RELACIONES HUMANAS EFICACES

Son aquellas relaciones que no solo se apegan a las normas sociales, sino que además
involucra la voluntad de ser integro en lo personal, respetando las necesidades y derechos de
uno mismo y de los demás.

CARACTERÍSTICASDE LAS PERSONAS EFICACES, EN LO INDIVIDUAL

 Respeta a todas las personas por igual por conocerla

 Entiende que cada persona es diferente y se esfuerza
 Sabe que la autoestima de las personas y la propia, requieren de encontrarse sanas
 Le agrada recibir retroalimentación y toma en cuenta la información que le permite
mejorar
 Se sabe comunicar e incluye en la comunicación su entusiasmo

CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS EFICACES, EN LO SOCIAL

 Participa en diversos grupos

 En equipo sabe asumir los roles que le corresponden
 No le molesta el liderazgo de otros
 Promueve las buenas relaciones
 Facilita un ambiente agradable, de confianza y armonía en su familia, en su grupo
social, con su pareja, etc.

CARACTERÍSTICAS DE LAS PERSONAS EFICACES, EN LO LABORAL

 Establece un clima de respeto y de cooperación

 Facilita un ambiente agradable, de confianza y armonía
 Establece una comunicación en donde se permite la retroalimentación
 Se preocupa no solo por sus intereses personales sino también por los intereses de los
demás.
 Como supervisor busca un ambiente laboral interdisciplinario en donde lo que los
demás saben es muy valioso para el resto
 Es participativo y cooperativo en las dudas de sus compañeros
 Busca la raíz de los conflictos y la mejor solución para todos, en lugar de criticar y
enjuiciar

DESVENTAJAS

 Ninguna, si al caso padecer por el problema de otro cuando algunas circunstancias no

le permiten ayudar.

VENTAJAS

 Se acepta como es y busca mejorar

 Es más feliz y le gusta servir a más gente
 Cuando es supervisor usa el poder para beneficio colectivo, mantiene la sencillez
 Aprende de sus errores
 Se acepta y es empático hacia los demás
 Es flexible y se adapta con facilidad
 Busca hacer las cosas bien a la primera
 RELACIONES HUMANAS EFICIENTES

 Interacciones que se establecen aceptablemente, apegadas a normas sociales al 100%

 Existe un involucramiento, pero no existe un compromiso mutuo
 Procura interactuar solo lo necesario y por fines prácticos
 Generalmente no resuelve las situaciones que pudieran generar conflicto
 Escucha solo lo que quiere escuchar, para hacer, solo lo que quiere hacer

VENTAJAS

 Está en un momento en el que puede llegar a la elección de establecer una relación

eficaz
 Generalmente es confiable en el trabajo
 No participa por lo regular en los conflictos de los grupos a que pertenece

DESVENTAJAS

 No va más allá en las relaciones siendo superficial

 Su participación en trabajo de equipo generalmente es limitada
 Puede causar insatisfacción por su falta de compromiso

ALTERNATIVAS

 Establecer una relación eficaz, es decir dar el salto de la rutina a lo extraordinario

 Comprender que los compañeros de trabajo necesitan de su apoyo
 Reflexionar sobre la convivencia de crecer personal y profesionalmente
 Considerar que la manera en que maneja actualmente sus relaciones está bien, pero el
comprometerse puede hacerle ganar mayor afecto y alegría
 RELACIONES HUMANAS DEFICIENTES
Acciones negativas que se entablan con otras personas, donde quien o con quien se interacciona
resiente la falta de afecto y puede ver lesionada su autoestima.

 Se compara con los demás

 Es individualista
 Se engrandece y cree que es un gran exitoso, se cuelga las medallas de sus logros, incluso
de los ajenos
 Su meta vital es tener más, preferentemente con menor esfuerzo
 Castiga o menosprecia al que tiene menor estatus

VENTAJAS

 Ninguna

DESVENTAJAS

 Perder lo mejor que la vida le ofrece a través de la naturaleza, las personas que lo
quieren, etc.
 Existe una clara frustración interior manifestada con irritación y tensión

ALTERNATIVAS

 Aceptar que algunas de nuestras relaciones interpersonales son deficientes

 Analizar nuestros comportamientos deficientes
 Cambiar nuestras actitudes deficientes por actitudes eficientes o eficaces de manera
consciente
 Ensayar las nuevas actitudes hasta que se conviertan en un hábito
 Busca la raíz de los conflictos y la mejor solución para todos, en lugar de criticar y
enjuiciar