EJEMPLOS DE PELIGROS

 demasiado trabajo en una cantidad reducida de tiempo

 acoso o discriminación
 inseguridad en el trabajo
 amenazas de violencia en el lugar de trabajo
 falta de información o control en el trabajo
 trabajo por turnos o cambios en los turnos
 Rapidez requerida para la ejecución y mantenimiento de un alto grado de atención
durante la jornada de trabajo:
- Procesamiento de gran cantidad de información y/o complejidad de la misma.
- Interferencias, interrupciones en el trabajo y solapamiento de tareas.
- Repercusiones importantes de los errores cometidos para terceros.
- Frustración, insatisfacciones y monotonía que se deriva del trabajo.
- Sobrecarga de trabajo y ritmo que no pueden regularse ni variar.
- Factores individuales como la edad, actitud frente al trabajo, inadecuada
preparación y/o experiencia, estado de fatiga de la persona, tensión emocional,
etc.
- Contenido de la tarea (enfrentarse con la muerte, dar apoyo emocional, informar
a familiares de enfermedades, la relación asistencias como tal, etc).
 organización del trabajo deficiente
 uso de equipos mal diseñados o deteriorados
 carencias de medios auxiliares de transporte
 trabajo a turnos y nocturnos
 malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organización del
trabajo.
 Falta de variedad en el trabajo
 Ciclos cortos de trabajo
 Trabajo fragmentado y sin sentido
 Bajo uso de habilidades
 Alta incertidumbre en el trabajo
 Relación intensa
 Exceso de trabajo
 Ritmo del trabajo
 Alta presión temporal
 Plazos urgentes de finalización
 Cambio de turnos
 Cambio nocturno
 Horarios inflexibles
 Horario de trabajo imprevisible
 Jornadas largas o sin tiempo para la interacción
 Baja participación en la toma de decisiones
 Baja capacidad de control sobre la carga de trabajo y otros factores laborales
 Condiciones malas de trabajo
 Equipos de trabajo inadecuados
 Ausencia de mantenimiento de los equipos
 Falta de espacio personal
 Mala comunicación interna
 Bajos niveles de apoyo
 Falta de definición de las propias tareas o de acuerdo en los objetivos
organizacionales
 Aislamiento físico o social
 Escasas relaciones con los jefes
 Conflictos interpersonales
 Falta de apoyo social
 Ambigüedad de rol
 Conflicto de rol y responsabilidad sobre personas
 Incertidumbre o paralización de la carrera profesional
 Baja o excesiva promoción
 Pobre remuneración
 Inseguridad contractual
 Demandas conflictivas entre el trabajo y la familia
 Bajo apoyo familiar
 Problemas duales de carrera
 Trabajo precario
 Trabajo temporal
 Incertidumbre de futuro laboral
 Insuficiente remuneración