Escuela de Computación e Informática

SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

Ma. Irene Vásquez

Angélica Sánchez

María Granda

Ing. Wilson Molina

5to Diurno
 CASO DE ESTUDIO SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN/SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
CONOCIMIENTO

1- Considerando las informaciones traídas del texto, se pide cómo adecuar, y cuáles
factores son fundamentales para el éxito de las organizaciones en la sociedad del
¿conocimiento?

En la actualidad existen muchos factores para lograr el éxito de las organizaciones en la sociedad del
conocimiento, pero los que tienen más relevancia son la comunicación la cual se la define como la
interrelación del conocimiento entre dos o más personas y la tecnología como las herramientas
para hacer más efectiva dicha comunicación.

Es por ello que el ser humano es sociable por naturaleza y tiene un conocimiento innato ampliado
por sus experiencias. Lo importante para que las organizaciones encuentren los objetivos
propuestos es que los conocimientos sean compartidos por toda una comunidad y además se
complementen, se analicen, y se creen nuevos conocimientos para que existan nuevas y mejores
políticas organizacionales y salgan innovaciones que mejoren el clima organizacional y se logren los
objetivos institucionales y empresariales.

Para adecuar estos factores es necesario atraer al talento humano hacia el cambio de pensamiento
mediante decisiones compartidas, trabajos en grupo, políticas motivacionales para que todo ese
bagaje de conocimiento sea transferido a la organización y se incremente la pertinencia por parte
de las personas hacia su trabajo y su comunidad laboral o empresarial.

2- ¿Cómo “alimentar” y gerenciar el conocimiento en una organización? ¿Cuáles

Son los artefactos que preconizan la creación y distribución del conocimiento en
una organización?

Para alimentar o gerenciar el conocimiento en una organización es necesario que estos

conocimientos deben írselos buscando en forma permanente y para ello es necesario de un:

 Aporte organizacional: Implementando políticas de capacitación para los empleados con el

fin de buscar los medios de socialización del conocimiento tanto interno como externo;
además, brindarles herramientas necesarias para lograrlo.

 Aporte individual: El empleado o el trabajador debe ampliar su sentido de pertenencia

hacia la sociedad empresarial y la sociedad del conocimiento, organizar sus actividades y
tener un espíritu innovador para estar siempre buscando el conocimiento. A la persona se
le debe de dar la posibilidad de tener sus propias iniciativas, también se debe dar la
posibilidad de participar en la toma decisiones y al mismo tiempo impulsarlo e impulsar sus
ideas mediante la implementación de sus ideas en la organización,

3- En su opinión, cuál (cuáles) son la(s) herramienta(s) claves que faciliten la

transición de la “Sociedad Industrial” para la “Sociedad del Conocimiento”?
Las herramientas claves que facilitan el cambio de la Sociedad Industrial a la Sociedad del
Conocimiento es que la sociedad valore el conocimiento, que no limite el conocimiento
Sintetizando lo anterior y dando mi opinión personal puedo decir que las herramientas que faciliten
esa transición son: la valoración del conocimiento por parte de la sociedad, no limitar el
conocimiento, tener a mano la tecnología necesaria para obtener la información e iniciar un cambio
de actitud frente a nuevos modelos tecnológicos y de conocimiento