Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
CAPITULO I Listooooooooooooo
CAPITULO I Listooooooooooooo
EL PROBLEMA
Las personas trabajan por muchas razones (por lograr, adquirir, crear,
ganar respeto.) han diseñado la manera de estimular a los trabajadores que
cumplen regularmente con sus obligaciones, a flexibilizar los horarios,
reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar, los
recursos humanos no pertenecen a la organización, los conocimientos,
experiencias, habilidades, capacidad son propiedad de cada individuo, se
muestran a través del comportamiento de cada ser humano, los mecanismos
tecnológicos han contribuido a optimizar su propio funcionamiento
administrativo, financiero, para así incrementar sus niveles de productividad.
Los determinados grupos están integrados por diversas personas que
trabajan mucho en conjunto para lograr metas sin embargo deben tener un
buen clima organizacional ya que es fundamental la participación, compromiso
para cumplir con las diferentes funciones que se desempeñan en cada uno de
los departamentos de la organización, se hace imprescindible que el personal
que labora lo haga colectivamente para lograr eficacia, eficiencia
Entre algunas de las causas que se originan por el ausentismo laboral son
las siguientes: Falta de satisfacción del trabajo actual, condiciones pobres de
trabajo, más horas de trabajo, jefes muy dominantes, compañeros que no
cooperan, mayor expectativa, no hay perspectivas de crecimiento en la
empresa actual, exceso de estrés laboral. mala condición de salud del
empleado o de sus familiares como cónyuge, hijos y padres. conflictos
familiares, problemas financieros.
Las consecuencias más resaltantes que tenemos con este problema es que
afecta al trabajador en su salario, seguridad en el trabajo, bajo rendimiento,
calidad de su mano de obra, reincorporación al trabajo, justificantes para faltar
y deficiencias en los servicios que impiden el buen desarrollo y el logro de
objetivos
Objetivos Específicos