada candidato expondrá ante la Comisión de Selección un Proyecto de Gestión,
cuyo contenido deberá incluir, necesariamente, todas las líneas de actuación: asistencial,
docente, investigación e innovación, y gestión del área de responsabilidad.
La defensa de Proyecto de Gestión se realizará mediante exposición en un acto
público, seguida de un debate con los miembros de la Comisión. En la misma se valorarán
obligadamente los siguientes aspectos clave en relación al cargo al que se opta en el
seno de la Unidad:
1. V
isión, misión y valores de la Unidad y su incardinación con los valores del Sistema
Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO de la Unidad.
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4. Solicitudes y documentación.
4.1. Las solicitudes se dirigirán a la Dirección Gerencia del Centro Hospitalario
según modelo que figura como Anexo I a la presente resolución, y se presentarán en el
Registro General del Area de Gestión Sanitaria Este de Málaga Axarquía sito en Urb. El
Tomillar, s/n, Vélez Málaga 29700 en el plazo de veinte días naturales contados a partir
del siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Junta
de Andalucía, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4.2. A la solicitud se acompañará la siguiente documentación.
4.2.1. Fotocopia del DNI.
4.2.2. Fotocopia compulsada de la titulación exigida en el apartado 2.2.
4.2.3. Relación de los méritos valorables alegados con original o copia compulsada
de las certificaciones o acreditaciones de los citados méritos.
4.2.4. Proyecto de Gestión.
4.2.5. Acreditación de los requisitos establecidos en las bases 2.5. y 2.6.
4.2.6. Acreditación del curso específico de prevención de riesgos laborales para
cargos intermedios o aspirantes a cargos intermedios contemplado en el apartado 2.8.
5. Admisión de solicitudes.
5.1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección Gerencia del Area
de Gestión Sanitaria Este de Málaga Axarquía aprobará resolución comprensiva de las
listas de admitidos y excluidos, con expresión del nombre, apellidos y causa de exclusión,
en su caso. En dicha resolución se designarán los miembros que compondrán la Comisión
de Selección a la que alude el punto 6 de las Bases de esta convocatoria.
5.2. Las listas se publicarán en los tablones de anuncios de Area de Gestión
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6. Comisión de Selección.
6.1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo, por el que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos
intermedios de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, la composición de la
Comisión de Selección de la presente convocatoria será la siguiente:
6.1.1. Presidencia: Será desempeñada por el/la titular de la Dirección Gerencia del
Area de Gestión Sanitaria Este de Málaga Axarquía, o persona en quien delegue.
6.1.2. Cuatro vocalías designadas por la persona que ejerza la Presidencia de acuerdo
con lo contemplado en el apartado 2 b) del citado artículo 12 del Decreto 75/2007, de 13
de marzo.
6.1.3. La Secretaría será desempeñada por la persona que tenga encomendada la
gestión de profesionales del Area de Gestión Sanitaria Este de Málaga Axarquía persona
en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.
6.2. La composición de la Comisión de Selección respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
6.3. Abstención y recusación. Los miembros de la Comisión de Selección deberán
abstenerse de intervenir, notificándolo a la Dirección Gerencia, cuando concurran en
ellos algunas de las circunstancias previstas en el Artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, los aspirantes podrán
promover recusación de los miembros de la Comisión de Selección, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 24 de dicha ley.
y que, en ningún caso, implicará el traslado de la plaza básica de la que, en su caso, sea
titular.
8.2. Al personal del Servicio Andaluz de Salud o de los centros, servicios y
establecimientos sanitarios de organismos, empresas públicas o cualesquiera otras
entidades de naturaleza o titularidad pública admitidas en derecho, adscritas a la
Administración Sanitaria de la Junta de Andalucía, que resulte nombrado con arreglo a
lo establecido en el apartado anterior, se le reservará la plaza de origen, siempre que la
ostente con carácter definitivo, o aquella que durante el desempeño del cargo pudiera
obtener en concurso de traslados. Si la ostenta con destino provisional, la reserva de la
plaza de origen quedará condicionada al carácter de temporalidad de su nombramiento
en dicha plaza.
8.3. Al personal del Servicio Andaluz de Salud que resulte adjudicatario con arreglo
a lo establecido en la presente convocatoria y que ostente la condición de personal
funcionario o estatutario interino, la reserva de la plaza de origen quedará condicionada
al carácter de temporalidad de dicha plaza, quedando por consiguiente reservada, en
tanto no sea cubierta por su titular definitivo o la misma no sea amortizada.
Si la persona nombrada como cargo intermedio perdiera la reserva de la plaza de
origen al ser la misma cubierta por su titular definitivo o por resultar amortizada la plaza,
dicha persona será cesada por Resolución de la persona titular de la dirección del centro
sanitario correspondiente y perderá toda vinculación con el Servicio Andaluz de Salud, no
pudiendo continuar en el desempeño del cargo intermedio, dada la pérdida del requisito de
vinculación al Sistema Nacional de Salud establecido en el punto 2.5 de esta Resolución.
Si el cargo intermedio ostentase la condición de personal funcionario o estatutario
interino, éste cesará en el mismo, tanto por renuncia, como por no superar la evaluación
a que se refiere el artículo 15 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo, como por remoción
acordada mediante resolución motivada de la dirección del centro sanitario correspondiente
y volverá a ocupar, en su caso, la plaza que tenía reservada.
El cese por sanción disciplinaria firme de separación del servicio o por cualquiera de
las causas previstas en el artículo 16 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo, del personal
funcionario o estatutario interino del Servicio Andaluz de Salud que ocupe un cargo
intermedio, implicará la pérdida de toda vinculación con el Servicio Andaluz de Salud.
8.4. De resultar designada una persona procedente de otro Servicio de Salud, quedará
en su plaza de origen en la situación administrativa que le corresponda, perdiendo todo
vínculo con el Servicio Andaluz de Salud en el caso de ser cesada por cualquiera de las
causas previstas en el artículo 16 del Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
8.5. De conformidad con lo previsto en el artículo 11 del Decreto 75/2007, de 13 de
marzo, el desempeño del cargo a cubrir será, necesariamente, en régimen de dedicación
exclusiva.
8.6. El desempeño del cargo será objeto de evaluación conforme a lo establecido en
el artículo 15 del citado Decreto 75/2007, de 13 de marzo.
ANEXO I
#CODIGO_VERIFICACION#
Fecha y firma
ANEXO II
implantados por el candidato. Estos deben haber tenido un efecto constatable en la mejora
de la calidad asistencial, en la eficiencia del uso de los recursos y/o en los resultados de
salud obtenidos. En todo caso, tendrán que haber supuesto, en su conjunto, una mejora
sustancial sobre la situación de origen. A juicio del tribunal, y en relación con el cargo al
que se opta, este ítem será valorado desde 0 a 10 puntos.
1.1.6. Dirección Asistencial, Subdirecciones Asistenciales y Direcciones de Planes
Integrales y/o Estratégicos, a través de nombramiento o concurso público, habiendo
alcanzado los objetivos planteados, todo ello acreditado por la Dirección Gerencia del
centro correspondiente o del responsable superior en la Consejería de Salud o el Servicios
Andaluz de Salud: 2 puntos por año, hasta un máximo de 10 puntos.
1.1.7. Por formar parte de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial constituidas
en centros sanitarios: 0,25 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5 puntos. La
certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe constar el
número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad que ha
desempeñado en la misma.
1.1.8. Por desempeñar la Secretaría de las distintas Comisiones de Calidad Asistencial
constituidas en centros sanitarios: 0,5 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,5
puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y en la misma debe
constar el número anual de sesiones de las Comisiones a la que ha asistido y la actividad
que ha desempeñado en la misma.
1.1.9. Responsable de Calidad Asistencial del Centro: 1 punto por año, hasta un
máximo de 5 puntos. La certificación deberá extenderse por el Director Asistencial, y
en la misma debe constar la actividad que ha desempeñado como responsable de la
misma.
Sólo serán evaluables estos méritos cuando se traten de actividades con créditos
universitarios para los discentes (se excluyen los estudios de maestría y de experto)
o acreditadas por alguno de los órganos que integran el Sistema de Acreditación de
Formación Continuada en el Sistema Nacional de Salud.
2. Autoridades y personal
2.2. Oposiciones, concursos y otras convocatorias
Consejería de Fomento, Infraestructuras
y Ordenación del Territorio
ANEXO
#CODIGO_VERIFICACION#
3. Otras disposiciones
Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia
y Administración Local
ANTECEDENTES DE HECHO
Segundo. La modificación estatutaria afecta al apartado 3 del artículo 14, que regula
las reglas para la designación y sustitución de los miembros del Patronato.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
R ES U ELV E
3. Otras disposiciones
Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia
y Administración Local
ANTECEDENTES DE HECHO
Segundo. Fines.
Los fines de la Fundación, de acuerdo con lo dispuesto en sus estatutos, son los
siguientes:
La administración de aquellos bienes inmuebles que sean transferidos por la entidad
fundadora Asociación Paz y Bien, por cualquier otra persona, o que hayan podido ser
adquiridos por cualquier título por la propia Fundación, para que sean destinados a prestar
servicios de carácter social a los colectivos de personas con discapacidad intelectual y/o
en situación de dependencia, colectivos de menores, de mayores y demás grupos de los
considerados de exclusión o con graves dificultades de acceso al empleo, a la formación
o a la integración social. Además: procurar la tutela, protección y defensa de los intereses
de dichos colectivos; fomentar las relaciones personales, familiares, sociales y laborales
de estas personas; interesar la atención de la sociedad en la solución de los citados
problemas; interesar la atención de los organismos competentes en la solución de dicha
problemática; crear, impulsar, promocionar y desarrollar centros y programas adecuados
para la atención, formación, promoción e inserción laboral de dichos colectivos; promover
actividades de investigación, estudios técnicos y científicos que permitan información
de cara a la resolución de la problemática de los colectivos en cuestión; promover la
formación de los profesionales y voluntarios que trabajan a favor de los colectivos;
desarrollo de actuaciones de respeto, conservación y defensa del medio ambiente
#CODIGO_VERIFICACION#
Cuarto. Dotación.
La dotación inicial está constituida por un desembolso inicial en metálico aportado
por los miembros fundadores de 7.500 euros, y un compromiso de hacer efectivo el resto
hasta 30.000 euros durante el tiempo legalmente establecido.
Quinto. Patronato.
El Patronato de la Fundación, cuya composición se regula en el artículo 13 de los
estatutos, queda identificado en la escritura pública de constitución, constando la
aceptación expresa de los cargos de patronos.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Quinto. La documentación aportada reúne los requisitos exigidos por los artículos 9,
11 y 12 de la Ley 10/2005, de 31 de mayo.
R ES U ELV E
Primero. Clasificar a la Fundación Paz y Bien, atendiendo a sus fines, como entidad
Benéfico-Asistencial, ordenando su inscripción en la Sección Tercera «Fundaciones
benéfico-asistenciales y sanitarias» del Registro de Fundaciones de Andalucía, con el
número SE-1490.
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3. Otras disposiciones
Consejería de la Presidencia, Administración Pública
e Interior
REUNIDOS
Por una parte, don Juan Carlos González González, Director del Instituto Andaluz
de Administración Pública, nombrado por Decreto 412/2019, de 5 de marzo (BOJA núm.
46, de 8 de marzo), en ejercicio de las competencias atribuidas por el artículo 12.g) de
los estatutos del Instituto Andaluz de Administración Pública, aprobados por el Decreto
277/2009, de 16 de junio, modificado por el Decreto 98/2014, de 10 de junio.
Por otra, don Antonio Manuel López Hernández, Presidente de la Cámara de Cuentas
de Andalucía, en virtud del Decreto del Presidente 9/2019, de 23 de septiembre, por el
que se nombra Presidente de la Cámara de Cuentas de Andalucía (BOJA núm. 186, de
26 de septiembre), en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 21.a) de la Ley 1/1988,
de 17 de marzo, de la Cámara de Cuentas de Andalucía.
EXPONEN
cooperar con otros órganos y entidades, públicos y privados con funciones de formación
del personal y de estudio, investigación y enseñanza de las disciplinas y técnicas aplicables
a las Administraciones y entidades públicas andaluzas y a la Administración de Justicia
en Andalucía». Por su parte, el artículo 5.2 de los citados estatutos contempla un variado
elenco de actuaciones para la consecución de sus fines en materia de investigación y
evaluación: «realizar, con sus propios medios o mediante contratos o convenios, estudios
y trabajos sobre el funcionamiento de las organizaciones públicas y, en especial, de la
Junta de Andalucía»; «promover la investigación en aquellas materias relacionadas con
la organización y actividad de las Administraciones y entidades públicas andaluzas», etc.
En los mismos términos dispone el punto 4 del artículo 4 de los estatutos al manifestar
que «en el ámbito de sus competencias, el Instituto podrá concertar convenios con
instituciones del Estado, de otras Comunidades Autónomas o Entidades Locales, así
como con cualquier otra entidad pública o privada».
Por otra parte, la disposición final segunda del Decreto 99/2019, de 12 de febrero,
por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de la Presidencia,
Administración Pública e Interior, atribuye al Instituto, dentro de sus competencias y
funciones, la gestión de la evaluación de las políticas públicas.
2. La Ley 1/1988, de 17 de marzo, de la Cámara de Cuentas de Andalucía (en adelante,
la Cámara), regula dicha institución como órgano técnico dependiente del Parlamento
de Andalucía al que, sin perjuicio de las competencias que la Constitución atribuye al
Tribunal de Cuentas, corresponde la fiscalización externa de la gestión económica,
financiera y contable de los fondos públicos de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
En su artículo 29 regula sucintamente el régimen del personal al servicio de la Cámara
de Cuentas, indicando que estará integrado por funcionarios con titulación adecuada y
sujetos al régimen general de la función pública y a las incompatibilidades de la misma,
sin perjuicio de las normas especiales que les sean de aplicación. Además, el artículo
82.1 del Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Cámara de Cuentas de
Andalucía aprobado por la Comisión de Hacienda y Administración Pública del Parlamento
de Andalucía, en sesión celebrada el día 21 de diciembre de 2011, sujeta al personal de
la Cámara de Cuentas al mismo régimen de derechos y deberes que rige con carácter
general en el ámbito de la función pública de la Comunidad Autónoma.
3. Que ambas partes suscribieron con fecha 24 de septiembre de 2019 un convenio
marco de colaboración para la consecución de fines comunes y la realización de
actividades conjuntas en materia de formación, gestión del conocimiento e investigación.
4. Que dicho convenio marco establecía en su cláusula segunda las modalidades de
colaboración y actuaciones entre el Instituto y la Cámara, disponiendo el apartado 1 de
la cláusula tercera que las actividades conjuntas que se inicien al amparo del presente
convenio marco se llevarán a cabo en los términos previstos en el mismo y en los
convenios específicos que a tal efecto se suscriban entre ambas partes.
5. Que, de acuerdo con lo expuesto, ambas partes están interesadas en desarrollar un
convenio específico para el asesoramiento y colaboración en la planificación, desarrollo y
evaluación de la formación prevista en el apartado a) de la cláusula segunda del convenio
marco referido. En concreto para acometer la organización conjunta de tres actividades
formativas en modalidad online del programa de teleformación tutorizada del Instituto.
#CODIGO_VERIFICACION#
Por todo ello, deciden suscribir el presente convenio específico, que se desarrolla con
arreglo a las siguientes
CLÁUSULAS
Primera. Objeto.
El objeto del presente convenio es articular la colaboración entre ambas partes con el
fin de posibilitar la planificación, desarrollo y evaluación de la formación del personal de
la Cámara.
Tercera. Financiación.
El cumplimiento del presente acuerdo no genera obligaciones económicas específicas
para las partes relacionadas con su ejecución, hallándose incluidas las actuaciones
formativas previstas en el respectivo presupuesto de gastos de la Cámara de Cuentas de
Andalucía y del Instituto Andaluz de Administración Pública.
Séptima. Duración.
1. El presente convenio será eficaz desde el momento de su firma y sus disposiciones
tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020, pudiendo ser prorrogado por acuerdo
unánime de las partes hasta un máximo de cuatro años.
2. En cualquier momento antes de la finalización del plazo previsto en el punto anterior
las partes podrán acordar su prórroga. La prórroga del convenio precisará comunicación
en la que conste el consentimiento expreso del órgano competente para su firma.
Novena. Modificaciones.
Cualquier modificación del presente convenio requerirá consenso de los firmantes,
#CODIGO_VERIFICACION#
#CODIGO_VERIFICACION#
3. Otras disposiciones
Consejería de Educación y Deporte
DISPONGO
Contra la presente orden que pone fin a la vía administrativa cabe interponer,
potestativamente, recurso de reposición ante el Excmo. Sr. Consejero de Educación y
Deporte, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su notificación,
de conformidad con los artículos 112.1, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y 115.2 de la
Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, o recurso
#CODIGO_VERIFICACION#
3. Otras disposiciones
Consejería de Educación y Deporte
DISPONGO
Contra la presente orden que pone fin a la vía administrativa cabe interponer,
potestativamente, recurso de reposición ante el Excmo. Sr. Consejero de Educación y
Deporte, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su notificación,
de conformidad con los artículos 112.1, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y 115.2 de la
Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, o recurso
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante la Sala de lo Contencioso-
Administrativo competente del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, conforme a lo
establecido en los artículos 10 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
#CODIGO_VERIFICACION#
3. Otras disposiciones
Consejería de Educación y Deporte
DISPONGO
#CODIGO_VERIFICACION#
Contra la presente orden que pone fin a la vía administrativa cabe interponer,
potestativamente, recurso de reposición ante el Excmo. Sr. Consejero de Educación y
Deporte, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de su notificación,
de conformidad con los artículos 112.1, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y 115.2 de la
Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía, o recurso
contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante la Sala de lo Contencioso-
Administrativo competente del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, conforme a lo
establecido en los artículos 10 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
#CODIGO_VERIFICACION#
3. Otras disposiciones
Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
de 2019 del Espacio Natural de Doñana que establece la exigencia del cumplimiento
de compensaciones de uso y condiciones de ordenación, las cuales son conocidas y
aceptadas expresamente por el INTA.
El expediente se somete al trámite de información pública mediante Acuerdo de 5 de
julio de 2019, de la Delegación Territorial de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo
Sostenible en Huelva, publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA
núm. 132, de 11 de julio de 2019).
Con fecha 23 de enero de 2020, la Delegación Territorial de Agricultura, Pesca y
Desarrollo Sostenible en Huelva emite propuesta de resolución para la declaración de
prevalencia del interés científico-tecnológico del Centro de Experimentación de «El
Arenosillo», para su elevación al Consejo de Gobierno.
Visto el expediente instruido por la Delegación Territorial, con relación a la
declaración de prevalencia del interés científico-tecnológico sobre el interés público
forestal de los terrenos que ocupa el Centro de Experimentación de «El Arenosillo»
(CEDEA), cumplimentados los trámites procedimentales establecidos en el artículo 58 del
Reglamento Forestal de Andalucía, aprobado por Decreto 208/1997, de 9 de septiembre,
y sobre la base de la habilitación otorgada al Consejo de Gobierno para declarar la
prevalencia de este nuevo interés público sobre la utilidad pública forestal, prevista en los
artículos 8.2 y 17, apartado e), de la Ley 2/1992, de 15 de junio, Forestal de Andalucía, y en
el artículo 58.3 del Reglamento Forestal de Andalucía, procede determinar la prevalencia,
atendiendo a los motivos anteriormente explicitados.
ACUERDA
Contra el presente acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer
recurso potestativo de reposición ante este órgano, en el plazo de un mes contado a
partir del día siguiente a aquél en que tenga lugar la publicación del presente acuerdo en
el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía o interponer recurso contencioso-administrativo
ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo en Sevilla del Tribunal Superior de Justicia de
Andalucía, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación,
de conformidad con lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
y en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.
#CODIGO_VERIFICACION#
3. Otras disposiciones
Consejería de Salud y Familias
HE RESUELTO
3. Otras disposiciones
Consejería de Salud y Familias
HE RESUELTO
3. Otras disposiciones
Consejería de Salud y Familias
HE RESUELTO
#CODIGO_VERIFICACION#
3. Otras disposiciones
Consejería de Salud y Familias
HE RESUELTO
3. Otras disposiciones
Consejería de Salud y Familias
HE RESUELTO
3. Otras disposiciones
Consejería de Salud y Familias
HE RESUELTO
3. Otras disposiciones
Universidades
Obtenida la verificación positiva del plan de estudios por parte del Consejo de
Universidades, previo informe favorable de la Agencia Andaluza del Conocimiento, y una
vez establecido el carácter oficial del título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de
noviembre de 2019 (BOE de 17 de diciembre de 2020),
Este Rectorado, de conformidad con lo previsto en el artículo 35.4 de la Ley Orgánica
6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica
4/2007, de 12 de abril, ha resuelto ordenar la publicación del plan de estudios conducente
a la obtención del título de Máster Universitario en Ciencias del Trabajo por la Universidad
de Sevilla, que quedará estructurado según figura en los siguientes anexos.
Tipo de
Módulo Asignatura Créditos
Materia
El Futuro Digital y su Impacto en las Relaciones
P 2
Laborales
Éxitos y Fracasos en el Mundo Empresarial P 2
Globalización y Relaciones Laborales: Comparativa
P 2
en la UE
La Importancia Estratégica de los Intangibles: la
P 2
Gestión del Conocimiento
Optatividad
Los Derechos Fundamentales en las Relaciones
P 2
Laborales
Mujer y Mercado de Trabajo P 2
Plan de Negocios Internacional P 2
Planificación de la Formación en las Organizaciones P 2
Temas de Actualidad en Dirección de Recursos
P 2
Humanos Global
Trabajo Fin de Máster Trabajo Fin de Máster T 12
#CODIGO_VERIFICACION#
3. Otras disposiciones
Universidades
Obtenida la verificación positiva del Plan de Estudios por parte del Consejo de
Universidades, previo informe favorable de la Agencia Andaluza del Conocimiento, y una
vez establecido el carácter oficial del título por Acuerdo del Consejo de Ministros de 26 de
julio de 2019 (BOE de 26 de agosto de 2019).
Este Rectorado, de conformidad con lo previsto en el artículo 35.4 de la Ley Orgánica
6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la redacción dada por la Ley Orgánica
4/2007, de 12 de abril, ha resuelto ordenar la publicación del plan de estudios conducente
a la obtención del título de Máster Universitario en Odontología Infantil por la Universidad
de Sevilla, que quedará estructurado según figura en los siguientes anexos.
4. Administración de Justicia
Juzgados de Primera Instancia
NIG: 2906942C20170005900.
Procedimiento: Procedimiento Ordinario 752/2017. Negociado: 03.
EDICTO
El Sr. don Roberto Rivera Miranda, Magistrado-Juez del Juzgado de Primera Instancia
núm. Seis de Marbella y su partido, habiendo visto los presentes autos de Procedimiento
Ordinario 752/2017, seguidos ante este Juzgado, entre partes, de una como demandante
doña María Victoria Herrero Arregui con Procuradora doña María Graciela García-
Valdecasas Villen y Letrado don Juan Ali Martínez Pérez; y de otra como demandado
doña Georgeta Celia Istrate con Procuradora doña y Letrado/a, sobre, y,
FALLO
Publicación. Leída y publicada fue la anterior sentencia por el/la Sr./Sra. Juez que la
suscribe, estando celebrando audiencia pública en el mismo día de su fecha, doy fe en
Marbella.
«La difusión del texto de esta resolución a partes no interesadas en el proceso en el que ha sido dictada solo
podrá llevarse a cabo previa disociación de los datos de carácter personal que los mismos contuvieran y con
pleno respeto al derecho a la intimidad, a los derechos de las personas que requieran un especial deber de
tutela o a la garantía del anonimato de las víctimas o perjudicados, cuando proceda. Los datos personales
incluidos en esta resolución no podrán ser cedidos ni comunicados con fines contrarios a las leyes.»
#CODIGO_VERIFICACION#
4. Administración de Justicia
Juzgados de Primera Instancia
NIG: 41091421201800010227.
Procedimiento: Juicio Verbal (Desahucio Precario -250.1.2) 298/2018. Negociado: 1T.
Sobre: Precario.
De: Divarian Propiedad, S.A.
Procuradora: Sra. Encarnación Roldán Barragán.
Letrado: Sr. Javier Bernal Martínez.
Contra: Norberto Hinojosa Ibargüen y Juan Carlos García Atuesta.
Procuradora: Sra. Inmaculada Concepción Pastor González.
Letrado: Sra. María de la Cruz Pérez Muñoz.
EDICTO
«La difusión del texto de esta resolución a partes no interesadas en el proceso en el que ha sido dictada solo
llevarse a cabo previa disociación de los datos de carácter personal que los mismos contuvieran y con pleno
respeto al derecho a la intimidad, a los derechos de las personas que requieran un especial deber de tutela o a
la garantía del anonimato de las víctimas o perjudicados, cuando proceda.
Los datos personales incluidos en esta resolución no podrán ser cedidos ni comunicados con fines contrarios
a las leyes.»
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5.1. Licitaciones públicas y adjudicaciones
Consejería de Fomento, Infraestructuras
y Ordenación del Territorio
1. Entidad adjudicadora.
a) Organismo: Consejería de Fomento, Infraestructuras y Ordenación del Territorio.
b) Dependencia que tramita el expediente: Dirección General de Infraestructuras.
c) Número de Expediente: 2017/000218 (5-AL-1770-00-00-ON).
d) Dirección del perfil de contratante:
http://juntadeandalucia.es/temas/empresas/contratacion.html
2. Objeto del contrato.
a) Tipo: Obras.
b) Descripción del objeto: «Construcción de vía ciclista en el puente de la Avenida del
Mediterráneo de la ciudad de Almería (t.m. Almería)».
3. Formalización de contrato.
a) Fecha de formalización: 23 de enero de 2020.
b) Contratista: Albaida Infraestructuras, S.A.
c) Importe de adjudicación: Doscientos setenta y tres mil ciento dieciocho euros con
noventa y tres céntimos (273.118,93 euros), IVA incluido.
d) Otras informaciones: Contrato cofinanciado con fondos FEDER. Programa
Operativo 2014-2020.
#CODIGO_VERIFICACION#
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5.2. Otros anuncios oficiales
Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia
y Administración Local
Intentada por el servicio de correos su notificación los días 20.12.19 y 23.12.2019 sin
haberse podido practicar, respecto a comunicación en relación a solicitud de aplicación
de reducciones previstas en los apartados b) y c) del art. 85 de la Ley 39/2015, de la
Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, por medio
del presente, y en virtud de lo previsto en los artículos 44 y 46 de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, se publica el presente anuncio con somera indicación del contenido del
acto para que sirva de notificación, significándole que para conocer su contenido íntegro
podrá personarse en el Servicio de Turismo de la Delegación Territorial de Turismo,
Regeneración, Justicia y Administración Local de la Junta de Andalucía en Córdoba, sito
en Avda. Gran Capitán, 12, planta baja, de esta capital, en horario de 9 a 14 horas:
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y
con carácter previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los
efectos de su notificación.»
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5.2. Otros anuncios oficiales
Consejería de la Presidencia, Administración Pública
e Interior
Lo que se hace público a fin de que todos aquellos que tengan la condición de
interesados puedan personarse en el expediente de Plan de Restauración, dentro del
plazo de 30 días contados a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial
de la Junta de Andalucía (BOJA), y en expediente de Proyecto General de Permiso de
Investigación en el plazo de 15 días a partir de la última de las publicaciones que del
presente anuncio han de efectuarse en el Boletín Oficial de la Provincia de Almería y en
el de la Junta de Andalucía (BOJA), de conformidad con lo previsto en el artículo 6 del
R.D. 975/2009, de 12 de junio, y art. 70 del vigente Reglamento General para el Régimen
#CODIGO_VERIFICACION#
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5.2. Otros anuncios oficiales
Consejería de la Presidencia, Administración Pública
e Interior
Interesado: 47269074A.
Expediente: 41/0134/2019/AP.
Infracción: Ley 50/1999, de 23 de diciembre, sobre el Régimen Jurídico de la Tenencia
de Animales Potencialmente Peligrosos.
Acto notificado: Acuerdo de inicio de procedimiento sancionador.
Plazo: 10 días para formular alegaciones desde el día siguiente a su notificación.
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley 39/2015, y con carácter
previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será determinante a los efectos de su
notificación.».
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5.2. Otros anuncios oficiales
Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo
ANEXO I
ENTIDADES BENEFICIARIAS
SUBVENCIÓN PROPUESTA A
EXPEDIENTE CIF ENTIDAD
OTORGAR (€)
JA/OCA/0006/2018 G23310857 ADR. SIERRA MÁGINA 102.276,73
JA/OCA/0010/2018 P2309200J AYUNTAMIENTO DE ÚBEDA 31.186,50
JA/OCA/0015/2018 G23296411 PATRONATO BAILEN 89.104,28
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Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo
ANEXO I
ENTIDADES BENEFICIARIAS
SUBVENCIÓN PROPUESTA
EXPEDIENTE CIF ENTIDAD
A OTORGAR (€)
JA/OCA/0001/2019 G23379647 AVANCE 148.130,74
JA/OCA/0003/2019 G23014814 APROMPSI 125.327,99
JA/OCA/0004/2019 P2300500B AYUNTAMIENTO DE ANDÚJAR 80.051,04
JA/OCA/0007/2019 P2300000C DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE JAÉN 181.029,32
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Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo
Expediente: CEE/598/SE.
Entidad: José Antonio Vides Gutiérrez.
Acto notificado: Requerimiento de documentación CEE.
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, y con carácter
previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los efectos de
su notificación.»
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5.2. Otros anuncios oficiales
Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
y con carácter previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será determinante a los
efectos de su notificación.»
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Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo
Entidad interesada: M.ª del Rosario Salas Benítez con NIF *********.
Expediente: AB/5507/46335/114714.
Acto notificado: Comunicación de inicio de plazo de trámite de audiencia en expediente
de revocación de centro núm.: 100992 en materia de formación para el empleo.
Asimismo, se comunica a las personas interesadas que pueden disponer del contenido
íntegro del acto administrativo reseñado, en el plazo de diez días desde la publicación
de este anuncio, en la Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo,
Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad en Sevilla, Servicio de Formación
para el Empleo, sito en Avenida de Grecia, s/n, 41012 Sevilla, en horario de 9 a 14 horas.
pudiendo acceder al mismo previa acreditación de sus identidades.
Si transcurrido dicho plazo no hubiera comparecido, la notificación se entenderá
producida a todos los efectos legales desde el día siguiente al del vencimiento del plazo
establecido.
Sevilla, 29 de octubre de 2019.- La Delegada, M.ª del Mar Rull Fernández. #CODIGO_VERIFICACION#
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Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo
Expediente: MA/BJE/0133/2018.
Acto administrativo: Resolución de reintegro y pérdida de derecho al cobro de fecha
16.10.2019.
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley 39/2015, y con carácter
previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los efectos de
su notificación».
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Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo
El contenido íntegro de la resolución que se notifica podrá ser conocido por las
personas interesadas en el correspondiente procedimiento, compareciendo en el Servicio
de Fomento de Empleo de esta Dirección Provincial del Servicio Andaluz de Empleo, sito
en la Avda. Juan XXIII, núm. 82, de Málaga, antes de transcurridos los diez días hábiles
siguientes a la fecha en que se publique el presente anuncio en el Boletín Oficial de la
Junta de Andalucía.
Contra la referida resolución cabe interponer, potestativamente, recurso de reposición
ante esta Dirección Provincial en el plazo de un mes desde el día siguiente a la notificación
de la presente resolución, de acuerdo con lo establecido en los arts. 123 y 124 de la
mencionada Ley 39/2015.
Igualmente, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación
de la presente resolución, podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante el
Juzgado Contencioso-Administrativo correspondiente, de acuerdo con lo establecido en
el art. 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Juridisdicción Contencioso-
#CODIGO_VERIFICACION#
Administrativa.
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Consejería de Hacienda, Industria y Energía
Expediente: 1174862.
Persona o entidad: Instalaciones Eulo, S.L.
Acto notificado: Resolución de incumplimiento.
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, y con carácter
previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los efectos de
su notificación.»
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Consejería de Hacienda, Industria y Energía
Expediente: 384160.
Persona o entidad: Comuniad de Propietarios Avda. Andalucía, 5.
Acto notificado: Resolución de recurso.
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, y con carácter
previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será determinante a los efectos de su
notificación.»
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Consejería de Educación y Deporte
R ES U ELVO
ANEXO
SUBVENCION
BENEFICIARIO / NIF FINALIDAD
(€)
#CODIGO_VERIFICACION#
SUBVENCION
BENEFICIARIO / NIF FINALIDAD
(€)
CLUB DE ATLETISMO COMARCAL BAHÍA DE ALGECIRAS / G11422532 Adquisición de equipamiento deportivo 4.138,89
CLUB LEE-PUERTO / G72019284 Adquisición de equipamiento deportivo 5.809,21
C.D. ESGRIMA BAHIA DE CADIZ / V721136526 Adquisición de equipamiento deportivo 5.928,26
CLUB NAUTICO EL TROCADERO / G11079399 Adquisición de equipamiento deportivo 6.000,00
CLUB NATACION BAHIA DE CADIZ / G11289279 Adquisición de equipamiento deportivo 463,70
C.D. GIMNASTICA PORTUENSE / G11488244 Adquisición de equipamiento deportivo 2.099,53
CLUB NATACION CADIZ / G11059649 Adquisición de equipamiento deportivo 4.929,78
CLUB DEPORTIVO PIRAGÜISMO ARCOS / G11858883 Adquisición de equipamiento deportivo 5.541,98
CLUB WATERPOLO ALGECIRAS / G11570876 Adquisición de equipamiento deportivo 6.000,00
CLUB DEPORTE Y COMPETICION / G72104433 Adquisición de equipamiento deportivo 299,99
C.D. SANTIAGO SANTAELLA / G72104441 Adquisición de equipamiento deportivo 1.939,64
C.D. AFANAS CADIZ / G72104425 Adquisición de equipamiento deportivo 1.945,94
CLUB TENIS MESA PORTUENSE / G11073723 Adquisición de equipamiento deportivo 2.970,00
C.D. WATERPOLO CHICLANA / G72149263 Adquisición de equipamiento deportivo 3.242,80
C.D. CADIZ BAHIA DE CADIZ / G72288400 Adquisición de equipamiento deportivo 1.283,92
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Consejería de Educación y Deporte
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Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
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Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
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Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y
con carácter previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los
efectos de su notificación.»
ANEXO I
Y finaliza por:
Expediente 01247437 con NIF: E90439753-Herederos de María del Carmen Conde
Moreno.
Plazos: Trámite de audiencia: Lo que pongo en su conocimiento, con carácter previo a
la resolución, para que presente alegaciones y documentación que estime oportuno
en el plazo de 10 días a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación
de esta notificación, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
38 24718842Y 01024706
39 25351922B 01024932
40 74917788A 01027471
41 25338802R 01028398
42 24904592P 01028615
43 25539028N 01028779
44 25328402C 01029140
45 B92870120 01029770 AVITEJA, S.L.U.
46 25309352Z 01030762
87 74773240X 01059062
88 74765697B 01059614
89 24990962J 01059850
90 25312643Q 01060201
91 77458717F 01060517
92 25591603D 01060552
93 25555554R 01060606
94 52584538Y 01060890
95 24797227F 01061141
96 74791963B 01061529
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5.2. Otros anuncios oficiales
Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
ANEXO I
Fecha e identificación: Trámite de Audiencia núm. 18/2019, de 22 de octubre de 2019,
de la Dirección General de Ayudas Directas y de Mercados (DGADM/SAD/Nº 18/2019).
Extracto del acto notificado: Trámite de Audiencia núm. 18/2019, de 22 de octubre de
2019, de la Dirección General de Ayudas Directas y de Mercados, relativa a la presentación
de la solicitud única y de la solicitud de asignación de derechos de pago básico a partir
del año 2019, así como disposiciones de aplicación a los pagos directos a la agricultura
y a la ganadería, y a las ayudas del programa de desarrollo rural de Andalucía objeto de
inclusión en la solicitud única.
La siguiente relación de 928 productores comienza por:
Expediente 01000026 con NIF: 74612857Y.
Y finaliza por:
Expediente 01247444 con NIF: 44268130F.
Plazos: Trámite de Audiencia: Lo que pongo en su conocimiento, con carácter previo
a la resolución, para que presente alegaciones y documentación que estime oportuno
en el plazo de 10 días a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación de esta
#CODIGO_VERIFICACION#
notificación, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015,
de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, y el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa.
Acceso al texto íntegro: Servicio de Ayudas de la Delegación Territorial de
Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible en Granada, sito en C/ Joaquina
Eguaras, 2. CP 18071-Granada.
47 27224322G 01016936
48 24072983X 01017957
49 74630343N 01017965
50 74587852W 01018047
51 39022127M 01018162
52 75157965Z 01018589
53 74619514Q 01018635
54 24039822S 01019407
55 14629007H 01019549
56 23632302D 01019763
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5.2. Otros anuncios oficiales
Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y
con carácter previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los
efectos de su notificación.»
ANEXO I
Y finaliza por:
Expediente 01247431 con NIF: F21602123-Guerta Verde Sociedad Cooperativa
Andaluza.
Plazos: Trámite de Audiencia: Lo que pongo en su conocimiento, con carácter previo a
la resolución, para que presente alegaciones y documentación que estime oportuno
en el plazo de 10 días a contar desde el día siguiente a la fecha de publicación
de esta notificación, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
38 30473102B 01038369
39 30894679K 01039903
40 B14473136 01042124 INVERGRUP 57, S.L.
41 30492092A 01043624
42 J14856959 01044259 LA FANEGUERÍA, S.C.P
43 J14799233 01045115 LA YEDRA, S.C.P.
44 30938502Y 01045127
45 36572558M 01045585
46 26969338K 01046241
87 50604752Z 01086378
88 30532657L 01087528
89 74904304C 01090695
90 30205728N 01090751
91 80122481A 01091523
92 75698275P 01092644
93 34024748C 01093614
94 75629549Y 01094245
95 75690245M 01094631
96 77590256D 01095119
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Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y
con carácter previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los
efectos de su notificación.»
ANEXO I
37 53144756J 01021955
38 26484180W 01022948
39 44376397J 01024215
40 26395973T 01024290
41 75004718Q 01024929
42 25830194K 01025360
43 75040025H 01025827
44 25910069V 01026318
81 26377874W 01046674
82 29920342X 01046896
83 26440356Q 01047081
84 25995271G 01047415
85 E23378037 01048669 ROMÁN GARCÍA Y OTROS C.B.
86 25929925R 01049767
87 75018942A 01049957
88 26212716F 01051268
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y Desarrollo Sostenible
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y
con carácter previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los
efectos de su notificación.»
ANEXO I
37 27534885K 01034648
38 27490971Z 01034737
39 37199432Z 01035319
40 28543887J 01036282
41 27160442H 01037971
42 75215412F 01041008
43 24018283G 01042834
44 27160211V 01043151
81 23178110K 01068638
82 05153224M 01069081
83 52526245H 01069304
84 23220173V 01070019
85 27239975V 01070486
86 27203171J 01071199
87 B04247037 01071527 FRUTOS BAISA
88 27245815S 01072344
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y Desarrollo Sostenible
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y Desarrollo Sostenible
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y Desarrollo Sostenible
NIF: 30433620C.
Número de expediente: CO/0056/19.
Acto administrativo a notificar: Resolución del Delegado Territorial de Agricultura,
Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible de fecha 7.1.2020.
Recursos o plazo de alegaciones: Un mes para interponer recurso de alzada ante
la persona titular de la Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural de la
Junta de Andalucía, a partir del día siguiente a su publicación en el BOE.
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y
con carácter previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los
efectos de su notificación.»
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«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,, y
con carácter previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los
efectos de su notificación.»
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con carácter previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los
efectos de su notificación.»
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«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, y con carácter
previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los efectos de
su notificación.»
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y Desarrollo Sostenible
TÉRMINO
PLG. PARCELA
MUNICIPAL
3 15-17-18-19-20-21-22-157
4 65-66-67-141-142 CACÍN
6 11-84-86-94-96
TÉRMINO
PLG. PARCELA
MUNICIPAL
12-47-48-49-50-54-55-59-60-61-62-63-64-65-66-67-81-82-83-85-89-91-92-93-95-97-
98-99-100-101-102-103-104-105-106-107-108-109-110-134-137-138-140-142-143-
6 CACÍN
144-145-146-148-149-150-151-152-153-193-194-195-196-201-207-208-209-210-211-
212-213-214-215-216-217-218-226
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7 del polígono 1 del término municipal de Benamaurel y la parcela 1 del polígono 11 del
término municipal de Castilléjar. Como consecuencia de la citada segregación quedan sin
continuidad con el acotado las parcelas 2, 3 y 4 del polígono 1 del término municipal de
Benamaurel y la parcela 6 del polígono 7 del término municipal de Castilléjar.
- Recurso y plazo: Recurso de alzada ante el titular de la Consejería de Agricultura,
Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible, en el plazo de un mes a partir del día siguiente
al de la presente publicación.
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Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, y con carácter
previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los efectos de
su notificación.» #CODIGO_VERIFICACION#
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Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
Las que sean firmes entre los días 1 y 15 de cada mes, desde la fecha en que adquiere
firmeza hasta el día 20 del mes posterior o si éste no fuera hábil, hasta el inmediato hábil
siguiente.
Las que sean firmes entre los días 16 y último de cada mes, desde que adquieran
firmeza hasta el día 5 del segundo mes posterior o si éste no fuera hábil, hasta el
inmediato hábil siguiente.
NIF: 52579984Y.
Expediente: MA/238/19.
Sanción: Multa de 6.602 €.
Acto notificado: Resolución definitiva procedimiento sancionador.
Plazo de recurso de alzada: Un mes, contado desde la notificación de la presente
resolución.
NIF: 25584214A.
Expediente: MA/322/19.
Sanción: Multa de 1.000 €.
Acto notificado: Resolución definitiva procedimiento sancionador.
Plazo de recurso de alzada: Un mes, contado desde la notificación de la presente
resolución.
NIF: 74833027C.
Expediente: MA/342/19.
Sanción: Multa de 4.000 €.
Acto notificado: Resolución definitiva procedimiento sancionador.
Plazo de recurso de alzada: Un mes, contado desde la notificación de la presente
resolución.
NIF: 77456310S.
Expediente: MA/433/19.
Sanción: Multa de 600 €.
Acto notificado: Resolución definitiva procedimiento sancionador.
Plazo de recurso de alzada: Un mes, contado desde la notificación de la presente
resolución.
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y
con carácter previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los
efectos de su notificación.»
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y Desarrollo Sostenible
Las notificadas entre los días 1 y 15 de cada mes, desde la fecha en que sean
notificadas hasta el día 20 del mes posterior o, si este no fuera hábil, hasta el inmediato
hábil siguiente.
Las notificadas entre los días 16 y último de cada mes, desde que sean notificadas
hasta el día 5 del segundo mes posterior o si éste no fuera hábil, hasta el inmediato hábil
siguiente.
NIF: B92309491.
Expediente: MA/0054/19.
Sanción: Multa de 3.001 euros.
Acto notificado: Recurso de alzada 2758/2019.
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«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y
con carácter previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los
efectos de su notificación.»
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Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
ANEXO
NIF: 53741847R.
Expediente: HPPA0142019DOC.
Acto notificado: Trámite de audiencia de 19 de diciembre de 2019.
Acceso al texto íntegro del acto: Departamento de Sanidad Vegetal de la Delegación
Territorial de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible en Málaga, sito
en C/ Camino Viejo de Vélez, 8, 29738 Torre de Benagalbón – Rincón de la Victoria
(Málaga).
Plazo: Diez días hábiles, desde el siguiente al de notificación del acto, para alegar y
presentar los documentos y justificaciones que estime pertinentes.
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y
con carácter previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los
efectos de su notificación.»
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Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en los arts. 44 y 46 de la Ley 39/2015, de 1
de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y con carácter previo
a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los efectos de su
notificación.»
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Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
Las notificadas entre los días 1 y 15 de cada mes, desde la fecha en que sean
notificadas hasta el día 20 del mes posterior o, si este no fuera hábil, hasta el inmediato
hábil siguiente.
Las notificadas entre los días 16 y último de cada mes, desde que sean notificadas
hasta el día 5 del segundo mes posterior o, si este no fuera hábil, hasta el inmediato hábil
siguiente.
NIF: B92309491.
Expediente: MA/0054/19.
Sanción: Multa de 3.001 euros.
Acto notificado: Recurso de alzada 2758/2019.
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«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y
con carácter previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los
efectos de su notificación.»
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Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca
y Desarrollo Sostenible
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en los arts. 44 y 46 de la Ley 39/2015, de
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y con carácter previo
a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los efectos de su
notificación.»
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Consejería de Salud y Familias
Intentada sin efecto la notificación del acto administrativo a las personas interesadas
relativo a la resolución de desistimiento de la solicitud del título de familia numerosa, y
de conformidad con lo establecido en los artículos 44 y 46 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se
hace público el presente anuncio.
Interesado/a: Y0671495R.
Expediente: 394-2019-00005037-1.
Trámite que se notifica: Resolución desistimiento.
Contra la presente resolución, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso
de alzada, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación,
ante la Consejería de Salud y Familias, de conformidad con los artículos 121 y 122
de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, sita en Avda. Innovación, s/n, Edificio Arena 1, 41071 Sevilla,
sin perjuicio de lo establecido en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
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Consejería de Fomento, Infraestructuras
y Ordenación del Territorio
Resueltos los recursos de alzada interpuestos contra las resoluciones dictadas en los
expedientes sancionadores incoados a las personas y entidades que se indican por
infracción a los artículos que se detallan de la Ley 16/1987, de 30 de julio, de Ordenación
de los Transportes Terrestres (BOE de 31 de julio de 1987), y dado que, intentada la
notificación, ésta no ha podido practicarse, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 44 y 45.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, se hace pública en el presente anuncio la
notificación de las resoluciones de los recursos de alzada, pudiendo comparecer el
interesado en el Servicio de Inspección y Sanciones de la Dirección General de Movilidad
(C/ Pablo Picasso, núm. 6, 5.ª plta., 41071 Sevilla), para el conocimiento íntegro del acto,
de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Contra las citadas resoluciones, que ponen fin a la vía administrativa, cabe interponer
recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados a partir del día
siguiente al de la publicación del presente anuncio, ante el Juzgado de lo Contencioso-
#CODIGO_VERIFICACION#
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Consejería de Fomento, Infraestructuras
y Ordenación del Territorio
Resueltos los recursos de alzada interpuestos contra las resoluciones dictadas en los
expedientes sancionadores incoados a las personas y entidades que se indican por
infracción a los artículos que se detallan de la Ley 16/1987, de 30 de julio, de Ordenación
de los Transportes Terrestres (BOE de 31 de julio de 1987), y dado que, intentada la
notificación, esta no ha podido practicarse, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 44 y 45.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas, se hace pública en el presente anuncio,
la notificación de las resoluciones de los recursos de alzada, cuyos correspondientes
expedientes obran en el Servicio de Inspección y Sanciones de la Dirección General de
Movilidad (calle Pablo Picasso, s/n, 41071 Sevilla).
Contra las citadas resoluciones, que ponen fin a la vía administrativa, cabe interponer
recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados a partir del día
siguiente al de la publicación del presente anuncio, ante el Juzgado de lo Contencioso-
Administrativo con competencia territorial, según se prevé en el art. 14 de la Ley 29/1998,
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, de 13 de julio, o, en su caso, ante la
correspondiente Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia
de Andalucía y con cumplimiento de los requisitos previstos en la mencionada ley.
De no haberse efectuado el abono de la correspondiente sanción podrá hacerse
efectiva voluntariamente en el plazo de 15 días a partir del siguiente al de la presente
publicación. Transcurrido dicho plazo, se procederá a su cobro por la vía de apremio,
según lo previsto en el artículo 101 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Común de las Administraciones Públicas, sirviendo la presente de previo apercibimiento
a los efectos de lo previsto en el artículo 99 de dicha norma.
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y Ordenación del Territorio
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y Ordenación del Territorio
- Expediente: DC-45/2019.
- DNI: 34014115J.
- Domicilio reclamado/a: Calle Don Juan de Borbón, núm. 5
- Municipio: 14940 Cabra, provincia de Córdoba.
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en los art. 44 y 45 de la Ley 39/2015, y con
carácter previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los
efectos de su notificación.»
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y Ordenación del Territorio
NOTIFICACIONES
Lo que se notifica a efectos de que, si lo estima oportuno, cada interesado alegue por
escrito a esta Delegación Territorial, sita en C/ Tomás de Aquino, 1, 14071 Córdoba, lo
que a su derecho convenga, con aportación o proposición de pruebas en el plazo de 15
días hábiles siguientes al de la publicación del presente anuncio. Igualmente se le notifica
que, conforme establece el art. 146.3 de la LOTT, el importe de la sanción inicialmente
propuesta se reducirá en un 30% si realiza su ingreso antes de que transcurran los 30
días siguientes a la publicación de la presente notificación.
«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre,
y con carácter previo a la preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será determinante a los
efectos de su notificación.»
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Consejería de Fomento, Infraestructuras
y Ordenación del Territorio
Ignorándose el actual domicilio de las personas y entidades que se relacionan por haber
resultado desconocidas en las direcciones que figuran en los archivos de esta Delegación
Territorial, o intentada la notificación no se ha podido practicar, y contra las que se
tramita expediente sancionador por infracción a la normativa de transportes terrestres,
de conformidad con lo dispuesto en los artículos 44 y 45.2 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
mediante el presente anuncio se notifica lo siguiente:
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y Ordenación del Territorio
Ignorándose el actual domicilio de las personas y entidades que se relacionan por haber
resultado desconocidas en las direcciones que figuran en los archivos de esta Delegación
Territorial, o intentada la notificación no se ha podido practicar, y contra las que se
tramita expediente sancionador por infracción a la normativa de transportes terrestres,
de conformidad con lo dispuesto en los artículos 44 y 45.2 de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas,
mediante el presente anuncio se notifica lo siguiente:
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«La presente notificación se hace al amparo de lo dispuesto en el art. 44 de la Ley 39/2015, y con carácter
previo a su preceptiva publicación en el Boletín Oficial del Estado, que será la determinante a los efectos de
su notificación.»
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y Ordenación del Territorio
ANEXO
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FECHA
EXPEDIENTE RECLAMANTE SERVICIO ACTO PLAZO
HECHOS
Requerimiento
RED COMERCIAL DE SERVICIOS Puerto de Marina
424/2018 28/04/18 Subsanación 15 días
INMOBILIARIOS Y REFORMAS GRUPOLN, S.L. La Bajadilla
22/08/18
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Ayuntamientos
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Otras entidades públicas
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