¿Qué relación tienen los Centros de

Trabajo y los deberes en la Nom-035?

La cantidad de deberes que tienes que cumplir para
la Nom 035 está directamente relacionada con la
cantidad de trabajadores que declares en tus centros
de trabajo.

La Nom-035 establece que si un Centro de Trabajo:

- Tiene más de 50 trabajadores deberá cumplir con los numerales 5.1, del 5.3 al 5.8, 7.1,
inciso b), del 7.2 al 7.9 y el Capítulo 8

- Si tiene entre 16 y 50 deberá cumplir con los numerales 5.1, 5.2, del 5.4 al 5.8, 7.1,
inciso a), 7.2, del 7.4 al 7.9, y el Capítulo 8

- Si tienen menos de 16 trabajadores deberá cumplir con lo dispuesto por los numerales
5.1, 5.4, 5.5, 5.7, 8.1 y 8.2

¿Cómo saber cuál es el caso para tu empresa?

En la Norma 035 (Nom-035-STPS-2018) no se habla de "Razón Social" y el término

"Empresa" no aparece en los numerales de requisitos, en vez de eso aparece el
término "Patrón", para referirse al empleador, sea Persona Moral ó Física.

Y los Deberes que se describen en la Norma hacen referencia a que deben ser
cumplidos por los "Centros de Trabajo".

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Entonces, vamos a revisar que son los Centros de Trabajo:

La definición que aparece en la Norma, dice así:

4.4 Centro de trabajo: El lugar o lugares, tales como edificios, locales, instalaciones y áreas, donde se
realicen actividades de explotación, aprovechamiento, producción, comercialización, transporte y
almacenamiento o prestación de servicios, en los que laboren personas que estén sujetas a una relación
de trabajo.

Vamos ahora a simplificarla:

Centro de trabajo: Lugares en los que laboren personas que estén sujetas a una
relación de trabajo.

O sea, son los lugares donde trabaja el personal.

Algunas empresas ya tienen de manera natural clasificados sus Centros de Trabajo

llamándolos: Sucursales, CeDis, Oficinas, Regiones, Divisiones, Almacenes, Tiendas,
etc.

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¿Cómo puedes aplicar el término a tu empresa?

Puede haber todo tipo de combinaciones:

La primera opción es voluntaria: Que independientemente de cuanto personal haya en

tus centros de trabajo, tu empresa decida que van a cumplir con todos los requisitos
parejo.

(Sería por cierto la opción más adecuada, no conformarse con lo mínimo e ir con todo).

Pero si te quieres apegar al texto de la Norma y aprovechar las exenciones que

contempla, entonces podría ser:

Que en tu empresa sean mas de 50 trabajadores y todos trabajen en un solo lugar:

En este caso te aplican todos los requisitos.

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También podría darse el caso de que en la empresa hay mas de 50 trabajadores, pero
están distribuidos en varios Centros de Trabajo, y en cada uno de estos centros hay
menos de 16 trabajadores:

En este caso, para cada Centro de Trabajo te aplican únicamente los requisitos para
menos de 16 trabajadores, aunque la suma de todos sean más de 50 trabajadores.

Una empresa puede tener 50, 500 ó 1000 trabajadores, y aun así tener los tres tipos de
Centros de Trabajo ó solo uno ó dos.

Consideremos el caso de una empresa que tiene mas de 100 trabajadores, y cuenta con
3 Centros de Trabajo (el corporativo, la sucursal 1 y la sucursal 2):

En el Corporativo hay 51 trabajadores

En la Sucursal 1 hay 49 trabajadores

En la sucursal 2 hay 15 trabajadores

Entonces, en el Corporativo deben aplicar los numerales 5.1, del 5.3 al 5.8, 7.1, inciso
b), del 7.2 al 7.9 y el Capítulo 8

En la Sucursal 1 los numerales 5.1, 5.2, del 5.4 al 5.8, 7.1, inciso a), 7.2, del 7.4 al 7.9, y
el Capítulo 8

En la Sucursal 2 los numerales 5.1, 5.4, 5.5, 5.7, 8.1 y 8.2

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Una empresa gasolinera por ejemplo puede tener 400 trabajadores, y si en su
corporativo trabajan menos de 16 empleados y en cada gasolinera trabajan también
menos de 16 trabajadores, puede si así lo desea, declarar que solo tiene Centros de
Trabajo con menos de 16 trabajadores y con eso ya no tendría necesidad de aplicar los
Cuestionarios II y III que son mas extensos.

En otras palabras lo que define que requisitos debes cumplir, no lo determina el número
total de trabajadores de la empresa, sino el número de trabajadores de cada Centro
de Trabajo que declares.

Toma nota también de que el personal trabajando por outsourcing en tus Centros de
Trabajo, no cuenta para estos cálculos, sino que son sus empleadores los que tienen
que aplicarles los requisitos de la Norma, no tu empresa. (A menos claro que tu
empresa quiera hacerse cargo).

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Todos los deberes de la Nom 035 son para mejorar.

En la medida en que tu presupuesto, tiempo, motivación y recursos lo permitan, trata de

que todo el personal de tu organización participe y se beneficie de los mecanismos y
acciones que la Norma solicita para prevenir y corregir los factores de riesgo psicosocial.

El personal se va a beneficiar.

La Dirección se va a beneficiar.

Tú te vas a beneficiar.

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