FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

Y HUMANAS. ESCUELA DE DERECHO

RELACIONES INDIVIDUALES Y
COLECTIVAS DE TRABAJO

2019- II

RELATORIA FORO ESTABILIDAD

LABORAL Y DISCAPACIDAD -
OCTUBRE 3 DE 2019

NOMBRE DEL TUTOR:

DR. JOSÉ FABIAN ROCA FRANCO

NOMBRE DEL ESTUDIANTE:

JAVIER RODRIGUEZ N.
ROBINSON DOMINGUEZ R.
MILTON BERNAL O.
JOAQUIN RODRIGUEZ G.
El foro tiene su inicio con la presentacion del Dr. Antonio José Chica Badel, juez laboral del
Circuito de la ciudad de Cartagena, el cual nos expone acerca del fuero sindical en Colombia,
menciona de manera incial la recopilacion de 2018 OIT, 1104 y 1106, la primera relata el
despido de un trabajador por su afiliacion a una organización o sus actividades sindicales,
viola los principios de la liberta sindical. La segunda menciona que los empleadores pueden
pagar la indemnización prevista por la ley en todos los casos de despido injustificado, si el
motivo real es su afiliacion a un sindicato osu actividad sindical, no concede proteccion
suficiente contra los actos de discriminacion antisindical cubierto por el convenio.

INSUFICIENCIA DE LA ACCION DEL FUERO SINDICAL

Consecuencias frente el trabajador. Reinstalacion al cargo y pago de acreencias laborales

dejadas de cancelar (T-367/2017)

Menciona el articulo la Ley 1453 del 2011 en su articulo 200, violacion de los derechos de
reunion y asociacion.

Relata acerca del despido de un trabajador recientemente sindicalizado (T-367/2017)

Existe una presuncion constitucional a favor del derecho de asociacion sindical: se presume
que el despido de un trabajador recien sindicalizado tiene origen en su ingreso, permanencia
y participacion en dicha organización. El empleador debera demostrar que su actuacion no
tiene origen, o se estima relacionada, con la vinculacion del trabajador a la organización
sindical. Articulo 64 del C.S.T.)

Alcance del proceso del fuero sindical:

a) Obtener el reintegro, reistalacion o relocalizacion de un trabajador despedido,

desmejorado o trasladado, teniendo fuero sindical.
b) Obtener la autorizacion para poder despedirlo, desmejorado o trasladarlo.
Menciona de manera prioritaria El CONVENIO 135 OIT, Articulo 1. El cual habla de la
proteccion eficaz de los representantes de los trabajadores en la empresa contra todo acto que
pueda perjudicarlos.

Articulo 4, La legislacion nacional, los contratos colectivos, los laudos arbitrales o las
desiciones judiciales podran determinar que clase o clases de representantes de los
trabajadores tendran derecho a la protección y a las facilidades previstas en el presente
convenio.

DESDE CUANDO SURTE EFECTOS LA GARANTIAS FORAL? T-303/18

Relaciona de manera importante e inprescindible que siempre el empleador debe estar
informado.

C-465/08. La corte ampara la perspectiva que la proteccion foral opere desde que se efectue
la primera notificación, desde el primer momento de la notificacion es respetar el fuero
sindical de los nuevos dirigentes, y porque, en el caso de que el primer notificado hubiera
sido el Ministerio, este adquiere la obligacion de comunicar inmediatamente al empleador
sobre la designacion realizada.

Menciona CST, cono importates los articulos 363, 371 y 406 paragrafo 2.

Resalta la Sentencia T-477/16 Argumentos.

CONCLUSION: para la Corte Constitucional hoy en dia se necesita que el empleador

conozca acerca del fuero sindical.

FUERO SINDICAL Y TERMINO FIJO

SL 814-2018

Por lo mismo, la jurisprudencia de esta Sala de la Corte siempre se ha orientado a determinar

que el contrato de trabajo a termino fijo es una de esas mdalidades contractuales autorizadas
por el legislador, que no ha perdido legitimidad y que puede ser usada libremente por el
empleador de acuerdo a sus necesidades, dentro de los precisos limites estabpecidos.

CUANDO SE REQUIERE AUTORIZACION SINDICAL

Se encuentran descritas las justas causas del despido de trabajador aforado en (410 CST)

DIMENSIONES DEL DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL (T-701 de 2003 y T- 342

de 2012):
Individual: posibilidad de individuo de ingresar, permanecer y retirarse del sindicato.
Colectiva: permite que los trabajadores sindicalizados decidan, de conformidad con el orden
legal y los principios democraticos, la estructura interna y el funcionamiento del mismo.
Instrumental: se crea sobre la base de un vinculo juridico, necearia para la consecución de
unos fines que las personas van a desarrollar el ambito de la formacion social, en especial, la
negociacion y suscripción de una convención.

ALGUNOS EFECTOS DE LA CONSTITUCIONALIZACION DEL DERECHO DEL

TRABAJO
Se debe acudir a la constitución como primera medida.
Según el convenio 135 OIT Art 4: la ley podrá determinar quienes pueden tener fuero sindical
pero este convenio no está ratificado por Colombia.
Tienen fuero sindical aquellos trabajadores asi sea por contrato de prestación de servicio
osea, todos aquellos que se consideren trabajadores indistintamente del tipo de contrato.

SEGUNDA EXPOSICIÓN: WILSON YESID SUAREZ

ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA

TRES RAZONES:

1. Existe una diaspora juridica: diferentes posiciones de las cosrtes, sentencia sl 360 de 2018
2. Son discuciones con contenido moral y esencial y la proteccion de las personas
3. La E.L.R. es un punto que nos puede tocar en cualquier momento, ya que vamos a estar
vinculados laboralmente como empleado o empleador.
TEMAS:

CONTEXTO
FUNDAMENTOS JURIDICOS
DESARROLLO JURIPRUDENCIAL
DIFERENCIAS

PREMISA “EL HOMBRE ES EGOISTA, BUSCA ECONOMIZAR Y DISCRIMINA”

FUNDAMENTOS JURIDICOS

ART 1 DE LA CONST POL. DE COLOMBIA

ART 13 IGUALDAD EFECTIVA

ART 25 DE LA COSNT . DERECHO AL TRABAJO EN CONDICIONES DIGNA

ART 47 EL ESTADO ADELANTARA UN APOLITICA DE PREVISION,

REHABILTACION E INTEGRACION SOCIAL PARA LOS DISMINUIDOS FISICOS,
SENSORIALES Y PSIQUICOS.

ART 53 GONGRESO EXPEDIRA EL ESTATUTO DEL TRABAJO

ART 54 OBLIGACION DEL ESTADO Y DE LOS EMPLEADORES OFRECER

FORMACION Y HABILITACION PROFESIONAL Y TECNICA A QUIENES LOS
REQUIERAN.

ART 94 DERECHOS INNOMINADOS

ART 95 NUMERAL 2 DEBER DE TODOS LOS COL OBRAR CON SOLIDARIDAD

LEY CLOPATOPSCKY: NINGUNA PERSONA PODRIA SER DEDPEDIDO EN
RAZON DE SU DISCAPACIDAD, LA PERSONA QUE FUESE DESPEIDA TIENE
DERECHO A UNA INDEMNIZACION.

ART 96 fue demandado, la protección establecida en ese artículo era muy débil, la corte
constitución en sentencia C 531 del 2000 la Corte establece que este articulo era
constitucional siempre se de la garantía de que la persona despedida entendía este despido
como ineficaz.

DOS SENTENCIAS: SENTENCIA CORT CONSTITUCIONAL SU 049 DEL 2017

ANALIZO TRES PUNTOS FUNDAMENTALES:
1. Si la Estabilidad Laboral Reforzada, obraba en los contratos de prestación de servicio
y no solo en los contratos laborales , corte cambia el nombre a estabilidad ocupacional
reforzada.

2. Quienes son los titulares de ese derecho, las personas que se les impida o dificulte el
desarrollo de sus actividades

3.La prueba, MAYOR LIBERTAD PROBATORIA

SL 1360 DEL 2018: LA CORTE SUP DE JUSTICIA: el empleador puede despedir al

empleado lo que no es una conducta discriminatoria y el trabajador.

TERCERA EXPOSICION. DR JOSÉ FABIAN ROCA FRANCO

DISCAPACIDAD: CAMBIO DE PARADIGMA

1 CONGENITA

2 DE CARÁCTER SOBREVINIENTE; DE ORIGEN COMUN O LABORAL

MODELOS DE DISCAPACIDAD:
 MODELO DE PRESCIDENCIA: las personas con condición de discapacidad deben
permanecer institucionalizadas y alejadas de la comunidad.

MODELO MÁS ANTIGUO

 Basado en visiones religiosas o místicas de la discapacidad

 Discapacidad producto de un castigo divino, cometido por la persona, su familia o
sus antepasados.
 Discapacidad producto de brujería o maldición
 Desconoce la dignidad humana
Etc.

1 EUGENESIA

 La vida de una persona considerada defectuosa no merece ser vivida

 El infanticidio es la solución
 Era deber de la ciudad y sus gobernantes asegurar la utilidad de sus habitantes,
por lo tanto evitar la deformidad al nacer.
 Ley de las doce tablas, llego a obligar a los padres de familia a matar a los
bebes que no parecieran ser físicamente perfectos.

2 OTROS MOMENTOS HISTORICOS

 Alemania Nazi 1940

 La deformidad física o mental era el resultado de tendencias criminales y
demoniacas.
 Se promulgo la ley para la prevención de descendencia genéticamente
defectuosa.
 Esterilización a personas no aptas
MODELO MEDICO REHABILITADOR: Busca la normalización de esa persona que tiene
algún problema o discapacidad.

 La causa de la discapacidad es principalmente un diagnóstico médico.

 La discapacidad se equipara a la enfermedad
 Las personas con discapacidad son enfermas y su vida debe centrarse en un
diagnóstico para ser rehabilitada o normalizada.
 El problema se basa en su deficiencia, en su falta de normalidad.
 Da lugar a educación especial.

MODELO SOCIAL DE LA DISCAPACIDAD:

 Las causas de la discapacidad están en las barreras sociales que les impiden a las
personas con discapacidad gozar de las mismas oportunidades que los demás.
 Se busca eliminar todo tipo de barreras físicas, sociales, aptitudinales y jurídicas que
se han construidos históricamente.
 Las personas con discapacidad pueden tomar sus propias decisiones y materializar
sus proyectos de vida
 Reconoce la autonomía de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la
vida.

LEY 1346 DE 2009 “CONVENCION DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS

CON DISCAPACIDAD” Asamblea general de las naciones unidas. Dic. 13 dic 20016.

 Entre otros, igualdad y no discriminación.

 Mujeres con discapacidad
 Tomas de conciencia
 Accesibilidad, entre otros
NOVEDADES:

 Se prohíbe la interdicción
 Se prohíbe citar solicitar sentencia de interdicción o inhabilitación para dar inicio a
cualquier trámite.

CUARTA EXPOSICION: DR CLEMENTE JULIO

PERSPECTIVAS DEL CONCEPTO DE PERSONA Y CAPACIDAD LEGAL

Ley 1996 de 2019: la inclusión

De donde se origina la palabra persona: de teatros griegos y latín _ mascara

Quienes eran persona según los romanos: requisitos—A) LIBERTAD B) FAMILIA C)

CIUDADANO

Para los romanos quienes no eran personas: Los esclavos, extranjeros, sujetos a patria
potestad y los monstruos

EL SUJETO ES LA RAZÓN DE DERECHO: persona – identidad – individualidad

PERSONA EN DERECHO: SUJETO DE DERECHO= PERSONA= Es todo sujeto

susceptible de tener derecho y contraer obligaciones.
PERSONALIDAD= RAZON+ VOLUNTAD = PARA: proponerse - fines libres=
ENCONTRAR MEDIOS PARA REALIZARLOS

PÉRSONALIDAD JURIDICA: Calidad abstracta de un sujeto que lo hace apto para ser
titular de relaciones jurídicas. Es legal, hay un goce.

LEY 1996 DE 2019:

Todas las personas con discapacidad son sujetos de Derechos y obligaciones y tienen
capacidad legal, en igualdad de condiciones, sin distinción alguna. Esta ley garantiza el
respeto de la dignidad humana, la autonomía individual, incluida la libertad de tomar las
propias decisiones. El derecho a la no discriminación, dichos derechos y principios se
encuentran establecidos en la convención sobre los derechos de las personas con
discapacidad, la cual fue ratificada por Colombia. Con esto se busca eliminar modelos de
prescindencia para convertir a la persona con discapacidad en el centro y en el protagonista
de su proyecto de vida.