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Instituto IACC
04 de diciembre de 2019
Introducción
una de las metodologías vistas en la semana que se pueda ajustar al proceso dicho y, de igual
Desarrollo
El proceso productivo del papel es una labor que consta de dos procesos, de los cuales el primero
tiene siete etapas y el segundo consta de nueve etapas más, para llegar al producto final, el cual es
En estos dos procesos, la filosofía que se puede ajustar en general desde mi punto de vista, es la
proteger las inversiones y la seguridad de los puestos de trabajo, lo cual conlleva a mantener una
Como anteriormente se menciona, para la producción de papel, existen dos procesos, el primer
corresponde a la creación de la celulosa blanqueada, la cual es usada para dar inicio al procesado
del papel en sí en el segundo proceso, todo comienza con la creación de la celulosa, esta materia
prima da inicio con la obtención de otra materia prima natural y sustentable, teniendo este punto
claro en la industria, esta debe mantener una constancia de sus objetivos extrayendo una buena
materia prima y cuidando de este recurso, esto para obtener una mejora en el producto a
confeccionar con material de calidad, también es aplicable el control estadístico de procesos, con
ello se deja de depender de una inspección general y se toma un mayor enfoque en hacer predecible
un proceso en el tiempo, tomando en cuenta que el proceso utilizado para la creación de la celulosa
es un trabajo constante y rutinario, el cual tiene un comienzo y un fin, donde no existen variables,
al ser este un proceso establecido disminuye la variabilidad de generar más subprocesos, el tener
calidad en una menor cantidad de procesos se mejora la calidad final del producto y con ello una
de papel.
La filosofía de Deming también se destaca por la importancia que le da al capital humano, si bien
el proceso productivo del papel es un proceso que se describe generalmente como una fábrica de
destacar que se requiere de un personal humano para los distintos procesos, los cuales,
laboral, si bien se menciona el tema del liderazgo y las capacitaciones, al igual que lo menciona
Joseph Juran, Deming implementa la erradicación del miedo al cambio, incentivando que los
trabajadores no tengan temor a preguntar lo que no saben, esto es beneficioso para una empresa al
contar con un personal que esté dispuesto a aprender nuevas cosas y con la esperanza de alcanzar
nuevos conocimientos para una mejor calidad de vida, esto incentiva al personal a tener una
mejora constante en la calidad de sus trabajos que realicen y en una industria eso es un valor
Deming también plantea el “circulo de Deming” el cual consiste un flujo constante y repetitivo
para la obtención de un producto de calidad, implementando este ciclo en cada etapa del proceso
productivo del papel, se logra obtener una mejora en la calidad final del producto, al planificar
cada tarea entregando una preocupación en la confección para cumplir con las necesidades de los
consumidores, luego de tener planificada la tarea se debe poner en marcha, hacer el proceso en sí
respetando lo planificado con anterioridad y las normas que la industria debe cumplir para realizar
este paso, una vez puesta en marcha o bien culminado el proceso este se debe verificar, esta
revisión dará como resultado las falencias que pueden existir y como estas se deben mejorar,
manteniendo un control de calidad documentado tanto de un proceso o del mismo papel finalmente
proceso en sí, si es que este arroja una falla (pinchazo de un camión de transporte, falla en la
válvula o pistón de una maquinaria, etcétera) se deberá actuar para realizar la mejora o bien para
Esta herramienta es muy útil para realizar mejoras en la calidad de los trabajos, ayuda en la
detección de problemas en los procesos, o genera renovación para optimizar mejores los tiempos,
Conclusión
Cabe mencionar que la implementación de la filosofía de Deming ayuda para entregar un producto
de calidad con un bajo precio, pero mejorando en la productividad dando una oferta de más trabajo
constante, se destaca la integración y motivación hacia el capital humano, donde educar al personal
de trabajo se forman mejores profesionales, quienes realzaran trabajos de mejor calidad y con una
motivación al crecimiento personal al orgullecer los trabajos que son bien realizados.