Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Control y Provision Del Servicio
Control y Provision Del Servicio
Ahora basta con llenar la SWOT con las fuerzas que usted identificó usando el Ishikawa. Se
percibe que la mecánica de análisis del diagrama (la forma en que utiliza la herramienta)
no cambia, sólo hay un cambio en lo que está buscando. Normalmente, usted estaría
buscando la causa-raíz de un problema ocurrido en su empresa; aquí usted utiliza la
estructura del análisis para buscar los puntos fuertes de su organización.
Esto es interesante porque amplía su campo de visión a la hora de analizar la empresa. La
SWOT, por sí sola, ya ayuda bastante, pero aun así hay mucha información que se puede
dejar de lado y es mucho más complicado intentar evaluar todo al mismo tiempo.
Para encontrar las Oportunidades, Debilidades y Amenazas, basta repetir el proceso de
análisis, buscando, por ejemplo, por amenazas referentes a los materiales utilizados o al
ambiente de la empresa.
Algunas salvedades
Observe que no es obligatorio rellenar TODOS los campos de Ishikawa. Si su empresa no
tiene una fuerza relacionada con las máquinas utilizadas, por ejemplo, no es necesario
rellenar este campo. En mi matriz, no encontré una fuerza relacionada con las medidas.
Sin embargo, la existencia de campos en blanco en el análisis de fuerzas puede revelar una
debilidad o amenaza a su empresa, después de todo, si sus equipos no son los mejores del
mercado, por ejemplo, puede que usted esté trabajando con máquinas obsoletas,
reduciendo sus entregas. Esto puede ser considerado como una oportunidad de mejora.
Además, el diagrama de los 6Ms fue diseñado originalmente por Kaoru Ishikawa para
analizar factores internos de la organización, es decir, situaciones dentro de las
organizaciones que causan problemas de cumplimiento o rendimiento, por ejemplo. Al
utilizar este diagrama para optimizar el análisis SWOT, hay que dejar bien claro que tanto
factores internos como factores externos tienen que entrar en la ecuación.
En mi análisis, por ejemplo, podemos ver en “Medio Ambiente” que hay un factor externo:
la credibilidad (tradición) que la empresa tiene con los clientes que atiende. Es un hecho
que esto se debe al buen desempeño (interno) de la organización, sin embargo, es una
percepción del mercado en que está inserta, una percepción que elementos externos tiene
respecto a las entregas de esa empresa.
Además de estas siete herramientas que aún se siguen utilizando de manera masiva,
la Unión Japonesa de Científicos e Ingenieros (JUSE) agregó (luego de años de
análisis y aplicación) siete nuevas herramientas.