ACTIVIDAD No.

APRENDIZ : NATALIA SOFIA DAMIAN

Indemnización por despido sin justa causa en el contrato a

término fijo

El señor Jaime Toledo, quien se desempeñó en el cargo de Auxiliar Contable

de la Empresa Marros cuya razón social es la de comercializar productos de
aseo, fue despedido sin justa causa el pasado 26 de febrero de 2018. Su
vinculación laboral fue mediante contrato a Termino Fijo desde el 30 de junio
del 2016 al 30 de diciembre de 2018. Para el año 2018 su sueldo era de $1.700

Calcular la indemnización por despido sin justa causa en el contrato a

término fijo

Con la información anterior tenemos los siguientes datos:

 Despido del trabajador: 26 de febrero del 2018
 Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre del 2018
 Duración del contrato: 30 meses
 Tiempo de ejecución: 28 meses
 Meses que faltan para finalizar el contrato: 10 meses

Indemnización: 10 x 1.700.000 = $17.000.0000

Como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a termino fijo,
hay lugar a reconocer una indemnización a favor del empleado que se hace
consistir en la Ley 789 de 2002 Artículo 28. Terminación unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código Sustantivo del
Trabajo, subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990
INDEMNIZACION A TÉRMINO INDEFINIDO

La señora Aminta Trejos, fue vinculada a la misma empresa mediante Contrato

a termino indefinido el 01 de julio de 2014. Para el año 2017 devengaba un
sueldo de $1.820.000= el pasado 30 de diciembre recibió notificación en la que
se le cancelaba el contrato

 Sueldo: 1.820..0000
 Tiempo laborado: 3 años y 6 meses


La indemnización será:

Tendremos que la indemnización será:

Año 1: 10 días de salario (sólo trabajó medio año)

Año 2: 30 días de salario
Año 3: 20 días de salario
Año 4: 20 días de salario
Total: 80 días de salario

El día de salario vale: 1.820.000/30 = 60.666

Indemnización: 80 x 60.666 = $4.853.280

Por último, como no hay justa causa para el despido en la relación laboral a
termino indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización a favor del
empleado que se hace consistir en el Artículo 28 de la Ley 789 de 2002 que
reemplaza el Artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo,.