19/10/2019 Examen final - Semana 8: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO-[GRUPO5]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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ÚLTIMO Intento 1 61 minutos 64 de 80

Calificación para este intento: 64 de 80

Presentado 19 de oct en 21:16
Este intento tuvo una duración de 61 minutos.

Pregunta 1 0 / 4 ptos.

Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los

trabajadores independientes:

espuesta correcta De estudiantes.

Gremiales.

Respondido
De empresa.

De industria.

Pregunta 2 4 / 4 ptos.

No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.

Los estudiantes con riesgo ocupacional.

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¡Correcto!
Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con
riesgo clasificados en I, II y III.

Los bomberos.

Pregunta 3 4 / 4 ptos.

Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa

de arreglo directo, durarán:

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días

calendario..

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.

¡Correcto!
20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días
calendario.

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.

Pregunta 4 4 / 4 ptos.

No es una prestación asistencial:

Suministro de medicamentos.

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Quirúrgicos.

Odontológicos.

¡Correcto!
Auxilio funerario.

Pregunta 5 4 / 4 ptos.

Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador,

dentro del acoso laboral corresponde a la modalidad de:

¡Correcto!
Maltrato laboral.

Persecución laboral.

Entorpecimiento laboral.

Inequidad laboral.

Pregunta 6 4 / 4 ptos.

El fuero sindical:

Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

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¡Correcto!
Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no
pueden ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni
trasladados a otros establecimientos de la misma empresa.

Pregunta 7 4 / 4 ptos.

Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de

trabajo en altura:

Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo en

alturas.

¡Correcto!
Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.

Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.

Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.

Pregunta 8 4 / 4 ptos.

Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:

¡Correcto!
Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.

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Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

Pregunta 9 0 / 4 ptos.

Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen

común, son atendidos por:

La ARL y el Fondo de Pensiones.

Respondido
La EPS y las IPS.

Las ARL y las EPS.

espuesta correcta Las EPS y los Fondos de Pensiones.

Pregunta 10 4 / 4 ptos.

La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia

3 de junio de 2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí que,
indefectiblemente en el sub lite existe una verdadera relación de
causalidad entre la muerte de dicho trabajador con su ámbito laboral,
habida cuenta que si bien en el preciso momento de la descarga
eléctrica, no estaba ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es, que
permanecía en ese lugar cumpliendo una actividad subordinada y
acatando una orden impartida, cual era como se dijo transportar a la
cuadrilla de trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban de
realizar la tarea confiada, para luego regresarlos; y bajo estas
circunstancias es dable determinar que el hecho dañoso se produjo con

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ocasión del <trabajo> que constituye un accidente de trabajo”. De

acuerdo a lo anterior, podemos decir:

¡Correcto!
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad
pero no con las labores habituales del trabajador.

El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las

actividades propias y habituales del trabajador.

El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en actividades

no rutinarias.

El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades

de la empresa.

Pregunta 11 4 / 4 ptos.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al

50% de su capacidad laboral.

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al

50% de su capacidad laboral.

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¡Correcto!
Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior al
50% de su capacidad laboral.

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior al

50% de su capacidad laboral..

Pregunta 12 4 / 4 ptos.

El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25.
CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de
empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa
de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que
corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que
determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviese más de un
centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de riesgo, para cada uno
de ellos por separado, bajo una misma identificación, que será el número
de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara en la
actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición
a factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la
clasificación del riesgo en una empresa se determina:

¡Correcto! Actividad económica principal y centros de trabajo.

Centros de trabajo y ubicación geográfica.

Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades

laborales.

Actividad económica principal y puesto de trabajo.

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Pregunta 13 0 / 4 ptos.

Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad

de acoso laboral:

Persecución laboral.

espuesta correcta Desprotección laboral.

Respondido
Maltrato laboral.

Entorpecimiento laboral

Pregunta 14 4 / 4 ptos.

El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos

Laborales, es el equivalente y pagado por:

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo
de Pensiones.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.

¡Correcto!
El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.

Pregunta 15 0 / 4 ptos.

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La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema

General de Riesgos Laborales, dio aplicación al siguiente principio de la
seguridad social:

Unidad.

Proporcionalidad.

espuesta correcta Universalidad.

Respondido
Solidaridad.

Pregunta 16 4 / 4 ptos.

El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del

sindicato es:

La mitad de los afiliados al sindicato.

El 70% de los afiliados al sindicato.

¡Correcto! La mitad más uno de los afiliados al sindicato.

El 20% de los afiliados al sindicato.

Pregunta 17 4 / 4 ptos.

Son principios de la seguridad social :

Solidaridad, Independencia, Seguridad.

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Universalidad, Solidaridad, Eficacia.

Eficiencia, Universalidad, Validez.

¡Correcto!
Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.

Pregunta 18 4 / 4 ptos.

No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:

Los desplazamientos horizontales y verticales por parte de los

trabajadores.

Los cambios de las luminarias en una bodega.

La instalación de antenas de televisión.

¡Correcto!
Los escaladores en montañismo.

Pregunta 19 4 / 4 ptos.

Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:

25.

¡Correcto!
5.

20.

12.

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Pregunta 20 4 / 4 ptos.

Los sindicatos gremiales, están conformados por:

Individuos de una misma empresa.

Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.

Individuos de una misma actividad económica.

¡Correcto! Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

Calificación de la evaluación: 64 de 80

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