PLANEAR • Definir, firmar y difundir la Política SG-SST, con alcance sobre

todos los trabajadores y los centros de trabajo, con objetivos

medibles y alineados con la misma.
• Establecer funciones, responsabilidades y rendición de cuentas.

• Asignar los recursos técnicos, humanos y financieros.

• Definir e implementar inducción, reinducción y capacitación.

• Planear la gestión integral del SG-SST, con base en el

diagnóstico de los estándares mínimos establecidos en la resolución
0312 del 2019), la identificación, evaluación y valoración de riesgos,
los requisitos legales, el diagnóstico de condiciones de salud, el
análisis de las estadísticas de enfermedad y accidentalidad. Y
establecer el Plan Anual SG-SST.

HACER • Gestionar la salud de los trabajadores con base en el

diagnóstico de condiciones de salud.
• Promocionar estilos de vida y entorno saludable.

• Asegurar condiciones de saneamiento básico.

• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos e

implementar los controles pertinentes.

• Establecer y practicar el plan de prevención, preparación y

respuesta ante emergencias, de acuerdo con las amenazas
identificadas y al análisis de vulnerabilidad.

VERIFICAR • Seguimiento a los indicadores de estructura, proceso y

resultado.
• Realización de auditorías internas del SG-SST.

• Revisiones del SG-SST por parte de la Dirección.

ACTUAR • Implementar acciones correctivas y preventivas.

• Cumplir de los planes de acción producto de la investigación de
enfermedades laborales, incidentes y accidentes de trabajo.
• Desarrollar acciones de acuerdo con las observaciones
realizadas por la ARL y/o las autoridades.