5 errores que arruinan pequeños grupos

Cómo ser un líder intencionado de un pequeño grupo

Cuando terminé llevando la tercera semana de mi nuevo grupo pequeño, me-I golpeó
gusta mucho dirigir grupos pequeños. Es un privilegio. Tenemos un asiento tan singular
en la primera fila para ver cómo se forman nuevas amistades, que las personas se
empujan fuera de las antiguas zonas de confort y que Dios transforma las vidas de las
personas de forma lenta pero constante.

Siempre quiero liderar un pequeño grupo para ser parte de mi vida. Y quiero seguir
mejorando. Una gran clave para mejorar nuestras habilidades de liderazgo es aprender
de los errores-tanto los nuestros como los de los demás. Examinemos algunos de los
errores más comunes que los líderes de grupos pequeños hacen y realizan algunas
autoevaluaciones para ver si caemos en estas trampas:

1. Permitir un entorno inseguro

Para que los grupos pequeños sean tan impactantes en la vida de las personas, las
conversaciones deben moverse por debajo de la superficie hacia un intercambio más
profundo. Esto permite que las relaciones crezcan en autenticidad. Pero esto
absolutamente no puede suceder si el grupo es inseguro. Si no es seguro compartir, la
gente no lo hará.

Desafortunadamente, es fácil dejar que el grupo se transforme en un ambiente

inseguro. Si los miembros del grupo comparten algo personal y confidencial, y luego
escuchan su historia contada por alguien que no está en el grupo, el grupo se convierte
en un lugar inseguro para compartir. La respuesta dentro del grupo al compartir
también puede hacer que el grupo se sienta inseguro. Por ejemplo, si un miembro del
grupo comparte una lucha honesta y las respuestas de los demás están llenas de
consejos, críticas y desacuerdos, el miembro del grupo dudará en compartir el futuro. O
si un miembro del grupo se emociona al compartir y otros en el grupo no responden de
manera útil, es probable que el miembro del grupo se cierre.

Líderes, depende de nosotros crear un ambiente seguro para compartir. Tenemos que
recordar consistentemente a nuestros miembros del grupo que mantengan lo que es
confidencial compartido y dar espacio para que la gente se abra y sea vulnerable (y sí,
incluso llorar a veces). Depende de nosotros asegurarnos de que los miembros del
grupo estén mejor escuchando sin siempre dar consejos, volviendo la conversación
hacia su propia historia, o siendo despreciativos y triviales. Y aunque pueda sentirse
bíblico, no podemos permitir que la gente recurra a la acumulación de platitudes
cristiana y lanzar versos a personas que están tratando de compartir las luchas
honestas.

A menudo, nuestra mejor respuesta en esos momentos puede ser: "Sentimos mucho
que te haya pasado" y "¿Está bien si nos detenemos y rezamos por ti ahora
mismo?" Cuando alguien comparte abiertamente, me gusta responder con "Muchas
gracias por ser vulnerable y compartirlo, es tan importante para nuestras relaciones
auténticas e inspira a otros a compartir". La gente necesita desesperadamente lugares
seguros en sus vidas, lugares donde puedan ser "reales". Su pequeño grupo podría ser
el único lugar seguro que algunas personas tienen, si usted trabaja para que sea
seguro.

2. Moverse a la velocidad equivocada

Encontrar el estudio adecuado para su grupo puede ser complicado, pero no es lo

único a considerar. También tenemos que aprender a moverse al ritmo adecuado a
través del estudio. Ya sea que esté leyendo directamente de la Biblia y discutiéndolo, o
trabajando su camino a través de un plan de estudios adquirido, es importante moverse
a una velocidad que permita a los miembros del grupo procesar la información y
ponerla en práctica.

Yo estaba en un grupo de hombres una vez en el que estuvimos estudiando dos versos
de Romanos a la semana. Aunque hay mucho que discutir en romanos, nuestro ritmo
se sentía demasiado lento e incluso un poco repetitivo. Por otro lado, he estado en
grupos donde la prioridad número uno del líder era completar todo el plan de estudios
para la noche. Incluso si hubo una gran discusión sobre una pregunta en particular,
tuvimos que cortarla y seguir adelante para poder superar todas las preguntas del plan
de estudios.

Debemos evitar estos dos escollos. Nuestra máxima prioridad nunca debe ser
simplemente completar el currículo. El estudio es simplemente un vehículo para ayudar
a iniciar las discusiones donde la gente puede procesar las verdades de Dios. Así que
si hay una semana en la que la discusión es tan atractiva y profunda en la primera o
segunda pregunta, siéntete libre de pasar toda la noche allí y no apurarse a lo
largo. Esos momentos no vienen a menudo, así que aprovecha. Sólo tenga cuidado de
no meterse en hacer esto cada semana, o la gente comenzará a sentir que dejará que
cualquier tangente los quite de la pista, y se preguntarán si alguna vez completará el
estudio.

Una advertencia más: a veces Dios simplemente tiene una agenda diferente para su
reunión de grupo. He tenido noches donde estaba preparado para una discusión sobre
nuestro estudio, y los miembros del grupo aparecen con algo importante en sus
corazones, y necesitan toda la noche para procesar la situación con amigos
cercanos. Otras veces, podía mirar alrededor de la habitación y saber que todo el
mundo estaba frito y no tenía capacidad mental para tener una discusión profunda, así
que mantuvo las cosas más ligeras para que pudieran ventilar o reír o simplemente
sacar sus mentes de sus situaciones difíciles para un poco mientras. Tenemos que
permanecer abiertos a lo que el Espíritu de Dios está haciendo en nuestro
grupo. Siempre es mejor cuando lo dejamos llevar!

3. Reunirse solo para reuniones

Como líderes de grupos pequeños, generalmente enfocamos la mayoría de nuestro

tiempo y energía en hacer las reuniones de grupo lo más efectivas posible. Y eso es
algo bueno. Pero el peligro puede ser que dejemos que sea todo lo que el grupo
trata. Si la reunión se convierte en la única interacción que el grupo tiene, estamos
peligrosamente cerca de que nuestro pequeño grupo se convierta en una clase o un
programa.
Mientras que las reuniones del grupo son increíblemente importantes, tanto de la
construcción de la relación y "haciendo la vida juntos" ocurre fuera de las reuniones del
grupo. La gente está ocupada, sin embargo, y la intencionalidad relacional puede
resbalar a través de las grietas. Como líderes, necesitamos ayudar a que esto
suceda. No es necesario poseer todas las interacciones sociales para su grupo, pero es
bueno "ir primero" modelándolo y hablando constantemente de ello.

La clave es encontrar lo que es natural para su grupo, por lo que no se siente más
forzado, las interacciones programadas. Me encantan las películas, así que para mí
siempre ha sido fácil reunir a la gente para ver una nueva película en el teatro o
reunirse en la casa de alguien para una noche de cine. He visto a familias con niños
pequeños reunirse en un parque o McDonald's Playland para que los niños puedan
jugar mientras los padres hablan. Siempre es divertido para una barbacoa o tener una o
dos parejas más para la cena.

Me gusta iniciar algunas actividades de grupo fuera del tiempo de reunión, pero me
encanta ver a los miembros del grupo empezar a reunirse por su cuenta. Es una gran
victoria cuando los miembros del grupo comienzan a salir con algunos otros del grupo,
¡incluso cuando no estoy invitado! Y la gratificación es que todos estos hangouts no-
reunión terminará haciendo las reuniones de grupo aún más relacional e impactante.

4. Matar la discusión de grupo

Como líderes, deseamos ver discusiones saludables y atractivas, pero a menudo esto
es un desafío. Mientras que algo de esto depende de las personalidades de los
miembros de su grupo, definitivamente hay algunas cosas simples que podemos hacer
para ayudar a garantizar grandes discusiones. Aquí hay algunos consejos:

No seas el primero en responder.

Siempre hago que sea una regla-e incluso decirle al grupo antes de tiempo- que voy a
intentar ser la última persona en responder la pregunta. Incluso les hago saber que
estoy bien con silencios incómodos si no tienen nada que decir al principio. Esto anima
a los miembros del grupo a responder y no esperar a que les dé la respuesta.

Haga preguntas abiertas.

Es difícil obtener alguna discusión cuando las preguntas requieren sólo un sí / no,
acuerdo / desacuerdo, o respuesta verdadera / falsa. Si estás atascado con ese tipo de
preguntas, una gran pregunta de seguimiento que siempre funciona es "¿Por qué ?,
¿Qué te hace responder de esa manera?".

Haga preguntas de seguimiento.

Tener el hábito de siempre hacer preguntas de seguimiento, especialmente cuando la
gente trata de dar una respuesta muy corta. Hay todo tipo de grandes preguntas de
seguimiento que puede utilizar, como "¿Eso es fácil o difícil para usted? ¿Por qué?" y
"¿Cuándo has visto esta verdad jugar en tu propia vida?" y "¿Cuál crees que es la
mayor barrera para vivir eso?"

Elige algunas peleas.

Si tengo problemas para mantener la discusión, a veces diré a los miembros del grupo
que voy a jugar al defensor del diablo y empujar sus respuestas. O haré una pregunta
más provocativa. En lugar de preguntar: "¿Qué es lo que Jesús llamó a sus discípulos a
hacer?" Yo podría preguntar: "¿Por qué Jesús confiaría en estos chicos cuando no lo
ganaban ?, ¿no sería más fácil hacerlo él mismo? ¿Vale la pena el riesgo?" Otro modo
de espera que me encanta usar es "¿Cómo explicarías esto a un no cristiano que no lo
compre?"

5. Pegarse demasiado tiempo

Este podría ser el error más común de todos, y por buenas razones, porque es
probablemente el más difícil. Si la construcción de relaciones auténticas es la meta,
¿cómo se puede multiplicar un grupo?

A veces un pequeño grupo permanecerá junto con todos los mismos miembros durante
años, incluso décadas, y puede sentirse como una gran cosa porque el grupo posee
profundidad relacional. Pero al final, en realidad puede ser trágico.

Cuando nos juntamos demasiado tiempo, negamos esta auténtica experiencia

comunitaria a los demás. Nadie en el grupo tiene la oportunidad de convertirse en un
líder. Los miembros del grupo quedan atrapados en sus zonas de confort y olvidan la
importancia de acoger y amar a la nueva gente, perdiendo cualquier enfoque
misional. Los miembros del grupo pierden la oportunidad de escuchar nuevas
perspectivas sobre la Palabra de Dios de gente nueva.

A través de las Escrituras, Dios constantemente ordena a su pueblo que se

multiplique. Jesús mismo dejó este mandato como su última gran comisión en Mateo
28 y Hechos 1: 8 . Es un no negociable. Las cosas saludables están destinadas a
crecer. A medida que nuestros pequeños grupos crecen a medida que invitamos e
incluimos más y más personas, tenemos la oportunidad de multiplicar y crear nuevos
grupos para que aún más personas puedan experimentar este tipo de comunidad y
cambio de vida.

La multiplicación no necesita matar las relaciones profundas y la comunidad que un

grupo está experimentando porque hay muchas maneras diferentes de multiplicar un
grupo. Un grupo puede convertirse en un lugar donde los futuros líderes de grupos
pequeños son invitados, desarrollados y luego expulsados. O grupos pueden enviar
sólo una o dos parejas que tienen algún tipo de afinidad (quizás geográfica o etapa de
la vida) para multiplicar un nuevo grupo.

He multiplicado mis pequeños grupos muchas veces. Y mientras que la gente siempre
lo teme al principio, terminan entusiasmados y animan. ¿Cómo? Les recuerdo
constantemente la razón de ello. Desde el comienzo del grupo, he lanzado la visión
para la multiplicación. Cuando enviamos a los miembros del grupo para iniciar un nuevo
grupo, les imponemos las manos, oramos por ellos y los comisionamos. Después de
que el nuevo grupo ha comenzado, me gusta encontrar maneras de conseguir que los
grupos multiplicados se reúnan de nuevo para las "reuniones".

Auto evaluación

¿Has cometido estos errores comunes? Los líderes deben ser intencionales acerca de
fomentar el tipo de ambiente adecuado para los grupos y construir relaciones
saludables. Sin intencionalidad, nos meteremos fácilmente en estos errores. Pero
cuando somos proactivos, podemos ver que Dios hace cosas poderosas a través de
nuestros grupos.

-Carter Moss es Pastor de Campus y Director de Grupos de Vida de Newbreak Church,

una iglesia de varios sitios en San Diego, y un asesor para SmallGroups.com .

http://www.smallgroups.com/articles/2015/5-mistakes-that-ruin-small-
groups.html?paging=off

Image: Pearl/ Lightstock

5 claves que todo pastor y líder necesita en el 2017

Todo líder y pastor necesita saber cómo liderar una generación que dirige antes de
seguir, cuestiona antes de contestar, y brinca antes de ver.

SERGIO DE LA MORA| MARCH 9, 2017

Durante casi dos décadas, he visto un resurgimiento de hambre en la próxima

generación por un liderazgo auténtico. Quieren tener una relación con Cristo más allá
de la tradición para experimentar por sí mismos la plenitud de Su amor, gracia, y poder,
pero necesitan un liderazgo que los dirija. Entre más los dirigimos a que lo conozcan a
El cara a cara, mas corren hacia Sus pies. Quieren liderazgo que hará mas que solo
inspirarlos; quieren liderazgo que camine con ellos. Este discipulado de liderazgo se
construye con el tiempo a través del proceso de confianza, humildad, y responsabilidad.
Y este proceso es tan sagrado como la influencia para dirigir. Más que nunca, todo líder
y pastor necesita saber cómo liderar una generación que dirige antes de seguir,
cuestiona antes de contestar, y brinca antes de ver. Esto es lo que he aprendido y que
te ayudará.

1. Lidera desde la Fuente

Para mí, la parte más importante de liderar es proteger mi capacidad a través de

disciplinas espirituales diarias y semanales que no son negociables.
Independientemente de donde me encuentre en el país o de los plazos, llamadas, y
juntas, la primera parte de cada mañana la paso en oración y lectura devocional de “la
Biblia en un año”. Mi tiempo con Dios no es negociable ya que es en esos momentos
con Dios dónde El desata la visión, imparte claridad, y confirma Su palabra para mi vida
y ministerio. Este tiempo invaluable me ha permitido desacelerar mi velocímetro interior
para mantener la aptitud constante para ser un pastor con el corazón para el pueblo, y
al mismo tiempo, ser un esposo, padre, y abuelo con el corazón para mi familia. Líderes
latinos de la próxima generación han visto a sus padres trabajar con una ética
impecable, pero se han perdido del poder que hay en la pausa. Debemos dirigir con
intencionalidad para darles las claves que necesitan para vivir en la faceta completa de
su identidad y el potencial que Dios les ha dado.

2. Lidera con la cabeza y el corazón

Muchas veces nosotros como pastores tendemos a operar en nuestra mayor fortaleza,
ya sea administrativa o creativamente. Sin embargo, he llegado a comprender mejor la
necesidad de ser ambas cosas en todos los aspectos: administrativamente astuto y
creativamente hábil; gobernado por gracia y dirigido por justicia; centrado en la
comunidad local y consciente nacionalmente; bien centrado evangélicamente y sensible
socialmente. Esta cultura intencional de intentar ser las dos cosas a la vez crea
responsabilidad organizacional a tus valores, tu estándar, y tu misión y a la vez crea
una atmosfera que los líderes necesitan. La próxima generación de líderes quiere se
les busque no solo por lo que pueden hacer con sus manos; quieren ser incluidos por el
poder latente en sus corazones y mentes. Si diriges con tu cabeza y tu corazón, vas a
poder experimentar recompensas en el liderazgo más allá de lo que puedes ver, pensar
y sentir. Y eso da a luz un espíritu de discipulado que refleja el verdadera estilo de
liderazgo que Jesús puso de ejemplo.
3. Lidera desde abajo

Es vital construir una cultura de confianza, amor, y respeto que te cause ceder la
responsabilidad regularmente a líderes de todos los niveles, “posicionar públicamente”,
(con responsabilidades iniciales), en lugares estratégicos a líderes que están en
proceso de desarrollo e iniciar conversaciones con personas en diferentes niveles de
participación haciendo preguntas claves. Hacer preguntas organizacionales grandes y
estratégicas a personas que normalmente no tienen acceso a niveles altos de liderazgo
les abre la puerta para un liderazgo nuevo. Y nuevo liderazgo agrega nueva energía,
nueva perspectiva, y nuevas estrategias. En nuestra iglesia, este método está
ayudando a muchos hispanos de segunda generación a desarrollar su identidad de
liderazgo. Empieza de una posición de fuerza y confianza para creer en el potencial
que Dios les ha dado, y no los margines. Habla a su potencial, no a su circunstancia
presente. Hazlos responsables al estándar de excelencia que esperas de los demás en
tu iglesia. Posiciónalos públicamente, capacítalos y úsalos—y verás en lo que se
pueden convertir.

4. Lidera para dejar un legado, no legitimidad personal

Como pastor o líder, no estas simplemente construyendo una iglesia y ministerio,

recuerda que también estas construyendo un legado para tu familia y para todos
aquellos en tu círculo de influencia. Cuando diriges para dejar un legado, podrás ver
una perspectiva más amplia cuando te veas tentado a conformarte con menos. Los
obstáculos, decepciones, y desafíos que tal vez mires frente a ti se pueden convertir en
escaleras que otros pueden usar después. Si diriges con las diferentes generaciones
en mente, veras el valor inherente en las generaciones antes y después de ti. Los
próximos lideres quieren ser parte del cuadro más grande. Necesitan que les modeles
que, esto de lo que son parte, es más grande que el papel que ellos juegan. Dirigir con
dejar un legado en mente les permite ver más allá de su legitimidad personal para
perseguir una visión mayor para sus vidas. La única manera como ellos entienden esto
es siguiendo tus pasos. Juntos, levantamos no solo líderes, pero hijos e hijas quienes
viven para ver avanzar la misión de la casa.

5. Lidera en compañía de otros

Liderazgo es un camino solitario si se hace sin relaciones estratégicas que te hacen
crecer para que tu hagas crecer a otros. La más grande tragedia del liderazgo ocurre
cuando la única víctima es el líder. El liderazgo sin relaciones—enfrente de ti, a tu lado,
y detrás de ti—te llevará por el camino del riesgo. Nos necesitamos el uno al otro; y la
próxima generación está buscando que dirijamos más allá de nosotros mismos. El día
de hoy, cuando la comunicación es más digital que personal, la próxima generación
está desesperada por aprender de ti como conocer a Dios y a otros en una manera
personal e íntima. Cuando dirigen juntos, dirigen con más fuerza. Por esta razón,
nuestra iglesia organiza una reunión anual de pastores, lideres, personas de influencia,
y creyentes de generaciones múltiples llamada “La revolución del corazón”. Es aquí en
donde nos relacionamos e interactuamos más allá del pulpito para aprender el uno del
otro, para animarnos el uno al otro, y para desafiarnos el uno al otro. Miles asisten con
su equipo ministerial y con otros líderes para mostrarle a las próximas generaciones
que la iglesia es un cuerpo con una voz de liderazgo unida.

Liderazgo es un privilegio que todos tenemos y que necesitamos desarrollar. Trae a tu

equipo a nuestra conferencia “La revolución del corazón” donde escucharás más sobre
principios de liderazgo como estos de oradores como Carl Lentz, Samuel Rodríguez,
Erwin McManus, Art Sepulveda, y otros más. Registra tu ministerio hoy aquí. Hay
descuentos para grupos. ¡Lideremos juntos con mayor fortaleza!

Sergio De La Mora es el pastor principal de Cornerstone de San Diego, California.

También sirve como presidente de la Asociación Hispana de Mega Iglesias (HMCA, sus
siglas en inglés), una división del National Hispanic Christian Leadership Conference