Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Fecha:
Regional Bolívar 2-01-2012
Centro de Comercio y Servicio
Versión 1
Sistema de Gestión INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN SOBRE
de la Calidad DESEMPEÑO O PRODUCTO Página 1 de 7

DATOS DEL APRENDIZ

NOMBRE APELLIDOS
CEDULA FICHA

IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO

NOMBRE DEL PROYECTO: FASE:

DISEÑO DE PLAN DE MERCADEO PARA DINAMIZAR LA ANALISIS
COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
PARA UNIDADES DE NEGOCIOS EN LA CIUDAD DE
CARTAGENA
COMPETENCIA: RESULTADO DE APRENDIZAJE:
DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES ANALIZAR LOS RESULTADOS DE LA
DE LA ORGANIZACIÓN EVALUACIÓN DE MANERA ECUÁNIME, SEGÚN
POLÍTICAS DE GESTIÓN Y NECESIDADES DE
LAS ÁREAS Y PROCESOS

LISTA DE CHEQUEO PARA EVALUAR: DESEMPEÑO PRODUCTO

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO: El siguiente Instrumento se conforma por enunciados o

variables de los cuales debe seleccionar entre los criterios establecidos por el evaluador

No INDICADORES CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES

SI NO
UNIDAD PRODUCTIVA
1 Presenta y es aprobado por la unidad
productiva
2 Objetivos organizacionales
3 Metas
4 Estrategias y políticas
organizacionales.
5 Principios y valores de la organización
MANUAL DE FUNCIONES
1 Presenta manual de funciones a la
unidad productiva. Es aprobado.

CLIMA ORGANIZACIONAL
1 Implementa 5 instrumentos para una
comunicación efectiva en la unidad
productiva

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FIRMA DEL INSTRUCTOR FIRMA DEL APRENDIZ

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DATOS DEL APRENDIZ

NOMBRE APELLIDOS

CEDULA FICHA

IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO

NOMBRE DEL PROYECTO: FASE:

DISEÑO DE PLAN DE MERCADEO PARA DINAMIZAR LA ANALISIS
COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
PARA UNIDADES DE NEGOCIOS EN LA CIUDAD DE
CARTAGENA
COMPETENCIA: RESULTADO DE APRENDIZAJE:
DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES REALIZAR EL ENTRENAMIENTO Y EL
DE LA ORGANIZACIÓN SEGUIMIENTO DE LA EFECTIVIDAD DEL
DESEMPEÑO DEL TALENTO HUMANO, SEGÚN
PLANES DE MEJORAMIENTO ESTABLECIDOS
POR LA ORGANIZACIÓN

LISTA DE CHEQUEO PARA EVALUAR: DESEMPEÑO PRODUCTO

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO: El siguiente Instrumento se conforma por enunciados o

variables de los cuales debe seleccionar entre los criterios establecidos por el evaluador

No INDICADORES CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES

SI NO
PLAN DE CAPACITACIÓN
1 Implementa plan de capacitación en la
unidad productiva. Tomando como
referentes falencias encontradas en el
diagnostico organizacional
2 Presenta conclusiones de la
socialización socialización capítulo 3,4
y 5 Marketing Para Pymes: UN
ENFOQUE PARA LATINOAMERICA.
Schnarch Alejandro, con aprendices de
otros programas de gestión de
mercados.

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DATOS DEL APRENDIZ

NOMBRE APELLIDOS

CEDULA FICHA

IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO

NOMBRE DEL PROYECTO: FASE:

DISEÑO DE UN PLAN DE MERCADEO PARA ANALISIS
UNIDADES DE NEGOCIOS EN EL DEPARTAMENTO
DE BOLÍVAR
COMPETENCIA: RESULTADO DE APRENDIZAJE:
DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES COORDINAR EL TALENTO HUMANO DE
DE LA ORGANIZACIÓN ACUERDO CON LOS OBJETIVOS, ESTRATEGIAS,
TIEMPOS Y
RECURSOS SEGÚN INDICADORES DE GESTIÓN.

LISTA DE CHEQUEO PARA EVALUAR: DESEMPEÑO PRODUCTO

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO: El siguiente Instrumento se conforma por enunciados o

variables de los cuales debe seleccionar entre los criterios establecidos por el evaluador

No INDICADORES CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES

SI NO
PLAN DE CAPACITACIÓN
1 Aplica indicadores de gestión para
medir el desempeño de los cargos y
perfiles de los colaboradores en unidad
productiva
2 Genera un informe concluyendo.
“Dinámica trabajo en equipo”.
Referente el libro “El arte de la Guerra”
Sun Tsu

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de la Calidad DESEMPEÑO O PRODUCTO Página 7 de 7

DATOS DEL APRENDIZ

NOMBRE APELLIDOS

CEDULA FICHA

IDENTIFICACIÓN DEL INSTRUMENTO

NOMBRE DEL PROYECTO: FASE:

DISEÑO DE PLAN DE MERCADEO PARA DINAMIZAR LA ANALISIS
COMERCIALIZACIÓN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
PARA UNIDADES DE NEGOCIOS EN LA CIUDAD DE
CARTAGENA
COMPETENCIA: RESULTADO DE APRENDIZAJE:
DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES EVALUAR LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DE LA ORGANIZACIÓN SEGÚN NIVELES DE RENDIMIENTO A PARTIR DE
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS A
NIVEL INTERNO Y EXTERNO SEGÚN
INDICADORES DE GESTIÓN..

LISTA DE CHEQUEO PARA EVALUAR: DESEMPEÑO PRODUCTO

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO: El siguiente Instrumento se conforma por enunciados o

variables de los cuales debe seleccionar entre los criterios establecidos por el evaluador

No INDICADORES CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES

SI NO
MANUAL DE FUNCIONES Y PROCEDIMIENTO
1 Presenta manual de funciones por perfil
a la empresa y es aprobado.

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FIRMA DEL INSTRUCTOR FIRMA DEL APRENDIZ