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Capacitación y Desarrollo
Instituto IACC
Realice una breve descripción de los tres niveles de análisis de un inventario de capacitación y de
Desarrollo
aptitudes y habilidades que impiden el crecimiento empresarial, para dar inicio a la capacitación
capacitación, no solo trata de enseñar los aspectos técnicos de la empresa y a llevar a cabo los
comunicación, etc.
Se comprobó que los trabajadores que saben cuáles son sus funciones de su puesto, que conocen
que no están 100 % desarrolladas en ellos, son trabajadores que desempeñan mejor su labor.
Este proceso está compuesto por distintas etapas, pero están relacionadas entre si y son
interdependientes, lo que quiere decir que alguna le afecta algo automáticamente le afectara a la
otra, por lo que si una no funciona como corresponde las otras tampoco lo harán.
Si se realiza como corresponde el proceso de capacitación, los resultados obtenidos serán muy
valiosos, ya que, está comprobado que si los trabajadores logran desarrollar sus habilidades y sus
Para llevar a cabo la detección de necesidades de capacitación, que es la primera etapa del
- Análisis organizacional.
Análisis organizacional
El análisis organizacional, estudia a la empresa como un todo (misión, visión, valores, objetivos,
análisis nos ayuda a saber qué es lo que se debe enseñar y a la vez establece la filosofía del
cambiando a mediad que la empresa crece, por lo que la capacitación deberá responder a los
nuevos requerimientos de la empresa. Debido a esto es necesario inventariar cada cierto tiempo y
así realizar los programas que se estimen convenientes. Ejemplo, con el fin de estar actualizados
capacitaciones son planificadas por el sistema sence, que pertenece al estado y que apoya a las
El análisis de los recursos humanos tiene como información básica el análisis de la fuerza laboral.
En este punto la empresa cree que sus empleados tienen habilidades, conocimientos y actitudes
cargos.
- Tiempo de entrenamiento necesario para la fuerza laboral reclutable y para los nuevos
- Índice de ausentismo.
Si estos datos se analizan constantemente, permitirá a la empresa evaluar algunas actuales y las
que se pueden prever en el futuro. Ejemplo, en una empresa se analizó si la secretaria era capaz
de realizar otro tipo de trabajo, que no fuese el de secretaria, por lo que de esta manera se le
entregara capacitación para que se pueda desenvolver en otra puesto que no sea el de secretaria,
El análisis de las operaciones y tareas es más limitado, ya que solo analiza un cargo (va todo por
separado) en base de los requerimientos del cargo y de quien lo ocupa. El análisis de las
operaciones y tareas, implica la necesidad de capacitación, con el propósito de que el trabajador
Bibliografía