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Reglas Laborales en Perú PDF
Reglas Laborales en Perú PDF
Por ejemplo:
Remuneración mensual: 1,000 nuevos soles
Días: 30 días mes laboral (tenga el mes 31 días o 28 días, siempre el mes laboral es
de 30 días)
Jornada de trabajo: 8 horas
• Para saber cuánto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneración) / 30 (mes
laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
• S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
• (1) Remuneración por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora)
más S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la primera hora extra.
• (2) Remuneración por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora)
más S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la segunda hora extra.
• (3) Remuneración por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora)
más S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles,
por la segunda hora extra.
• TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi día de trabajo.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo no cuenta con una versión o modelo
oficial del Registro de Control de Asistencia, sin embargo, la legislación establece
requisitos mínimos con los que debe contar este documento, los cuales se detallan en
la pregunta anterior.
Modelo referencial:
Nombre de la Empresa:
RUC de la Empresa No.:
Fecha:
Nombre del Nº de DNI del Hora de ingreso Hora de Tiempo de permanencia fuera
Trabajador Trabajador (hora y minuto) salida (hora y de la jornada de trabajo (horas
minuto) extras)
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de
trabajo.
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) años
de después de ser generados.
Referencia: Artículo 23°, numeral 23.5 y 23.6 respectivamente del Decreto Supremo
N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
CTS
¿Qué días por excepción se toman como días laborados para el pago de la CTS?
Por excepción también son computables algunos días en los que el trabajador no va a
laborar pero se consideran trabajados para el cálculo de este beneficio:
A partir, del año 2009, se podrá retirar el 100% del depósito efectuado por el
empleador, para el año 2010, el trabajador podrá disponer solo del 40% del depósito
efectuado en mayo y 30% del depósito efectuado en noviembre, para el año 2011
hasta la extinción del vinculo laboral, el trabajador solo podrá disponer del 70% del
excedente de seis remuneraciones brutas.
¿Puedo pactar con mi empleador para que éste sea el depositario de mi cuenta
de CTS?
No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitución de depositario de la
CTS, por medio de los cuales el empleador y el trabajador acordaban que el primero
sería el depositario de la CTS. Ahora todos los depósitos se deberán realizar en la
cuenta de la institución financiera que designe el trabajador, o el empleador en caso el
trabajador no lo establezca en el plazo correspondiente.
Referencia: Articulo 21, 22, 34 y 35 del Decreto Supremo No. 001-97-TR
GRATIFICACIONES LEGALES
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de
Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra con ocasión de la Navidad (25 de diciembre).
Referencia: Artículo 1 de las Ley No. 27735
Referencia: Artículo 3°, 8°A de la Ley No. 27735, Ley No. 29351.
El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario
completo laborado en el período correspondiente. Excepcionalmente se considera
tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores:
• El descanso vacacional
• La licencia con goce de remuneraciones
• Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios.
• El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
• Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales).
Referencia: Artículos 2° y 3°, numeral 3.4 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR.
Referencia: artículo 3°, numeral 3.1 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR
Referencia: Decreto Supremo No. 007-2008-TR, Ley No. 27360 y Ley No. 27986
Es el ingreso mínimo que debe percibir todo aquel trabajador sujeto al régimen laboral
de la actividad privada que labora en todo el territorio de la república.
A partir del 01 de junio del año 2012 la Remuneración Mínima Vital asciende a la
suma de S/. 750.00 Nuevos Soles. La cual ha tenido una serie de variaciones tal
como se puede apreciar del cuadro adjunto a partir del año 1992.
DISPOSITIVO VIGENCIA
MENSUAL
¿Un trabajador con contrato en régimen de tiempo parcial puede percibir menos
de la Remuneración Mínima Vital?
Los comisionistas y destajeros tienen derecho a percibir por lo menos como sueldo
básico el monto ascendente a la Remuneración Mínima Vital.
Aporte mínimo al
S/. 54,00
ESSSALUD(1)
Ingreso Mínimo
Minero Equivalente a la RMV más Mensual: S/. 937,50
(D.S. Nº 030-89-TR y una sobretasa del 25%. Diaria: S/. 31,25
R.M. Nº 091-92-TR)
Asignación Familiar
(Ley Nº 25129) 10% de la RMV vigente. (S/. 75,00)
Beneficiarios de las
La subvención no podrá ser inferior a la RMV excepto en los
Modalidades
casos que cumpla una jornada menor a la máxima prevista
Laborales (Ley Nº
para cada modalidad.
28515)
ASIGNACION FAMILIAR
VACACIONES
DESCANSOS REMUNERADOS