De acuerdo con todo lo visto en el material de estudio que se encuentra en el

módulo 2, por favor aporte su punto de vista dando respuesta a las siguientes
preguntas:

1. ¿Cuál considera usted que es el objetivo principal de una entrevista basada en

competencias?

 La entrevista basada en competencias es un enfoque de selección de

candidatos que nos permite evidenciar, si estos, poseen las habilidades
básicas o técnicas de un cargo o puesto, por lo que su aplicación es
metódica y se da por etapas, explora al candidato de manera holística y
recoge la información necesaria para analizar y comparar las competencias
requeridas en la descripción del perfil o cargo y las que posee el candidato.

2. ¿Cuándo realizamos las siguientes preguntas en una entrevista, que

competencia estamos evaluando?

- Descríbeme una situación en la que tuviste que tomar una decisión compleja,
¿qué hiciste?

 Capacidad de análisis, iniciativa y toma de decisiones

- Descríbeme una situación en la que hayas tomado una decisión para mejorar
un área concreta, ¿qué hiciste?

 Conocimientos del cargo, de sus procesos, liderazgo y creatividad

- ¿Qué recursos necesitas para tomar las decisiones de tu día a día?

 Manejo de recursos, herramientas físicas e informáticas que permitan

medir, analizar, comparar y ver los resultados de las acciones tomadas.

3. Redacte tres preguntas para evaluar la competencia

INICIATIVA –CREATIVIDAD

 ¿Cuál sería su aporte personal, si en nuestra empresa deseamos

implementar valores medio ambientales? ¿Qué harías?

 Descríbeme la situación donde mejoraste el proceso de fabricación, por

medio de tu técnica ¿Cómo lo hiciste?

 ¿Qué factores son esenciales para tomar estas decisiones de cambio?¿que

se necesita para poder llevarlas a cabo?