Tema Reformas Salariales

Titulo Falta de oportunidades laborales

Autor Jhon Flórez
Introducción El desempleo en Colombia, Mientras el Gobierno destaca el crecimiento del
3 % que ha tenido el Producto Interno Bruto en 2019 frente al promedio
latinoamericano (de cerca del 1 %), e incluso el presidente habla de un
crecimiento del 5 % anual, el país todavía no encuentra solución al que es
tal vez el principal problema que enfrenta hoy la economía nacional: el
desempleo. Aunque este indicador fue símbolo de orgullo por situarse por
debajo del 10 % entre 2012 y 2018, la tasa de desocupación completa ya
siete meses de 2019 por encima de los dos dígitos.
Tesis Algo a lo que no podemos ser indiferentes es que hoy día personas que
teniendo edad, capacidad y deseo por trabajar no ocupan ni pueden
conseguir un puesto de trabajo, debido a esto deben afrontar situaciones
indeseables por falta de ingresos. Una de las soluciones que planteo
recientemente la ANIF (Asociación Nacional de Instituciones Financieras)
fue que a los jóvenes en edades entre 18 y 25 años se les deberían pagar el
75% del salario mínimo mensual vigente el cual sumaria $621.000 esta idea
la plantearían por el lapso de un año y dependiendo sus resultados
implantarla por otro determinado tiempo.
Por mi parte me parece una reforma injusta e inexequible puesto que de
realizarse esta práctica se estaría reduciendo los salarios básicos, horas
extras, dominicales y el pago de manufactura justa ya que buscan que se
trabaje prácticamente gratis, muchos de los jóvenes aun sin ser
profesionales tienden a tener trabajos con grandes responsabilidades,
además de ser los más recargados laboralmente y aun así mal
remunerados, no obstante aquellos que son profesionales deben pasar por
un periodo de prueba en los que denotaran sus capacidades y cualidades
dando así resultado si son o no aptos para el empleo. Este lapso de tiempo
tiene la durabilidad comúnmente de seis meses pero lo que el gobierno
busca es que sea trasmitido a años.

Argumentos Por otro lado no se está tomando en cuenta el gasto económico que se tuvo
que hacer para lograr ser profesional el tiempo transcurrido y el esfuerzo,
otra de las razones que es inaceptable este tipo de reforma se debe a que si
en un caso oportuno se llegase a realizar un cambio de personal aquella
persona que devengaría un salario más respetado, sería remplazado por un
joven el cual cobraría mucho menos de lo justo y así el desempleo crecería
dándole a favor la disminución de mano de obra a las empresas.

La principal explicación es la poca capacidad para abrir nuevos puestos de

trabajo, lo que a su vez se debe a problemas estructurales de la producción.
El empleo venía aumentado por encima del 2,4 % anual, pero a partir de
2015 este porcentaje se redujo a la mitad o menos.
El problema no es de hora, El aumento del desempleo se ha querido
explicar por la incertidumbre de la reforma tributaria además del aumento
del salario mínimo, bastante por encima de la inflación, y la migración de
venezolanos.
 Debido a lo anterior es importante notar los cuatro aspectos que tiene
Mankiw y Rabasco (p.437) donde en su artículo cita los siguientes factores
como los causantes del desempleo:
La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en
encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones.
El seguro de desempleo es un programa público que aunque protege la
renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional.
La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo
es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a
los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de
equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El
exceso de trabajo resultante representa desempleo.
La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos.
Cuando éstos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores
a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.
La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de
eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos
salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden
mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad
y aumentar su esfuerzo.

Conclusión Para concluir este tipo de reformas daría un paso atrás al desarrollo del país
debido a que su economía decaería y la sostenibilidad de la sociedad se
tornaría más difícil, otra razón por la que no estoy de acuerdo hace
referencia que no se tendría en cuenta la educación superior ya que siendo
así es más factible comenzar a trabajar de una manera empírica
adquiriendo los conocimientos necesarios, a lograr ser un profesional
competente y eficaz ya que no se estaría tomando en cuenta la educación.

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