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ImpresoDI-2.7-3-PROYECTO FORMATIVO DE LAS PRÁCTICAS EXTERNAS

MÓDULO DE PRÁCTICAS EXTERNAS DEL MÁSTER EN SISTEMAS

INTEGRADOS DE GESTIÓN

El módulo de prácticas externas de todos los estudios de Grado y Máster de UNIR, con las particularidades que se
puedan presentar para cada título, tendrán los siguientes fines tal como se indica en el artículo 3 del RD 592/2014:

FINES (Art. 3 RD 592/2014)

Apartado
1- Contribuir a la formación integral de los estudiantes completando su aprendizaje teórico y práctico

2- Facilitar el conocimiento de la metodología de trabajo adecuada a la realidad profesional en que los

estudiantes habrán de operar, contrastando y aplicando los conocimientos adquiridos.

3- Favorecer el desarrollo de competencias técnicas, metodológicas, personales y participativas.

4- Obtener una experiencia práctica que facilite la inserción en el mercado de trabajo y mejore su empleabilidad
futura.

5- Favorecer los valores de la innovación, la creatividad y el emprendimiento.

El objetivo de las prácticas es permitir a los estudiantes aplicar y complementar los conocimientos adquiridos en su
formación académica, favoreciendo la adquisición de las competencias que les preparen para el ejercicio de
actividades profesionales, faciliten su empleabilidad y fomenten su capacidad de emprendimiento1.

A continuación se detallan las Competencias Específicas de la asignatura de Prácticas Externas, que especialmente
se pondrán en práctica durante las mismas. Hay que tener en cuenta la particularidad de que dentro de este Máster

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DE LA ASIGNATURA DE PRÁCTICAS EXTERNAS EN

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Adquirir el grado de especialización necesario para ejercer las funciones de nivel superior en la especialidad
preventiva elegida en coherencia con lo especificado en el RD 39/1997.

1
Cfr. Art. 2 RD 592/2014
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Desarrollar las capacidades de trabajo en equipo y las habilidades de comunicación para mantener relaciones
con otros profesionales y con organizaciones relevantes.
Manejar, gestionar, interpretar y transferir información y normativa relativa a prevención de riesgos laborales,
utilizando las fuentes y cauces adecuados.
Manejar los aparatos y equipos más comúnmente usados en la realización de las medidas necesarias para una
correcta evaluación de los riesgos y aplicar los conocimientos teóricos en la utilización de las técnicas más
apropiadas y el tratamiento de datos.
Integrar en la empresa el rol asignado dentro de un equipo de trabajo especializado, asumir responsabilidades
y tomar decisiones de forma autónoma sobre las actividades a realizar.
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Actividades a realizar durante la estancia en la Empresa

1- Actividades que deberá realizar el estudiante durante el periodo de prácticas:

Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridas en la empresa en los

últimos años.

Participar en las actualizaciones de las evaluaciones de riesgos preexistentes o en su realización en caso de

que no existan.

Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos y efectuar un seguimiento y control de la eficacia
de dichas medidas.

Participar en la planificación de la actividad preventiva.

Participar en el rediseño de los puestos de trabajo, con objeto de mejorar las condiciones asociadas al mismo.

Establecer protocolos de actuación frente a situaciones de riesgo identificadas.

Estudiar el nivel de formación preventiva necesario por puesto de trabajo y realizar actividades de
información y formación básica de trabajadores.

2- Otras actividades que se podrían realizar2:

Especialidad de Seguridad en el trabajo:

Investigación de antecedentes preventivos relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales propias del sector.

Recoger y analizar normativa preventiva de aplicación en la empresa. Estudiar su aplicación.

Analizar presupuestos económicos asignados a seguridad y salud.

Efectuar inspecciones periódicas a las instalaciones y centros de trabajo.

Apoyo en la confección, implementación y revisión del plan de emergencias y de autoprotección.

Revisar y analizar aquellos puestos de trabajo especialmente peligrosos.

Estudiar normativa aplicable a trabajadores especialmente sensibles y revisar su cumplimiento.

Redactar manuales de buenas prácticas en materia de prevención.

2
Estas actividades dependen de la especialidad en la que se realice las prácticas (una de las tres
especialidades reconocidas jurídicamente en el RD 39/1997). Para mayor claridad, se identifican una serie de
actividades afines por cada una de las especialidades técnicas preventivas.

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Elaborar fichas informativas de riesgos por puesto.

Comprobar el estado de la maquinaria y equipos de trabajo. Analizar grado de cumplimiento respecto a

la normativa aplicable (seguridad industrial).

Revisar EPIS: mantenimiento y normativa aplicable.

Revisar sistema de señalización de la empresa.

Redactar partes previos de investigación de accidentes.

Colaborar con el servicio de prevención ajeno en caso de que exista.

Participar en la redacción del Plan de Seguridad y Salud.

Participar en la redacción del Estudio de Seguridad y Salud.

Estudio de atmósferas explosivas.

Especialidad de Higiene Industrial:

Investigación de antecedentes preventivos relacionados con enfermedades profesionales propias del

sector.

Recopilación y estudio de fichas de seguridad de sustancias tóxicas (higiene industrial).

Revisar y estudiar el etiquetado de los envases y sustancias químicas (higiene industrial).

Realización de encuestas higiénicas en los lugares y centros de trabajo.

Planificación de la actividad preventiva relativa a los riesgos higiénicos.

Estudio de contaminantes químicos, físicos y biológicos dentro de la organización, así como propuesta
de actuaciones correctivas y preventivas.

Especialidad de Ergonomía y Psicosociología aplicada:

Investigación de antecedentes preventivos relacionados con enfermedades profesionales propias del

sector.

Realizar encuestas de clima y satisfacción laboral (ergonomía y psicosociología).

Evaluación de riesgos ergonómicos de puestos de trabajo.

Evaluación psicosocial de la organización y departamentos.

Evaluación de puestos administrativos que requieran el uso de PVD.

Evaluación de puestos de producción con eventuales problemas de carga física.

Diseño ergonómico de puestos y máquinas y equipos de trabajo.

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COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DE LA ASIGNATURA DE PRÁCTICAS EXTERNAS EN

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN
Desarrollar las capacidades de trabajo en equipo y las habilidades de comunicación para mantener
relaciones con otros profesionales y con organizaciones relevantes.
Implementar y revisar los sistemas de gestión adoptados por la empresa en materia de calidad,
medioambiente, seguridad laboral y responsabilidad social corporativa.
Tomar las acciones correctivas y preventivas frente a desviaciones respecto a los criterios
establecidos en los sistemas de gestión, investigando las causas que las originan para eliminarlas y
prevenir su reaparición.
Establecer una estructura organizativa para los sistemas de gestión, definiendo las funciones y
responsabilidades que aseguren la disponibilidad de recursos y su adecuado funcionamiento.
Desarrollar y mantener una estructura documentada de los sistemas de gestión, que asegure su
permanente actualización, distribución y buen uso de los documentos. Controlar los registros
derivados del funcionamiento de los sistemas que evidencian su desempeño.
Identificar las necesidades de formación en la empresa y crear planes de formación adecuados que
ayuden al personal a adquirir las competencias necesarias para el adecuado desarrollo de su
actividad.
Integrar los sistemas de gestión implantados, haciéndolos compatibles entre sí, estableciendo
objetivos alineados, permitiendo una visión global de los sistemas y facilitando la toma de
decisiones, con el fin último de aumentar su eficacia y rentabilidad.
Manejar adecuadamente información relativa a prevención de riesgos laborales, la calidad, el medio
ambiente y la responsabilidad social corporativa: legislación vigente, normas y estándares
internacionales y nacionales, notas técnicas, revistas especializadas, Internet, Documentos internos
de la empresa, etc. Garantizar una información eficaz, gestionarla e interpretarla adecuadamente.
Analizar y comprender la necesidad y ventajas de los procesos de normalización, acreditación y
certificación en el ámbito de la calidad y seguridad industrial, y concienciar en esta materia
Recopilar y gestionar información concerniente a los clientes, productos y/ servicios.

Identificar los aspectos ambientales y sus impactos asociados, evaluarlos y determinar su

significatividad.
Establecer procedimientos para el control operacional y seguimiento de las características d los
procesos de las empresas y de sus subcontratistas y proveedores que pueden tener un impacto
ambiental.

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Identificar y evaluar los posibles riesgos ambientales y elaborar planes que aseguren la preparación
y respuesta ante accidentes con consecuencias medioambientales.
Comprender la metodología a seguir para llevar a cabo un proyecto de ecodiseño y conocer la
normativa de referencia, así como saber identificar los distintivos (Ecoetiquetas).
Identificar los grupos de interés relacionados con las empresas y establecer directrices para las
relaciones con los clientes, los proveedores, las personas que integran la organización, el entorno
social y ambiental de la misma, los inversores, la competencia y la Administración, fundamentadas
en los principios de la RSC.
Auditar los sistemas de gestión: ejecutar un proceso sistemático, independiente y documentado para
la evaluación de la capacidad de los sistemas en lo relativo al aseguramiento del cumplimiento de
los requisitos, así como al logro de los objetivos especificados y los resultados de los compromisos
adquiridos por las organizaciones.

Actividades a realizar durante la estancia en la Empresa

1. Actividades que deberá realizar el estudiante durante el periodo de prácticas:

Participar en la implantación, gestión, revisión y/o integración de los sistemas de gestión de la calidad, medio
ambiente, responsabilidad social y/o seguridad y salud laboral implantados.

Participar en el análisis e identificación de requisitos de los sistemas, determinar cómo se aplican y evaluar su
desempeño para facilitar el logro de permisos, autorizaciones y su cumplimiento.

Participar en el establecimiento de procedimientos que recojan los criterios y directrices a seguir para
asegurar que las actividades no se desvían de la política, los objetivos y metas establecidas en los sistemas de
gestión.

Participar en la evaluación del desempeño de los sistemas, fijando indicadores representativos del grado en
que se alcanzan los objetivos y metas establecidos para la empresa.

Participar en la revisión del alcance de los sistemas, en identificar áreas de mejora y en emprender acciones
para su desarrollo.

Participar en la definición de directrices para el control de los procesos y actividades implicados en el

desarrollo de productos/servicios que aseguren el cumplimiento de los requisitos que permitan satisfacer a
todas las partes interesadas.

Participar en actividades de formación, difusión e integración de las normas y su despliegue en la

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organización.

2. Otras actividades que se podrían realizar3:

Calidad ISO 9001

Participación en la implantación de los Sistemas de Gestión de Calidad, según la norma ISO 9001.
Promoción de una cultura empresarial orientada a identificar y comprender las necesidades de los
clientes, satisfacer sus requisitos y esforzarse en superar sus expectativas.
Participación en el diseño y elaboración de la Política, Objetivos, Mapa de procesos, Información
documentada (registros y formatos).
Seguimiento de procesos de la organización, indicadores de cumplimiento de su desempeño.
Identificación y registro de no conformidades y acciones preventivas, definición de acciones
correctivas y seguimiento del cumplimiento de las mismas.
Conocimiento de procedimientos de auditoría, así como de las directrices y orientaciones de la Norma
ISO 19011.
Participación en auditorías externas de certificación o seguimiento como auditor interno.
Utilización de herramientas de mejora como: AMFE, Diagrama Causa-Efecto, despliegue de la función
de Calidad, 5S, etc.

Medioambiente ISO 14001

Participación en la implantación de los Sistemas de Gestión del Medio Ambiente, según la norma ISO
14001.
Identificación de la normativa medioambiental que afecta a la organización.
Identificación de aspectos ambientales e impactos asociados que puedan afectar a la organización.
Definición de un sistema de valoración de aspectos ambientales.
Establecimiento de procedimientos de control operacional y seguimiento de características de los
procesos de empresas, subcontratistas y proveedores que pueden tener un impacto ambiental.
Identificar y evaluar los posibles riesgos ambientales y elaborar planes que aseguren la preparación y
respuesta ante accidentes con consecuencias medioambientales.
Conocer los requisitos y esquema de adhesión al Reglamento EMAS.
Trasmitir buenas prácticas ambientales en la empresa, exponiendo los beneficios de una adecuada

3
Estas actividades variarán en función del área de sistemas donde se realice las prácticas (ésta puede ser
Calidad, Medioambiente, Seguridad y salud en el Trabajo, RSC, o integración de uno o varios de sistemas).
Para mayor claridad, se identifican una serie de actividades afines por cada una de estas áreas.

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gestión ambiental, expresar los objetivos que se persiguen con la implantación de un sistema de gestión
del medio ambiente e informar de las consecuencias de una deficiente gestión en este ámbito.
Conocer distintos tipos de modelos de gestión forestal así como la sistemática a seguir para obtener su
certificación.

Seguridad y Salud Laboral

Participación en el diseño, implementación, verificación y mejora del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Interpretación de requisitos, elementos y alcance del SGSST para su aplicación.
Definición de una Política de Prevención de Riesgos Laborales acorde con los principios y objetivos
generales de la organización en materia de prevención, acorde al SGSST implantado.
Creación de procedimientos con controles operacionales que aseguren el cumplimiento de requisitos de
seguridad y salud de trabajadores, contratistas y visitantes al lugar de trabajo.
Investigación, análisis y registro del resultado de la investigación de incidentes, identificando
oportunidades para la mejora continua.
Desarrollar una metodología para identificar y responder a las situaciones de emergencia tanto reales
como potenciales.

Responsabilidad Social Corporativa

Participación en la implantación de los Sistemas de Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.

Integración en la empresa de los conceptos de desarrollo sostenible en la empresa como pilar de la
responsabilidad social corporativa.
Conocimiento de los requisitos establecidos en la Norma SGE 21 para implantar un sistema de gestión
en base a dicha norma y conducir a las organizaciones en el proceso de certificación.
Identificación de grupos de interés y establecimiento de directrices para las relaciones con
trabajadores, clientes, proveedores, entorno social y ambiental, inversores, competencia y
Administración, fundamentadas en los principios de la RSC.
Comprender el origen y objetivo de la Agenda 21.
Analizar el concepto de desarrollo sostenible para su incorporación a la empresa como pilar de la
responsabilidad social corporativa.

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Otros Sistemas de Gestión

Análisis e interpretación de los requisitos establecidos en la norma UNE 166000, participación en la
elaboración de la documentación para la implantación de la misma.
Conocer los esquemas de acreditación de organismos evaluadores de la conformidad en materia de
calidad y seguridad industrial.
Análisis e interpretación de los requisitos establecidos en la norma ISO 27001: evaluación de riesgos
de seguridad de la información; cumplimiento normativa relativa a la protección de datos de carácter
personal; implantación de controles para mantener la confidencialidad, integridad y disponibilidad de
los activos de información; identificación de las amenazas que pueden afectar a los activos de
información de una empresa.
Conocimiento, análisis e interpretación de los requisitos recogidos en la norma ISO 20000-1 de gestión
del servicio.

El perfil del egresado descrito en la memoria (en ambos casos) es el siguiente:

PERFIL DEL EGRESADO

Al culminar el máster, los estudiantes serán capaces de:

Conocer los aspectos fundamentales que determinan la aplicación de la ley
31/1995, así como su normativa derivada junto con las normas ISO y RSC.
Clasificar los aspectos fundamentales relativos a la prevención de riesgos
laborales y sistemas integrados de gestión, así como las vías de planificación
preventiva y de estructura de las normas asociadas a ellos.
Desarrollar evaluaciones de riesgos, diseño de implementación de normas o de
integración de sistemas de gestión, programando las acciones preventivas
resultantes o el método de implantación en las organizaciones.
Analizar de modo completo tanto la siniestralidad como lo relativo a los sistemas
de gestión en una organización, para implementar las medidas más adecuadas a
esta.
Resolver problemas relativos a los sistemas de gestión en las organizaciones.
Poner en práctica los aspectos fundamentales de los sistemas integrados de
gestión, lo que incluye formación, difusión e integración de las normas y su
despliegue en la organización.

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Firma del Director/Coordinador del Título:

Fermín Torrano

Firmado en Logroño, a 07 de noviembre de 2018

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ANEXO 2: PLAN DE ESTUDIOS DEL MÁSTER EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

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ANEXO 2: CAMBIOS RESPECTO A LA VERSIÓN ANTERIOR

Versión Revisión
Nº de Revisión CAMBIOS RESPECTO A LA VERSIÓN ANTERIOR
Revisada Aprobada
Rev.: 0 Nuevo documento 26/06/2015 07/07/2015
Rev.: 1
Rev.: 2
Rev.: 3
Rev.: 4
Rev.: 5
Rev.: 6
Rev.: 7
Rev.: 8
Rev.: 9
Rev.: 10
Rev.: 11
Rev.: 12
Rev.: 13
Rev.: 14
Rev.: 15

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