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En esta frase me dan a entender que la empresa cambio de razón social o de dueño y que la
Señora Angelina ya no trabaja en la compañía.
Suponiendo que la señora Angelina se retiró de manera voluntaria, podremos decir que el
contrato era de término indefinido.
Tipo de Contrato:
Término indefinido.
Tiempo Laborado:
569 Días. (02 de Junio al 31 de Diciembre del 2014 = 209 días) + (01 Enero al 30 de Diciembre del
2015 = 360).
Último Salario:
$2.500.000.
2. PASOS DE LIQUIDACIÓN
Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida
la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones
estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al tener toda la
información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están establecidas en
dicho código.
Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas:
Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste
equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de
Transporte.
Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir
que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos
los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.
Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten
para la terminación del contrato.
Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2)
salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un
valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno
Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000