Quito – Ecuador

• Clemente Ponce N15-59

y Piedrahíta
02 254 8900 / 02 254 2580
• Salinas 1750 y Bogotá
02 256 3250 / 02 256 0370

PUNTUALIZACIONES DEL PLAN MÍNIMO DE

PREVENCIÓN DE RIESGOS

Aplicable a personas naturales o jurídicas con

10 ó menos trabajadores permanentes

1. MATRIZ DE INDENTIFICACIÓN Y PONDERACIÓN DE

RIESGOS

DETEMINAR ACTIVIDADES Y TAREAS

Identificar los factores de riesgo y hacer la ponderación en la Matriz
respectiva

ENTREGAR EN FORMATO A3 EN COLOR CON PONDERACIÓN

2. CONTENIDO DEL PROYECTO

POLÍTICA: Filosofía y declaración de compromiso por parte del

empleador respecto a Seguridad y Salud en el Trabajo.

CAPITULO I: Seguir las mismas pautas del reglamento pero incluir

únicamente aspectos aplicables al tamaño de la organización ya sea
persona natural o jurídica.

CAPITULO II: Incluir lo relativo a Delegado de Seguridad y Salud (de

los trabajadores), competencias del Responsable de Prevención de
Riesgos y del Médico Ocupacional de visita periódica además de
competencias del supervisor.

CAPITULO III DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN POBLACIONES

VULNERABLES.- Incluir aspectos sobre prevención de riesgos laborales
en personas con discapacidad, personal femenino, adolescentes (en
actividad permitida), extranjeros y contratistas (en actividades no
habituales del titular del reglamento).

CAPITULO IV FACTORES DE RIESGO PROPIOS DE LA

ORGANIZACIÓN

Desarrollar este capítulo en el formato excel titulado GESTIÓN

PREVENTIVA priorizando desde factores de riesgo con ponderación 9
en forma descendente. Incluir acciones preventivas ESPECÍFICAS,
control en la fuente, en el medio de transmisión, en el trabajador y
acciones complementarias para todos y cada uno de los factores de
riesgo identificados. Las acciones serán específicas y técnicas. No
deben incluirse aspectos genéricos.

UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD 2010

LA GESTIÓN PREVENTIVA SE PRESENTARÁ EN FORMATO A3 A COLOR.

CAPÍTULO V PREVENCIÓN Y CONTROL DE ACCIDENTES MAYORES

a. Prevención: Reglas específicas para EVITAR la generación de

INCENDIO, EXPLOSIÓN, ESCAPE O DERRAME DE SUSTANCIAS.

b. Preparación para la emergencia:

Acciones que se deben cumplir para RESPONDER ADECUADAMENTE
en caso de situaciones indicadas además de desastre natural u otros
eventos de fuerza mayor. Incluir infraestructura física, material y
organización del personal.

c. Contingencia: Acciones posteriores para retomar el trabajo en

condiciones seguras.

CAPITULOS VI hasta el final seguir conforme al Acuerdo Ministerial

220.

DOCUMENTOS HABILITANTES:

1. Solicitud de aprobación y registro al Director Regional del

Trabajo
2. R.U.C
3. Datos generales: Razón social, No. de trabajadores
(desglosado en hombres, mujeres, personas con discapacidad,
adolescentes, extranjeros, contratistas)
4. Flujograma operativo: El objeto social o la actividad específica
que desarrolla la (persona natural o jurídica) La razón de ser de
la organización.
5. Matriz de Identificación y ponderación de Riesgos (Formato A3,
color, ponderada)
6. Gestión Preventiva (Formato A3 y color)
7. Contenido del Plan Mínimo
8. Acta de registro profesional del Responsable de Prevención de
Riesgos en el MRL
9. Oficio de Registro del Delegado de Seguridad y Salud (de los
trabajadores).

NOTA: PARA RENOVACIÓN ADJUNTAR ESTADISTICA DE CUMPLIMIENTO

UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD 2010