5.1.

RÉGIMEN
LABORAL PESQUERO
La actividad pesquera es
aquella que se desarrolla,
en gran medida, en el
mar y en diversos tipos de
embarcaciones, así como
en condiciones laborales y
climáticas particulares.

La normatividad nacional
regula los derechos y beneficios
laborales de los trabajadores
pesqueros en las distintas
modalidades laborales o de
contratación.
I. MARCO LEGAL
Las principales normas legales y reglamentarias son:
• Decreto Supremo N.° 014-2004-TR, que regula el
régimen de beneficios compensatorios y sociales de
los trabajadores pesqueros.
al 20.5 del 8% del precio promedio de la tonelada métrica
de harina de pescado.
Asimismo, la participación de pesca para el consumo
humano directo por tonelada métrica de pesca descargada
será igual al 25.6 del 8% del precio promedio
de la tonelada métrica de la harina de
pescado.

• Convenio Colectivo celebrado entre La Asociación Esos porcentajes se establecieron

de Armadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras de acuerdo a la especialidad de
y el Sindicato Único de Pescadores de Nuevas los trabajadores y mediante
Embarcaciones del Perú, vigente hasta marzo de Convenio Colectivo de Trabajo
2017. 2012-2017, de la Asociación
de Armadores de Nuevas
• Ley 30003, que regula el Régimen
Embarcaciones Pesqueras
Especial de Seguridad Social para
(AANEP) y el Sindicato Único
los trabajadores y pensionistas
de Pescadores de Nuevas
pesqueros.
Embarcaciones del Perú
(SUPNEP). La vigencia del acuerdo
es hasta el 11 de marzo de 2017.
II. DERECHOS LABORALES
Este acuerdo también regula
2.1 REMUNERACIÓN determinadas bonificaciones por
especialidad, asignación de víveres,
Remuneración de los trabajadores pesqueros asignación por trabajos fuera de pesca, entre otros
La remuneración del personal pesquero resulta de una conceptos económicos.
participación de la pesca obtenida para el consumo humano
indirecto y por tonelada métrica de pesca descargada, igual

2.2 CTS PARA LOS TRABAJADORES PESQUEROS
¿A cuánto equivalen y cuándo pueden retirarse?
CTS = 8,33%
De la remuneración que perciba el trabajador por el
tiempo efectivamente laborado.
Y puede retirarse
cuando se produzca su cese definitivo en la actividad
pesquera. Para ello, deberá presentar a la entidad bancaria
la constancia emitida por la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador-CBSSP, que certifica dicha situación.
2.3 GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES
PESQUEROS
¿A cuánto equivalen y cuándo pueden retirarse?
GRATIFICACIONES
= 16,66%
LEGALES De la remuneración que perciba el trabajador por
el tiempo efectivamente laborado.
El pago de este beneficio es mensual y proporcional a la
remuneración computable.
Podrá retirar libremente lo depositado como gratificaciones.
SECCIÓN
2.4 VACACIONES
¿A quiénes les corresponden y cuál es el monto percibido
por estas?
30
Luego de haber cumplido un año de servicios,
el trabajador pesquero tiene 30 días de
descanso físico.
días
Por ser sus labores de naturaleza intermitente,
el mes de vacaciones coincidirá con el
periodo de veda decretado por resolución
ministerial del Ministerio de la Producción.
Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneración que
perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado
y pueden retirarse libremente.
III. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
PESQUEROS
3.1 SEGURIDAD SOCIAL
¿Los empleadores pesqueros deben contratar una Póliza
de Seguro de Vida para sus trabajadores?
De acuerdo con la disposición de la Asociación de
Armadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras
(AANEP) sus asociados deben contratar una Póliza de
SEGURO Seguro de Vida, sin perjuicio del tiempo de servicios
DE
VIDA exigido por ley de tres meses o cuatro años, a favor
de todos los miembros de la dotación pesquera de la
embarcación, de acuerdo a la normatividad vigente.
¿Los trabajadores pesqueros deben contar con un Seguro ¿Cómo funciona la supervisión y control del pago de los
Complementario de Trabajo de Riesgo? beneficios laborales?

Sí, de acuerdo a ley

deben contar
con el Seguro
Complementario de Riesgo,
SEGURO
COMPLEMENTARIO
Sin perjuicio del control, fiscalización y sanción que
imponga la SUNAFIL o la autoridad administrativa
de Trabajo competente, corresponde a la Caja
de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
DE RIESGO

que otorga cobertura adicional - CBSSP la supervisión del cumplimiento

a los afiliados regulares de por parte de los empleadores el pago de los
seguro social de salud que beneficios sociales de sus trabajadores.
desempeñan las actividades
de alto riesgo determinadas Asimismo, en caso de incumplimiento por parte
mediante Decreto Supremo. Es de los empleadores armadores de sus obligaciones
obligatorio y por cuenta de la laborales, la CBSSP también comunicará ello a la AAT.
entidad empleadora.

¿En qué consiste el Régimen Especial de Pensiones para

Trabajadores Pesqueros (REP)?
Este régimen es administrado
por la Oficina Nacional de
Normalización Previsional
(ONP) y los aportes de los FONDO
trabajadores pesqueros EXTRAORDINARIO
activos y los armadores DEL PESCADOR
forman parte del Fondo
Extraordinario del Pescador, el
cual es un fondo intangible y
sirve para financiar la pensión
de jubilación en el REP.