Caso Práctico

Nike y Reebok se topan con los derechos humanos en todo el mundo

Fundación Universitaria Iberoamericana FUNIBER

Máster Internacional en Auditoria y Gestión Empresarial
Ética empresarial y Responsabilidad Social Corporativa
Bogotá, Colombia.
2020
 Tabla de Contenido

1. ¿Como evalúa los enfoques de Nike y Rebook para la subcontratación de su producción en

todo el mundo? ¿Puede aplicar el termino de relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál
es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas dos situaciones?

2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después
categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las
motivaciones. ¿Cuál es podría ser su dilema de subcontratar la producción en países donde
se presenta una situación de trabajo inhumano?

3. ¿Cuáles se serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la

subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana?
¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted piensa que la
publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en las políticas de la
compañía?

5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una reflexión de

media página (https://www.youtube.com/watch?v=Rue2-g5F82U&t=4258s)
 1. ¿Como evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación de su

producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el termino de relativismo ético en estos

dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al concepto universalidad moral para estas

dos situaciones?

La empresa Nike ha sido objeto de muchas críticas referente a la subcontratación con otros

países, y de estos países sobre el manejo del personal, horarios, salarios justos y equitativos,

visto de esta manera, su principal enfoque es maximizar su producción, obtener excelentes

ganancias, justificando que la relación que tiene con las compañías son solo negocios.

Por otra parte, Reebok prefiere mantener un ambiente laboral seguro donde exista una

capacitación y vigilancia de las normas adecuadas de trabajo en todos los países donde

subcontrata su producción, dándole otro enfoque a la compañía a nivel mundial, seguramente es

una de las ventanas competitivas, de esta manera será más atractiva para aquellas personas que

quieran invertir o lo mejor, trabajar en ella.

 Relativismo ético

Dos compañías conocidas en todo el mundo, pero con conceptos totalmente diferentes sobre

la ética, la moral, la responsabilidad social empresarial; el termino de relativismo ético se puede

aplicar en estos dos casos ya que el actuar ético de cada individuo depende y es relativo a la

sociedad a la que pertenece, cada una de estas empresas tienen un conjunto de creencias y

experiencias de lo que es o no es correcto para ellas.

  Universalidad Moral

Las compañías Nike y Reebok en este caso práctico, demuestran que lo que se considera

correcto e incorrecto varia de sociedad en sociedad de modo que no existen estándares de morales

universales.

2. Haga un análisis sobre los empleadores de cada compañía por separado. Después

categorícelos en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las

motivaciones. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en países

donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

 NIKE

Ve a su empleador como un socio generador de riqueza, no es de su importancia conocer de

manera directa si se da cumplimiento a los derechos y obligaciones del contratista, delega toda la

responsabilidad al contratista de esta manera reduce riegos.

 REEBOK

Ve a su empleador como un socio estratégico, de esta manera vigila y controla no solo el

proceso productivo si no el de la mano de obra, donde el contratista debe velar por la seguridad y

la salud laboral del trabajador como la ley lo establece.

DERECHOS OBLIGACIONES INCENTIVOS MOTIVACIONES

Sanciones laborales, las

mujeres eran obligadas a tener
Trabajo infantil, explotacion de mano los brazos
de obra barata; 0.20 centavos de dólar en alto durante varios minutos o
por eran amordazadas por haber Trabajo mal
NIKE hora y trabajaban seis días a la semana. conversado en horas de trabajo. - remunerado

Contrato dentro de las Beneficios

Salarios Justos, Ambiente laboral limitaciones establecidas por la sociales, salarios Calidad de vida en el
seguro y saludable, Horarios flexibles, ley, Velar por la seguridad y la y prestaciones trabajo, crecimiento
REEBOK capacitaciones. salud laboral del trabajador. adecuadas laboral y personal.
 El dilema de subcontratar la producción en países donde se presenta una situación de trabajo

inhumano será provocar una mala imagen corporativa que traerá consigo una opinión desagradable

y más ahora en estos tiempos donde un comentario en redes sociales se vuelve viral en cuestión de

segundos, aunque esa subcontratación genere excelente rentabilidad, ganancias y mayor

rendimiento en general, ya dependerá de cómo la empresa se quiera dar a conocer al mundo.

3. ¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el trabajo inhumano en la

subcontratación de la producción? ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

Sin duda alguna la subcontratación en el presente y en el futuro siempre será establecer

relaciones beneficiosas para ambas partes, no obstante si estas prácticas inusuales continuaran

sin ninguna regulación y supervisión adecuadas, las empresas, no solo Nike se verían altamente

afectadas en la parte comercial acarreando graves problemas financieros e incluso su

desaparición, ya que nadie quería trabajar con corporaciones donde no se valore y se tenga en

cuenta el talento humano como eje fundamental de la gestión empresarial.

Beneficios:

 Ahorro Productivo

 Mayor rentabilidad

 Reducción de riegos

 Mayor rendimiento general

 Mano de obra cualificada en materia

 Transformación del negocio

Desventajas

 Mala Imagen corporativa

 Explotación de mano de obra barata

 La dependencia del proveedor subcontratado

 Perdida de confidencialidad

 Malas prácticas en el manejo del personal

 Cero compromisos por parte del personal

 Huelgas

4. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación

humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores? ¿Usted piensa

que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un cambio positivo en las políticas

de la compañía?

Para acabar con la explotación humana es importante que el consumidor este informado

acerca de los productos que adquiere, realizar un consumo responsable, dejar de pensar en el

interés propio y no solo en la marca o en la publicidad que a veces no muestra la realidad de lo

que hay detrás de lo que se consume, apoyar al otro teniendo un control mínimo de las

condiciones del producto, en este caso de Nike y Reebok que le colocan las etiquetas a estas

prendas.

por otra parte, los empleadores reconocerán lo importante que es el talento humano para su

crecimiento con los socios aliados en el futuro, porque no solamente es mano de obra barata,

también es crear un cambio a nivel social y cultural.

Nike sometió las practicas inhumanas a una intensa vigilancia y provoco un cambio positivo al

ser más selectivo a la hora de negociar con países donde no se tenga en cuenta el talento humano,

y a dar paso a nuevas estrategias de mercado.

5. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y elabore una reflexión

de media página (https://www.youtube.com/watch?v=Rue2g5F82U&t=4258s).

Excelente documental basado en el impacto no solo ambiental sino cultural de las

corporaciones a través de los años, no solo muestra su evolución, también al personal que tiene a

cargo estas compañías donde lo más importante es generar riquezas sin importar las

consecuencias ambientales, se dimensiona como las decisiones que se toman son basadas solo

para ganar dinero, empresas legalmente constituidas, generando gran impacto a la sociedad.

Los tiempos van cambiando, la tecnología del futuro ayudara a aumentar la productividad, hoy

en día las empresas son más generosas con el medio ambiente, mejorando procesos, pensando en

el interés común, a través de este caso practico de la materia sobre la ética, la moral y sus

significados tan relevantes, las corporaciones seguirán con sus propios conceptos de lo que está

bien o mal para ellas y su entorno.

Cabe destacar que sin las corporaciones que surgieron a partir de la revolución industrial no se

hubiesen desarrollado tantos campos de estudios, la transformación en las técnicas de

producción, el comercio internacional, el desarrollo de los medios de transporte y las solucione a

todas las necesidades del consumidor.