INTRODUCCION

En el presente trabajo presentado a continuación, tiene la finalidad de realizar una evaluación

de desempeño de la Escuela oficial No 77 ubicada en San Felipe Coamango.

La práctica se realizó con la finalidad de analizar y comprender de una mejor la evaluación del
desempeño.

Para Chiavenato (1995) es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo
y de su poten6 de desarrollo.

Este autor plantea la evaluación del desempeñó como una técnica de dirección imprescindible
en la actividad administrativa.

Por mencionar algunos de los beneficios de la realización de una evaluación de desempeño:

 Mejorar el desempeño, mediante la retroalimentación.

 Transmitir los valores culturales de la organización.
 Detectar necesidades que se tengan en la organización.

El método utilizado para la realizar la evaluación del desempeño es: el método de

investigación de campo , este método es aquella que se aplica extrayendo datos e información
directamente de la realidad a través del uso de técnicas de recolección como, entrevista o
encuestas con el fin de dar respuesta a alguna situación.

A continuación se presenta la práctica desarrollada .